管理财会应用中的问题及对策论文

　　「摘要」目前管理财会在我国企业管理中的应用正处于一个关键的转折时期，随着经济的发展，管理财会更为重要，必须加强对管理财会应用与发展的研究，寻求加速管理财会在我国企业管理中推广应用的有效途径。
　　
　　「关键词」管理财会论文；应用问题论文；对策研究论文
　　
　　管理财会是20世纪初伴随着泰勒的科学管理的产生而产生的，并随着经济的发展在国外的企业中得到了推广运用和发展。管理财会的主要职能是为各种内部控制制度提供管理需要的各种数据、资料，尤其是为最优经营决策和最高经营效率提供各种有用的方案和资料。它的方法和手段根据不同的需要而设计，其模式根据不同的经济组织性质、规模大小、经营管理方式而有所差异。
　　
　　我国对管理财会的应用和研究是在20世纪70年代末、80年代初随着西方管理财会理论的传入开始的，经过多年实践和研究，已取得一定成效。随着我国市场经济的发展，管理财会日益重要，资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务财会，但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理财会。国企改革的艰难和前景从一个侧面昭示了我国管理财会发展的巨大空间。但由于各种原因，目前管理财会只是在部分地区、部分企业零星分散应用，未形成一整套真正意义上的管理财会应用体系，从应用效果而言，并没有真正达到改善企业管理的目的。我国管理财会的应用中还存在相当的问题：
　　
　　一、管理财会的理论与实践脱节论文
　　
　　管理财会的发展与应用是与一定的经济环境、社会环境相关联的，社会环境的变化导致企业组织形式的变化，企业组织形式的变化又会引起管理财会实务发生变化，最终导致管理财会研究的目的、内容、方法相应地发生变化。而对于我国目前管理财会的研究而言，主要集中于介绍引进国外最新研究成果上，西方国家管理财会的研究与发展是有其高度发达的经济背景的，我国管理财会的研究与发展应当立足于自身的经济条件，建立在自身的经济、社会环境基础之上。
　　
　　此外管理财会的某些方法缺乏实际运用价值。管理财会的一些方法是从时间中得来的，是经验的总结，而有的方法、概念和模式是借鉴经济学和统计学而得来的，如回归分析、边际成本、经济批量、机会成本等。引入这些方法是管理财会的进步，但实际运用这些方法存在一定难度。因为：其一，这些模式的要求与现实情况不符。如使用简单回归方法分离间接费用中的固定成本和变动成本，它的要求是企业产品的品种要保持不变，只有在这种情况下，才能用这种方法分离成本。并且这种不变要保持10年、20年甚至更长，因为回归分析要几十个数据才有足够的显著性，才能符合统计学的要求。这些要求，在企业经营中是不可能的。其二，所确定的定量模型和假设在现实经济生活中有许多并不成立。如“保本分析”，它主要是以“单一产品”为前提，在经济学上，作为理论分析应用的概念，是可行的，但实际中，几乎没有一个企业生产的产品是单一的，引入线性规划方法，两种产品的情况下也能作保本分析，而实际上，多种产品的现象是普遍的。其三，有些技术和方法仅属于纯理论的探讨。如数学分析模型、数学规划模型、矩阵代数模型，由于获得数学模型所需的数据资料成本太高或者数学模型难以理解，因而缺乏实际的运用价值论文。
　　
　　二、管理财会的发展不适应知识经济的挑战论文
　　
　　知识经济是与农业经济、工业经济等物质经济相对应的一个概念，是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。在知识经济时代，企业生产经营活动由主要集中于生产制造过程转向信息活动，产品也由劳动或资本密集型向信息技术密集型演化；企业管理对象由对实物资产的管理转向对信息技术资产和信息技术活动的管理；企业组织结构有多层次等级管理结构转向系统网络管理结构；企业的风险和不确定性也大为提升。行业类型的多样、企业形式的演变、经营状况的不定要求管理财会提供的信息更加全面、及时，但是，我国现行的管理财会教材当中，大都是以工业企业为例进行讲解的，研究领域比较狭隘，理论创新没有跟上经济环境的这种变化。
　　
　　三、财会人员素质与管理财会要求有一定差距论文
　　
　　管理财会的运用最终要通过财会人员加以实施，具体运用到企业的日常经营中去，因此财会人员的素质对于管理财会的实际应用起着极为重要的作用。财会人员的素质是指财会人员的知识层次、知识结构、价值观和职业水准。我国现阶段财会人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理、在专业教育方面层次低。全国1200万财会人员中，受过大学专业教育的不到10%，在素质相对高一些的国有企业及县以上集体企业600多万财会人员中，有财会师职格的仅占145%.由于财会人员素质跟不上，就使他们没有精力去实践管理财会。虽然有些财会人员学习过一些管理财会知识，但大多数处于纸上谈兵阶段，没有进行系统的实际操作。同时，我国财会人员的职业水准不是很高，在财会披露上弄虚作假，造成财会信息失真已成为我国财会学界关注的极大焦点。这些因素限制了管理财会在企业中的普遍应用。
　　
　　四、管理意识尚待增强论文
　　
　　管理财会行为是对企业的管理行为，而不是对企业的核算行为，既是对管理者价值观的一种挑战，也是对管理者管理意识的检测。目前由于受到传统做法和习惯势力的影响，管理意识较为薄弱。其一，管理财会工作地位低下。一些财会人员和经营决策者认为，财会就是算帐、报帐，至于管理、经营决策是企业领导的事情。财务财会一直是财会人员工作的最重要组成部分，而管理财会属于副业，有精力和条件的零星分散的搞一些，否则干脆弃置不管。其二，企业经营决策者管理意识不高。企业经营决策当局对管理财会的重视程度直接影响到管理财会在企业中能否普遍应用。现代市场经济要求企业家不仅要懂经营，更要懂管理，其中包括财会和财务管理，而目前，多数企业经营者离这一要求还有一定距离，并且有些经营者受传统等级观念的影响，“长官意志”较重，使得管理财会提供的方案、资料无法发挥实际效力，从而影响了管理财会在企业中的应用。
　　
　　五、管理财会在财会电算化中的应用需要强化论文
　　
　　目前，计算机在我国企业中的应用程度不高，利用率也比较低，削弱了管理财会的作用。在开展财会电算化的企业中，存在重核算、轻管理的问题，其应用仅仅停留在事后算帐的水平上，不具备进行事中控制和事前预测的能力。同时，目前我国管理财会的软件开发严重滞后，使得管理财会一些复杂的公式和模型无法运用，如线性规划、非线性回归、投入产出模型等，这些方法，在实际运用中，手工计算需要耗费大量的人力物力，而计算机可以快速正确地处理大量数据，因而财会电算化是必然趋势。以上问题使得管理财会不能适应现代市场经济发展，造成管理财会在目前企业中应用缓慢。那么，如何才能加强管理财会的应用呢？
　　
　　一、加强管理财会系统研究目前中国式管理财会的理论研究很薄弱，对管理财会的理论研究仍局限于国外情况的翻译介绍论文。
　　
　　而中国的国情与西方国家是有很大差别的，这使得所吸收的西方管理财会很难在中国企业普遍应用。所以要推广管理财会，首先应该建立有中国特色的管理财会体系。我国的管理财会应定位在建立社会主义市场经济，促进现代企业制度的发展，密切结合中国企业实际情况，加强对现有的理论体系重新评价，推翻其中不合理的假设，抛弃过时的技术方法，不要仅仅追求高深莫测的理论与数字模型，不要生搬硬套那些众多的无法操作的名词、概念与方法，而要强调行为的研究与应用，便于广大财会人员、管理人员操作运用。应该设立一个专门机构来研究和指导管理财会工作，展开管理财会的系统研究；创办专门的管理财会刊物，促进各种学术或职业组织将管理财会列为其重要的研究课题；拓展管理财会的研究领域，兼顾企业内部管理信息和企业外部市场信息，加强有针对性的系统研究，建立有中国特色的管理财会体系。
　　
　　二、管理财会要加强典型案例研究，走理论与实务紧密结合之路论文
　　
　　管理财会能否在实践中得到有效的推广和使用，在很大程度上取决于如何及时地将实践中得到的成功经验进行归纳、总结、整理、推广，形成示范效应。比如邯钢的“成本否决法”，从管理财会理论角度来看没有太多新意，但在实际应用中取得了很大成功。其他还有一些由于较好运用了管理财会而大有成效的典型案例，所以需及时总结我国企业开展管理财会的典型案例和成功经验，形成具有中国特色的理论与实践相结合的研究成果，并从中找出管理财会发展的客观规律，以适应企业经营机制转变的需要，保证企业生产经营的高效运行，促进企业自身适应能力的提高，最终有利于管理财会的进一步发展应用。
　　
　　三、进一步加强管理财会教育，提高财会人员素质论文
　　
　　虽然二十多年来，我国管理财会取得了很大的成效，但要真正使管理财会在实践中加以推广应用，必须提高财会人员素质，造就一支专业的管理财会人员队伍。在知识经济的条件下，企业员工的组成以高智力的员工为主体，管理财会人员的职能大大扩展，要求管理财会人员要具备较高的综合素质。在高等学校教育中，要重视管理财会学科的教育，在经济类、管理类专业中均设置管理财会学科，
　　
　　改革现有的管理财会教材，解决成本财会、管理财会、财务管理内容重复的问题，引进案例教学方法，增强所学模型的实用性。同时，应加强财会人员的后续教育，我国现有财会人员很多没有接受过系统的管理财会教育，20世纪80年代以前的财会专业毕业生所学的管理财会内容比较简单，因此，对财会人员的后续教育是提高财会人员素质的一条途径。此外，应早日建立管理财会师职格考试制度，促进管理财会人员的培育、职格认证和选拔。
　　
　　四、改变传统观念，培养企业领导人管理财会意识
　　
　　提高管理财会的应用水平，企业领导已经成为一个关键因素。如果企业领导没有一定的管理财会意识，他们将不会考虑财会人员在预测、决策、规划和控制中的作用，即使财会人员水平再高可能也难以发挥作用，所以必须增强企业领导人尤其是重要领导人的管理财会意识。应该建立一定的社会约束机制，促使企业领导层重视管理财会应用；各级政府有关部门或其他有关部门在组织企业领导人培训时应适当添加管理财会的内容；经济师等职称考试中适当增加管理财会方面的知识；企业领导人自身也应不断完善自己对财会工作和财会人员的认识。
　　
　　五、成立中国管理财会师组织
　　
　　西方发达国家一般均设有管理财会师协会，作为管理财会师的专业组织。这些专业组织的成立不仅可以推动管理财会在企业中的应用发展，而且能加强管理财会人员的社会地位。持有管理财会师证书的人员一般都具有广泛的理论知识和丰富的实践经验，在英、美等国家，取得特许管理财会师或管理财会师职格，就意味着具有较高的社会地位，具有更多的机会获得企业高层管理职位。通过西方发达国家的管理财会师专业组织的作用和运行结果来看，我国也有必要根据本国的实际情况借鉴西方先进经验来组建我国自己的管理财会师协会，推进管理财会的职业化，规范和提高管理财会师的职业道德，约束管理财会师的行为，增强管理财会信息的可信度，推动管理财会的运用和发展。
　　
　　六、大力发展战略管理财会
　　
　　20世纪90年代以来，西方管理财会的研究在管理控制系统、成本财会、成本管理、成本动因等方面都取得了一些新的成果，特别是战略管理财会的研究和应用的进展。战略管理财会即管理财会与企业战略的结合，它不是管理财会的某个分枝，而是传统管理财会在新的市场环境和企业管理环境下的发展。作为决策支持系统，战略管理财会是外向型的综合信息系统，研究的是与战略管理相关的多样化信息，关注企业外部环境的变化，提供关于企业外部市场和竞争者的信息，同时用战略的观点来看待内部信息，强调运用各种相关的财务信息与非财务信息，帮助决策层制定战略发展方案。战略管理财会的内容主要包括战略目标的制定、战略成本管理、经营投资决策分析、人力资源管理和风险管理。战略管理财会采用多元化的信息处理方法，如作业成本法、价值链分析、对手分析、环境分析、预警分析等等。战略管理财会以其新兴的思想、理论和方法，开始了管理财会的一场革命。从目前来看，它拓展了管理财会对象的范围，适应战略管理的需要，注重企业的长远目标及整体利益的最大化，对多样化的信息从多方位、多角度进行综合分析和研究，代表着管理财会的发展趋势，从而应当树立战略管理财会的观念。
　　
　　管理财会的应用与推广是一项庞大的系统工程，不仅需要实务界与理论界的广泛参与，还需要大量的人力物力。随着时间的推移，改革的深入和经济的发展，管理财会应用定会成为我国企业的内在要求，管理财会也将不断完善，在我国企业中发挥越来越重要的作用。