中国保安

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中国保安 关注(): 期刊周期：半月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-3340/D; 国际标准刊号：1005-233X; 主办单位：中国保安协会; 主管单位：公安部; 上一本期杂志：先锋队山西省政法杂志; 下一本期杂志：人口与计划生育理论期刊

　　《中国保安》国家级期刊发稿，创刊于1993年，是中国保安协会的会刊，由公安部主管，是目前我国保安服务业惟一公开发行的刊物，是保安服务行业重要的宣传阵地。

　　《中国保安》致力于报道国内外保安服务行业的发展动向，传递行业信息，宣传保安工作的方针、政策，开展保安理论探讨，弘扬主弦律，对活跃企业文化、稳定保安队伍、提高从业人员素质，增强保安从业者的职业自豪感和凝聚力都起到了十分重要的作用。

　　中国保安杂志栏目设置

　　前言、领导讲话、铸造辉煌

　　中国保安杂志荣誉

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　　中国保安杂志社征稿要求

　　1、中国保安文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。

　　2、中国保安姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

　　5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。

　　6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

　　阅读推荐：湖湘论坛

　　《湖湘论坛》以“直面社会现实，探讨兴湘方略，昌明学术理论，营建精神家园”为办刊宗旨。自1978年创刊以来，刊发的反映社会焦点、热点、现实问题，剖析理论难点问题的文章深受各界读者好评。是党政干部、企业家、社会科学工作者了解社会，学习理论，开阔思维，培养素质，提高能力的良师益友。

　　中国保安最新期刊目录

环境保护人人有责!————作者：云鹤;

摘要：<正> 案例: "凡是可疑的人一律都不让进,如果对付不了,马上通知经理!"保安员赵楠上班的第一天就被保安班长紧紧叮嘱了一番。赵楠所在客户单位是一家当地较大的化工厂,工厂的效益不错,不过有些事情是不能说的,化工厂旁边有条暗沟,化工厂为了节约成本,将不经处理的废水排入暗沟流入了附近的地下水。为了不被外人发现,工厂要求员工对

学会放弃————作者：本刊编辑部;

摘要：<正> 很早之前,就有人用"鱼和熊掌不能兼得"的道理,来教育人们学会放弃。放弃,不是因为我们不该拥有,而是人生实在有太多我们不能负荷之重。这些重量压弯了我们的脊梁,使我们不能够再直立行走、阔步前行。光阴有限、生命有限、精力有限,在形象万千的世界中,我们只能选择一种方式确定我们的存在。什么是美丽的?就是事物能够找到了自己的存在、并使自己的选择和行动都符合这种存在。任何一种追求,都必须要切合实际,因为...

“儿子,你真的长大了”————作者：赵玉峰;

摘要：<正> 离开家2个月了,这是仕彰18年来第一次主动给父亲打电话。明天就是他当保安以来第一次发工资的日子,这是他人生中挣的第一笔钱,他想用这笔钱请父母吃一顿饭,哪怕是一碗面条也好,以感谢父母18年来的养育之恩。父亲的手机终于接通了,"爸,明天下午有空吗?我想请你和我妈吃顿饭。"接下来是长时间的沉默,过了好久,电话

念亲恩————作者：廖红荣;

摘要：<正> 在母亲离去后的这段日子里,我始终不愿意面对这个痛彻心扉的事实。于是,我试图自欺欺人地告诉自已,母亲从来不曾离去:在厨房有她忙碌的身影;在客厅,她顾不上看电视,连续多日熬红了眼睛,只为在寒冬来临之际,我们能穿上她亲手织的毛衣卧室里传出的铿锵之声,是她高兴时唱起的革命歌曲……同时,我尽力地把一份深深的哀思深埋于心底,不敢轻易触碰,惟恐那道伤痛的口子一开

幽默与笑话

摘要：<正> 你瞎丁吗? 在繁华的市区发生交通意外,两辆小轿车迎面相撞。其中一位司机怒气冲冲地大叫:"你瞎了吗?" 另一位司机不甘被辱,反唇相讥:"谁说的,我不是把你撞个正着吗!" 都想找钱一位穷人正在梦中,突然被闯进来的强盗惊醒了。强

管理有方方为“长”————作者：陶光平;李兴宏;

摘要：<正> 我叫陶光平,2001年9月参加保安工作,2002年9月接任公司四大队队长一职。在我走上大队长这一工作岗位之后,我找来了许多与保安业务和队伍管理有关的书籍进行学习。结合自己多年的带队管理经验,我将自己在工作中的心得和体会与大家分享。制度管理不可或缺加强队伍的日常教育和管理工作,落实各项规章制度,是从严治队、确

常见的心理咨询————作者：王辉文;

摘要：<正> 情绪低落时如何调节? 一时情绪的低落,让人感到心情无比灰暗、空虚、烦恼,这往往因为在生活中与他人情感交流的贫乏所致,及时排遣低落的情绪主要还靠自我调节。 1.学会多与人沟通。保安员大多都是同龄的年轻人,聚在一起时往往感到无拘无束、自由轻松,可以畅所欲言。在交往交谈中,还能了解社会,增长知识,丰富见识

如何处理突发事件

摘要：<正> 突发事件大都具有突发性、隐蔽性和严重危害性,作为领导者要勇于承担责任,在危急关头力挑大梁。快速处理突发事件是各级领导者必备的岗位素质和管理能力之一。随着社会的多元化、政治的民主化、经济的全球化和环境的复杂化,各种突发事件越来越多,越来越难以预料,作为承担管理之责的领导者,时刻面临着各种可能性的突发事件的威胁。面对

激励低薪员工的六种方法

摘要：<正> 对于员工而言,是什么让工作变得具有吸引力,名列第一的原因通常不是金钱,而是中层经理们工作的赞赏和认同。下面是不花钱却能使低薪员工能够感受到激励的六种方法: 优秀职员评选活动。这样的活动意义不大。假如活动的评选权在管理者手中,员工们不明真相,会认为那是"政治活动",与自己无关,便会丧失兴趣。如果我们的评选活动以工作成绩为基础,成绩突出者总是那

中层经理的激励技巧

摘要：<正> 经验丰富的管理者都能纯熟地运用一些常用的激励技巧,这些激励技巧大多是他们在长期的管理实践中总结、观察得出的。这里将其做如下整理,以便中层经理们把握、运用。设计未来奖励法。在明确公司的使命和目标前提下,由全体员工共同设计公司的未来,提出设计方案,全体员工都在奖励的对象之中,整项奖励计划都由员工来推动;全体员工不仅每个人都有资格得奖,而且每个人都有资格参与选拔得奖人。实施方案:自由提名、分级筛...

留住人才:能人就是企业的动力

摘要：<正> 人才是关系企业生死存亡的事情。比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈地竞争中战无不胜。很久以前,有一个渔夫,告别母亲出海打鱼。谁知海浪太大,人仰船翻

如何组织演讲材料

摘要：<正> 立屋要有梁柱,说话要有根据。你提出的观点或论点,也必须有充分的材料支持。这样演讲才会血肉丰满、言之有物、令人信服,否则,就容易变成痴人说梦。那么,到底什么样的材料、内容或话题能够吸引听众的注意呢?卡耐基曾对此作过一番调查,那些亲身体验或最熟悉的事情往往是最有发言权的话题。其中有儿时的经历,早年的奋斗,自己的嗜好、信仰、愿望,以及自

薪酬及其主要组成部分

摘要：<正> 薪酬是对员工给组织提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献主要包括实现的绩效和付出的努力、时间、精力、贡献的学识和才能等;回报的主要形式有工资、奖金、福利、津贴等外在形式的回报,同时还有个人的成长机会、良好的培训指导、较高的社会地位等内在形式的回报。在我国,薪酬主要包括以下组成部分: 工资:又叫基本工资,主要以员

木桶定律:发挥长与短的有效力量

摘要：<正> 一只木桶能装多少水,取决于木桶中最短的一块木板而不是最长的那块木板。任何组织几乎都有一个共同的特点,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,但劣势部分却往往决定着整个组织的水平。问题是劣势部分是组织中一个有用的部分,你不能把它当成烂苹果扔掉,否则,你会一点水也装不了,可它却让你那些长的东西

读《学校应当聘用专职保安员》一文有感:保证驻守学校的安全,我们时刻准备着————作者：王雅;

摘要：策划人语: 走近我们的保安兄弟,同保安员朋友进行联谊,杂志社早有此设想。通过联谊活动,我们想结识更多的保安员朋友,给采编人员与保安员朋友在以后的工作和生活中,提供更多的机会相互交流、相互切磋,以达到共同学习、共同进步的目的。同时,期望通过开辟这一专栏,能够丰富队员们的业务文化生活,也为爱好创作的队员开辟一块能够抒发个人感想的"芳草地"。今年1月至12月,杂志社将在全国选定12个保安班队.赠送《中国...

读《管理规范促发展素质过硬保安全》一文有感:用知识打造一流保安团队————作者：陆益辉;

读《感念恩情坚定信念》一文有感:保安,我生命的一部分————作者：张启亚;

读《老魏的故事》一文所想到的:难忘的保安经历————作者：任国华;

读《我眼中的保安班长》专题有感:巧用心思管好队伍————作者：吴静;

读《规范管理是根思想教育是源》一文所想到的:立足本职做好表率————作者：顾荣祥;

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