自从《劳动合同法》颁发以来，引起了社会的广泛关注，尤其是对无固定期限劳动合同的规定。针对这些规定，很多大型的企业都采取了大规模的裁员，重新制定劳动合同等，这套法规成了很多企业的“沉重包袱”，那这些会对企业以及劳动者产生哪些影响呢?对现在的人力资源管理模式会产生哪些冲击呢?本文给予详细解析。
摘要：《劳动合同法》对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用，自《劳动合同法》实施之日起到现在，人们对于无固定期限劳动合同制度的规定反应最为强烈，很多企业都用实际行动来规避无固定期限劳动合同。本文对无固定期限劳动合同做了详细介绍，并分析出了无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者双方的影响，进一步对企业应对无固定期限劳动合同制度提出几点建议。
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一、无固定期限劳动合同详解
无固定期限劳动合同指的是用人单位和劳动者在签订合同时没有确定具体的工作期限。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者和用人单位在经过协商后，可以根据具体情况制定无固定期限的劳动合同。如果出现以下情况，劳动者可以和用人单位续签劳动合同。不仅仅局限于固定期限的劳动合同，也可以制定无固定期限的劳动合同。
(一) 劳动者在单位连续工作满十年或者是十年以上者可以申请无固定期限劳动合同。需要注意的是，一定是连续工作10年及以上，如果在中途有离职或者到其他单位工作的，这是不符合条件的。
(二) 在第一次劳动合同到期，准备签订第二次劳动合同时，用人单位和劳动者都应该慎重考虑，仔细决定。在第二次续签合同时，不同于第一次，这次的续签基本决定了将在合同到期时与职工无固定期限合同的签订。
(三) 自从劳动者开始工作之日起，满一年工作时间而没有签订任何书面形式的劳动合同，则表示双方已经默认签署无固定期限劳动合同。劳动法规定，在建立劳动关系的同时，书面劳动合同是必须签订的，但是在现实社会中，有些用人单位为了利益，想要逃避自己应尽的法律义务，并没有和劳动者签订书面形式的合同。这违反了《劳动合同》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
(四) 变更无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者如果对已签订的劳动合同有需要补充的条款或者内容，可以采取协商变更的方法在原有合同的基础上进行修改和补充。
(五) 解除无固定期限劳动合同。在履行合同期间，如果用人单位和劳动者因为一些原因需要解除合同，需要先和另一方进行协商，双方达成一致时即可解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同制度对劳资双方的影响
无固定期限劳动者合同的稳定性比较高，只有在符合法律规定的范围内，劳动关系才可解除。同时，它可以强制用人单位尊重劳动者，签订劳动合同。
(一) 无固定期限劳动合同最大的特点是可以缓解劳动合同短期化的问题，有效避免劳动者的不稳定性。现在比较常见的合同都是一年一签，许多企业认为这样可以使自己处于主动位置，少受约束，可是随之而来的是用工随意现象。《劳动合同法》规定：在签订两次固定期限劳动合同之后，可续签无固定期限的劳动合同，这样可以有效避免企业不尊重劳动者现象，保证劳动者享受到自己应有的权益。
(二) 雇佣关系越长久，劳动关系越稳定。现在劳动力市场供过于求现象比较严重，劳动者处于被动地位。为了使劳动者的合法权益真正得到保障，《劳动合同法》的有关规定越来越倾向于劳动者。一方面可以稳定劳动者关系，留住优秀人才，减少企业的管理成本，另一方面也可以强化劳动者的合法权益。
(三) 对现在的人力资源模式发生冲击。用人单位要建立和谐稳定的劳动关系，就要适时激励员工，并不断对员工提高要求，留住能够适应的员工，留住优秀的人才，同时，有竞争力的员工也是企业核心竞争力的源泉，可以保证企业不断前进。在企业管理中，好的薪资体系和绩效体质是必不可少的，它可以留住优秀的员工，激励员工不断学习，为企业做出更大贡献。因此，在企业管理过程中，应该特别注重人的因素，坚持以人为本，制定适合劳动者长期工作的制度，保证劳动关系的和谐与稳定，进而使得用人单位更具竞争力。
三、关于企业应对无固定期限劳动合同制度的建议
实施《劳动合同法》之后，企业的发展趋势已成定局，竞争力大的发展更好。那么怎样才会更有竞争力，下面提出三点建议。
(一) 按照规定建立劳动合同制度，严格执行《劳动者合同法》的相关规定。在签订合同时，应该建立适合企业发展，同时也可以让劳动者权益得到保障的条款。对于一些细节问题可以在补充条约中详细规定。如果企业对于是否与员工签订无固定期限劳动合同还没做出决定，要合理的使用劳动合同的期限。可以推迟签订无固定期限合同。比如第一次签两年，第二次签5年的签约方式。
在进行续签合同之前，人力资源部应该对员工的日常工作以及潜力进行评估，确定之后再签合同。如果岗位比较重要或者是素质要求比较高的岗位，最好可以签订无固定期限的劳动合同，这可以减少人员流失，避免为企业带去损失。如果是并不适合工作岗位的员工，可以根据其具体情况进行职位变更，将其调整到适合自己的工作岗位上，或者是终止合同，不再续签。
(二) 在发展过程中不断地对企业的规章制度进行完善。规章制度可以帮助企业很好地管理员工，有助于企业的发展，因此，制定合理的、完善的规章制度是非常有必要的。企业要确保现有的规章制度是否合法，并将其告知员工，保证员工的知情权，避免日后产生纠纷。可以通过张贴告示，或是发放员工手册的方法告知员工。
(三) 适当扩大无固定期限劳动合同者范围。《劳动基准法》中第九条规定：劳动契约有两种形式，一种是定期契约，一种是不定期契约。短期工作、临时性工作等签订定期契约，如果劳动者在定期契约时间到达后还要继续工作的，可以签订不定期契约。从这可以知道，无固定期限劳动合同是未来劳动合同的发展趋势。就我国现有国情而言，现阶段完全签订无固定期限劳动合同是不现实的。我国现有劳动力供大于求，就业形势差，因此适当的扩大无固定期限劳动合同者的范围可以有效解决这一问题。
四、结束语
无固定期限劳动合同可以使我国劳动力关系更稳定，促进社会和谐发展，是未来劳动者合同的主流发展方向。不论是用人单位还是劳动者都应该充分认识到现有无固定期限劳动合同的不足，努力配合立法、司法、执法部门的工作，不断地将其进行完善。就目前而言，《劳动合同法实施条例》已在2008年9月颁布，这是一个双赢的政策，一方面可以帮助用人单位稳定劳动关系，一方面也可以保障劳动者的合法权益。
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