随着企业改革不断深化，企业的经济关系、劳动关系、职工队伍结构不断变化，经济成分、组织形式、利益关系、分配方式也都发生了变化。企业工会工作也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。面临新形势新任务,必须以科学发展观为指导，按照全国总工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”的要求，唱响创新这一主旋律，使工会工作不断焕发新的生机和活力。
创新工会工作，首先要解决好工会角色定位问题，处理好与企业利益的关系，既要顾全大局，又要维权到位，在为职工群众说话办事的过程中，抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益最大化来最大限度维护职工的根本利益。
一、维护广大职工群众的合法权益工作要创新
切实维护广大职工群众的合法权益，是职工群众对工会组织的热切期望。工会维权必须与科学发展观以人为本的核心理念相适应，必须与职工群众多元利益诉求的客观现实相适应，抓住发展和谐劳动关系这条主线。
1、建立完善的维权机构和法律咨询机构，为维权提供支持。维护职工合法权益是工会的基本职能，企业工会组织要不断完善利益协调机制、诉求表达机制、权益保障机制、矛盾调解处理机制，不断充实工会与行政联席会议内容，认真履行维权职责，增强维权意识，构建维权格局，提高维权水平，不断增强自身吸引力和凝聚力。坚持以职工为本，主动依法科学维权。要切实把维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，共同构建和谐企业。
2、促进企业健康发展，依法科学维权。企业基层工会在维护职工合法权益的过程中，既要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工的合法权益，又要本着促进企业健康协调发展的出发点，依法科学维权。既要统筹兼顾，全面维护职工群众劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益，又要突出重点，着力解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面面临的突出问题。要积极代表广大职工行使民主监督权力，积极参与企业的安全教育、安全检查、安全隐患整改督查和重大安全生产事故调查处理，不断加强职工劳动保护，改善生产环境。同时深入实施送温暖工程，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。
3、协调好企业与职工新型劳动关系。建立和谐的劳动关系是促进企业健康和谐发展的主要着力点。企业基层工会组织要结合当前我国经济关系、劳动关系的新变化，完善职工法律援助与服务机制。要建立健全基层劳动争议调解组织，为职工与企业建立和谐的劳动关系搭建沟通的桥梁，以劳动关系的和谐促企业健康稳定的发展。
二、建立健全民主管理机制，健全职工经济权益保障管理创新
一要建立健全民主管理机制。要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。
二要建立健全职工经济权益保障机制。建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合，同时加强履约监督，依法追究违约责任。
三要建立健全宏观参与机制。激励参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四要建立健全调查研究机制。深入基层，理解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。
三、自身建设要创新
首先要加强工会组织的作风建设。推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的系统工程，工作中一定会有这样那样的新情况、新课题需要研究和破解，没有扎实的工作作风做保证，目的就很难达到。
其次要加强工会组织的能力建设。加强能力建设是工会组织在改革、发展和稳定中充分发挥作用的最根本保证，是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件。工会组织和工会干部如不能与时俱进，尽快提高工作能力，就很难适应新形势的要求，建设和谐劳动关系也就很难落到实处。
再次要加强工会干部自身建设。良好的自身素质是做好工作的重要前提，特别是在目前劳动关系矛盾相对突出、工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下，工会干部的素质很大程度上就成为决定工作成败的重要因素。要围绕把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织的要求，加大工会干部的培训力度。要解放思想、更新观念，改变过去封闭、保守的思想方式，培养开放、创新、务实的思维方式。目前面临的新情况、新问题，仅凭老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新思维去解决问题，完成任务。法律已越来越成为工会履行职责的手段，因此，无论维护职工合法权益还是监督，都需要不断提高运用法律武器的能力。在参与制定涉及职工切身利益的政策时要及时准确、科学合理地提出法律依据。
工会组织必须以科学发展观为指导，创造性开展工作，获得并保持生机和活力。
