四川劳动保障

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《四川劳动保障》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：51-1655/D; 国际标准刊号：1006-0480; 主办单位：四川党建期刊集团; 主管单位：四川党建期刊集团; 上一本期杂志：《社会工作》核心期刊核心论文发表; 下一本期杂志：《中国特色社会主义研究》核心期刊核心论文发表

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　　《四川劳动保障》期刊简介：

　　四川劳动保障杂志(原名劳动理论与实践)于1983年10月创刊,1987年10月正式批准国内外公开发行。由四川省劳动和社会保障厅、四川省劳动保障学会主管主办。2003年12月，杂志划转四川出版集团主管主办，2005年10月划转四川党建期刊集团主管主办。

　　四川劳动保障杂志系劳动和社会保障专业期刊，自创刊以来先后获得“全国优秀劳动期刊”、“四川省优秀期刊”称号，尤其是近年来在四川省劳动和社会保障厅、四川省劳动保障学会的指导下，坚持贴近劳动保障事业、贴近各类用人单位、贴近广大城乡劳动者的办刊宗旨，突出“民生”主题，从专业性、实用性和服务性着眼，围绕城乡就业、社会保障、劳动者维权和基层社区等热点问题，关注民生，反映民情，抒解民意，受到广大读者的好评。

　　四川劳动保障收录情况/影响因子

　　国家新闻出版总署收录　获奖情况

　　第一届全国优秀劳动期刊奖

　　四川省第二届优秀期刊奖

　　四川劳动保障栏目设置

　　主要栏目：关注要闻、关注专题、民生保障、民生论坛、蜀风论坛、蜀风专页、维权观察、社区视点等。

　　四川劳动保障杂志投稿须知

　　1.文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。

　　2.作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

　　3.提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100-200字为宜。

　　4.关键词：3-5个，以分号相隔。

　　5.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、(一)、1、(1)，层次少时可依次选序号。

　　6.正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。

　　7.数字用法：执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

　　8.图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题(表上)、图题(图下)，表中数字应注明资料来源。

　　9.注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。

　　10.参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。

　　11.基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚.

　　12.作者简介：第一作者姓名(出生年月-)，性别，民族(汉族可省略)，籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。

　　13.其他：请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

　　《四川劳动保障》论文发表目录：

　　共生型创业生态交互式创业孵化——成都职业技术学院创新创业教育工作……王涛严光玉

　　市场化活力推动创业园发展——崇州市以公司化模式实现创业园自我发展………崇文

　　做好人力资源绩效考核的思考…………………………………………………………陈劲松

　　薪酬情绪:一个值得关注的主题…………………………………………………………李艳杜敬军

　　强基固本提质增效助推宜宾率先崛起达小康………………………………………张仲均

　　集团化办学是中等职业教育科学发展的重要途径……………………………………董一杰

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　　四川劳动保障最新期刊目录

公立医院加强人事档案精细化管理的思考————作者：覃成;

摘要：<正>人事档案管理与人才管理紧密相连，是医院管理的重要组成部分。公立医院在提升运营管理效率的同时，应着力提高人事档案管理水平，强化人才梯队建设与人才队伍管理。公立医院作为医疗卫生服务的重要主体，其人事管理工作直接关系到医疗服务质量与医院的长远发展。人事档案作为记录员工个人信息、工作经历、业绩表现等关键内容的载体，对医院人力资源的合理配置、人才选拔培养等方面具有不可替代的作用。在当今医疗行业竞争日益...

促进农民工就业的对策分析————作者：孙良伟;

摘要：<正>作为推动经济社会发展的关键力量，农民工在城市化进程中发挥着不可或缺的作用。他们背井离乡，投身城市建设，活跃于建筑、制造、餐饮服务等诸多领域，以辛勤劳作推动城市不断向前发展。农民工是推动国家现代化建设的重要力量，对经济社会发展作出了巨大贡献。随着经济结构深度调整与产业持续升级，如何助力农民工群体实现高质量、可持续就业，成为当下亟待解决的问题

浅析医保政策调整对医院预决算管理的影响————作者：杨梦郡;

摘要：<正>医保政策作为医疗卫生体系的关键组成部分，其调整对医院的运营管理有着深远影响。近年来，医保政策不断改革与完善，旨在提高医保基金使用效率、控制医疗费用不合理增长、提升医疗服务质量。预决算管理作为医院财务管理的核心环节，在医保政策调整的背景下面临着新的挑战与机遇。深入分析医保政策调整对医院预决算管理的影响，有助于医院优化资源配置、提升财务管理水平，实现可持续发展

浅析传统档案管理与电子档案管理的融合————作者：王雪阳;

摘要：<正>随着科学技术水平的不断提升，档案信息管理方式也出现了变化，电子档案管理被广泛运用。因此，档案管理人员需要转变思路，将传统档案管理与电子档案管理结合起来，取长补短，更好地做好档案管理工作，使档案信息查阅更便捷、存储更安全，使档案管理向更加规范化的方向发展，提高工作效率

国有企业劳动用工精细化管理探究————作者：岳辉辉;

摘要：<正>劳动用工管理是企业运营的重要环节，直接影响着企业的生产效率和安全水平。作为能源产业的重要组成部分，国有企业煤矿劳动用工管理具有独特的特点。煤矿作业环境复杂，劳动强度大，对员工的技能和安全意识要求较高。国有企业煤矿普遍存在用工规模大、人员结构复杂的问题，包括正式员工、合同工、临时工等多种用工形式。当前，一些国有企业煤矿劳动用工的管理制度不够完善，缺乏科学的人力资源规划和岗位设置标准；人员配置不...

乡村人才队伍建设教育培训的路径探索————作者：张睿;

摘要：<正>随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才队伍建设成为推动农村经济社会发展的关键要素，但同时受到诸多因素的影响，如人才短缺和人才流失等问题，导致乡村可持续发展受到了影响。因此，探索适合乡村特点的教育培训模式，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，对于实现乡村全面振兴具有重要意义。乡村人才队伍建设面临的挑战在乡村人才队伍的建设过程中，存在一些挑战，不同程度影响乡村建设的发展质量以及乡村经...

成都市金牛区跨区域联动送万岗助力高质量就业————作者：金仁暄;

摘要：<正>近日，由成都市金牛区人社局、天回镇街道办事处牵头，联合重庆市渝北区、德阳什邡市、成都彭州市、成都东部新区等地人社部门，共同举办了2025年金牛区“春风行动”专场招聘会。本次活动以“现场人岗匹配+网络直播招聘+技能成果展示+惠民政策讲解”多元模式为核心，构建全方位就业服务体系，为农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体搭建精准对接平台，助力高质量就业

成都市郫都区 “春风送岗”促发展就业服务暖人心

摘要：<正>近日，成都市郫都区人社局联动区级相关部门，在该区郫筒街道举办2025年郫都区重点群体就业帮扶专项行动启动仪式暨“春风行动”郫筒专场招聘会。启动仪式上，优质用工单位代表成都蜀都万达广场总经理钱丽媛、成都蜀峰职业技能培训学校校长吴婷以及返乡创业代表妮妮和南南农场负责人王莉分别上台进行交流分享。郫筒街道现场发布了2025年公益性岗位开发计划，并为四川省丹丹郫县豆瓣集团股份有限公司等兑现了技能培训就...

高质量党建引领国有企业高质量发展————作者：胡丽娜;

摘要：<正>新时代新征程，国有企业应通过高质量党建引领高质量发展，做到把准方向、建强班子、激活队伍、筑牢堡垒、严明纪律，才能肩负起其独特的使命，主动担当作为，夯实根基，积蓄发展动能，不断塑造高质量发展新优势。把准方向，关键在“准”坚持党的领导，把准政治方向，防范政治风险，提高政治能力，坚持党的理论和路线方针政策不动摇，任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。要把准宏观政策，把准产业、...

“国培计划”农村骨干教师培训保障体系的构建————作者：丁金妤;

摘要：<正>在我国教育事业蓬勃发展的进程中，农村教育是关乎教育公平与均衡发展的重要基石。然而，受地域、经济等多种因素限制，农村教育在师资力量、教学资源等方面与城市存在一定差距。为提升农村教师队伍整体素质，推动农村教育质量稳步提升，“国培计划”应运而生。深入探讨构建“国培计划”农村骨干教师培训质量保障体系，分析农村骨干教师培训项目的特点与目标，提出“国培计划”效能评价的路径与方法，以期在一定程度上缓解农村...

档案数字化管理对档案服务创新的推动作用————作者：高子菡;

摘要：<正>传统的档案管理模式在存储效率、资源利用和服务质量等方面存在一些局限。数字化管理的出现不仅改变了档案的存储与管理方式，更对档案服务创新产生了推动作用。档案数字化管理的特点数字化存储的高效性与安全性。传统的纸质档案存储需要大量的物理空间，且随着时间推移、档案数量不断增加，存储空间压力日益增大。数字化存储将纸质和音像档案转换为数字格式，占用空间大幅减少，提升了存储效率，节约了成本。而引入分布式存储...

五年一贯制高职学生成长路径探析————作者：陈利群;

摘要：<正>五年一贯制高职教育作为一种独特的高等职业教育模式，为初中毕业生提供了一条直接进入高等职业教育阶段的途径。与传统的三年制高职相比，五年一贯制高职具有学制长、连贯性强等特点，学生在同一所学校连续完成五年的学习，能够获得更系统的职业教育。然而，如何充分利用这五年时间帮助学生实现知识、技能和综合素质的全面提升，构建一条科学合理的成长路径，成为当前五年一贯制高职教育面临的重要课题

产教融合视角下中职电商专业创新创业思维模式培养探究————作者：周文雨;

摘要：<正>随着电子商务的发展，中职电商专业教育面临着前所未有的挑战与机遇。产教融合作为一种新型的教育模式，对于提升学生的创新创业能力具有重要意义。通过深入探讨产教融合的理论基础与实践模式，适应行业发展的需求，构建一套符合中职电商专业学生特点的创新创业思维培养体系，可以为学生的未来职业发展奠定坚实基础。产教融合的主要模式及在中职教育中的应用产教融合是指将产业发展需求与教育教学环节相结合，通过校企合作、课...

促进事业单位人力资源管理发展的思考————作者：林丽洁;

摘要：<正>事业单位担负着提供教育普及、优化医疗服务、科研和文化等社会公共服务的重任。随着全球化和信息化时代的到来，事业单位作为公共服务的重要提供者，其人力资源管理也面临着挑战与机遇。新时期，事业单位的人才工作面临外部环境复杂多样、内部员工发展多样化等挑战，而“互联网+”、大数据、人工智能等新技术的不断出现，为事业单位人力资源管理的创新提供了强有力的技术支持和广阔的空间。通过引入现代信息技术、优化管理流...

绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用与改进办法————作者：单宝菲;

摘要：<正>事业单位作为提供社会公共服务的重要主体，在教育、医疗、科研、文化等多个领域发挥着重要的作用。随着社会经济的发展和改革的不断深入，事业单位面临着越来越高的要求和期望。人力资源管理作为事业单位管理的关键环节，对于提升单位整体效能、激发员工积极性具有重要意义。而绩效考核作为人力资源管理的核心工具之一，能够有效评估员工工作表现，为人力资源决策提供依据，促进员工个人发展与组织目标的契合。因此，深入研究...

加强医保中心人力资源管理的策略————作者：李学善;

摘要：<正>加强医保中心人力资源管理，对提高医疗服务效率、优化医疗资源配置、保障人民群众的健康福祉具有十分重要的意义。随着医疗保障制度改革的深入，作为政府和人民之间联系的重要纽带，医保中心的管理效率直接影响着政策的执行效果和群众的满意度。目前，人民群众医疗需求多样化，医保中心人力资源管理面临着人才结构不合理、专业技能不足、激励机制不完善等问题。因此，探索和实施有效的人力资源管理策略，是提高医疗服务质量、...

企业做好人力资源管理工作的思考————作者：邱琳涵;尹馨仪;

摘要：<正>人力资源管理的有效实施不仅能提升企业的核心竞争力，还能通过改善员工满意度、增强企业凝聚力、提升品牌形象等途径为企业创造附加价值。企业人力资源管理的基本内容人力资源管理的核心内容是实现企业战略目标的关键支撑，涵盖多个相互关联的模块，这些模块共同构成了完整且有机的人力资源管理体系。在企业的管理实践中，各核心内容既相对独立运行，又紧密联系、相辅相成，有力推动着组织效能的提升

优化公共人力资源服务提高就业创业质量————作者：宋星;孙莎;

摘要：<正>就业是最基本的民生，关系到经济发展、人民生活和社会稳定的大局。当前，山东省枣庄市公共就业和人才服务中心的公共就业服务虽然已经取得了进步，但仍存在培训力度有待加强、用工服务平台影响力度不大等不足，需要优化公共人力资源服务，提高就业创业质量。公共人力资源服务取得的成效近年来，枣庄市公共就业和人才服务中心健全就业公共服务体系，锚定“强工兴产、转型突围”，坚持思想转变推动质效双提升，充分发挥了人力资...

应用型本科高校毕业生就业能力诊断分析及就业指导对策————作者：李元媛;

摘要：<正>高校开展就业工作的最终目的是通过学校各类就业资源和就业服务工作的外部力量导入，不断帮助学生提升就业能力，助推学生实现高质量就业。而学生就业能力的提升并非仅靠单一因素，高校在人才培养的过程中需要建立起对学生就业能力整体把握的敏感性，挖掘影响学生就业能力的各因素，并立足于这些因素开展精准指导。就业能力的内涵从个体层面看，就业能力是高校毕业生凭借自身所拥有的知识、技能、态度，在就业市场中获得满意的...

以战略思维谋划干部队伍建设的实践与思考————作者：张宇峰;

摘要：<正>推进中国式现代化，干部是决定性因素。中国旅游集团有限公司（以下简称“集团”）党委在牢牢把握进一步全面深化改革的新征程上，坚持树立战略思维和系统观念，制定了《集团对标世界一流企业价值创造行动实施方案》《集团品牌引领行动实施方案》，以“管理服务提升年”“示范点建设”等作为重要抓手，加强干部队伍的前瞻性思考、全局性谋划，将集团价值创造、管理提升、提质增效等专项工作精简合并，以“1+N”工作体系系统...

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