搜论文知识网并非《人民检察》的官网或杂志社，为客户提供期刊征稿、论文发表等中介服务，在客户与期刊杂志社之间搭建了一座省时、省力的便捷桥梁。本站与《人民检察》等上百家同类正规期刊保持着多年的密切合作关系，切实提高客户期刊发表的质量与效率。通过本站发表论文，客户将获得更大的选择空间、更高的通过率、更快的发表速度、更满意的服务质量。
【杂志简介】
《人民检察》是最高人民检察院的机关刊物、国家法律类核心期刊，1956年月创刊。多年来，《人民检察》以“交流经验、指导业务”为宗旨，及时反映最高人民检察院的工作部署，探讨法学理论、检察理论以及法律适用中的热点、难点问题，忠实记录我国检察事业及刑事法学理论的发展历程。2005年起，《人民检察》改为半月刊。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录 被国家新闻出版署确定为“全国百种重点期刊”。
【核心期刊】
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
【栏目设置】
主要版块栏目：本期焦点、领导论坛、检察信箱、本刊报道、争鸣、每月大事、问题研讨、论苑、理论动态、业务实践、学术、眼镜台、疑案探究、观察思考、读编往来、案例讨论、检察科技、改革探索、当代风采、环球大观、大家谈等栏目。
本站已成功发表的论文：
把两会精神体现和贯穿于各项工作之中以检察工作新成效回应人民群众新期待 曹建明
过失共同正犯不必提倡 段琦，黎宏
论域外检察文化的特征 徐安，张中秋，张承平，桂万先，闵钐，朱秋卫，金卫东，解一雷
违法所得特别没收程序的构造与完善 施鹏鹏，尚晶
检察体制机制改革背景下的检务督察 曹东
反贪案件初查证明标准的定位与确立 程曙明，吴震操，冯佳斌，王琳，李逸勉
检察院组织法对检察职权规定的修改建议 王玄玮
公平为念无碍悲悯情怀 苗勇
未成年人犯罪记录封存制度的完善 缐杰
检察机关落实非法证据排除规则的职责要求与机制建设 金园园
中国量刑规范化尝试之述评与反思 齐文远，李梁
申诉检察与控告检察适当分离的理论分析与实践考察 陈磊
财产刑执行实证研究 李存国，任海新，徐思，陈治军
铁路领域毒品犯罪案件特点与惩治策略——关于昆明、成都、郑州铁路局管内毒品犯罪情况的调研报告 徐向春，束纯剑，姚雪霁
瑕疵证据及其补正规则的适用 姚磊
污染环境罪法律适用困境之破解 高峰
日本检察审查会制度实施现状评析 陈效
死刑案件检察监督的内在根据 张加林
对刑事错案责任的四点认识 王曦晖，莫娟
完善人民监督员制度的路径选择 刘秋有，李绪龙
管制刑存在的问题及其改革建议 孟克那顺
《人民检察》杂志编辑部投稿须知：
1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向)，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。
2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右)，应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3～5个)。
3、文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知)，则请与本部联系确认。
7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。
8、请作者自留备份稿，本部不退稿。
9、论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。
10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息，以便联系有关事宜。
档案管理工作论文：人事管理改革与人事档案管理改革分析
摘要：为了全面有效地评估一个农业科研单位的未来发展方向，制定出一个可行的、适合农业科研单位发展的具体人事管理与人事档案管理制度，本文笔者具体全面地探索了目前农业科研单位之中的人事管理与人事档案管理制度，并根据这些已有的人事管理制度，进行了一系列的探讨和分析，最终又使用统计的手段和分析的方法，找出真正适合农业科研单位发展、可以确保农业科研单位持续健康快速发展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在当前的信息化时代的形式之下，进行对农业科研单位人事管理与人事档案管理制度的探索，并从各个角度对具体的农业科研单位人事管理制度与人事档案管理的建立进行了探索。
关键词：农业科研单位,人事管理,人事档案管理,改革
农业科研单位的工作人员作为一个农业科研单位的最基本组成部分，只有农业科研单位工作人员迸发出工作积极性，保证生产效率，提升整个农业科研单位的市场价值，才能够保证农业科研单位持续健康快速发展。为了有效地保证农业科研单位可以持续健康快速发展，就要求农业科研单位可以根据具体的环境和市场氛围，制定相应的管理规范。截至目前为止，虽然随着科学技术的不断发展，计算机已经可以代替许多人进行相关的工作，但是一个农业科研单位的最基本组成单位还是农业科研单位的工作人员，要想把握住当前农业科研单位在新的信息时代里面的发展时机，就要求农业科研单位制定一系列的人事管理制度机制，满足工作人员的具体需要，组织一系列的人事管理方法，提升整个单位所有工作人员的工作积极性，提升单位的综合竞争能力。
相关政治法律期刊推荐
