中国人力资源开发杂志投稿格式

　　1. 引用规范。本刊正文引用采用APA格式(著者-年份制), 不采用上标格式。请来稿采用“(作者XXX, 年份)”、“(英文作者 1XXX & 英文作者2XXX, 年份)”、“(中文作者 1XXX 、 中文作者2XXX, 年份)”、“(中文作者 1XXX 等 , 年份)”或“(英文作者 1XXX et al., 年份)”的引用形式。所引文献为中文文献时, XXX为作者全名; 所引文献为英文文献时, XXX为作者的姓(Last Name)。作者人数2人及以下时, 每次出现均需列出所有作者姓名; 作者人数在3人或以上时, 第一次出现即注明“第一作者姓名等”即可。请来稿务必遵循此规范, 格式不规范的来稿将不予进入审稿环节。具体请登录官网或投稿系统公告栏参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。

　　2. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献, 并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献, 按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。

　　(1)期刊文章(注意期刊名和卷号需要斜体; 卷、期、起止页码均需完备)

　　周金帆, 张光磊. (2018). 绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角. 中国人力资源开发, 35(7), 20-30.

　　Foulk, T. A., Lanaj, K., Tu, M. H., Erez, A., & Archambeau, L. (2018). Heavy is the head that wears the crown: An actor-centric approach to daily psychological power, abusive leader behavior, and perceived incivility. Academy of Management Journal, 61(2), 661-684.

　　Weiss, M., & Morrison, E. W (in press). Speaking up and moving up: How voice can enhance employees' social status. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2262.

　　(2)著作(注意书名需要斜体)

　　唐绪军. (1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社.

　　Bryk, A. S., & Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical Linear Models. London: Sage.

　　(3)著录析出文献(注意著录名需要斜体)

　　张岩, 徐飞, 奚恺元. (2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究的实证方法 (pp.147-177). 北京: 北京大学出版社.

　　Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler.

　　(4)硕博学位论文

　　郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究(博士学位论文). 重庆: 西南大学.

　　Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctoral dissertation). Houston: University of Houston.

　　(5)会议论文

　　邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11月). 理性与感性的较量: 责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志2016年学术会议, 石家庄, 中国.

　　Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of

　　Academy of Management, Montréal, Canada.

　　3. 注释规范。如文中有注释, 一律采用数字上标形式, 并以脚注的形式插入文稿中相应页面底部。

　　4. 图表规范。来稿若含数学公式、图表, 请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范, 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景, 图表请标明名称和资料来源, 表格一般应采用三线开放式。注: 假设检验的实证文章研究结果部分, 非标准化回归系数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r, b, β, df, p, ns等符号需要斜体, 但希腊字母(α、χ2、η2)都不需要斜体。