企业诚信的重要性及具体实施办法

　　诚信是我国五千年文明留下的优良传统，随着我国工业文明的发展，越来越多的企业在追求经济利润的同时却丢失了企业诚信。企业的诚信是企业经营之本，是企业长远发展的基础。
　　企业诚信经营的重要性
　　一、.诚信有利于企业提高竞争力
　　诚信经营的企业，在企业外部，首先是对顾客诚信，即为顾客提供满意的产品和服务，把顾客的利益和需要放在第一位，只有这样才能既留住老顾客，又赢得新顾客。其次是企业对合作企业的诚信，即在合作过程中，按合同约定，认真履行所承担的义务和责任。企业真正做到诚实守信，就能得到合作企业的资金、技术、人才等方面的交流，从而使企业资源得到最优配置。同时能吸引更多的合作企业，并与其建立良好持久的合作关系。最后是企业对社会的诚信，即企业要遵守市场规则，依法经营，照章纳税，把企业经济效益和社会效益统一起来，认真履行社会责任。总之，企业的外部诚信有利于企业树立良好社会形象，从而提高企业的竞争力。
　　二、诚信有利于企业增强凝聚力
　　诚信经营的企业，在企业内部能按劳动合同约定，认真履行各项承诺，真诚地对待员工，对有专业技能和管理才能的员工能重用和提拔到发挥他们才能的岗位上，能做到人尽其才、物尽其用。同时，管理者对员工的工作能给以充分肯定，做到相信和依靠员工。企业对员工诚信，一方面会激发全体员工的工作积极性和主动性，员工会团结一致竭尽全力去完成企业的经营目标，使企业的凝聚力增强；另一方面会吸引更多的员工和人才加入企业，不断给企业注入新鲜血液和活力，使企业不断发展壮大。
　　三、诚信有利于企业经济利润增长
　　首先诚信经营理念有利于引导企业员工以及各部门统一行动，为实现企业共同目标而努力，最终实现企业经济利润的最大化。其次是企业诚信服务于顾客，赢得更多忠诚的顾客，赢得更大的市场，也就为企业赢得更多的经济利润。再次是企业诚信有利于降低交易成本和提高交易效率，从而给企业带来最大的利润。值得关注的是，企业诚信经营往往并不能带来短期利益，甚至可能是短期的亏损！但是它对长期利润的增长往往是显而易见的。例如怒砸电冰箱的海尔就是一个典范。
　　企业诚信经营对企业带来了长远的发展前景，是企业提升竞争力的重要环节，相反的企业失信经营对企业带来了长远的不良影响，不同的影响给每一个希望能在长期的竞争环境中始终处于优势的企业这样的启示：企业只有持之以恒的诚信经营，才是经营之本。
　　我国企业诚信经营战略的具体实施方案
　　一、健全法制
　　健全法制增强消费者的维权意识，法制在信用建立的过程中发挥着重要影响,是企业间信用产生的重要外部条件和冲突解决机制。
　　企业的“诚信”来自于严格的市场规则,如果失信者得不到应有的惩罚,甚至得到了不应得到的利益。而诚信者得不到预期的利益,甚至遭受损失,那么,整个社会的诚信体系迅速崩溃——失信者更加失信,诚信者不再诚信。目前中国法制建设应从以下几个方面着手:第一,堵住法律漏洞,制定与经济发展相适应的法律法规。第二,建立与诚信直接挂钩的法律,使失信行为直接受到法律的约束。第三,加大对失信企业的打击力度,使他们从经济上意识到失信经营只会失去更多。第四,要降低诉讼成本,使人们有能力进行诉讼,避免设置过高的诉讼壁垒,从而有利于打击违约行为,减少违约行为。
　　健全法律只是实现了有法可依,而信誉机制发生作用的另一重要条件是交易的一方有积极性惩罚对方的欺骗行为。因此,除了健全法律,还应该增强消费者的维权意识。消费者维权意识不强有几个方面的原因,有些消费者是由于缺乏相应的法律知识;有些消费者懂得维权,但是考虑到用法律手段维权却要承担比原本的经济损失更大的经济费用;还有一些消费者对一些较小损失觉得无所谓,采取放弃维权的态度,持这种想法的人本身不应该追究责任,但是他在无意识中纵容了失信者,比如购买盗版软件、盗版品牌服饰等,觉得以低价格享受了高服务,使假冒伪劣存在一定的市场,这正是盗版屡禁不止的原因所在。因此,应从以下这几个方面着手来提高消费者的维权意识:加强法律宣传;降低诉讼费用,使普通老百姓也能切实使用法律武器来维护自己的消费权益;强化消费者维权的意识,消费者上当受骗时不仅要考虑到自己的利益问题,同时要考虑到打击失信行为是一个社会问题,对破坏社会发展的行为决不能姑息。
　　二、建立和完善社会信息网络,发挥中介机构信息传递的作用
　　建立和完善社会信息网络。诚信经营机制的核心问题是“当事人为了合作的长远利益,愿意抵挡欺骗带来的一次性眼前好处的诱惑”。换句话说,诚信机制发生作用的条件是信息畅通,当事人的失信行为能够被及时发现,那么行骗者不可能再有第二次机会获得不正当利益,这样就迫使任何人都不敢突破诚信的底线,不得不抵挡欺骗带来的一次性较大利益的诱惑。因此信息不对称问题,是不守信者能够生存延续的一个重要原因。尤其是中国交易地域规模庞大,一个以欺诈为生的企业有时可以在一个地区行骗后转移到其他地区继续行骗。建立良好的信息沟通渠道和机制可以有效地减少信息不对称的现象,从而缩减信用缺乏的滋生土壤。
　　三、增强伦理意识
　　管理者要提高道德伦理水平,需从两个方面着手。首先,不仅要考虑经营的经济性,还要考虑经营的公共性,也就是说企业不仅要讲求经济效益,还要考虑社会效益。这是因为社会赋予了企业的生存权,并为企业提供各种资源,而且企业在现代社会中扮演着一个重要角色,对社会有着巨大的影响力,在一定程度上代表着整个民族的精神风貌和发展状况;其次,企业除了要对所有者、员工及管理者本身负责之外,还要向包括顾客、供应者、竞争者、政府、社区等利益相关者负责。这是因为这些利益相关群体或个人要依靠企业来实现他们的目标,而企业的成功也离不开他们的支持与合作。
　　四、企业要大力防范和化解信用危机
　　1.管理层要重视。在市场经营活动中,一个企业要生存,并获得好的发展,靠的是品牌。而品牌是靠长期的良好信誉创出来的。尔虞我诈可能短期内会获得非法利益,但那是兔子的尾巴——长不了。在我国已逐步融入国际社会的今天,一切都须按国际准则和惯例行事,无诚信的企业更是没有立足之地。此外,从诚信的定义“对他人诚实守承诺的程度,被他人信任的程度”可以看出,诚信是互相的,也就是说,一方面,你对别人讲诚信,另一方面,别人信任你,对你也讲诚信。只有坦诚相待,诚信经营,才能达到互惠互利、获得双赢。因此,企业管理者必须对诚信有充分的认识:企业要获得长足发展,没有诚信是绝对不行的。
　　2.建立透明的信息披露机制。信任基于了解,企业应以热情和耐心搭建与相关者沟通的桥梁,热情接待相关者来访、来电、来函,并以业绩发布会、一对一会谈、网上讲演等多种形式将公司的真实情况展现给广大相关者,在信息披露方面,力求做到完整、充分、公开、透明、真实、准确和及时。“既报喜,又报忧”,是企业信息披露透明化的一个表现。
　　3.管理规范化、法制化、国际化。企业应认真学习研究国家的相关政策,海外上市公司的成熟经验,严格要求,以高标准进行管理,并制定行之有效的奖惩制度,在企业内部推广实施,建立诚实守信的企业文化,使公司管理范化,法制化。在企业内部贯彻实施诚信的同时,也要设立相关部门对市场上的信用信息进行收集、整理,避免其他企业的欺诈等行为。只有做到知己知彼,方能百战百胜,信用建设的滞后必然导致市场交易效率的下降甚至失败。
　　“言而无信，行之不远。”大量事实证明，制假售假、坑蒙拐骗，可逞一时之快，得一时之利，但假的终究是假的，谎言就是谎言，没有拆不穿的假象，没有识不破的骗局，失信者无一不以身败名裂而告终。纵横古今，没有一项事业能够建立在无诚不信的沙滩之上。唯有坦坦荡荡，踏踏实实，才能最终通向成功。所以，我们说诚信是成功者的通行证，失信是失败者的墓志铭。
　　所以，让诚信成为生产力，成为竞争力，让诚信无处不在。只有如此，我们才可能赢得资金，赢得支持，赢得机会，赢得市场，赢得天下消费者。