摘要：改革开放以来，我国市场经济发展突飞猛进，取得了长足进步，随着网络时代的到来，全球经济一体化趋势日益加剧，国有企业员工思想上呈现出“多样性、自主性、多变性、个性化、利益性”特点。思想政治工作必须调整新的思路、采取新的措施，才能取得事半功倍的效果。本文通过分析国有企业员工的现状与成因，探讨加强员工职业道德建设的必要性，并就如何有效开展职业道德建设提出建议，供同行参考。
关键词：新形势,国企,职业道德,建设,初探
一、引言
目前，大批青年员工（指80后、90后，下同）已成为国有企业的主力军，以从事的高速公路营运管理这个行业为例，青年员工（32岁以下）占企业员工总数的比例超过80%。这些在我国改革开放以后出生成长的年轻人，时代环境造就了他们有着与前人差异较大的人格特质，自身具有鲜明的时代特征，自信、张扬，富有活力，以自我为中心。面对这一群体，传统的教育模式与教育方法有些失灵了，一些经验颇为丰富的国企政工干部也感到力不从心。及时准确第把握80后、90后员工的思想特点，找到关键切入点，既是加强和改进青年员工思想政治工作重要而紧迫的任务，也是增强企业凝聚力、促进企业健康发展的需要。
一、新形势下国有企业青年员工现状与成因分析
（一）现状
1、责任意识淡薄，缺乏奉献精神。主要表现在遇事不能从大局出发，喜欢从个人或小团体的利益着想，做事目的性太强，本位主义思想突出。
2、懒散心里严重，缺乏上进心。一些国有企业受到岗位设置、错综复杂的人际关系等限制，造成人员流动频繁；而在岗人员随着时间的推移，失去了动力，未将企业作为自己实现人生价值的舞台。
3、危机意识不强，缺乏明确的奋斗目标。表现在员工缺乏人生的远大目标，只满足于完成任务拿到待遇，工作中不思进取，往往是“指到哪里打到哪里”，不知道自己能干什么、想干什么。
4、自我封闭者较多，缺乏必要的人际交流。社会生活方式多样化，互联网的普及，造成“宅男”“宅女”现象增多，许多青年员工除了工作时间与同事有所交流外，业余时间就是把自己“宅”在家里或宿舍，沉浸在虚拟世界中不能自拔。长此以往，懒惰心理越来越重，孤独感越来越强。
（二）成因
1、家庭环境的影响。青年员工大多是独生子女，家长们的过分呵护和溺爱，导致其自我意识增强、合作意识淡薄、责任感欠缺、经受不了风雨洗礼等。另外，父母对社会的看法和情绪，在很大程度上影响孩子思想观念的形成；父母离异后的残缺家庭对孩子的影响更加深远，造成孩子缺乏安全感、心理脆弱、思想偏激等。
2、社会环境的影响。青年员工的成长时期，正是处于我国社会转型变革的重要时期：1987年的改革开放，1998年的国企深化改革，2000年加入世界贸易组织后的进一步开放，等等。市场经济的快速发展，由此带来利益关系调整、收入差距扩大、公平与效率失衡等系列社会问题，深深影响着转型社会中人的思想价值观念。受多元文化的冲击，青年员工成长过程中的困惑与矛盾明显增多，其价值观更加务实。
3、教育环境的影响。经济与社会的变革带来的是对人才的需求以及标准的提高，国家把提高民族素质和人才的创新能力作为教育重点，一定程度上促进了80后、90后一代人素质的全面发展。以素质教育为背景中成长起来的80后、90后也进而表现出独立思考、个性鲜明等特点，创新能力较强，自信而有主见。
4、工作环境的影响。青年员工参加工作前，对前景是寄于厚望的。参加工作后，他们锋芒毕露，兢兢业业，渴望得到同事认可，得到领导重用，希望能有施展个人聪明才智的平台。但毕竟“理想是丰满的，现实是骨感的”，尤其是国企中的关系、背景、资历远远大于能力的现状，让他们感受到的是上升空间小、晋级成为奢望，这种反差势必造成一种失落，进而是失望、忧虑和颓废。
三、职业道德的含义、作用及开展职业道德建设的必要性
（一）职业道德的含义
按照现代社会学理论，人类的生理需求依次为物质的、精神的、伦理的和道德的，道德需求是人类最高需求。所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。职业道德对国企员工具有引导和约束作用，同时也是保障国企持续、健康、稳定发展的必要条件。
（二）职业道德的作用
1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。它运用职业道德规范约束职业内部人员的行为，促进团结与合作。
2、有助于维护和提高本行业的信誉。提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的保证。
3、促进本行业的发展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的。
4、有助于提高全社会的道德水平。如果每个行业都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。
（三）开展职业道德建设的必要性
1、市场经济发展的需要。由于市场经济的自发性，在经济快速发展时期，与之相配套的法律法规还不够完善。因此，作为企业管理者就必须在企业内部大力倡导以“忠诚、爱岗、敬业、奉献”为核心的职业道德建设，既是为了适应市场经济发展需要，也是弥补相关法规制度的缺失。
2、企业发展的需要。国有企业为了在市场经济激烈的竞争中脱颖而出，始终立于不败之地，必须加强职业道德建设，使企业和员工个人能够从容地面对每天都在发生变化的市场环境所造成的种种挑战，将自身改造成为一个职业道德涵养高的企业，也能较好地促进广大员工自身职业素养的形成，共同适应社会的发展变化。
四、国有企业职业道德的基本内涵
（一）忠诚企业，爱岗敬业。企业中的每个人必须忠于自己的职业选择，爱岗敬业，维护企业利益。
（二）诚实守信，修养公德，诚实守信是忠诚老实，信守诺言，是为人处事的一种美德，是真、善、美的统一，只有不断地进行自我修养，才能达到这一美好境界。诚实守信不仅是做人的准则，也是做事的原则。
（三）办事公道，服务群众。从业人员在办事情处理问题时，始终站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事。一切依靠人民群众，一切服务于人民群众，是我党的群众路线的重要内容。服务群众是党的群众路线在社会主义职业道德的具体表现。
五、加强国有企业员工职业道德建设的几点建议
（一）建设的目标设置上要努力实现“层次化”。按照《公民道德建设实施纲要》开展基本道德规范教育，教育的目的是使广大员工懂得做人的基本道德观念，树立正确的是非观；进而强化国企员工遵纪守法、勤奋工作、服务社会和人民的道德规范意识，积极引导和塑造创业、创新意识，培养市场竞争和个人职业竞争意识；在此基础上，再强化员工的自我学习、自我提高、自我管理和自我发展的意识。
（二）建设的内容途径上要努力实现“多元化”。职业道德建设的内容要改变过去单一的“主题化”教育模式，把我党的根本宗旨和要求与员工未来发展密切结合，与企业的未来发展密切结合，走“多元化”教育之路。“多元化”体现在方式多样：“灌输式”适合常规教育，如学习宣传法律法规；“讨论式”适合开展组织生活，能深刻领会上级文件和领导讲话精神；“剖析式”则适合开展主题教育，如国企每年的“纪律教育月”活动期间组织观看警示片时采用效果更好；“个别谈话式”针对个人效果更佳。“多元化”还体现在教育手段的多样：学会用QQ群、微博、微信、网络论坛等现代化手段，可提高教育的实效性，增强影响力。互联网的普及，提供了技术支持，运用这些技术，既便捷、有效，又能节省大量的人力和时间，也更容易让青年员工认同和接受。
（三）建设的指导理念上要努力实现“人文化”。针对青年员工独立自信、追求平等、法律意识和自我保护意识较强等思想特征，有必要在职业道德建设中导入“人文理念”，积极倡导“人文情怀”，也符合我国构建和谐社会的要求。具体从三个方面入手：一是以理服人，采取民主方式、讨论的方式、说服教育的方法，摆事实、讲道理；二是以情动人，在日常管理尤其是常规教育中，做到情真意切，努力实现情与理的结合；三是以德感人，俗话说，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”一个具有优秀品德的领导，率先垂范，其榜样的作用是不可低估的。
（四）建设的管理方式上要努力实现“系统化”。国企的领导及政工干部们要规避“急功近利”和“短期效益”，淡化“政绩目的”，从企业的未来发展需要出发，既做好主题教育，又注重常规教育，从而实现教育管理方式上的“系统化”。如开发容视听效果于一体、理论性与实践性相结合的图文并茂的多媒体软件，通过网络、多媒体技术对人们加强职业道德教育等，及时表彰先进，树立榜样，弘扬高尚的品德和优秀的人格，激励人心，建设积极向上的企业文化，以文聚人，以文化人，发挥教育的最大功能。
