新时期建筑企业政工干部队伍建设思考及对策

　　
　　
　　【摘要】在发展社会主义市场经济的今天，如果把先进技术和科学管理比作提高企业竞争力的两个轮子、那么驾驶这两个轮子前进的动力源泉、则是训练有素的干部队伍。企业政工干部是这支队伍中不可缺少的力量。文章分析了新形势下国有建筑企业政工干部建设中存在的问题，并对如何建设出复合型政工干部队伍进行了阐述，重点介绍了建设复合型政工干部的方法，从而最终达到促进企业良好发展的目的。
　　【关键词】建筑企业；政工干部；队伍建设；对策
　　建筑企业当前面临的生存和发展形势要求政工干部不仅要做好党建思想政治工作，搞好队伍建设，为企业经营生产保驾护航，还应主动参与到企业经营生产和现场管理当中，直接为企业和员工创造经济和社会效益，努力成为素质高、作风硬、懂生产、会经营、善管理的复合型人才。这不仅是企业现阶段发展形势的需要，也是提高政工干部自身素质，展示更大作为的需要。如何建设一支高素质的政工干部队伍成为当前一些建筑企业积极思考的问题。
　　1．建筑企业政工干部队伍现状
　　总的看来，当前建筑企业政工干部队伍的整体素质较好、广大政工干部能够坚决拥护党中央的各项方针、政策，对企业的经营政策贯彻始终，并积极投身企业改革，想方设法组织各种活动调动干部职工的积极性，促进了企业两个文明建设的发展，但与新形势、新任务的要求，还存在一定的差距。从构成情况看，绝大多数政工干部是专业不对口，且未经过政工专业岗位培训、文化程度偏低的现象；从所处外部环境看，尽管中央一再强调党要管党，党管干部，但企业领导干部一手硬、一手软，不重视政治工作的现象严重存在、政工干部或多或少地存在被人瞧不起的现象；从素质和数量上看，普遍缺乏对政工工作所面临的新形势，新任务的应付能力。尤其是越往基层，政工人员的索质越低、数量越少，呈现倒金字塔结构；从心态上看，许多政工干部感到心理不平衡，得不到大家的认可，因而，时常精神不振、心绪不定、工作不安，最突出的表现为：
　　1．1缺乏“全能型”的综合素质
　　1．1．l政治理论水平不高。个别政工干部平时放松了自己对理论的学习，不读书、不看报，不关心国家和企业大事，政治道德修养和思想觉悟有的低于一般的普通群众。特别是有的人经受不住市场经济的考验，忍耐不住政工工作的清贫，过多地强调“有位”，而不在“有为”上下功夫，染上一些社会上不良习气，导致革命意志不坚定，政治信念有所动摇，党性观念淡薄，甚至人生观、价值观发生扭曲，把对理想和信念的追求，庸俗化为对物质和金钱的追求，使党性和人格变成商品化，丧失了作为一名党员在群众心目中的威信。
　　1．1．2文化思想素质较差。现有的政工干部队伍中，普遍文化程度不高，即使文化程度较高的，也多数是学非所用，没有受过系统的政工专业培训。多数企业不注重政工干部多形式、多途径的培训，缺乏对政工干部全面系统地教育和智力投资，舍不得花本钱，致使一些政干部的素质和水平跟不上企业改制后所出现的新情况、新问题的要求，对如何搞好工作没有足够的思想准备，思想解放不够，观念转变力度不够，对如何加强企业政工研究探索的深度也不够。
　　1．1．3业务能力不强。有的政工干部由于长期从事政工工作，从纯政工的小循环中跳不出来，在新形势下找不准位置，服从服务于经济工作的意识比较淡薄，使得政工工作与经济工作相互脱离。对如何搞好新的外部环境下的政工工作新办法不会用、老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用，再加上自己不重视学习和调查研究，不大熟悉企业经营活动，因而，参与政策时提不出中肯的意见和有价值的建议。
　　1．2呈现数量减少、人心不安的态势
　　1．2．1部分企业领导忽视政工工作的重要性。因为政工工作不直接创造看得见、摸得着的物质财富，它的作用不象业务工作那么明显直观。因而，造成一些领导对政工工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要。把主要精力放在抓经济工作上，对政工工作在人员配备上，船竿充数、兼多职；在业务培训上，不舍得花钱花时间；在工作安排上，不重视甚至不过问。
　　1．2．2经济价值导向作用在社会各个领域越来越明显。反映到政工工作方面，这支队伍中不少人通常感到说话办事没面子，出门没车子、兜里没票子，工作中没有地位，政治上缺少权威性，经济上享受的待遇与业务人员相比，反差也比较明显，甚至显失公平，加重了政工干部心灵上的巨大震荡，几乎到在政工岗位的不想干、不在政工岗位上的人不愿干的地步。
　　1．2．3政工干部岗位交流缓慢，年龄结构知识结构逐年老化。正由于政工工作没有人愿意干，因而，一旦干上就很难再有机会调整到其它岗位，有的政工干部一干就是十几年，甚至是辈子，该提拔的得不到发展，前途不大，没奔头，产生了自卑和失落感。
　　1．2．4有些政工干部工作不积极。有些政工干部被认为是搞其它工作不行或因某些特殊原工作需要为从业务岗位调整到政工上的，他们自身爱面子、思想上有包袱，加上部分职工对政工工作的劳动缺乏公正的评价，不理解、不支持，甚至有种种非议和冷落。觉得有你不多，没你不少，成绩别人看不见，出了问题遭到领导批评的往往是政工干部人员。造成了政工干部心态浮躁，心理失衡，精神不振，无力去思考加强企业政工工作的问题，对工作不安心、不热心，一心想“改行”、“跳槽”是不可避免的。
　　2．建设一支适应新形势的政工干部队伍的对策
　　目前，政工干部队伍存在的诸多问厢既有组织上的原因，亦有政工于部自己的原因。解决一些问题不是一朝一夕的事情。政工干部队伍建设是一项牵涉面很广的工作，必须有各部门领导的支持和广大职工的配合。
　　2．1党政领导实从行动上了解、关心、激励政工干部
　　世界上从来没有离开政治的经济，也没有离开经济的政治。在建筑企业，各级领导一定要进一步提高对政工工作重要佳、紧迫性的认识，正确处理好政治与经济的关系。政工干部要把搞好经营管理作为最大的政治来抓，发挥政治优势，为企业经济工作创造一个良好的氛围；行政干部要把政治工作当成自己的事，同政工干部密切配合，学会做政治工作，自觉做讲政治的模范。
　　2．1．l要经常了解政工干部的思想。关心政工干部的冷暖，热心为政工干部办实事不能对政工干部要求的多，关怀的少，必须坚持取长补短、德看主流，才重一致的原则，定期从德、能、勤、绩上考核提拔那些成绩突出的政工干部，调动他们的积极性。同时，及时保证年轻有为、政治可靠、思想活跃的同志充实到政工干部队伍中去，稳定和加强政工队伍。
　　2．1．2挖掘现有潜力，改善政工干部工作。根据政工干部工作形式、劳动强度、成果表现的特殊性，应设立某种专门奖励，以肯定那些在政工岗位上做出突出贡献的同志．使他们感到认同和理解。
　　2．1．3把政工干部的培训教育经费列入专项预算，保证落实对刚刚从事政工工作的人员要进行岗前培训，对其它在岗人员也要定期进行考核。做到“干什么学什么，缺什么补什么”，为每个政工人员制定一个长期培养计划，在积极鼓励自学的同时，创造条件选送一些政工人员脱产或半脱产学习。
　　2．2政工干部下决心提高自身素质
　　身为一名政工干部必须牢固树立全心全意为人民服务，不怕吃苦、不怕吃亏、不怕受气、一要干事、二要干净的思想。下苦功夫努力把自己锻炼成为：有坚定的社会主义信念和共产主义理想，有较高的政治修养和政策水平，有科学的工作方法和高超的工作艺术，有丰厚的专业知识和文化知识，能够不断研究新形势，改变过去生硬、空洞，苍白无力的政治工作作风，给政工工作注入新的生机和活力，赋予新内容。
　　2．2．1要有坚强的党性观念。政工干部是做党的工作的，政治立场坚定与否，是关系到把职工往什么路上引，把企业往什么路上引，把党的事业往什么路上引的大问题。因而，政工干部特别要加强党性锻炼。在任何情况下都要用高度的政治敏锐性来识别真假，分清是非，用强大的政治鉴别力来“见微知著”辨明利害。在对待党性原则的立场上，要表明赞成什么，反对斗争，限制什么。绝不能不点头也不摇头，模棱两可含糊不清，要时时处处保持头脑的清醒和坚定，树立政治观念，坚定地站在党的立场上，旗帜鲜明。
　　2．2．2要为人表率。“喊破嗓子，不如做出个样子”，这是一句至理名言。身为一个政工干部不能光说不做，或是说的多，做的少，也不能说得到，做不到。或是说的好，做的差，更不能说不到点子上，做不出样子来。身教重于言教，必须以身作则，率先垂范，说的多也要做的多，说的好也要做的好，处处起模范作用，这样才能靠完善、健全的人格力量感染和带动周围群众，形成一个潜在的教育氛围，收到幅射教育意想不到的效果。
　　2．2．3要知识广博。感人的道理，有影响的行动，都来源于革命理论的指导。在企业，政工干部是党和国家路线、方针、政策贯彻落实的直接组织者和实施者，领导着企业思想政治工作和精神文明建设，担负着培养“四有”职工队伍的重任。如果没有政工干部的支持、保证、监督、协调，企业的经营管理就不可能搞好，甚至会偏离正确的方向。因而，政工干部要不断丰富提高自已，学习社会主义市场经济，学习党的政策和党的基本知识，学习邓小平理论，努力钻研经济学、社会学、心理学、法律学等有关知识，提高自己的综合素质，以适应现代企业制度的日臻完善这样，说起来才生动感人，做起来才有明确的方向。
　　2．2．4要有超前意识。政工干部是做政治思想工作的，必须要善于预见未来，知晓上上下下、左左右右。因而，要求政工干部要知道上面的精神以把握全局方向，知道职工的情况以把握方式方法，知道左邻右舍在干什么，以把握自己在横向比较中的位置，以便有的放矢地做好职工的思想政治工作。增强工作中的预见性、超前性，敏感性。要有宽广的胸怀，政工干部是做人的工作，要接触千差万别的人，因此，要有虚怀若谷，豁达大度的胸怀。在日常工作中，要和各种各样的人和睦相处，平易近人，和蔼可亲；要相信同志，以正直诚恳的态度持人；要学会理解别人的感受，察觉别人的真正需要，并想方设法去帮助其解决；要容得下别人所犯的过错，并学会心平气和、入情入理地指出问题，提供解决方法，使对方心悦诚服地接受。既不能吹毛求疵，也不能为一点小事耿耿于怀。作为政工干部要善于倾听不同意见，能团结各式各样的人，搞五湖四海，不嫌弃同志，做群众的知心朋友。
　　3．结语
　　在竞争日益激烈的现代社会，人与人之间的较量主要是学习能力的较量。政工干部需要不断学习，及时充电，深入了解并掌握党和国家的路线、方针、政策和有关理论知识，了解本企业和同类企业的施工与管理信息，熟悉现场施工程序，不说外行话，不做门外汉，用知识赢得尊重，用能力获取信服。（1）提高抓中心和关键问题的能力。（2）提高驾驭全局科学决策的能力。（3）提高围绕中心开展工作的能力。（4）提高业务技术能力。（5）提高协调公关能力。（6）提高拒腐防变能力。
　　政工干部只要把握“用心思、求主动、讲原则、淡名利”的原则，通过多方面、全方位的学习和实践，不断提高自身素质和业务水平，提高自己为企业做奉献的能力，在力所能及且条件允许的范围内参与行政管理，就不难成为政工干部的复合型人才，不难在企业改革发展中创业绩、展作为。
　　
　　
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