任何知识都是理论与实践相结合，才能对其有更好地掌握，财务人员业务能力的提升也需要将理论知识与实践工作相结合，反复进行，进而得以提高。财务人员将所学的财务知识运用到实际财务工作中，与实际工作相结合，印证了所学知识，在提高会计实务技能的同时，更好地掌握了相关财务知识。
摘 要：现代经济社会的高速发展给企业带来难得发展良机的同时，也给企业带来前所未有的挑战，使得各类企业都在不断加强自身管理工作，以求增强企业的管理控制和竞争能力。而财务管理作为企业管理工作中的重要一环，财务人员的业务能力高低直接决定着财务管理工作的优劣，在企业管控工作中起着关键性作用。如何不断提升财务人员的业务能力，以增强企业竞争和管控工作，是需要认真思考的问题。
关键词：审计论文,企业,发展,财务,能力
下面从财务人员个人和企业两方面探讨如何提高财务人员的业务能力。
一、财务人员个人方面
1.要理论学习和实际工作相结合
在实际工作中也会遇到新问题、新业务，这就需要重新学习理论知识，以答疑解惑，验证实务知识，将一知半解的知识系统化，更好地理解和掌握财务知识，然后将新学理论知识运用到实际工作中，解决实际问题。理论知识和实践经验的互相结合，反复印证，进一步促进财务人员业务能力的提高。
2.工作中多积累、勤思考、要用心
工作过程就是积累过程、成长过程。在这个过程中，各种信息接踵而来，也就成为工作经验的积累过程，积累的同时也要不断思考：这些信息之间有什么关系，这个问题如果不能这样解决，那还有别的解决方法吗?会造成什么影响?勤于思考，解决问题的能力就会得到很快提高。当然，还需要多用心，“做一天和尚，撞一天钟”，不管处于任何岗位，都应该认真做好自己的分内工作，，还要关心企业整体财务情况。在个人无法知道某些知识或者解决某些问题时，就要多学多问，不能一知半解，如此一来，业务能力自然有所提高，进而可以成为财务部门的“多面手”。
3.增强职业道德和法律意识
每一位财务人员考取会计从业资格证时，都要考核会计职业道德方面的知识，目的就是让从事会计行业的人员明确该行业的职业特点、职业原则等。财会职业道德，是财务人员从事财务工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系，并使其相互协调的行为准则。财务人员在实际工作中，要经常以《会计基础工作规范》中的六方面职业道德规范标准认真度量自己的言行，自我检查，自我批评，在反复思想斗争过程中，不断提高自律能力。同时，还要增强法律意识，认真按照相关的法规制度开展活动。财务人员每天从事财务活动，当法律意识相对淡薄或者在受到某种因素影响时，会人为或者会无意识下作出有损企业利益的事情，触犯相关法律规章制度，给企业和个人带来严重损失。因此，只有提高财务人员的素质，财务工作才能向前推进，才能更好地提高、丰富财务人员的工作能力和专业知识。
二、企业方面
1.要建立合适的激励机制
一般情况下，财务人员所学越多，业务能力越强，就有可能获得越高的工资待遇或职位，这也是企业员工工作的一般规律。然而，如果没有合适的激励机制，财务人员的工资待遇或职位与其业务能力并不一定成正比，学多学少，业务能力高低，在财务人员的工资待遇或职位安排上并不能够体现绝对优势时，部分财务人员就可能出现安于现状、不求上进，甚至消极怠工的现象，或者能力较强的财务人员会选择离开。这种情况下，企业财务部门整体的业务必然会受到影响，企业财务管理工作无法做好，直至影响企业的竞争能力和管控工作。
2.企业要创造良好的工作、学习环境
俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，就像家风、门风一样，一个企业的财务部门也有自己的工作作风、工作环境。一个企业的财务部门开始形成的工作作风，如果没有强有力的因素冲击，无论中间人员如何更换，这样的工作作风会一直沿袭下去。因此，要为财务人员创造良好的工作、学习环境，这个环境中要有良好的工作秩序、合作流程，这样财务人员之间就会形成良性竞争，努力使自己的工作达到完美，无可挑剔。在此基础上，财务人员无形中会主动去学习、去交流，用心做好自己的每一项工作，不断提升自己的业务能力。
3.提供优质的培训
在财务人员不断加强自身学习的同时，企业也要提供优质的培训，以不断提升他们的业务能力。培训可以采取多种形式，可以是针对某一问题展开的培训，可以是对新政策、新法规展开的培训，可以是会计实务的培训，可以是专业知识的培训，也可以是外部相关知识的培训，可长短期结合进行。无论哪种形式的培训，务求取得实效，切实提高财务人员的业务素质。
