企业思想政治工作是用马克思主义先进理论、观点和方法，教育和引导企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥主观能动性，提高职工政治觉悟和思想素质的系统工程，是解决企业职工思想问题的有效方法，是企业一项基础的、传统的工作。企业文化是现代企业一个鲜明特征，它是构成企业核心竞争力的重要基础和根本动力，企业文化建设已愈来愈多地被企业家视为提高经营管理水平和职工队伍整体素质的主要手段和有效方法。在继续深化经济改革过程中，交通企业也在发生着本质性的变化，传统的企业思想政治工作正在受到新的考验和一定的冲击。如何打开新时期企业思想政治工作新局面，促进企业思想政治工作向有效、务实方面创新和发展，是企业思想政治工作者亟待研究的课题。笔者认为，企业文化与企业思想政治工作的有机结合，是开创现代企业制度下职工思想政治工作新局面的有效途径和科学方法。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的内涵和联系
企业思想政治工作和企业文化是两个不同的概念，二者具有不同的性质、
特征和重点，不能相互替代。思想政治工作属于社会文化范畴，是社会文化的一部分，具有鲜明的政治色彩，其根本目的是提高员工的思想政治素质。而企业文化属于经济文化范畴，是企业管理活动的重要内容之一，带有明显的企业管理特征，其根本目的是为实现企业发展目标提供一定的文化支撑。
企业思想政治工作与企业文化又有许多相同、相近、相通和相似的地方。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作的研究对象都是企业的人，都重视培养集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同价值取向出发，强调自我激励。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点等问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。二是方向一致。企业文化和企业思想政治工作都是为企业经济工作提供基础服务的，都以坚持党的领导和社会主义方向为原则。三是目的相近。企业文化建设的目的，是通过强化企业软管理，激发人的工作热情，提高企业经济效益，发展生产力。企业思想政治工作的目的，是调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。四是途径相通。都是通过开展内容丰富、形式多样的文化活动，创造良好的人际关系等。五是环境相似。企业文化建设和思想政治工作开展都是在企业同一内外环境下进行的。企业思想政治工作能给企业文化提供方向引导和传播手段;企业文化则为企业思想政治工作提供新的载体和途径，也为企业思想政治工作增添新的内容。更为重要的是企业文化理念的引入，给企业思想政治工作与生产经营管理工作的密切结合找到了最佳结合方式，让企业思想政治工作能更快、更深地渗透到企业生产经营管理的各个环节中去，从而提高企业思想政治工作的针对性和实效性。因此，要实现现代企业制度下企业物质文明和精神文明“双丰收”，就必须把企业思想政治工作开展和企业文化建设有机结合起来，形成互补互促、共同提高的新格局，从而推动企业持续、稳步、和谐地向前发展。
二、企业思想政治工作与企业文化相结合，是现代企业思想政治工作不断完善、不断发展的客观需要
随着经济改革的不断深入，交通企业正在发生着本质的变化。思想政治工作要适应现代企业制度建立的需要，企业思想政治工作自身必须不断完善、不断提高，只有这样，才能为提高企业核心竞争力和企业经济效益提供强大动力和精神保障。这一点，也正是企业文化建设所要实现的目的。一致的工作方向，相近的工作目的，让企业思想政治工作与企业文化二者不期而遇。这既是企业在知识经济时展的需要，也是文化在经济领域中相互作用的具体体现。市场经济是法制经济，也是文化经济。企业思想政治工作与企业文化的完美结合，相互影响、相互渗透、相互补充、相互促进、共同发展，必将开辟企业思想政治工作的一片新天地。
因此，我们在做职工思想政治工作时，必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人的原则，增强思想政治工作的说服力和感染力，增强思想政治工作的针对性和实效性。常运集团公司在对城市公交进行公车公营改造过程中，运用上述原则进行了尝试，改造前，深入开展了公车公营改造的宣传、教育发动工作;改造中，把握维护承包人合法权益原则，区别对待，有情操作;改造后，继续开展深入细致的经常性思想政治工作，加强对职工集体主义、爱岗敬业、乐于奉献、文明服务等教育，收到了比较理想的效果。常运集团组织开展企业职工思想政治工作研讨交流活动中，有近三分之一的单位在交流材料中涉及到企业文化建设。这已说明有愈来愈多的企业领导已经在关注企业文化建设，已经有为数不少的企业思想政治工作者在思考、学习和运用企业文化。
三、企业思想政治工作与企业文化相结合，是现代企业思想政治工作不断创新的有效形式
社会在进步，企业在发展。企业思想政治工作要适应这种形势变化的需要，就必须在日新月异中不断完善，在与时俱进中不断创新。要在不断丰富思想政治工作内容的同时，不断创新思想政治工作方法，拓展思想政治工作内涵，延伸思想政治工作领域。企业文化建设恰恰给企业思想政治工作的创新提供了一个全新的空间，让企业思想政治工作不再是一种简单、空洞的政治说教，使企业思想政治工作的效果变得更加直接、更加实际，二者的有机结合，相得益彰，如虎添翼。
传统的企业思想政治工作，是要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导的是为人民服务为核心、集体主义为原则、诚实守信为重点。但随着社会的发展、文明的进步和思想的解放，人们的观念也在发生着很大的变化。人们的人生价值取向正在由单一向多元发展，职工已不满足于上班拿工资的传统工作方式，一部分人要在工作中实现自身的人生价值，有的甚至在享受工作的过程。在这种情形下，应及时建立更为理性、更加人文、更具活力的企业文化建设体系，来补充、完善思想政治工作的格局，从而推动和促进企业思想政治工作不断向纵深发展。为此，在不断深化企业机制改革、强化企业内部管理的同时，应加强对职工进行现代企业制度和企业文化的知识教育和理念确立。例如，常运集团公司组织开展了读书学习活动，推荐《管好你的核心员工》、《细节决定成败》、《责任胜于能力》、《你在为谁工作》等书籍为必读读本，让职工在读书中成长，在学习中提高，从而拓展了思想政治工作的空间，丰富了思想政治工作内容，变机械的理论灌输为自觉的实践活动，有效地实现了企业传统思想政治工作与现代企业文化的有机结合。
四、企业思想政治工作与企业文化相结合，是加强企业文化建设不可多得的有效途径
企业良好环境的建立和优化，企业精神、价值观和认知理念的传播，光靠企业文化自身是远远不够的，它离不开企业思想政治工作这一特有的意识形态传播教育形式，思想政治工作固有的政治优势是其它方法所不能替代的。企业思想政治工作在长期的实践中，形成了比较完善的运行体系和工作机制，具有强有力的宣传教育功能和组织保证，具有鲜明的中国特色，已广泛地被企业职工所接受，它也必将对企业文化建设起到积极的促进和推动作用。
企业文化体系的建立，离不开企业思想政治工作的强大政治支撑，也离不开企业思想政治工作的传统优势互补，更离不开企业思想政治工作的特有途径传播。一直以来，常运集团每年“五一”都要组织职工开展劳动技能大比武，每年“十一”都要开展球类、棋类、书画、登山等有益职工身心健康的文体活动，每年春节都要组织职工自娱自乐的文艺汇演。企业党组织联手企业工、青、妇等群团组织各项活动的综合开展，对传播企业文化理念，完善企业文化体系，都起到了积极的推动作用。党组织开展的形式多样的教育、培训，工会组织开展的岗位练兵技能比赛和丰富多彩的文体活动，为企业文化建设增添了新的途径和内涵。
加强和改进企业思想政治工作，教育是根本，创新是关键。作为物质文化、制度文化和精神文化综合体的企业文化，是一种崭新的与现代企业制度相适应的先进管理概念。在建立、健全企业文化建设工作机制的同时，须不断完善企业思想政治工作机制，做到思想政治工作与企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考核。只要企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合、主动配合、耐心磨合，就一定能够开创出一个思想政治工作与企业文化建设双促进、共提高、同发展的良好局面。
