二级学院工会是目前我国各类高等院校中为维护广大教职工切身利益而建立起的最基层的群众组织。是高校工会工作的落脚点和着力点，同时也是工会履行四项基本职能具体实践者。它建制于各院（系），直接面对广大教职工，也最能把握和了解教职工的切身利益以及教职工的心声和愿望。
摘要：本文以华东理工大学化工学院工会工作为例就高等学校二级学院工会工作如何发挥自身优势，因势就利创造性地开展工作等方面提出一些对策和建议，积极探索二级学院工会工作的有效途径.推动二级学院工会工作的有效开展。为高校二级工会的开展提供借鉴和经验。
关键词：教师职称论文范文,高等学校,学院工会,工作实践
近年来，随着学校事业的不断发展，学校在不断推动管理重心的下移，深化院（系）管理改革与创新，建立以提高办学水平和办事效率为主要目标的运行机制，充分调动和发挥院（系）的办学积极性。学校在给各二级学院更多自主权的同时，也会产生各种各样新的矛盾。比如在岗位津贴、卓越津贴的评定、实验室资源的分配以及在聘任、职务晋升等事关民生的问题上出现种种矛盾。另外少数院系领导对工会工作不够重视，工会经费短缺，工会干部待遇及素质等问题都会影响工会工作的开展。因此如何化解矛盾，正确处理各种新情况、新问题是摆在工会干部面前的一个重大课题。本文以华东理工大学化工学院工会工作为例，就二级学院工会如何发挥自身优势，因势就利创造性地开展好工会工作提出一些对策和建议。
1从源头参与学院工作，积极争取党政支持
现阶段仍有不少二级学院的党政领导对工会工作存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在学院改革、发展、稳定中所发挥的积极作用；在工作中还存在着行政命令式管理的影子，习惯于个人说了算，对尊重教职工的主人翁地位和保障教职工的民主管理权利只是停留在口头上、文件上、会议上，对工会的经费投入严重不足，致使基层工会难以开展各种活动。因此，要做好学院的工会工作，就必须要处理好与本单位党政的关系。要自觉接受分党委的领导，同时积极主动争取行政支持。这是做好基层工会工作的基础和保障。首先，工会主席必须参加党政联席会，从源头参与学院的各项工作。建立健全汇报工作和通报工作的制度，让学院清楚知道工会的工作情况，了解工会工作的困难和难点，进而能给予工作和经费的支持；其次是主动为党政领导分忧。第三是顾全大局。在维护教职工的权利的同时，要注意始终围绕学院工作的大局，做好我们的思想教育工作和各项服务工作。第四是积极主动配合学院党政开展做好各项工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，组织发动教职工想办法、出主意，确保学院各工作项目标任务的完成。
近年来，化工学院工会工作得到学院领导的大力支持，特别在经费使用方面支持力度逐年提高，为教职工谋福利，为做好工会工作奠定了扎实的基础。
2充分利用二级教代会民主建设平台，把教职工的民主权利落到实处
做好学院工会工作，必须重视二级教代会的重要作用。胡锦涛总书记在党的十八大报告中（报告第五部分、坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革）中讲到，“完善基层民主制度。全心全意依靠工人阶级，保障职工参与管理和监督的民主权利。保障人民享有更多更切实的民主权利”。随着高校改革深入，高校的管理重心下移，高校各基层单位自我管理、自主发展模式已成为高校发展方向，基层工会组织要履行维护教职工合法权益的职能，就要积极推进二级教代会工作，依法建立和健全二级教代会制度，担负起教职工代言人的角色，促进基层民主政治建设，这是当前高校基层工会工作面临的主要任务。凡是涉及广大教职工切身利益或根本利益乃至长远利益的提案、方案和文件，都要在教职工代表大会上广泛听取意见，并经过反复讨论、磋商，最后经过教代会表决通过后才行文实施。因此二级教代会制度化、规范化、常态化，确保教职工民主政治制度化，把教职工的民主权利真正落到实处。只有这样，学院推出的这些方案和文件的出台，才有坚实而广泛的群众基础，在执行过程中得到较好的落实。比如，化工学院针对实验室资源的占用情况等难点问题，在广泛听取广大教师意见的基础上，学院出台了“化工学院教学科研及行政用房管理暂行办法”，文件经学院二级教代会表决通过。从近年来的执行情况看，效果良好，较好的对实验室进行收费及有效调控，保证学院有限资源用足用好。
要做好学院工会工作，还要重视院务公开制度的建设工作。不断完善和深化院务公开制度，是保证工会、教代会源头参与学院建设与发展的重要保证，也是完善和深化高校民主管理，落实教职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径，真正落实好公开、公正、公平。先公开，后才能有公正，最终才能实现公平。而公开是前提和根本。心中无私，天地宽；公开可以解决光靠领导人、管理者的道德自觉所不能解决的众多问题，千百双眼睛总比十几双眼睛更有效、更光明。
3以民生问题为抓手，切实做好教职工的维权保障方面的工作
做好学院的工会工作，就要真心实意的为教职工办好事、办实事。其中最重要的是要关注民生，做好教职工的维权保障方面的工作。关注民生，是当今社会的主题；关注民生，也是新时期工会工作的主题，维护教职工合法权益是新时期工会的基本职责。工会要充分发挥自身的职能，关注教职工的民生问题，积极解决教职工的民生问题，实现学校、教职工共赢，为构建高校和谐校园创造条件。党的十八大报告中提到要“解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，努力让人民过上更好生活”。“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”。
近年来，伴随着学校事业的不断发展，学校的财力不断增强，教职工的收入不断增长，教职工收入中除了国家的基本工资外，学校按照绩效分配的比重越来越高，为此学校也相继出台了有关业绩津贴、卓越津贴等的分配方案。“绩”指工作业绩，以数量为主，“效”指工作成效，含工作效率、效果和效益等，以质量为主。绩效工资的绩效同时注重业绩数量和质量，绩效工作的改革把过去那种以职务级别为主的分配方式转变为以岗位职责、业绩贡献为主的分配方式，破除职务终生制，建立“能上能下”的激励竞争机制，对提高教师的收入，优化收入构成，稳定师资队伍，促进教学科研工作，激发教师的积极性和创造力具有重要的现实意义。但在实际的实施过程中，难免会出现各种各样的问题，如果处理的不好，不但起不到激励作用，反而会影响工作，影响到学校的和谐发展。因此对工会工作来说，工会要站在学校和学院的全局角度，一方面要疏导和帮助教职工端正心态，正确对待改革发展中的利益调整，正确处理个人和集体、局部和整体、当前利益和长远利益、根本利益的关系。另一方面要认真听取教职工的意见和建议，在尊重群众意愿的基础上科学地作出决策，解决问题，既积极为学校学院发展献计献策，又保护和维护广大教职工的利益不受到损害，发挥工会的桥梁和纽带作用，使学校、学院、工会、教职工达到共赢。要解决好收入分配问题，一方面要从制度上着手，制订和完善绩效分配制度，科学设岗，合理考核。根据教学科研事业发展的需求，科学设置岗位的结构，明确各个岗位的职能、任务、目标，调整好高、中、初级岗位的结构比例，确定相应的工资待遇，并进行公开的岗位聘任，竞争上岗。通过聘任上岗环节，突出人与岗的匹配、岗与责的匹配，激发教师的工作责任感。同时必须完善绩效工资考核制度，考核制度必须以人为本，不能一味地压工作量，必须以社会平均劳动时间为参考依据，制定合理的评价方法；不能异化不同岗位的劳动，必须承认不同类型劳动的有效性，均衡地体现效率与公平，不能借突出效率之名来损害公平，也不能借公平之名抹杀效率。只有这样才能使岗位真正发挥出科学、高效的作用。另一方面要科学制订业绩点计算方法，确保教师工作量计算科学合理、公平公正。对不同种类、不同性质的教师工作量必须折算成具有可比性的工作量，在制定折算标准时可以通过教师代表问卷调查与统计分析，深入教师各种工作环节亲身体验与测算，尽量掌握第一手对比资料，找出原来教师工作量折算中不尽合理、反映强烈的方面。制定收入分配方案时应进行大范围的讨论，取得最大多数教师的赞同，体现和谐社会的精神。这样既有理论分析与测算依据，又有实践依据，自然能做到科学合理。再次要缩小收入分配差距，如果将收入分配差距拉的过大，过分强调卓越，脱离了实际，同样会挫伤教职工的积极性，致使部分教职工丧失心理平衡，产生攀比行为，从而影响到学校的稳定和发展。因此，在确定绩效工资的构成时，要确定好哪些属基础性绩效，哪些属奖励性绩效，并计算好二者合理的比例关系，在教师收入普遍受益的基础上，适当的向一线人员、关键重要岗位人员、绩效突出和贡献大的人员倾斜，合理地拉开薪酬差距。这样才能真正实现教师收入分配的科学化、规范化，才能真正调动教师的积极性。
从化工学院近年来在岗位评定、业绩津贴、卓越津贴发放等关系到教职工切身利益的几个方面来看，工会及教代会全程参与了这些方案的制订及实施过程，对教职工产生的疑问能够第一时间给予解释，解除教职工的疑惑，使学院的各项激励政策能够顺利实施。当然对执行过程中确实存在的问题，工会要积极向上级反映问题，寻求解决的办法。比如在2011年岗位激励津贴评定过程中，学院工会接到了6位教师对岗位激励津贴评定的意见，工会及时与学院党政取得联系，反映教职工的意见。同时工会也对职工反映的情况进行反复核实，在充分调研的基础上要求学院行政进行复议，结果有3位教师的诉求得到解决，为教职工争取到了利益，也提高了工会在教职工中的威信。
4组织开展丰富多彩的文体活动，活跃气氛，增强凝聚力
组织好适宜教职工的文体娱乐活动，是二级学院工会开展各项工作的最好形式。学院工作开展得如何，教职工的积极性与能动性是否得以发挥，在很大程度上可以从学院的环境和气氛中得到体现。所以二级学院工会必须适应社会的发展，结合学院的自身条件和教职工的兴趣，组织好适宜的文体活动，如旅游、参观、休息休养、文体比赛等多种形式的活动，创造良好的氛围。通过系列活动增强教职工与领导之间、教师与教师之间有相互了解和认识的机会，增强相互情感的沟通，寻求“志与趣”的融合，从而使学院的学术气氛、工作气氛与教职工之间相处的气氛轻松愉悦，使大家热爱学院这个集体，只有这样才能调动大家的工作积极性，提高工作效率和凝聚力。
化工学院工会非常注重开展各类文体活动，除了组织好教职工参加校工会的各项文体活动外，学院每年组织全院教职工春季旅游活动，每年年底组织大型的迎新年联欢会等。通过这些活动，确实起到了活跃气氛、增强凝聚力，拉近了领导与教职工的距离，对学院的和谐发展起到了积极的作用。
5做好新时期工会工作必须进一步提高工会干部自身素质
工会是党政联系广大教职工的重要桥梁，工会干部自身素质、工作能力如何，将直接决定其是否能够很好地发挥工
会的桥梁纽带作用，促进学校各项工作的顺利开展。
在新的形势下，工会工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，就必须提高自身素质，提升工作工作能力和水平。学习成为了首要的任务，要认真学习好党的理论和工会理论，当前要学习好党的十八大理论，要以建设中国特色社会主义理论指导工会工作，善于研究问题、分析问题、提出对策建议的能力，更好地打开工会工作的新局面；其次，工会干部要不断提高自身威信、取得教职工的信任。面对新形势，工会工作要努力增强创新意识，提高创新能力，不断改进传统的思维方式、工作思路和工作方法，始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力，不断根据形势的发展变化进行新的探索和实践，增强突破前人、提出新见解、解决新问题的能力，使工会工作常做常新。再次，工会干部要学会调研，调研工是工会工作的重要方法和手段。工会干部要深入基层、深入教职工调查研究，把学到的理论和知识充分地、灵活地运用于工会工作的实践，从而增强自身的观察、分析问题的能力、改进工作方法的能力、处理问题化解矛盾的能力，协调沟通的能力。第四，工会干部要学会与职工群众面对面、心贴心、实打实。要把教职工遇到的事情作为是自己的事情一样，热心的解决，要重视群众的切身利益，只有心系着广大教职工，才能更好的为教职工服务，为教职工谋求福利。
综上所述做好二级学院工会工作的几点建议，希望能够给从事这方面工作的同仁提供一定的参考。当然做好新时期工会工作，一定要顺应新形势的发展并取得实效。我们相信，扎实有效地做好基层工会工作，一定会极大地调动广大教职工的工作热情，创造和谐愉悦的工作氛围，从而推动教学、科研等工作的顺利开展。
参考文献
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