浅谈如何加强高校学生干部队伍建设之高等教育论文

　　【摘要】高校学生干部既是办学育人的重要对象，又是高校学生工作的重要力量之一，加强其队伍建设至关重要。加强学生会的制度建设,对于增强学生会组织的服务能力和公信力,提高学生干部队伍素质,有着极其重要的战略意义。本文高等教育论文从高校学生干部队伍的现状入手，对其存在的问题进行分析，并结合作者的实际工作经验，提出了相应的解决办法。
　　【关键词】高校学生干部；队伍建设；问题；措施
　　学生干部是高校学生工作不可或缺的重要群体，各级学生组织及学生干部，既是学校管理活动的桥梁，又在学生“自我教育、自我服务、自我管理”中发挥着重要作用。他们是学校各项工作的具体参与者和实践者，也是学校各种活动的组织者、管理者和参与者，加强其队伍建设至关重要。
　　加强学生干部队伍建设的重要性
　　（一）加强高校学生干部队伍建设对维护高校稳定团结具有特殊的意义
　　稳定是改革和发展的前提，要做好高校的稳定工作，很大程度上取决于高校学生工作的好坏，而学生工作的好坏又在一定意义上取决于高校学生干部队伍的稳定工作做得如何。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断冲击，人与人之间的利益关系、经济关系日益凸显，功利思想、错误思潮不断侵蚀。高校的学生在这种大环境下会受到各种错误思想的影响，学生的思想政治教育工作和道德建设难度空前加大。面对这样的新情况，我们高校学生干部要保持高度清醒的头脑，深刻认识到维护高校的安定团结将关系到国家的生死存亡。
　　（二）加强学生干部队伍建设是提升班风学风的重要前提
　　学生干部大多数是学生中的优秀分子，无论在学习上和工作上，还是在学生中，都起着极其重要的示范和导向作用，他们的一言一行，都是学生关注的焦点。学生干部思想积极上进，学习刻苦认真，有强烈的责任感、使命感、荣誉感，就能够在学生中起到引领示范作用，就能够直接地影响班风和学风。学生干部的言行举止可以直接影响其他学生，影响整个班集体，他们在班风、学风建设中发挥着表率作用。因此，培养一支品德素质高、学习风气好、协调能力强的学生干部队伍，对于促进班级、学院乃至学校良好风气的形成和带动学生整体素质的提高都显得尤为重要。
　　（三）加强学生干部队伍建设是学生工作有效开展的组织保障
　　目前各高校的学生思想政治教育专职人员比较缺乏，高校的学生思想教育工作难度大，任务相当繁重，既有其特殊的复杂性，又有其客观的艰巨性。调动起学生干部的积极性，在学校和学生之间搭起沟通的桥梁，可以减轻学生工作因其繁琐性而带来的各种压力，减轻了专职管理干部的工作负担，使得学生工作更加条理化、规范化和清晰化。因此，随着高校学生工作变得越来越复杂，任务越来越艰巨，更需要建设一支坚强有力的高素质学生干部队伍。
　　学生干部队伍建设存在的问题
　　（一）部分学生进入学生干部队伍动机不纯，功利主义思想严重
　　大多数学生想加入学生干部队伍的动机是端正的，他们严格要求自己，本着锻炼自己、服务大家的心态进行工作。但也有部分学生干部把名利看得很重，抱着功利主义动机进行工作，在工作中首先把个人名利问题作为出发点，一旦个人目的未能如愿，便产生了消极情绪，缺乏上进心。这些功利主义思想的存在冲淡了学生干部应该有的奉献精神和服务意识，损害了学生干部在学生中的威信，破坏了学生工作的公平性。
　　（二）忽视政治理论学习，政治意识淡薄
　　学生干部队伍中存在着政治意识不强、责任心在进一步弱化、只注重眼前利益、忽视科学理论对实践工作的指导作用等问题，缺乏社会责任感。一些学生干部只是机械简单地完成老师交给的工作任务，不能静下心来学习党和国家的基本方针，不能意识到政治理论学习的意义，无法理解其深刻内涵和精神实质。
　　（三）部分学生干部不能正确处理好工作和学习的关系
　　学生干部既是学生又是干部，具有双重角色。但有些干部往往定位不明确。有的学生干部一心扑在工作上，工作能力出色，工作积极性高，但是忽视了学业，忘记了自己是一名学生，忘记了应该以学业为重，最终也因为无法合理平衡学习和工作的关系，导致无法起到积极的模范作用。同时也有一些学生干部一心学习，不能完成自己本职工作。这两种情况都是没能正确处理好工作和学习的关系的结果。
　　三、加强学生干部队伍建设的几点措施
　　（一）完善学生干部选拔机制
　　选拔学生干部的标准和方法尤为重要，培养一支高素质的学生干部队伍，首先应该具备一套科学、合理的学生干部建设机制。选拔学生干部时应坚持“德才兼备，任人为贤”的原则。在日常活动开展和课堂学习中，注意观察学生的言行举止，将一些服务意识强、理想信念坚定、做事扎实的学生作为重点考察对象。
　　（二）努力培养学生干部的工作能力
　　要重视对学生干部的培训和引导，用科学发展的理念培育学生干部。大多数学生干部工作热情高,但由于一直生活在校园中,涉世不深,缺乏社会经验,处理问题的方式比较简单。因此，要充分利用高校的教育资源和师资优势，组织学生干部开展青年志愿者活动；利用寒、暑假组织学生干部参加社会实践，让他们走向社会，使他们了解国情、了解社会，虚心向人民群众学习，向基层干部学习，把理论学习同自己的实际工作结合起来，在实践中接受教育，增加才干。
　　（三）建立科学的激励机制
　　用科学发展的方法调动学生干部工作的积极性，能够有效提高学生干部工作的效率，有助于培养学生的自我管理、自我发展能力。高校必须采取不同的激励方式、不同的激励手段来充分调动学生干部的积极性，鼓励他们争先创优，并表彰先进。要充分注重精神激励、物质激励、目标激励、荣誉激励和榜样激励的有机结合，注重激励的时效性和制度化，注意扩大激励范围。
　　（四）合理安排学生干部任职时间，加强学生干部的梯队建设
　　大一新生刚入学对环境了解不够，需要一个适应过程，毕业班的学生因为工作或实习等原因没有足够时间担任学生干部，因此学生干部主力集中在二、三年级。针对这种情况，一是适当调整学生干部任职时间，把学生干部挑大梁的时间放到大学二年级。二是加强学生干部的“传、帮、带”工作，在新生中发掘下届学生干部的接班者，在工作中重点培养，确保现有学生干部一旦离职，下届储备干部就能马上替代并胜任工作，使得学生干部队伍持续发展。
　　论文结束语，培养一支高素质、高效率的学生干部队伍，是一项长期的任务。它对于维护高校的政治稳定，加强青年大学生的政治思想教育，增强高校共青团组织的活力都有着非常重要的意义。作为学生工作者，在提高自身素质的同时，更有责任参与积极探讨符合和谐校园建设要求的学生干部队伍建设机制，培养一支高素质的学生干部队伍，更好的服务于高校学生工作。
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