山东人力资源和社会保障

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山东人力资源和社会保障 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：37-1474/F; 国际标准刊号：1004-6380; 主办单位：大众报业集团; 主管单位：大众报业集团; 上一本期杂志：机构与行政杂志; 下一本期杂志：马克思主义与现实政治核心期刊

　　《山东人力资源和社会保障》政工师发表期刊，是由大众报业集团主管主办的人力资源和劳动保障刊物。

　　《山东人力资源和社会保障》主要栏目：卷首、要闻、特稿、视点、探索、广角、保障、调研、风采、艺苑、维权、文摘、资讯、法规、年金等。

　　山东人力资源和社会保障杂志栏目设置

　　卷首、要闻、特稿、视点、探索、广角、保障、调研、风采、艺苑、维权、文摘、资讯、法规、年金

　　山东人力资源和社会保障杂志荣誉

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　　山东人力资源和社会保障杂志社征稿要求

　　1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。

　　2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

　　5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。审稿周期一般为5个工作日，作者也可来电查询，以免影响正常发表。

　　6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

　　阅读推荐：安徽行政学院学报

　　《安徽行政学院学报》是安徽行政学院主办的综合性理论刊物，现为RCCSE中国核心学术期刊。前身是创刊于1985年的《乡镇经济》，2010年更名为《安徽行政学院学报》，季刊，国内外公开发行。本刊注重学术性、理论性、探索性，主要刊登公共管理学、应用经济学、政治学、当代马克思主义和科学社会主义、社会学、法学等领域的最新研究成果。

　　山东人力资源和社会保障最新期刊目录

打造“乐业临沂”直播带岗服务品牌创新赋能高质量充分就业服务新模式————作者：葛龙江;

摘要：<正>2024年以来，临沂市人社局围绕提升人力资源供需对接匹配效率工作目标，更好解决就业招聘与求职结构性矛盾，充分利用网络直播技术互动性强、宣传履盖面广、群众关注度和使用度高的优势，大力推进直播带岗在公共就业服务领域广泛应用，打造“乐业临沂”直播带岗服务品牌，使就业和招聘从“面对面”转变为“屏对屏”，架起了求职招聘“云”桥梁，实现了人才和企业的精准对接，开辟了就业服务新渠道，实现了公共就业服务模式...

创新打造数智就业“五个一”模式————作者：张宝惠;田静;王小辰;

摘要：<正>近年来，山东强化就业优先战略，落实“智慧人社”一体化建设要求，打造数智就业“五个一”服务模式，推动就业服务和管理数字化转型、智能化升级。截至2024年底，依托全省集中就业信息平台提供服务975万余人次，同比增长5%。聚焦“一库集成”，助力数据提质。按照全国就业信息归集规范库（表）结构，构建一体化就业数据资源库。一是扩大归集数据范围。进一步整合招聘、高校等数据资源，实现就业政策申领、就业管理和...

打造创业资源融合互通“鲁滇模式” 赋能跨省域高质量创业促就业

摘要：<正>山东、云南两省份充分发挥东部经济大省、西部资源大省优势，以实施“创业齐鲁”“创业云南”三年行动为契机，以青岛、普洱两市共建“创业之城”为突破口，结合两地各具特色的创业模式，首创跨省域创业资源共享机制，探索打造创业资源融合互通的“鲁滇模式”，为新时期赋能跨省域高质量创业促就业、深化区域协同发展作出了有益尝试、打造了“鲁滇样板”。相关做法获得人社部王晓萍部长批示肯定

聚力青年人才引进为高质量发展注入“源头活水”————作者：安杰;

摘要：<正>青年人才是人才队伍的重要组成部分，在国家发展中发挥着重要的作用。招远市高度重视人才引进工作，为青年人才提供更多的帮助、更有力的支持、更广阔的平台。完善招引政策、靶向引才，将人才引进来。一是完善人才招引政策，提升招远市对青年人才的吸引力。为优化招远市人才工作环境，提高对青年人才的吸引力，招远市委人才工作领导小组出台政策，在烟台人才政策的基础上，持续推进人才引进的优惠政策，强化了引进人才的财政补...

构筑“五位一体”工作体系打造“安全阳光”人事考试品牌

摘要：<正>人事考试是选拔人才、用好人才的一项重要途径和举措。2024年以来，菏泽市人社局坚持公平公正公开，全力打造“安全阳光”品牌，聚焦五个方面提质增效，平稳完成全年人事考试任务。2024年菏泽市共完成考试任务23项，服务考生10万人次，考务工作实现零失误，有关做法得到省人社厅肯定表扬。监考“立体化”，协同轮巡“无盲区”。建立健全监考、巡视立体协作工作机制，实行“线下+线上”相结合的模式，组建多面巡查...

强化数字赋能打造「三位一体」领取资格认证新模式————作者：吴传法;

摘要：<正>郓城县人社部门强化数字赋能，推进居民养老保险待遇领取资格认证数字化转型升级，形成“静默认证为主，自助认证为辅，社会化认证为补充”的三位一体认证模式。群众进行领取资格认证更加轻松，养老保险待遇发放更加及时，社会保险基金更加安全。推行“静默认证”，依托大数据实现待遇认证“零跑腿”。推进部门协同，通过共享公安、民政、卫健、医保等部门数据信息，及时进行大数据比对，分析判断领取人员生存状态，实现“零跑...

共享用工模式下工伤保险责任主体如何认定

摘要：<正>【案情简介】张某于2020年5月入职某餐饮公司任洗碗工，劳动合同期限为2年，月工资标准为4000元。受新冠肺炎疫情影响，2020年9月之后餐饮公司一直无法营业，生产经营出现困难，同期，某大型连锁超市缺工严重，急需一批拣货员。于是，大型连锁超市与餐饮公司签订《共享用工合作协议》，协议中约定调剂劳动者10名、时间为半年，并约定了工作地点、工作内容、劳动报酬标准及支付等相关内容

笃定不怠践初心恪尽职守显担当——记金乡县人社局劳动监察科科长杨福永

摘要：<正>耕耘劳动监察岗位十四年如一日，怀着满腔热血奋战在根治欠薪一线。杨福永带领的科室连续7次被评为“先进科室”，他先后5次获得县政府嘉奖，2次被评为“优秀共产党员”，2022年他荣获山东省保障农民工工资支付工作先进个人称号，2024年他带领的团队荣获全省根治欠薪冬季专项行动集体嘉奖。冲锋在前，甘当劳动监察先锋。杨福永是空降兵出身，骨子里有着“只吹冲锋号，不打退堂鼓”的使命担当。他甘当劳动保障监察“...

构建协同机制驱动技能评价————作者：苑光;司煜;李申宾;

摘要：<正>在新质生产力加速发展的背景下，邹平市精准破解企业技能人才自主评价存在的“方式单一、监管不足、保障不到位”三大难题，探索形成“企业主体+政府督导+院校协助”协同机制。该模式实施以来，企业累计自主评价技能人才1.4万余人，高技能人才占比提升至35%。企业主体，构建多元培养评价体系。一是试点先行，以点带面。以山东开泰集团、山东魏桥创业集团为改革试验田，构建“试点—推广—优化”递进机制。开泰集团20...

资讯速览

摘要：<正>烟台：建立“政银担”合作机制打造“见贷即保”服务模式为支持各类小微企业和个体工商户，提高创业成功率和存活率，以高质量创业带动高质量就业，烟台市出台创业担保贷款政策，享受群体和补贴标准不断扩大、提高，在全省率先实现“创业一件事”联办、建立“政银担”合作机制，打造“见贷即保”服务模式，擦亮“活力烟台创享仙境”创业服务品牌。近三年，全市累计发放创业担保贷款53.42亿元，扶持自主创业1.29万余人...

劳动者声明免除用人单位工伤保险责任的效力认定————作者：沈飞;

摘要：<正>【案情简介】陈某于2015年11月3日入职A公司，2017年6月30日，陈某在工作中受伤导致骨折，2017年7月25日认定为工伤。2017年12月19日，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2018年7月26日，陈某提出离职，并于当日签署声明，声明载有：“本人因个人原因自动要求辞职，自即日起与公司解除劳动关系，工资将于公司正常发薪日发放，其他一切费用（包括但不限于加班费用、年休假工资、补...

老家的饽饽————作者：郑忠德;

摘要：<正>过年了，又收到了亲戚从胶东老家快递来的饽饽，满满的一大箱子，枣饽饽、花饽饽、圆饽饽，又白又胖，一下子就勾起了我儿时的记忆和老家的味道。我不知道老家的饽饽起源于什么年代，但从记事起就觉得蒸饽饽吃饽饽是件非常庄重的大事，因为只有过年和重大喜事才蒸饽饽吃饽饽。听老人讲，过大年蒸饽饽是祖上传下来的习俗，图的就是期盼来年的日子蒸蒸日上、红红火火，所以没有什么食物能代替饽饽在老家餐桌上的位置

坚持以改革创新推动高质量发展

摘要：<正>今年是进一步全面深化改革的重要一年。改革不停步，创新无止境。今天的山东，又到了发展的关键节点，犹豫彷徨、徘徊停顿只会错失时代机遇，咬紧牙关、攻坚突破就能赢得历史主动。牢记嘱托、感恩奋进，全省各级必须切实增强勇当排头兵的责任感、使命感、紧迫感，在更深层次改革中勇争一流，在更高水平开放中拓展空间，在更宽领域创新中抢占先机，将“排头兵”打造成新征程上山东改革最显著的标识、最有力的指引，持续增强经济...

以勇当排头兵的精神推动改革创新

摘要：牢记嘱托担使命，凝心聚力再出发。2月5日，春节假期后首个工作日，省委、省政府召开全省抓改革创新促高质量发展大会，会议还以视频形式开到了省有关部门（单位）和各市、县（市、区）。一分部署、九分落实。山东坚持干字当头、奋勇争先，奋力打开进一步全面深化改革新局面，努力干出“走在前”的样子、干出“挑大梁”的担当

“排头兵”加速跑山东以实干作答

摘要：<正>作为经济大省，山东面对“在进一步全面深化改革上当好排头兵”的时代答卷，以实干勾画出改革创新的答题路径，按下高质量发展加速键。答卷的核心在于改革创新。2024年，山东以进一步全面深化改革为动力，大力实施工业经济“头号工程”，深入推进“三个十大”行动，着力塑造“十个新优势”，绿色低碳高质量发展先行区建设加快突破，打造高水平对外开放新高地迈出坚实步伐，新时代社会主义现代化强省建设取得令人瞩目的新成...

勇当排头兵迸发更多“第一个”

摘要：<正>山东正站在新的起点。2024年山东地区生产总值达到9.86万亿元，距离10万亿一步之遥，山东有望成为国内第三个跨越10万亿的省份。山东需“更上一层楼”。作为我国经济大省和北方经济重要引擎，国家战略赋予山东在全国发展格局中特殊地位。改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定山东命运的关键一招。山东勇当进一步全面深化改革排头兵，为“走在前挑大梁”提供澎湃动力

用好“关键一招” 成就更好山东

摘要：<正>春节期间，DeepSeek震撼了全球。突破瓶颈、创造更好的未来，DeepSeek让人们看到了创新与变革的力量。这力量不仅适用于人工智能科技行业，而且具有普遍价值。2月5日，蛇年春节后首个工作日，山东省委、省政府召开全省抓改革创新促高质量发展大会。“新春第一会”聚焦改革创新，山东传递出什么信号

县域经济促进农村重点群体高质量充分就业研究————作者：田大洲;宫倩楠;徐俊杰;

摘要：<正>就业是发展之基、财富之源，是人民增加收入改善生活，实现共同富裕的关键。农村劳动力是劳动力资源的重要构成，农村重点群体更是农村劳动力中就业能力相对较弱、就业服务需求更大、就业意愿较为强烈的群体，能否实现该群体高质量充分就业，直接关系到就业工作全局。《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》从中央层面把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标，纳入国民经济和社会发展规划，并强调...

浅谈人工智能赋能高校毕业生职业指导————作者：潘颖;李清蝉;王雪霏;

摘要：<正>潘颖李清蝉王雪霏在科技迅猛发展的今天，人工智能作为一种强大的推动力，已经深入整合至高校毕业生职业指导体系中。凭借其在大数据挖掘和深度学习等领域的专业优势，人工智能重塑了职业指导的结构框架，精确分析了市场趋势，并为毕业生定制了个性化的职业发展路径图。在高校与职场的衔接过程中，人工智能发挥着至关重要作用，引领职业指导进入了一个崭新的时代。实践应用分析就业数据收集与求职流程优化。一是精...

大语言模型在人事考试中的应用场景探析————作者：姜涛;

摘要：<正>当今，大语言模型（Large Language Models, LLMs）在自然语言处理领域展现出令人瞩目的实力，极大提升了人机交互的效率，为各类语言任务提供了创新性的解决方案。国内外涌现出诸如GPT-4o、o1、o3、Claude、Gemini、通义千问、文心一言、Kimi、豆包、科大讯飞、腾讯混元等诸多代表性模型

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