试论金融危机下加强和改进企业思想政治工作

　　当前，金融危机对全球经济产生了巨大影响，把企业带进了生死存亡的关键阶段，许多新问题、新现象开始出现，新的经济形势给企业思想政治工作提出了新的更高的要求。企业思想政治工作必须适应当前的新形势，研究新情况，解决新问题，为企业发展和抵御外来风险发挥重要作用。只有找准企业思想政治工作的热点和难点，不断创新内容和形式，提高思想政治工作的有效性，才能维护好企业稳定，推动企业发展。我认为，加强和改进金融危机中企业的思想政治工作，必须要做到以下三点：
　　一、不断解放思想，创新思想政治工作方法手段
　　当前，金融危机给企业带来诸多新问题、新现象、新任务，如减员增效、下岗分流等等，针对这些改革发展中层出不穷的问题和现象，就需不断补充完善思想政治工作内容，因势利导、有的放矢。为此我们应从形式与内容的辨证关系上去突破，找准“支点”和“抓手”，引导职工辩证看待金融危机影响，重振信心。
　　一是采取多种方式加大宣传教育力度，引导广大干部职工树立战胜困难的信心勇气。要利用培训班、职工大会、班组政治学习等形式，借助多种媒体如报纸、广播、闭路电视、网络、橱窗、板报等，大力加强应对国际金融危机的形势任务宣传教育。使干部职工充分认识中国特色社会主义的政治优势和制度优势，树立“中华民族是不可战胜的”必胜信心。大力加强理论宣传，不仅要就经济讲经济，还要就经济讲政治。在这次金融危机中，中央政府果断出手4万亿元投资，地方政府配套十亿元，“集中力量办大事”的制度优势让世界侧目。2009年是4万亿元投资计划实施的第一年。按照目前经济7%以上的增长速度，到今年底，我国经济总量将突破10万亿元，喻示着我国经济有望率先走出低谷。这一切都让我们有理由相信，暂时的困难一定会被战胜。要宣传企业的发展规划，介绍企业的发展进程，展示员工的成功范例等，拓宽思想政治工作渠道，使员工能够迅速及时得到掌握了解企业出台的各项政策、规定，正确调整好心态，消除思想上的疑虑，认识上的困惑，心态上的不稳定，化危为机，树立战胜危机的信心。
　　二是采取有效措施引导干部职工共渡难关共谋发展。在应对金融危机的过程中努力做好员工思想政治工作，大力开展“应对危机，共克时艰，为企业发展建言献策”之类的活动，把企业面前面临的困难向职工讲明，把企业应对金融危机的措施与办法向员工讲透，同时积极宣传落实员工的利益保障制度，争取干部员工理解支持企业新战略的实施。企业职工开展如何为企业生存与发展进行讨论，为企业生产管理、节能降耗、广开销路方面多提合理化建设。倡导开展降耗增效活动，节约一张纸，一滴水，一度电，自觉减少企业负担，形成凝心聚力保增长，同舟共济促和谐的氛围。
　　三是引导干部职工把实现个人理想和企业目标紧密融合。要利用专家报告、讨论座谈、演讲比赛、市场调查、案例分析、好书推荐等活动，提高员工对企业精神、规章制度、发展目标和应对措施的了解和认同，激发员工树立企业发展的责任意识，引导党员、群众树立与企业同兴衰、共荣辱的价值观，使其善于站在应对国际金融危机挑战、抢占市场的制高点来思考企业的工作、思考自身的工作，使得员工在实现人生价值和创造企业价值上达到正向促进。实现行为上的高度统一，提高工作热情，增强动力，提高效率，高质量完成本职工作，达到个人价值和企业价值双赢局面。
　　二、坚持以人为本，加强政工队伍能力建设
　　党的十七大报告提出：科学发展观核心是以人为本。思想政治工作坚持以人为本，要求企业确立新的人才战略。现代经济与社会发展的多元化，使企业迫切需要大批具有创造性思维，知识广博和在思想政治领域具备专业知识和技能的政工人员。政工队伍建设在抓好思想政治建设和提高业务素质的同时，重点应抓提高办事效率和提高工作质量，高标准，严要求，强管理，确保建设一支能拉得出、打得响的政工队伍。
　　一是配置精简高效的政工队伍。按“精简、高效”的原则，设置政工机构和配备专兼职结合的政工干部队伍，从实际出发，按中央有关规定配备，即企业政工干部不少于职工总数的1%。建立完善选人、用人机制，有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。选拔与政工相关专业的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。通过多渠道、多层次交流，使企业优秀人才纳入到党组织的视野，做到政工机构能与行政、经济部门同步考虑、人员同步配备、工作同步运行，把真正懂经营会作思想政治工作的优秀分子选派到政工岗位，不断优化思想政治工作队伍结构，以追求企业思想政治工作的小投入、大产出。
　　二是加强对企业政工人员的培训。社会主义市场经济发展要求企业政工干部必须具备适应市场经济发展的新知识，为此应加强对他们的培训，确保企业思想政治工作持续开展。要建立健全培训机构，设置必要的政工专业课程和教育内容，学习思想政治工作、经济管理、企业管理、企业文化建设等内容。经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。并加强对政工干部的管理和考核，强化扎实的工作作风，磨练对社会政治、社会事物、社会环境的敏锐洞察力，提高思想政治工作队伍的整体素质。
　　三是加大对企业政工队伍的投入。企业要增加对政工队伍的投入，把政工经费列入财务计划，明确专项政工经费的使用权限，有效地建立精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。关心爱护政工干部，注意其在工资资金、选拔任用等方面的待遇，解决他们的后顾之忧，积极从各方面为他们创造完成任务、做好本职工作的条件和环境。与其他专业技术、业务行政干部一视同仁；注重发挥行政、工会、共青团组织在企业思想政治工作中的作用，努力实现政工队伍的全员化。
　　三、坚持统筹兼顾，确保党的建设与经济建设协调发展
　　以经济建设为中心是党的基本路线的核心，思想政治工作也必须和其它工作一样服务于经济建设这个中心。同理，企业思想政治工作必须服从和服务于企业经济发展这个中心工作，这是一条根本原则。主要任务就是用科学的理论、先进的思想和正确的观点统一职工的思想，它的出发点和落脚点定位于加快企业发展，为企业提供高效率、高水平的保证和服务上。同时，新形势也要求在加强经济建设的同时加强党建，服务于经济建设。
　　一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。这就要求把“经济发展”意识落实到思想政治工作的实践中，落实到基层广大干部职工的思想中。政工人员必须以与时俱进的态度，注重提高思想政治工作的时代感、实效性，把企业文化作为企业党建工作服务生产经营的有效切入点，成为推动企业改革发展的强大精神动力。要紧紧围绕不同时期职工关心的热点、难点和疑点问题，以强有力的思想政治工作凝聚人心，加强爱岗敬业教育，培养群众的进取意识、大局意识和法制观念。紧紧围绕经济建设，充分利用网络，建构思想政治工作新载体，提高工作的科学化、知识化和信息化程度，为干部职工释疑解惑，引导职工群众正视差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。
　　二是思想政治工作要不断适应新形势，积极加强党建。思想政治工作必须紧跟时代，适应现代企业制度建设和发展的需要，把开展活动、发挥作用、促进发展作为工作的落脚点，才能保持党建工作的生机和活力。在具体工作中，无论是在党建目标的设置上，在党建实绩的考核上，还是在干部的选拔使用上，都必须真正坚持“三个有利于”的标准，把经济建设放在突出位置，使党建工作融入现代企业管理系统和具体管理工作之中，与企业建设、企业管理、企业文化融为一体，形成党政群团共抓共促共推党建工作的新局面。实践已经证明，这样做不但有利于推动经济发展，而且能够进一步加强党的建设。
　　三是加强企业党建推动经济建设又好又快发展。要不断探索有效方式和途径，突出党建工作的实效性和针对性，有效推动企业经济健康发展。逐步建立党建工作考核评价体系，把党建工作与企业生产责任挂钩，与经营效益挂钩，与选人用人挂钩，有效地把党建工作与企业生产经营相结合，增强党组织在企业决策中的影响力、生产经营中的战斗力。各级党组织通过开展“创先进支部”等各种“争创”活动，激励党员争当生产经营的模范、企业文化建设的模范和联系群众的模范，使党员成为企业生产经营的“领头羊”、职工群众的主心骨和攻坚克难的生力军。发挥其战斗堡垒和先锋模范作用，增强企业整体实力和市场竞争力，成为企业发展的“加速器”，促进企业又好又快发展。
　　只有深入学习实践科学发展观，不断加强和改进企业思想政治工作，才能真正发挥组织部门在思想政治工作中的职能作用，打开思想政治工作的新局面，使思想政治工作充满生机和活力。
　　
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