加强和改进造船企业思想政治工作的有益尝试

　　当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式的多样化日益明显，思想政治工作遇到了大量新情况、新问题，加强和改进新时期造船企业的思想政治工作必须尝试和推出一条适用、可行、有效的路子。
　　一、尝试树立“一种思想”
　　党中央历来把思想政治工作摆在很重要的位置，强调思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”。而许多基层企业和单位在实际工作中不同程度存在认识上的偏差，认为思想政治工作是党组织和政工干部的事，你是搞思想工作的、我是搞经济管理的，人为地把它分为“两张皮”。并不同程度存在“一手软、一手硬”的现象，认为只要搞“包”字、“股”字，机制搞活了，经济上去了，思想政治工作无非就是“开会学习念报纸、唱歌跳舞贴标语”，“堵口、救火”稳阵子。孰不知思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础，是树立全社会共同理想和精神支柱的保证，是全面提高广大干部、群众素质的重要途径，是动员广大群众奔小康、创新业的先导，是统一步调，统一行动，增强团结的动力，更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。因此，彻底消除以上思想认识上的障碍，牢固树立齐抓共管的意识是解决问题的重要前提。
　　二、尝试建立“两项制度”
　　思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度。一是建立“一岗双责制”，完善岗位职责。即从领导到各科室、部门、车间（工区）班组长，自上而下、自下而上建立双向监督责任制，在抓好经济生产工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制。二是建立健全“三三制”激励奖惩责任连带制度。即不论那个岗位出现了思想或工作的问题，除按制度处理外均为一次黄牌警告，连续三次或三人的所在班组长车间（工区）负责人和对口的科室、部门负责人为一次黄牌警告，科室部门负责人三次黄牌警告则分管领导为一次黄牌警告，凡被三次黄牌警告的均要受经济处罚。对于各生产单位，管理部门进行“百分考评责任制”，经考评工作出色、富有成效的，以适当的政治、经济待遇予以奖励。加强和改进思想政治工作的重要基础就是要加强制度建设，没有必要的管理手段，思想政治工作难以落实。
　　三、尝试实现“三个转移”
　　一是实现从单一性向多样化转移，处理好共性与个性关系。计划经济条件下，企业是单一体制、单一机制、单一身份、单一分配，带来企业思想政治工作的单一属性十分突出，市场经济条件下，企业又面临着“四个多样化”：企业体制的多样化；企业定位的多元化；工作对象的多样化；内部分配多样化。为此，企业思想政治工作必须跳出单一的内容、任务、要求和方式，既要解决共性问题，更要根据不同类型的企业和不同类型的职工体现个性，因企制宜、因人制宜，以人为本，有针对性开展工作，以此来增加思想政治工作的实效。
　　二是必须从“狭隘性”向“宽泛性”转移，处理好“软”与“硬”的关系。由于计划经济体制和机制的关系，过去思想政治工作在教育内容、活动方式、活动内涵上相对比较狭隘。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了巨大的变化，企业的情况也发生了很大的变化，尤其是随着现代企业制度的建立，法制化管理的逐步形成，企业思想政治工作的内涵不断发展扩散，不仅需要继承好的传统、启发式和示范式的引导等“软性”教育，还要有“契约化”的管理，引进运用先进管理模式。坚持软与硬的结合才能加大思想政治工作的力度和深度，更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合。
　　三是必须从“统一性”向“自主性”转移，处理好统一要求与分类指导的关系。过去，由于企业属性的单一性，决定了企业思想政治工作的统一性较突出，统一布置，统一内容，统一考核。现在由于企业是市场的主体、法人实体，又面临着上述的“四个多样化”，企业思想政治工作的自主性更加凸现出来，企业务求一个趋于实际、方法更活、内容更实的思想政治工作方式，既要有一定的统一要求，更要有分类指导和企业的自主教育模式，结合各自的实际，开展形式多样的思想政治工作。
　　四、尝试落实“四项经费”
　　思想政治工作一讲再讲，但还是没有很大的说服力和号召力，各项要求难以落到实处，突出的一个问题是缺乏经费。大家都知道任何一项工作均要有成本投入，任何一个组织均要有活动经费。开展思想政治工作也不例外。就当前而言应先落实以下四项经费：
　　一是思想政治工作宣传教育费。应按企业销售收入的０．１％或按职工工资总额２％提取，主要用于订报刊杂志、购买宣传用品、购置电教设备、职工培训教育等。
　　二是思想政治工作文体活动经费。应按企业销售收入的０．１％或按职工工资总额２％提取，主要用于各个节日文体活动，各项知识竞赛活动等。
　　三是思想政治工作奖励慰问经费。应按企业销售收入的０．１％或按职工工资总额２％提取，主要用于各种先进集体、先进个人的奖励，用于烈军属、离退休干部、职工独生子女的慰问等。
　　四是思想政治工作办实事解决问题经费。要按企业销售收入的０．３％或按职工工资总额６％提取，主要用于职工困难补助，解决职工生活工作中的实际问题等。
　　以上经费的提取应根据实际进行调整，多了就少提，少了就多提。从大的方面讲思想政治工作是服务于政权，从企业角度讲是服务于经济，经费的提取是为了促进企业经济的健康、协调发展，是花小钱办大事的有效投资，何乐而不为？
　　五、尝试坚持“五个结合”
　　一是坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着干部职工的事业成就，德与学两者相辅相成，不可或缺。要经常对职工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织职工听形势报告、看电化教育片，使其知晓国际、国内、省内、区内和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性，坚持开展“三个代表”的学习教育活动，努力造就一支既有理想道德，又有文化技能的职工队伍。
　　二是坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理为思想政治工作添火加油的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于生产工作的各个环节。如在叫响“务实、奉献、实干、创造”等企业精神、企业口号的同时，广泛深入开展“管理规范化达标”活动，把干部职工的思想和精力引导到热火朝天的经济建设之中。
　　三是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此在注重解决思想问题的同时，要同注重解决职工的实际问题结合起来，增强思想政治工作成效。
　　四是坚持讲原则与灵活求是相结合。开展思想政治工作的本身就是一个服务过程，因此必须坚持服务为主的主导思想，在坚持大是大非问题讲原则的同时，对一些不违背上级政策精神的具体事则采用灵活求是的处置方法，这样思想政治工作就有说服力、感召力和战斗力。
　　五是坚持先进性与广泛性要求相结合。在思想政治工作中要贯彻实事求是精神，坚持从实际出发，注意区分层次，因人施教，注意发挥典型的榜样作用。把先进性与广泛性的要求结合起来，努力发挥二者之间的相互影响和相互促进的作用，这样思想政治工作不但更富有针对性和实效性，而且更富有生机和活力。
　　目前企业思想政治工作普遍存在的难符其实、有名无份的现状，解决问题的关键落脚点还在于领导。只有真正得到领导层的重视，并认真组织实施，做到思想到位、职责到位、改进到位、经费到位、措施到位、运作到位，解决好“两张皮”的问题，思想政治工作就能发挥巨大作用，促进企业经济健康协调发展，在广大干部职工队伍中生根、开花、结果。只要不断注入新的内容，思想政治工作之花就能常开不谢。