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《四川劳动保障》期刊简介：
四川劳动保障杂志(原名劳动理论与实践)于1983年10月创刊,1987年10月正式批准国内外公开发行。由四川省劳动和社会保障厅、四川省劳动保障学会主管主办。2003年12月，杂志划转四川出版集团主管主办，2005年10月划转四川党建期刊集团主管主办。
四川劳动保障杂志系劳动和社会保障专业期刊，自创刊以来先后获得“全国优秀劳动期刊”、“四川省优秀期刊”称号，尤其是近年来在四川省劳动和社会保障厅、四川省劳动保障学会的指导下，坚持贴近劳动保障事业、贴近各类用人单位、贴近广大城乡劳动者的办刊宗旨，突出“民生”主题，从专业性、实用性和服务性着眼，围绕城乡就业、社会保障、劳动者维权和基层社区等热点问题，关注民生，反映民情，抒解民意，受到广大读者的好评。
四川劳动保障收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 获奖情况
第一届全国优秀劳动期刊奖
四川省第二届优秀期刊奖
四川劳动保障栏目设置
主要栏目：关注 要闻、关注 专题、民生 保障、民生 论坛、蜀风 论坛、蜀风 专页、维权 观察、社区视点等。
四川劳动保障杂志投稿须知
1.文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。
2.作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
3.提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100-200字为宜。
4.关键词：3-5个，以分号相隔。
5.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、(一)、1、(1)，层次少时可依次选序号。
6.正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。
7.数字用法：执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
8.图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题(表上)、图题(图下)，表中数字应注明资料来源。
9.注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。
10.参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。
11.基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚.
12.作者简介：第一作者姓名(出生年月-)，性别，民族(汉族可省略)，籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。
13.其他：请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果要是到我中心给你论文代发请详细看。
《四川劳动保障》论文发表目录：
共生型创业生态 交互式创业孵化——成都职业技术学院创新创业教育工作……王涛 严光玉
市场化活力推动创业园发展——崇州市以公司化模式实现创业园自我发展………崇文
做好人力资源绩效考核的思考…………………………………………………………陈劲松
薪酬情绪:一个值得关注的主题…………………………………………………………李艳 杜敬军
强基固本 提质增效 助推宜宾率先崛起达小康………………………………………张仲均
集团化办学是中等职业教育科学发展的重要途径……………………………………董一杰
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四川劳动保障最新期刊目录
产业结构变革背景下四川省高职大学生就业促进策略探究————作者：颜砚;王智民;田勇;
摘要：<正>强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业仍然是当前的重点工作。在国家经济高质量发展和产业结构变革的大背景下，高职教育在培养社会所需人才方面发挥着重要作用。研究产业结构变革下高职大学生就业促进策略的背景2024年，国家发展改革委修订发布了《产业结构调整指导目录（2024年本）》，在行业类目、条目设置和表述规范等方面做出了新规定，在加强和改善宏观调控、引导社会资源流向、促进产业结构...
工会组织在提升职工权益保障中的作用————作者：董祥丽;
摘要：<正>在当今社会，伴随经济的高速增长和企业间竞争的日益加剧，职工权益的保障问题愈发值得关注。工会组织作为职工与企业之间的沟通纽带，通过与企业的沟通与协商，致力于为职工争取更优越的工作条件、薪资报酬及福利。同时，工会组织还肩负着调解劳资矛盾、捍卫职工合法权益的重任。因此，加强工会组织建设，全面发挥其在提升职工权益保障方面的作用变得愈发重要。工会组织在职工权益保障中的基本作用代表职工的利益。工会组织作...
以质效双升为导向的事业单位人力资源培训创新路径探析————作者：王亚丽;
摘要：<正>随着社会的快速发展，事业单位面临诸多挑战，尤其是在提升服务质量与效率方面面临严峻考验。在新时代的发展背景下，事业单位承担着促进社会发展、保障民生福祉的关键职能。而人力资源培训作为提高事业单位员工素质、增强组织能力、提升服务质效的重要手段，其创新性与实效性成为推动事业单位持续发展的关键因素。从事业单位开展人力资源培训的重要性出发，提出一系列创新性方案，以期通过质效双升的培训路径，不断推动事业单...
信息化背景下医保档案管理的融合与创新————作者：钟晓雍;
摘要：<正>在信息化时代，医保档案管理的重要性日益凸显。医保档案不仅包含病人的基本信息、病历、诊断治疗等内容，还直接关系到医疗机构和保险机构的正常运营和风险管控。通过探讨医保档案管理在信息化背景下的现状、融合策略与创新实践，将为构建更加高效、安全、智能的医保档案管理体系提供参考。信息化背景下医保档案管理的现状传统档案管理模式的局限性。传统的医保档案管理多以纸质档案为主，在存储过程中占用大量物理空间，且随...
大数据驱动下高职院校会计专业就业发展策略————作者：左欢;宋雪;
摘要：<正>随着大数据时代的到来，新兴岗位如大数据会计、智能财务分析师等应运而生。然而，高职院校会计专业学生的就业能力与市场需求之间还存在一定差距。因此，高职院校会计专业应积极调整教学策略，提升学生的大数据应用能力，以适应新时代的就业需求。大数据驱动下高职院校会计专业就业发展策略优化课程设置，加强大数据相关课程建设。高职院校会计专业需要整合现有课程资源，引入大数据、云计算等前沿技术内容，更新教学大纲，确...
就业创业与职业规划的协同发展路径探索————作者：张钰;
摘要：<正>在当前复杂多变的社会经济环境中，就业创业与职业规划的协同发展已成为高等教育和职业培训的重要议题。职业规划与就业创业的内涵及关系职业规划是个人根据自身兴趣、能力和市场需求，对职业生涯进行长期和短期的规划与设计，以实现个人职业目标的过程。而就业创业则分别代表了个体进入职场和自主创业两种不同的职业发展路径。职业规划为就业和创业提供了方向和策略，而就业和创业的实践又丰富了职业规划的内容和方法。同时，...
事业单位加强人力资源管理信息化建设的意义及路径————作者：赵旭辉;
摘要：<正>随着社会的持续变革与发展，事业单位必须通过创新的管理方法更有效地发挥其在社会与经济中的职能。信息技术的运用，即信息化建设，对于事业单位提升人力资源管理的效率与质量至关重要。通过这一途径，事业单位能够构建起更加科学与合理的管理体系，改善传统管理中的不足。信息化不仅使管理流程更加完善，还能强化事业单位的功能，为其持续发展奠定坚实基础
社会责任视角下企业人力资源管理创新策略————作者：赵飞;
摘要：<正>随着经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始意识到承担社会责任的重要性，并尝试对现有的人力资源管理模式进行优化调整，由此提升企业的核心竞争力和社会形象。然而受资源、环境等因素的影响，当下企业人力资源管理工作仍存在诸多不足，难以充分发挥其应有的效能。因此，从社会责任视角出发，做好人力资源管理模式的改革工作，已成为企业需要认真思考的问题。社会责任视角下企业人力资源管理面临的挑战管理...
事业单位人力资源绩效管理模式革新探究————作者：李传龙;
摘要：<正>随着我国经济体制改革，事业单位在发展过程中充分认识到了人力资源管理的重要性。人力资源管理不仅关系着事业单位的社会服务质量，还和管理职能有着密切的联系。要提升事业单位人力资源管理的水平和能力，就要采用先进的管理理念、创新的管理措施，更好地促进事业单位的良好发展。其中，人力资源绩效管理至关重要。事业单位通过绩效管理优化资源配置，提高工作效率，不仅可以满足公众日益增长的需求，还有助于激发员工的积极...
国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径————作者：石宇;
摘要：<正>在新时代，随着经济结构的调整和市场竞争的加剧，以及社会对企业社会责任要求的提高，国有建筑企业面临着新的机遇与挑战。一方面，科技的飞速发展为建筑行业带来了新的技术和理念，企业需要不断创新生产经营模式以适应市场需求。另一方面，党建工作在企业中的引领作用愈发凸显。党的路线方针政策为企业发展提供了方向指引，加强党建工作有助于企业凝聚人心、提升管理水平、塑造良好形象。因此，探索党建工作与生产经营的深度...
“三全育人”视域下大学生志愿服务长效机制的探索————作者：奉姣;龚骏凌;
摘要：<正>志愿服务是社会文明进步的重要标志，也是推动社会治理现代化和实现社会责任共担的重要途径。2024年4月《中共中央办公厅国务院办公厅关于健全新时代志愿服务体系的意见》明确提出，要健全适应新时代要求、具有中国特色的志愿服务体系，将志愿服务融入社会治理、基层实践与文化建设，推动建设人人参与、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。高校作为志愿服务的重要实践平台，肩负着将志愿服务纳入“三全育人”体系的使命...
基层医疗机构人力资源培训现状与完善策略————作者：陈宜婷;
摘要：<正>随着门诊共济改革的实施，基层医疗机构的重要性逐渐凸显。因此，基层医疗机构不仅需要优化自身医疗服务，还需要重视人力资源工作的开展，做好人力资源的调配与优化。通过有效的人力资源培训，提升现有医护人员的专业能力与职业素养，让医护人员可以在开展诊疗及相关服务时给予患者更好的就医体验，进一步促进基层医疗机构长远发展
培养大学生创新创业能力的策略————作者：王俊;
摘要：<正>当前创新创业已成为推动经济持续发展的关键因素之一。在这样的背景下，高等教育应当更加注重对大学生创新创业能力的培养，以适应社会的发展需求。通过从教育理念、课程设置、实践教学、师资建设等方面探讨培养大学生创新创业能力的策略，以此有效激发学生的创新潜能，提升其创业实践能力
大学生职业生涯规划与就业指导课程教学改革促进高质量充分就业的思考————作者：肖苗苗;
摘要：<正>促进高质量充分就业，是当前就业工作的新定位、新使命。大学生职业生涯规划与就业指导作为高校的一门公共基础课程，对大学生就业观念的树立及就业能力的提升具有关键作用。但目前该课程定位和课程效果仍存在亟待解决的问题，需要从创新生涯规划与就业指导课程的策略和路径入手，探索课程改革对高质量充分就业的促进作用
基于就业服务视角下的高校学生档案管理方法————作者：谢菲;
摘要：<正>高校学生档案作为反映学生综合素质和能力的重要载体，其管理方式和利用效率直接影响到学生的就业竞争力。因此，基于就业服务视角探索高效、科学的高校学生档案管理方法，对提升学生的就业竞争力、优化高校就业服务体系十分必要
基层单位人力资源管理中人员激励措施创新路径————作者：刘明明;张全;
摘要：<正>随着时代的发展，基层单位的运作模式出现了明显变化。在招聘体制改革下，基层单位的人才素质在不断提升，因此必须通过有效方法来创新激励方式，提高基层单位人员的主观能动性
心理资本视域下大学生积极就业观塑造机制探究————作者：王光炯;王伟君;张勇财;
摘要：<正>就业观是人生理想在职业选择上的具体体现，是一个人对职业目标的追求和向往。就业观的正确、积极与否，直接影响学生在求职中的心态、行为与决策。而心理资本作为个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，对于塑造大学生的积极就业观具有不可忽视的影响。一个拥有丰富心理资本的学生更能持有正确且积极的就业观，他们在求职过程中展现出更为理性、积极的心态，能够更好地应对挑战，采取有效行动，做出明智决策。高...
新就业形态下如何构建和谐劳动关系————作者：王久玉;
摘要：<正>新就业形态以其灵活多样的就业方式，吸引了大量劳动者加入，为社会经济发展注入了新的活力。随着新经济业态的蓬勃发展和互联网技术的广泛应用，新就业形态已成为当前劳动力市场的重要组成部分。然而，新就业形态的发展也带来了一系列挑战，特别是在人员招聘与劳动关系构建方面。人社部门作为劳动力市场管理和服务的重要机构，在新就业形态下人员招聘与和谐劳动关系构建中发挥着至关重要的作用
事业单位人力资源管理模式的转型与重构————作者：王萌;
摘要：<正>事业单位具有为公众提供公益服务、促进社会健康发展的重要作用。在社会主义经济稳步增长的过程中，事业单位也面临改革。为了发挥事业单位服务作用的最大化，事业单位需要从内部人力资源管理工作入手，提升人员素质能力，对管理模式进行转型与重构。对事业单位人力资源管理模式进行转型与重构的必要性满足时代发展的必然要求。在时代发展的推动下，事业单位既面临着重大机遇，也需应对诸多挑战。为满足公众日益多元化和个性化...
师范院校学生考研工作思考及人才培育对策————作者：贲雨晴;
摘要：<正>推进考研指导工作是提升学生高质量就业和促进学校高质量发展的需要。笔者通过以苏北师范高校某教育学院本科生为对象，采取文献查阅、调研座谈及线上问卷等方式展开了调查。结果显示，学生考研存在内驱意识薄弱以及外部因素制约等问题。通过实施“一线双驱四维”考研提升工程，不断推进专业化、精准化和全程化考研指导，以优化师范生考研生态，提升人才培养质量，促进其学术成长与职业进阶
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