就业与保障

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就业与保障 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：35-1273C; 国际标准刊号：1672-7584; 主办单位：《就业与保障》杂志社; 主管单位：福建省出版总社; 上一本期杂志：民族研究综合性学术理论期刊; 下一本期杂志：中共四川省委省级机关党校学报

　　《就业与保障》(原名《福建劳动和社会保障》)，经过近二十年的办刊经验积累，目前已成为福建省唯一一份国内外公开发行的专业宣传人力资源、就业与社会保障工作的社科类期刊，名列全国同类期刊前茅。

　　《就业与保障》内设的20多个栏目深入地反映了人力资源和劳动保障一线干部职工、企业和企业家、大中专毕业生、军转干部等群体的声音，具有其他媒体所不及的独到之外。今后继续关注民生、贴近民风、扎根民间的基础上，将全面捕捉大就业、大保障中存在的热点焦点问题;及时传递求职应聘最新最快信息;权威解读医疗保障改革的最新政策动态;通过鲜活典型案例分析，帮助您维护自身合法权益。及时刊登您关心的政策文件，方便您参考查询;主持人小保随时解答您来信来电或E-Mail咨询的就业与社会保障问题。

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　　阅读推荐：中国就业

　　《中国就业》期刊发表，杂志由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国就业促进会主办。是我国劳动就业工作和就业服务战线唯一的国家级期刊，是政府劳动就业职能部门、各级劳动就业服务与培训机构、大中型企业劳动人事部门、人力资源研究与各服务机构及大专院校就业指导中心等必备的就业指导杂志。就业是民生之本、安国之策、和谐之基。

　　就业与保障最新期刊目录

福建省医保中心开展新春慰问及调研活动

摘要：<正>在蛇年春节即将到来之际，福建省医保中心开展2025年春节慰问及调研活动，为困难群众送去新春的慰问与祝福的同时开展了基层调研工作。1月16日，福建省医保中心党支部书记、主任康建设带队走进福州市鼓东街道开元社区，耐心倾听困难群众心声，鼓励他们克服困难、乐观生活，并送上慰问金。慰问活动结束后，开元社区党委书记陈芳向省医保中心颁发“最美近邻合伙人”证书，希望继续加强双方合作与联系，持续为群众办实事、...

改革背景下激励机制在交通运输综合执法单位人力资源管理中的应用探究————作者：王明俊;

摘要：在国家进一步全面深化改革，推进中国式现代化进程中，交通运输综合执法改革也在持续深入。改革后的交通运输综合执法单位机构庞大、人员复杂，单位人力资源管理工作面临巨大挑战，急需建立科学合理的激励机制，促进单位人力资源管理水平的提升，保障单位的有效管理。文章立足交通运输综合执法改革大背景，阐述了事业单位人力资源管理激励机制的意义，分析了目前存在的问题，提出了完善优化激励机制的方法和策略。旨在能够更好地开展...

虚构劳动关系参加生育保险，社保机构有权拒付待遇————作者：小保 ;颜东岳;颜梅生;

摘要：<正>小保：我舅舅是一家公司的负责人，为了让新婚不久的我能够享受到生育保险待遇，在我没在公司上班的情况下，舅舅以公司员工的名义为我办理了生育保险。当我生育儿子申请生育保险待遇时，社保机构经调查，以我并非公司员工为由予以拒绝。请问：在已经缴纳生育保险费的情况下，社保机构的理由成立吗？邱芳平邱芳平：社保机构的做法并无不当。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条分别规定：“职工应当参加生育保...

“青春赋能智创未来——创业青年AI应用提升行动”DeepSeek应用技能培训会在福州举办————作者：林萍姗;

摘要：<正>2月14日上午，由福州市青年创业促进会主办，茶园街道东浦社区协办的“青春赋能智创未来—创业青年AI应用提升行动”DeepSeek应用技能培训会在福州市晋安区东浦青年之家成功举办，吸引了40余名来自各个行业的青创导师和创业青年积极参与，共同探讨AI技术在创业领域的应用与发展。福建省数字经济促进会人工智能专委会副主任兼秘书长黄进从“创新平权”“危机”“不仅是颠覆”“开启专家模式”等角度，结合用A...

闽黔协作谱新篇春风送岗暖人心——福建省持续开展“春风送岗、乐业八闽”系列活动

摘要：<正>为满足春节后福建省企业用工需求，推动企业复工复产，2月5日～9日，由福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春带队，携各级人社部门和优质企业集中前往贵州省开展“春风送岗、乐业八闽”系列活动。团队先后在贵州省毕节市七星关区、大方县，黔南州瓮安县、贵定县、独山县参加5场招聘会，为福建省驻毕节省际劳务协作工作站挂牌。来自宁德时代、蒙发利电子、联丰染整、六和机械、华药生物等34家重点用工企业参加此次活动，涵...

开放教育赋能高素质乡村振兴人才培养的思考————作者：刘平;

摘要：人才是推进乡村振兴战略发展的关键。开放教育在乡村振兴人才培养工作中发挥着重要的作用，能够有效促进乡村振兴战略的实施。我国开放教育在教育体系和工作部署等方面仍存在诸多问题，制约了乡村振兴工作的开展。为此，文章针对开放教育如何赋能高素质乡村振兴人才培养提出了一些具体的实践操作，以期为乡村振兴培养高素质的专业化人才

我国新业态从业人员职业伤害保障的研究————作者：韩雪纯;

摘要：技术进步推动了数字经济的蓬勃发展，由此催生了大量灵活就业人员，这些新业态灵活就业人员的出现给我国的社会保障制度带来了新的挑战。文章首先分析了新业态从业人员被纳入现行职业伤害保障制度的困难，包括劳动关系模糊、工伤认定困难及用人单位缺失等。接着，比较分析了目前我国不同试点地区的职业伤害保障制度。现行制度主要存在合法性不足、权益不公平和工伤认定未能体现新业态从业人员特殊性等问题。最后，提出了关于发展和完...

平台经济对职业伤害保障的筹资责任及实践策略————作者：谢羽丰;

摘要：如何尽可能满足新业态从业者的职业伤害保障需求，又不打击平台经济的发展信心，是实现高质量社会保障与推动平台经济规范健康发展的应有之义。筹资是破解新业态从业者职业伤害保障的关键，平台经济具有筹资的天然优势，应当与从业者个体共同完成筹资，筹资标准不宜超过现行工伤保险费率，与商业保险公司探索建立保险合作。同时，政府应当充分尊重平台经济的市场主体地位，加快建立健全统一的职业伤害保障制度，对平台经济适当给予财...

新就业形态下女性劳动者权益保障现状及思考————作者：李彦琳;

摘要：随着数字经济和平台经济的兴起，新就业形态为女性劳动者带来了前所未有的就业机会，然而，这种就业模式也对女性劳动者的权益保障提出了新的挑战。文章探讨了新就业形态下女性劳动者权益保障的现状，进一步分析了新就业形态下女性就业所特有的挑战，如算法带来的性别偏见、工作与家庭的冲突及社会支持系统的缺失。基于此，提出了加强新就业形态下女性劳动者权益保障的策略，旨在为政策制定者、平台经济企业及女性劳动者提供思考和参...

基层社保基金管理中的内控体系建设与风险防范————作者：林永锁;

摘要：在我国社会经济体制改革发展的过程中，社保体系作为保障人民基本生活的重要内容受到了社会各界的广泛关注与重视。在社保基金管理工作中，常面临各种风险问题，因此做好内控建设、提高风险防范能力便成了相关部门的重要任务。文章从基层社保基金管理的角度出发，提出了加强内部行政监督，增强基金内控意识；强化人才队伍建设，奠定人才资源基础；完善相关规章制度，规范经办工作流程；做好基金财务管理，推动基金保值增值；优化管理...

乡镇基层医疗卫生人力资源现状及建议————作者：林长荣;

摘要：文章剖析了基层医疗卫生人力资源的现状，具体涉及人才队伍概况、人才培养状况及人才待遇与激励机制等多个层面。从人力资源管理的视角出发，指出当前基层医疗卫生领域存在人才队伍结构不合理、人才培养模式滞后及人才待遇欠佳等突出问题。针对上述问题，提出了完善人才队伍结构、改革人才培养模式、提高人才待遇及完善激励机制等对策建议，旨在为乡镇基层医疗卫生人力资源管理提供有益的借鉴

不服劳动仲裁，提起诉讼需找准有管辖权的法院————作者：小保 ;颜东岳;颜梅生;

摘要：<正>小保：我与公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，我不服劳动仲裁，向我家所在地的法院提起了诉讼，但被告知基于劳动合同履行地及公司均不在本地，其没有管辖权，我应当向劳动合同履行地或公司所在地的法院提起诉讼。可当我前往相应法院后，又因超过15天起诉期限，而被驳回起诉。请问：法院驳回起诉的做法对吗？任丹妮任丹妮：法院驳回起诉的做法并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳...

员工有微信聊天记录证明欠薪，公司反驳需承担举证责任————作者：小保 ;颜东岳;颜梅生;

摘要：<正>小保：关于公司拖欠我的工资一事，我同公司相应主管就月份、月欠金额、欠薪总额通过微信聊天的方式进行过确认，且彼此均无异议。可公司面对我提供的微信聊天记录，却以可能经过剪辑制作，与实际存在差异为由反驳并拒绝支付。请问：在公司的反驳没有证据证明的情况下，这样做对吗？刘阳乐刘阳乐：公司的做法是错误的。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求...

分期支付欠薪未能兑现，员工有权要求全部提前支付————作者：小保 ;颜东岳;颜梅生;

摘要：<正>小保：我所在的公司向我出具欠薪条时承诺分三期付清，每次相隔半年。可第一期到期后，公司不仅没有支付，甚至面对我催收仍一再推脱。请问：我能否提起诉讼要求法院判令公司支付包括尚未到期的全部欠薪？谢菲琳谢菲琳：你可以诉请判令公司支付包括尚未到期的全部欠薪。这里涉及预期违约问题，指的是在合同履行期限到来之前，一方无正当理由明确表示在履行期到来后将不履行合同，或者以其行为表明在履行期到来后将不可能履行合...

漳州市抢抓节后用工潮全面开展“春风行动”招聘活动

摘要：<正>为抢抓节后复工复产用工潮，2月8日，漳州市举办2025年“春风行动”大型招聘会，并全面启动2025年“春风行动”线上线下系列招聘活动，这是今年福建省首个在春节假期后开展“春风行动”大型招聘会的地市。本次大型招聘会在漳州体育中心举办，不少求职者来到心仪的企业展位前投递简历，详细了解用工需求、薪资待遇和工作环境等情况。漳州市人社局工作人员提前走访调研，精准掌握企业的用工需求。招聘会吸引了漳州市3...

三明市举行社银合作社保业务“就近办”服务网点揭牌仪式

摘要：<正>2月21日上午，三明市人社局联合兴业银行三明分行在分行营业部举行社银合作社保业务“就近办”服务网点揭牌仪式，标志着三明市社保服务正式迈向“家门口办理”的新阶段。三明市人社局党组书记、局长林蔚，四级调研员罗琪，兴业银行三明分行党委书记、行长郭子明及市人社局、兴业银行三明分行相关人员出席了活动。林蔚强调，社保业务“就近办”是三明市深化“放管服”改革、优化政务服务的重要成果，是一项实实在在的便民利...

2025年莆田市全市机关社保工作会议召开

摘要：<正>2月20日，莆田市机关社保中心召开全市机关社保工作会议。会议传达了全市人社工作会议精神，通报了2024年度全市机关社保工作和市委巡察、养老保险基金审计问题反馈情况，研究部署2025年重点任务和下一步整改工作，各县区机关社保中心代表作了交流发言。人社局党组成员、副局长戴建忠出席会议并讲话。会议强调，一要全面总结反思市委巡察、养老保险基金审计及自查等检查工作中发现的短板和弱项，对标先进地区，汲取...

充分就业目标下新疆“招工难”与“就业难”的原因及纾解之策————作者：胡玉芳;王华丽;仲晓晓;

摘要：当前，“招工难”与“就业难”已成为制约新疆经济社会发展的一大难题。通过分析，发现新疆“招工难”与“就业难”的原因在于：总体教育水平偏低、宏观营商环境不利、政府公共服务有效性不足、民族文化差异影响劳动力流动和劳动者就业观念转变。据此，文章有针对性地提出政府主导加强技能教育与培训、改善宏观营商环境、提高政府公共服务有效性、促进民族间文化交流融合和青年劳动者适当转变就业观念等纾解之策

事业单位人力资源管理中工作压力对员工绩效的影响————作者：包佳梅;

摘要：研究探讨事业单位人力资源管理中工作压力对员工绩效的双重影响是个现实课题。研究发现，适度的压力能够激发员工的工作动力和创造力，提升任务完成效率和绩效表现。然而，当压力超过一定阈值时，则会导致效率下降、团队协作能力削弱及决策失误等负面后果。基于倒U型模型的实证分析验证了压力与绩效之间的非线性关系后，强调合理的压力管理是事业单位提升绩效的重要策略。为优化事业单位人力资源管理，文章提出了五项建议，旨在缓解...

事业单位政工干部队伍建设路径探索————作者：王芸芸;

摘要：事业单位政工干部队伍建设对提升干部整体素质具有重要意义，也是贯彻执行党的路线、方针、政策的关键。实践中，政工工作尚存在思想认识不到位、工作机制不完善、工作内容不丰富、监督机制不健全、素质有待提升等问题。为提高干部队伍的先进性，强化思政育人工作，事业单位应高度重视政工干部队伍建设，针对现阶段工作中存在的问题，采取有效措施，提高干部队伍整体能力素质，有力促进事业单位稳定健康发展

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