人力资源管理

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《人力资源管理》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：15-1346/F; 国际标准刊号：1673-8209; 主办单位：内蒙古日报社; 主管单位：内蒙古日报社; 上一本期杂志：《软件》核心科技期刊; 下一本期杂志：《大众汽车》省级科技期刊

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　　《人力资源管理》期刊简介：

　　《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强，赢得了读者的广泛好评，迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

　　本刊规格为国际流行的大16开，96页码全彩色精美印刷。国际刊号：ISSN1673-8209;国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293。每月8日出版，全国各地邮局均可订阅。

　　办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

　　杂志内容定位：本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀人力资源工作者的实践心得，权威人力资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

　　人力资源管理收录情况/影响因子

　　国家新闻出版总署收录　收录情况：

　　中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。

　　人力资源管理栏目设置

　　杂志主要栏目：

　　1、焦点：对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。

　　2、人物：对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。

　　3、企业：对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。

　　4、论坛：发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。

　　5、案例：结合实际，对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

　　6、实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。

　　7、学术：关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。

　　8、资讯：及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。

　　9、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

　　10、综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

　　人力资源管理编辑部/杂志社投稿须知

　　1、理论联系实际，观点新颖。

　　因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言;解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。

　　2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。

　　3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。

　　4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。

　　5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。

　　《人力资源管理》论文发表目录：

　　如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用…………………………曾爱春

　　延长退休年龄制度设计构想…………………………………………朱永利

　　首都战略性新兴产业领军人才发展问题与对策研究………………张惠娜栾鸾

　　HRBP如何提升在企业中的影响力…………………………………向辞姣

　　论我国企业核心价值观的构建………………………………………孔钢

　　现代公关人员素质初论………………………………………………兰海涛

　　国外执行机构改革对我国政事关系改革的启示……………………金志峰

　　鸣网郑重承诺：

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　　人力资源管理最新期刊目录

高校基层院系实施教育教学协同育人的思路和途径探析——以武汉大学数学与统计学院为例————作者：上官海兰;胡法拉;刘宇晖;方圆;

摘要：新形势下,围绕立德树人,深入推进教育教学协同育人,全面提升人才培养质量,已经成为当前高等教育改革发展中的需要思考和解决的重要命题。本文从高校基层院系工作的角度出发,对教育教学协同育人美好愿景和现实困境进行了分析,并对解决途径作了探讨

论述如何加强新常态下地勘单位人力资源管理————作者：王翠菊;

摘要："新常态"下,政府对事业单位管理制度提出了新的要求,对于地勘单位而言,为了适应市场的发展与变化调整,人力资源管理制度也将迎来新的改革调整和改善。如何推进加强地勘单位人力资源管理方面的体制改革,直接关系到单位的发展方向和人员分配等重要问题。对此,必须针对"新常态"下的地勘单位人力资源管理改革给予重视和探究

论地勘行业财务风险的管理和控制————作者：刘柳;

摘要：在分析地勘单位财务风险管控的重要作用基础上,分析了当前地勘单位财务管理工作面临的主要风险类型。以提高地勘行业单位财务风险管理和控制水平为目的,提出了对应的财务风险管控策略,形成了相对完善的地勘单位财务风险管控体系

如何改进国有地勘企业绩效薪酬考核————作者：刘刚;

摘要：在全球经济下行周期、以及我国"去产能"宏观调控的双重压力下,国有地勘企业要摈弃传统发展的不平衡、不可持续的粗放发展模式,同时使企业发展经济转型结构进一步优化。根据地勘企业的特点,绩效薪酬管理作为企业管理一项重要职能,对于激发员工的工作热情,提高企业的生产效率和人员配置水平有着重要作用。在当前经济新常态下,地勘企业中,绩效薪酬管理存在着很多问题,表现在人力资源管理观念落后、岗位配置结构不合理、绩效考...

地勘单位地质专业技术人才现状与解决途径浅析————作者：薛喜艳;

摘要：根据地勘单位当前人才队伍现状,分析存在主因,提出相应对策

创建“双形”阵地打造精神引领平台助力油田科学发展——渤海石油研究院基层支部宣传工作探索与实践————作者：曾建;曾萱;张志军;

摘要：<正>中国海洋石油总公司1982年2月15日成立,已经走过了30年的发展历程,取得了令人瞩目的优异成绩,成功实现了第一次跨越,渤海油田也实现了三千万吨的既定目标。在热烈庆祝中国海洋石油总公司成立30周年之即,为了解决公司发展面临的新情况、新形势、新任务和新要求,我们还应该动员全体海洋石油人继往开来,开拓进取,努力建设成有中国特色国际一流能源公司。在新的历史起点上,作为海洋石油工业的上游产业,作为

热压烧结技术在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用————作者：江涛;

摘要：热压烧结技术是加热加压烧结并且保温一定时间制备致密的烧结块体。热压烧结技术具有烧结速度快,烧结试样致密度较高,具有快速成型的优点。热压烧结工艺具有很多优势,所以被广泛的应用在材料的制备与合成中。热压烧结工艺广泛应用在材料科学与工程领域。本文主要讲述热压烧结工艺的原理和工程应用,热压烧结工艺在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用,并对热压烧结技术的研究发展趋势和发展方向进行分析和预测。作者认为应...

运用精益精神做好客户服务————作者：周书江;任建立;汪勇;

摘要：<正>"顾客满意是指顾客对其明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望已被满足的程度的感受。"满意度是顾客满足情况的反馈。它是对产品或者服务性能,以及产品或者服务本身的评价;顾客满意同样也是一个变动的目标,只有对不同的顾客群体的满意度因素非常了解,才有可能实现100%的顾客满意,保持顾客的长期满意度有助于客户关系的建立,并最终提高企业的长期赢利

环境可持续发展的哲学思考————作者：徐倩;

摘要：自然环境作为人类生存活动的所需要的必要条件,能够为提高人类生活质量提供物质条件。在人类经济发展进程中,我们不能以牺牲环境来谋求人类发展,这样的片面发展观是不可取的,在促进人与社会协调发展的过程中,必须坚持可持续发展战略理论。我们在追求经济发展的过程中,需要不断对人类的所作所为进行思考。我们通过对可持续发展战略理论进行哲学思考,做到更好地处理经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系

山区公路养护技能人才队伍培养探析————作者：廖才林;

摘要：通过对山区公路养护技能型人才的研究,结合山区公路养护事业"十三五"发展的需要,提出山区公路养护"十三五"技能型人才队伍建设的对策,建立科学化、制度化、规范化的人才资源开发工作机制,积极改善现有人员的知识结构,稳定关键人才,引进急需人才,培养短缺人才,培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的公路行业技能型人才队伍,努力开创公路事业新局面

基于SWOT方法的众泰公司电动汽车竞争力分析————作者：陆淑婉;梁亮;

摘要：电动汽车具有节能环保的优点,已成为我国汽车产业的发展方向。本文基于SWOT方法对众泰公司发展电动汽车的影响因素进行分析,从优势、劣势、机会和威胁四个方面分别进行了探讨,并提出了相关发展策略,为国内汽车企业发展电动汽车、提高市场竞争力提供了有益的参考

关于水利行业高层次人才队伍建设的思考————作者：黄文;

摘要：高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度,提出高导次人才的界定,高层次人才的特点,人才培养中的问题等

从“微课大赛”模式看电力企业学习的未来——以深圳供电局为例————作者：甘先锐;

摘要：近几年,"微课大赛"成为培训圈一个非常火的名词,据统计有数十家大型国企以此种模式开展在线学习。本文通过研究国内企业微课大赛的经典案例,并结合深圳供电局自身实践,探讨"微课大赛"模式下的电力企业学习

教科研项目集约化管理要做到“五统一”————作者：蒋丽娟;

摘要：以本单位教科研项目管理为例,分析管理现状及存在问题,提出改进项目管理工作需做到项目"统一规划、统一设计、统一管控、统一验收"和成果"统一管理",并制定配套管理制度,开发项目信息化管理系统。本文在教科研项目集约化管理实践探索中的经验总结,供读者参考借鉴

某三甲综合医院的病案首页质量评价与管理————作者：王姗姗;范晓玲;何锦泉;

摘要：目的:通过对某院病案首页填写情况的分析,探讨病案首页填写质量管理的有效措施。方法抽取2015年11月病案首页进行评价,制作excel表格进行统计分析。结果由医师填写的诊断相关信息的错误率最高,其次是患者基本信息的漏填和误填。结论结合病案首页质量评价提出规范书写、加强培训、结合信息化建设以及完善质控体系等管理措施,以提高病案首页质量控制管理水平

探讨现代医院设备管理模式的应用————作者：王云志;

摘要：本文阐明了医院设备管理的发展现状,分析了现代医院设备管理的关键点,希望能为现代医院设备管理提供参考

浅析某三甲专科医院文化建设的内涵与实践————作者：路阳;张秋雅;

摘要：新医改形势下,医院的发展取决于其能否深化以患者为中心的服务理念,不断提升服务技能。医院文化作为一种柔性生产力,利用其鲜明的导向、激励、凝聚以及辐射作用,已成为医院可持续发展的内在驱动力。本文以某三甲专科医院为例,分析其文化建设的内涵与实践,探索其文化建设对于医院核心竞争力提升的助推作用

医院转型期人才储备及分类培养————作者：孙明艳;

摘要：本文从医院转型角度探讨在新医改背景下的人才储备及培养模式。在人才引进方面应进行分层次引进并注意各层次人才引进时间和方式;在人才培养方面应建立多层次培养模式,形成人才发展的金字塔形机构;应建立相应方案,防止高层次人才流失

关于综合医院临床科室专职秘书队伍建设的相关思考————作者：袁源佩;曾娟;

摘要：本文介绍了综合医院临床科室专职秘书队伍建设的必要性,阐述了专职秘书的工作职责,并结合实际对加强综合医院临床科室专职秘书队伍建设的策略进行了探讨

医院近五年人员流动现状分析————作者：徐骏;余洁;

摘要：人力资源作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。作为知识性、技术性密集的三级甲等综合性医院,卫生人力资源的优化和配置是医院人事制度改革的重要内容。据统计,我国执业(助理)医师为1.8人/千人,低于英国2.7人/千人,注册护士数为1.7人/千人,更是低于英国的10.3人/千人和美国的9.8人/千人,相对于庞大的人口基数,我国的卫生人力资源显得相对不足。因此,如何建立健全人才流动渠道、合理利用有限...

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