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《中外企业文化》期刊简介：
《中外企业文化》是北京市委宣传部主管，北京市企业文化建设协会主办，以企业为重点，面向国内外公开发行的社科类期刊；《中外企业文化》以“为企业发展服务， 与企业发展同行”为宗旨，“站在时代前沿，传播前卫观点，汇集创业智慧，广纳知本百川”；《中外企业文化》为企业“针对需求，提供适时服务，预测未来，提 供前沿服务，延伸领域，提供个性服务，提升品质，提供超值服务”
《中外企业文化》一路走来，栉风沐雨，锐意创新，在读者定位、风格构建，内容特色等方面积极探索，仔细研究，不断改进，受到了读者的好评。近年，为了增强杂志 的市场竞争力，提高为企业服务的水平，提出了“内容的市场化、形象的市场化、运做机制的市场化”的战略要求。2001年1月《中外企业文化》由大16开 本、64页，改为现在大16开全彩80页；尔后，由当初的月刊，变为旬刊，除中外企业文化的理论与实践内容之外，还定期出版中外企业文化﹒保险文化和中外 企业文化﹒餐饮文化，使《中外企业文化》不断增强综合素质和实力。《中外企业文化》在读者定位准确，栏目合理安排，采编能力提高的基础上，力求把市场的最 新信息，企业改革的热点，企业文化建设的新理论、新经验及时报道给企业，并始终把关注、破解企业经营管理的难题和焦点作为重要的任务。十余年间，《中外企 业文化》几经改版，几度提升，如今呈现在读者面前的《中外企业文化》更好看，更耐看，更亲切，更贴近企业改革和企业文化建设的实际，也更具权威性。
在中外企业文化杂志社的发展中，打造了一年一度的“全国企业文化创新与推进研修班”品牌会议。研修班的理念是“共创新亮点，共享新成果。”在众多战略支持者 的通力合作下，每一届都做到了精心策划、精心组织，进而，届届达到了主讲高水平，典型推介富有代表性。大量的新信息、新理念、新词汇、新经验得到传播。来 自全国各地、各种行业的近千名代表参加了研修。受到企业界与理论界的高度评价，社会影响力越来越大。
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中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2001)
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中外企业文化最新期刊目录
企业VIE架构下反避税现实检视与优化路径————作者：杨赵颖;
摘要：“一带一路”倡议为中国企业出海提供了新契机。VIE架构是企业海外扩展的关键基石，其在提升企业估值与吸引力的同时，也带来反避税等方面的挑战，包括在设立阶段，特殊目的公司避税港性质存在争议、上市主体居民企业性质尚无定论、香港公司受益所有人地位有待商榷；在运营阶段，独立交易原则悖论、关联关系认定失范、预约定价机制滞后；在回归阶段，纳税人保护与税法谦抑性考虑不足、合理商业目的标准不明、境内应税财产认定模糊...
党建引领下的国企国际化战略实施与文化融合研究————作者：宋柏;
摘要：在全球化进程日益加速、世界经济紧密相连的大环境下，国有企业在我国经济发展中扮演着至关重要的角色，承担着参与国际市场竞争、开拓海外业务领域及展现国家经济实力和形象的重大责任。对于众多国企而言，实施国际化战略已成为实现高质量增长，跻身世界领先企业之列的关键路径。本文通过综合归纳分析，阐述了国有企业国际化战略与企业文化的定义和内涵，指出了党建对国企国际化战略实施与文化融合的引领作用，就党建引领国企国际化...
网络环境下的企业会计信息内部控制研究————作者：郭艳;
摘要：随着信息技术的快速发展，网络环境已成为企业会计信息处理的重要平台。本文深入探讨了网络环境下企业会计信息内部控制的实施策略、关键要素和面临的挑战，并通过分析网络安全技术、数据加密技术、访问控制技术、审计跟踪技术等在会计信息内部控制中的应用，旨在为企业提供一套全面的会计信息内部控制框架，帮助企业在网络环境中实现会计信息的安全管理。同时，文章还将分析当前网络环境下会计信息内部控制的实施现状和存在的问题，...
新形势下加强企业纪检监察干部监督管理的思考————作者：汪奇;
摘要：在企业改革不断深化的背景下，纪检监察干部在企业监察工作中有不容忽视的作用，其日常工作不光要帮助企业纠治不正之风，还面临着惩办腐败等一系列问题。为帮助企业发展得越来越好，必须加强纪检监察干部的综合素质，强化纪检干部监督的管理工作，严格按照党的章程，围绕自身责任强化，不断提升干部管理，促进企业健康发展。鉴于此，本文立足企业纪检监察工作的重要意义，分析了目前企业纪检监察干部监督中存在的相关问题，并对新形...
基于Price-Mueller模型的新型制造业基层员工流失成因及对策研究————作者：范赟;刘虞湘;
摘要：在新型制造业转型升级进程中，基层员工流失问题日益凸显，制约了企业创新动能。本文将Price-Mueller模型应用于新型制造业情境，通过环境、个体、结构和中介变量四个维度的系统剖析，揭示了基层员工流失成因，并提出了构建多层次技能提升体系、优化基于能力的薪酬激励机制、打造双通道职业发展体系等创新策略。研究成果不仅丰富了员工流失理论在新兴领域的应用，也为新型制造业企业优化人才管理实践提供了科学指导，对...
基于激励机制视角的企业人力资源胜任力提升策略研究————作者：李靖璧;姚力军;王海明;孙超;章瑾钰;
摘要：本文基于激励机制视角，深入探讨了企业人力资源胜任力提升的策略。本文通过分析当前企业人力资源胜任力发展的现状，揭示了企业在激励机制构建与胜任力培养方面存在的问题与挑战。结合激励理论与企业实际，提出具体策略，为的是建立一个更加全面和有效的激励机制，充分发挥员工的潜力和热情，进而提升企业人力资源的整体胜任力。最后，本文强调了策略实施过程中的保障措施，并展望了未来的研究方向，为企业通过优化机制来强化人力资...
公平理论视角下企业绩效考核的优化路径探究————作者：王子心;
摘要：公平理论是社会心理学中的核心观点之一，它主张员工将自己的投入与产出与参考对象进行对比，进而基于这种对比产生公平感或不公平感。该理论在解释员工的工作动机、满意度等方面已得到广泛应用，并对企业绩效考核设计具有深远且重要的指导价值。本研究基于公平理论，深入探讨其在企业绩效考核中的重要性，详细分析当前企业绩效考核中存在的公平性问题，并提出了一系列优化建议，旨在帮助企业构建科学、公正且高效的绩效考核体系，从...
以新质生产力为锚————作者：陶凤;
摘要：<正>新质生产力成为贯穿全年的关键词。以科技创新引领新质生产力发展，建设现代化产业体系，对于国民经济转型换挡的重要意义不言而喻。2025是关键一年。“十四五”收官，结构性政策推动战略性新兴产业发展将加速，科技创新、加速扩大开放仍为推动高质量发展主要着力点。回顾今年中国经济运行，稳中求进是总基调，攻坚克难是关键词。当前，我国经济发展模式正处于新旧交替的阶段，欲进一步推动中国经济回升，实现经济质的有效...
新质生产力与ESG2024企业社会责任峰会成功举办————作者：马元月;
摘要：<正>12月18日，由《中外企业文化》杂志社、北京商报社联合主办，西街传媒（北京）有限公司承办，中国经济传媒协会提供协会指导，深蓝智库·ESG研究院提供智库支持的2024（第八届）企业社会责任发展论坛圆满落幕。本届论坛以“社会责任与价值创新”为主题，邀请到了来自企业、协会、研究机构、媒体等各行各业的嘉宾代表，围绕“中国企业社会责任”这一命题进行思考与解读
企业强化廉洁教育深化做好“不想腐”的对策研究————作者：陈燕;李林;
摘要：习近平总书记指出：“一个干部只有把世界观、人生观、价值观的总开关拧紧了，把思想觉悟、精神境界提高了，才能从不敢腐到不想腐。”基于此，本文以“三不腐”中的“不想腐”为研究重点，以“不想腐”中的廉洁教育为切入点，对企业廉洁教育现状、存在的问题进行分析，结合企业实际提出强化企业廉洁教育的举措，通过深化“不想腐”助力企业一体推进“三不腐”，推动企业营造风清气正的发展氛围
深化企业“双引双建”实践全面提升党建工作质效————作者：贺倩;
摘要：本文深入探讨了企业“双引双建”的主要工作内容及其在实践中的应用。文章详细阐述了“双引双建”的核心理念，分析了“双引双建”在管理提升和制度监督方面的具体实施策略，指出了“双引双建”实践中存在的问题，如思想认识不到位、工作机制不健全和方式方法创新不足，并提出了相应的对策建议，包括提高思想认识、完善工作机制和创新方式方法，以全面提升党建工作的质效
构建“五星联耀”党建引领新模式————作者：陶穆;孙皓;姜晓岩;
摘要：本文以电力企业为视角，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，结合威海地域特色和电力行业特点，探索构建“五星联耀”党建引领新模式。笔者以提质登高、赋能增值为重点，发挥思想、组织、文化、融合和团青“五星联耀”作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展
ESG的中国成长记————作者：本刊记者综合;
摘要：<正>过去20年，ESG的发展经历了由概念提出到实践落地、从自愿倡议到全球共识的演变，已经历了探索起步阶段、初步兴起阶段、快速发展阶段，进入规范发展阶段。尽管中国的ESG体系建设起步相对较晚，但在政策推动下，其发展势头强劲，ESG投资规模持续扩大。ESG在中国成为炙手可热的投资理念和企业行动指引，正在深刻影响经济结构、产业标准和消费偏好。ESG是指从环境、社会和治理三个非财务维度衡量企业经营的可持...
推动国企党建工作高质量发展的路径————作者：徐汝燕;
摘要：在时代大潮中，国有企业只有以党建工作为战略导向，积极探索党建工作效能的优化路径，深入剖析党建工作的质效提升策略，才能确保在复杂多变的市场环境中行稳致远。基于此，本文深刻剖析了国企党建工作高质量发展的重要意义以及面临的机遇，从加强队伍建设、营造良好环境、推动方式创新及与文化深度融合等角度提出了推动国企党建工作高质量发展的创新路径
职工与企业的“双向奔赴”——企业年金发展对策研究————作者：李梦露;
摘要：企业年金作为养老保险第二支柱发挥着养老保障的重要力量。企业建立年金制度能够起到吸引、激励人才效应，但其缴费部分较高，从而使得企业负担的养老压力过高。个税递延政策使得职工为养老储蓄减轻税负，但不同群体对企业年金表现出不同的负担和压力。本文从个人实际税收优惠以及企业实际所得税入手探析企业是否有必要建立企业年金制度，从企业实际税负角度研究年金覆盖率，从税收优惠力度以及企业年金的运营角度出发，深入研究企业...
中德药企文化的话语构建研究——以中国修正集团和德国拜尔集团为例————作者：王翊丞;王鑫;
摘要：本文聚焦于当前备受瞩目的生物制药企业领域，选取德国领先的拜耳集团与中国具有代表性的修正集团作为案例，在丹尼尔·森的企业三级模式框架下，运用积极话语分析理论，深入对比研究中德两国药企在企业文化构建方面的差异。研究揭示，中德药企的企业文化在多个维度上均存在显著差异，而这些差异主要源于各自企业发展的社会环境
新形势下建筑施工类企业青年职工思想状况及共青团工作对策初探————作者：张乔;
摘要：青年是国家值得信赖、大有作为、大有希望的一代，共青团工作者是企业党组织的可靠接班人和忠实后备军，各级团组织是企业党组织联系广大团员青年的牢固桥梁和坚实纽带。当前，建筑施工类企业青年职工思想多元化、个性化、兼容性特点日趋明显，了解青年员工思想状况，对开展共青团工作具有重要的指导意义。本文以中国铁建某三级单位青年思想状况调查为基础，探索新形势下建筑施工类企业如何加强共青团工作，旨在解决青年员工的迫切问...
建筑施工企业财会管理中人员素质的提升措施————作者：赵素亮;
摘要：在建筑施工领域，企业的财务和会计管理体系对于其运营的效率和财务状况的稳健性具有决定性作用。提高财务会计人员的专业能力必须加强他们在财务法规和会计准则方面的知识和技能培训，推动员工持续学习与职业发展，鼓励其参与高级财务管理培训与研讨。同时，企业需要构建完善的业绩评估体系，激发员工自我提升，保证财务运营的效率与明晰度。这一系列办法能显著提高会计财务工作人员的专业能力和素养，推动企业财务管理迈向更高水平...
企业人力资源薪酬绩效管理探讨————作者：张茜;
摘要：企业人力资源薪酬绩效管理是企业制定合理的薪酬体系和绩效考核制度，激励员工提高工作效率，实现企业战略目标的过程。薪酬管理是企业根据员工的工作能力、岗位职责、绩效表现等因素，确定并发放工资、奖金、福利等薪酬的管理过程；绩效管理则是企业通过设定目标、评估员工的工作表现、反馈绩效结果，帮助员工改进工作的管理活动。两者紧密相连，共同构成了企业人力资源管理的重要内容。本文总结了企业人力资源薪酬绩效管理工作的作...
人工智能量变到质变————作者：魏蔚;
摘要：<正>小数据和优质数据、规模定律、具身小脑模型……近日召开的2024年世界科技与发展论坛主题会议上，发布了2024人工智能十大前沿技术趋势展望，这些趋势被划分在AI共性技术、大规模预训练模型、具身智能、生成式人工智能四方面，引导从业者把握产业发展，推动技术创新与产业升级
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