关于煤炭企业思想政治工作新思路和新举措的探讨

　　推行快乐工作．目的在于用快乐的方式克服工作中遇到的一切不快乐因素；用快乐的方式建立上下级之间、同事之间、职工之间亲和、友善、和谐的关系：用快乐的方式去解决矛盾、处理问题、克服困难、缓解压力．在快乐中创造价值。
　　要强化“企业是我家”的企业思想理念．让职工在矿兴我荣、矿强我富中感受事业之乐：要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神．引领广大职工把工作当作追求的事业．把岗位当作实现价值的平台．在忘我工作中感受奋斗和成功之乐：要塑造互相关爱、和谐共进的理念，把工友当作干事创业的伙伴、同甘共苦的兄弟和亲人，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助，在默契合作、融洽相处中感受真情之乐
　　4.3搞好服务，体现工作的实效性
　　只有真心关心矿工，才有资格教育和引导职工，才能真正发挥作用要把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题人手，作决策、办事情要始终把职工答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，切实办实事、办好事、解难事。不断增强煤炭企业思想政治工作的说服力和感染力，增强煤炭企业的凝聚力和向心力提高素质，增强工作的责任感。打铁必须自身硬。煤炭企业政工工作体现自身价值，每一个工作人员只有具备强烈的政治意识和大局意识，深刻理解和准确把握党和国家的政策导向、煤炭企业的发展思路和各项举措；具备与时俱进的思想和强烈的事业心、责任感，创新工作方法，探索和实践工作的新思路、新途径；具备开展工作的专业知识、沟通能力和组织协调能力，和煤炭企业同步发展，和职工同心，就一定能够担当重任，破解难题，体现大作为，开创新局面。
　　4.4明确目标，突出工作针对性
　　当前．国有煤炭企业发展进入了机制体制改革的“深水区”和发展方式的转型期。新形势下，做好煤炭企业思想政治工作，就是要以“理顺情绪、维护稳定、促进发展”为中心，把煤炭企业改革的热点、稳定的焦点、发展的难点作为思想政治工作的重点．多做教育引导煤炭人的工作．多做解疑释惑的工作，多做鼓舞煤炭人的士气的工作，把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，让广大干部职工理解改革、支持改革，主动参与改革．推动煤炭企业又好又快发展。
　　5、结论
　　煤矿职工思想政治工作不能就思想抓思想，而应多做得人心、暖人心、稳人心、促发展、促和谐、促稳定的实事，减少繁琐的形式，少做应付文章，积极探索企业思想政治工作的途径、方法、特点及规律，为企业的改革与发展提供强大的精神动力和思想保证。
　　参考文献：
　　[1]吉亚平.对煤矿企业党建工作的思考[N].陕西工人报,2010-05-11．
　　[2]陈雁.对进一步加强国有煤炭企业党支部建设的思考.党员之友，2007，(3)．

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