核心期刊神舟网络培训系统产品

所属栏目:计算机网络论文 发布日期:2014-11-28 15:15 热度:

  目前的培训教育工作主要采取传统面授方式。而企业各部门机构相对独立,业务专业性强,员工工作任务重,利用传统方式进行培训,存在培训成本高,花费大,覆盖面窄,针对性弱,实时性差,考核评估困难等问题,导致培训效果不理想。

  摘 要:网络培训系统可不受时间,地点,环境等因素的制约,具有培训成本低,覆盖范围广,针对性强,实时性好,易于信息统计等优点。神舟网络培训系统具有在线学习培训,培训管理,系统管理等功能模块。

  【关键词】核心期刊,网络培训,系统建设,收益

  1 网络培训的优势

  网络培训系统可不受时间,地点,环境等因素的制约,因此相对于传统培训模式的优势在于以下几点:

  (1)培训成本低。网络培训克服了传统培训的劣势,大大的缩减了培训的成本。费用方面更为显著:一次付费,N次学习。

  (2)覆盖范围广。由于不受培训制约因素影响,只要系统部署成功的地方就可以实现在线培训。

  (3)灵活,实时性好。网络培训系统可使员工在其时间表有空闲时,按照自己的进度在办公桌前参加培训,为实现全员参加培训提供技术保证。

  (4)易于信息统计和反馈。系统提供的信息统计和学员信息反馈功能,使得系统能在最短时间内获得一手信息。

  (5)针对性强。网络培训系统可收集员工一手培训需求,以此作为组织培训的依据;员工可以根据企业要求,自主制定学习计划,同时满足企业优势培训需求和个人职业发展目标。

  (6)培训效果突出。网上培训课程中有大量的声音、图片和影音文件,课程生动有趣,并且提供实时相互交流讨论的平台,利于提高员工的学习效率。

  网络培训系统,是信息化建设的一个重要组成部分,有助于企业利用信息化手段提高培训的系统性、针对性和实效性和流程管理能力,以适应新形势和新任务的需要,从而为企业优化管理提供有力的支持。本产品的设计与实施,将以符合保密要求作为贯穿项目全生命周期的重要原则和目标,项目将实现安全、可靠、高效、便捷的网络培训系统。

  2 神舟网络培训系统概述

  神舟网络培训系统是一个用户网络学习和交流的平台,它能为企业各级用户提供需求申请、课程选择、在线学习、在线交流、在线自测,课程作业、课程考核与评估、评价等功能,还可以为管理层提供培训需求、培训计划、培训实施、单位管理、用户管理、课程管理、课件学习,权限管理、安全日志管理、系统配置等基本功能,同时提供对用户的课程学习情况进行实时查询和监控,为企业培训管理部门提供一个发布培训信息、实施培训过称、进行培训事务管理的窗口。除上述基本功能之外,神舟网络培训系统还为用户提供了更多的辅助功能,如信息发布栏,学员答疑等,详见图1。

  本产品将培训信息化并延伸至各个部门,将各级人员的学习需求在一个共同的平台上展现,并在这个平台上协同处理这些信息;同时与企业其他应用系统保留了数据交互的接口,一方面满足培训信息化的多维需求,另一方面,遵循信息化建设的宗旨和思路,提供培训信息和数据的各方面应用需要。

  3 培训系统功能说明

  神舟网络培训系统包含三个主要的功能模块:(1)培训管理功能模块;(2)在线学习培训功能模块;(3)系统管理功能模块。除上述三个功能模块外,还将根据培训系统需求提供附加功能模块:如课件制作工具、课程模板等,详见图2。对各个功能模块简要说明如下:

  培训管理模块主要面向企业相关部门培训的管理人员,是网络培训系统实现其培训功能的主要管理模块,它主要包含培训需求管理、培训计划管理、培训实施管理、培训资源管理、培训评估管理、培训统计管理、培训监控,课程管理,课件管理,考试管理等功能模块,是培训管理人员进行实施完整培训过程所必须的工具。

  在线学习培训功能模块将提供员工进行培训课程在线学习的功能,实现员工的必修课程、选修课程的学习和培训功能,员工可根据培训系统提供的课程设置以及自身学习需求进行选课操作;该功能模块同时提供课堂笔记、员工自测、在线交流、课后复习、在线考试、学习进度记录等功能。

  系统管理功能模块是系统管理员对培训系统的整体管理和维护的相关功能模块,主要包含单位管理、用户管理、权限管理、安全日志管理、系统配置等功能。系统管理功能实现对基础数据的管理和维护,是系统正常运行的前提条件。

  附加功能模块主要包含课件制作工具,信息发布等辅助工具。课件制作工具提供培训管理员将培训素材转化为课件的工具,通过培训平台发布,以供员工学习使用。

  4 系统建设收益

  4.1 企业收益

  解决集中培训困难、培训费用高,员工需求不同、统一学习效果不佳等传统培训中存在的问题,网络培训方式更容易被企业员工所接受,培训成本低并解决了传统教育培训在工作、时间、交通方面的矛盾;增强培训的针对性和实效性,提高员工素质,有利进一步巩固公司企业文化,增强凝聚力;提高企业的信息化水平,促进培训教育管理的规范化、科学化和信息化 。

  4.2 员工收益

  对于企业员工,使用系统可以及时获取和补充专业知识、岗位所需要的专业技能,获取更多知识和技能,为新的发展目标做准备;可随时随地、自主支配自己的学习计划;能够在第一时间获得最新的知识,掌握最新、最实用的工作技能;审时度势,轻松规划自身职业素质和能力的发展之路。

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