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《中外企业文化》期刊简介：
《中外企业文化》是北京市委宣传部主管，北京市企业文化建设协会主办，以企业为重点，面向国内外公开发行的社科类期刊；《中外企业文化》以“为企业发展服务， 与企业发展同行”为宗旨，“站在时代前沿，传播前卫观点，汇集创业智慧，广纳知本百川”；《中外企业文化》为企业“针对需求，提供适时服务，预测未来，提 供前沿服务，延伸领域，提供个性服务，提升品质，提供超值服务”
《中外企业文化》一路走来，栉风沐雨，锐意创新，在读者定位、风格构建，内容特色等方面积极探索，仔细研究，不断改进，受到了读者的好评。近年，为了增强杂志 的市场竞争力，提高为企业服务的水平，提出了“内容的市场化、形象的市场化、运做机制的市场化”的战略要求。2001年1月《中外企业文化》由大16开 本、64页，改为现在大16开全彩80页；尔后，由当初的月刊，变为旬刊，除中外企业文化的理论与实践内容之外，还定期出版中外企业文化﹒保险文化和中外 企业文化﹒餐饮文化，使《中外企业文化》不断增强综合素质和实力。《中外企业文化》在读者定位准确，栏目合理安排，采编能力提高的基础上，力求把市场的最 新信息，企业改革的热点，企业文化建设的新理论、新经验及时报道给企业，并始终把关注、破解企业经营管理的难题和焦点作为重要的任务。十余年间，《中外企 业文化》几经改版，几度提升，如今呈现在读者面前的《中外企业文化》更好看，更耐看，更亲切，更贴近企业改革和企业文化建设的实际，也更具权威性。
在中外企业文化杂志社的发展中，打造了一年一度的“全国企业文化创新与推进研修班”品牌会议。研修班的理念是“共创新亮点，共享新成果。”在众多战略支持者 的通力合作下，每一届都做到了精心策划、精心组织，进而，届届达到了主讲高水平，典型推介富有代表性。大量的新信息、新理念、新词汇、新经验得到传播。来 自全国各地、各种行业的近千名代表参加了研修。受到企业界与理论界的高度评价，社会影响力越来越大。
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中外企业文化最新期刊目录
基于“互联网+”背景的国有企业政工工作创新发展探究————作者：杨建宾;
摘要：国有企业政工工作在“互联网+”背景下的重要性日益凸显，其创新发展直接关系到企业文化建设与管理效能提升。本研究旨在构建数字技术赋能下的现代化政工体系，从国有企业政工工作的创新原则入手，围绕与时俱进、以人为本和因地制宜三大方向，结合转变思想模式、健全管理机制、搭建多元平台等策略，系统探讨思想政治工作在信息化时代的实践路径
电力企业基层党建工作的新思路分析————作者：温雅;
摘要：随着社会的不断进步，各个企业都在谋求更高水平的发展，基层党建工作在企业中起着承上启下的重要作用。本文基于理论分析方法，论述了当下电力企业党建工作的必要性，剖析其现存问题，并给出具体可行的改进思路。要想更好地推动我国电力企业的革新发展，就必须高度重视和加强基层党建工作，在此基础上，建立起若干新的思路，使党建工作和其他工作相互融合，确保企业健康有序发展
在现代化进程中推动企业党建与企业文化建设的协同发展路径探讨————作者：陈宣合;王慧芳;
摘要：先进企业文化是推动形成新质生产力的内生动力与精神力量，是企业高质量发展的组织精神与企业核心价值观的生动展现。本文对在现代化进程中推动企业党建与企业文化建设的协同发展路径进行探讨，并强调在中国式现代化建设进程中将党的建设融入企业文化发展中，必须把党的政治优势与文化引领力、组织优势与文化凝聚力、群众优势与文化辐射力、制度优势与文化塑造力有机融入企业的现代化建设中，不断提高企业在自身发展中的理论优势、竞...
电力企业数字化培训体系的构建思考————作者：岳明;黄小强;冯伟夏;
摘要：随着数字化转型的推进，电力企业面临着传统培训体系成本高、灵活性差和资源利用率低等挑战，构建高效、灵活的数字化培训体系成为电力企业的迫切需求。本文通过深入分析电力企业传统培训体系的不足与数字化培训体系的优势，提出了科学选择培训平台、合理设计培训课程以及加强培训管理运营等数字化培训体系的构建要点，以期电力企业可以营造良好的学习氛围，激发员工的学习热情，并确保培训知识的有效应用，从而提升员工的专业素养和...
大数据背景下企业人力资源管理模式的创新研究————作者：周佩;马丁丑;
摘要：在大数据背景下，企业人力资源管理正经历着巨大的变革，这给企业带来了新的问题和挑战。为了适应这种转变，企业需要改革人力资源管理模式，打破传统的限制，建立起基于大数据的人力资源管理体系来支持企业的发展。本文旨在讨论大数据背景下企业人力资源管理创新的重要性，同时提出了针对性的策略，充分利用数字化的信息技术，提高企业人力资源管理的工作效率
劳动保障视角下我国企业人力资源市场竞争体系的完善对策————作者：洪振翔;
摘要：在劳动保障视角下，我国企业人力资源市场竞争体系面临一系列挑战。劳动力市场的有效、顺畅、有序流动是经济持续健康发展的重要支柱。当前企业人力资源市场存在的竞争乱象包括竞业限制滥用、固定薪资共谋及互不挖角协议等，这些现象不仅削弱了劳动力市场的竞争活力，还损害了劳动者的权益，抑制了创新并阻碍了社会经济效率的提升。为解决这些问题，需要加强相关法律法规建设与执行力度，构建公平竞争环境，鼓励行业自律，推动创新发...
互联网金融背景下企业资金流动性管理策略研究————作者：张艺玲;
摘要：为探索互联网金融背景下优化企业资金流动性管理的有效策略，本文采用文献分析和理论研究相结合的方法，系统梳理了互联网金融对企业资金流动性管理的影响，并分析了当前企业在资金管理中面临的主要问题。认为互联网金融技术的应用虽然显著提升了资金流动的速度与效率，但也伴随风险的增加，企业现有的管理模式难以完全适应新形势的要求。基于此，企业应充分利用互联网金融工具，拓宽融资渠道；加强数字化基础设施建设，提升管理智能...
国企产业投资中的财务风险识别与评估体系构建————作者：杨剑楠;
摘要：在当前经济环境中，国有企业作为国家经济的重要支柱，其产业投资的财务风险管理显得尤为重要。随着国企改革的深入和市场竞争的加剧，传统的财务风险识别与评估方法已经无法适应快速变化的市场需求。本文首先分析了国企在产业投资过程中面临的主要财务风险因素，包括市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险等；其次，提出了一系列定性与定量相结合的风险识别方法，以便准确捕捉潜在风险；最后，构建了一个综合评估框架，采用风险...
企业党建工作中网络宣传运用问题及对策研究————作者：唐甜甜;李璐;
摘要：企业党建工作中运用网络宣传是现代化党建宣传工作的新模式，网络以其即时性、互动性、多样性等特点为企业党建宣传工作带来了新的发展优势，但同时也带来了难题与挑战。针对当前企业党建工作中网络宣传运用存在的问题，企业要创新网络宣传内容、加强新媒体平台建设、加强网络宣传队伍建设、更新完善基础设施，充分发挥网络在党建宣传工作中的积极作用，以高质量党建引领企业高质量发展
新时代企业党建的理论创新与实践探索————作者：孙平安;
摘要：新时期背景下，企业党建工作亟需在理论和实践两个方面进行创新探索。本文首先分析了新时代对企业党建工作的新要求，并阐述其对于经济社会发展的重要意义，进而从党建工作和企业文化深度融合、以党建带动企业可持续发展两个视角，论述企业党建理论创新发展的重点方向。其次，本文提出加强党组织建设、党员队伍管理等创新途径及提升企业组织力等现实途径，并对企业党建、经营管理协同效应进行分析。最后，通过指出新时期企业党建工作...
国企人力资源管理中的多元文化挑战探讨————作者：王艳;
摘要：在全球化背景下，国有企业面临着日益复杂的文化多元环境，为国企人力资源管理带来新的机遇与挑战。本文通过分析多元文化对国企人力资源管理的影响，探讨了在这一背景下，国企人力资源管理面临的主要挑战，并提出相应的应对策略。文章认为，国企应通过强化跨文化沟通与理解、优化人才管理机制、创新团队建设与激励机制以及打造包容性企业文化等措施，积极应对多元文化带来的挑战，从而促进人力资源管理升级，提升企业竞争力
建筑企业办公室行政管理效能提升路径研究————作者：侯延波;
摘要：随着建筑行业的迅猛发展，建筑企业面临着项目管理规模不断扩大、市场竞争日趋激烈、行业法规和标准逐渐严格等诸多挑战。在这种背景下，办公室行政管理效能的提升，对于提高建筑企业的决策执行力、资源配置效率以及员工工作积极性，具有不可忽视的重要性。本文通过分析当前建筑企业办公室行政管理的现状，深入探讨了提升行政管理效能的路径，提出了优化管理流程、加强人员培训、信息技术应用等具体措施，并结合相关理论和实践案例进...
2025年,创新活法————作者：彭剑锋;
摘要：<正>2024年，对于众多中国企业与企业家而言，虽然是备受煎熬、活得艰难的一年，但我们彼此安好，活下来了，活着就有未来，活着就有生命的价值和精彩。2025年，对于活下来的企业，应该有更高期许：要从简单追求活下来到创新活法，内求活得更好，更有成长。因为时代真的变了，一切都在变，企业的活法、死法都在变。不得不变，不得不创新活法，才有活路，才有未来
十大热词,“智”迎2025大生态————作者：盖彦;
摘要：<正>岁月不居，时节如流，转眼间又是一年。跨年不仅是时间的交替，更是心灵的重启。笔者从品牌视角，总结了内卷化、数智化、情绪价值、首发经济、品牌出海、企业家网红、银发力量、松弛感、谷子经济、绿色消费十大热词。这些热词既反映了2024年的消费趋势和市场变化，为企业提供了商业机会，也向我们预示了2025年即将到来的机遇和潜在挑战。我们认为应密切关注这些热词的发展趋势，及时调整市场策略，以应对市场竞争和消...
房地产企业轻资产运营战略转型必要性研究————作者：魏晴;
摘要：当前房地产企业生存和发展压力日益增加，为了能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现自身战略发展，轻资产运营战略转型对于房地产企业发展意义重大。基于此，本论文首先阐述了轻资产运营模式的特点，其次分析了房地产企业轻资产运营战略转型的必要性，最后探讨了房地产企业轻资产运营战略转型的路径，以助力房地产企业健康稳定发展
从RPA到IPA：企业智能财务应用的深化与拓展研究——结合Z集团的应用实践————作者：陈敏哲;
摘要：近期国资委、财政部等国家部委积极倡导加快企业智能财务建设，鼓励探索新技术在智能财务领域的应用。流程自动化作为实现企业智能财务的重要利器，与快速发展的人工智能等前沿技术相结合，推动企业财务智能化应用不断创新并迈向更高层次。本文从RPA、IPA的内涵入手，结合Z集团的应用实践，分析了RPA在企业智能财务中的应用与不足；IPA通过对RPA的升级迭代，实现企业智能财务应用从财务会计职能深化拓展到管理会计职...
企业管理制度优化与员工幸福感提升的路径探索————作者：钱瑾;宋军;宋晓锟;龚奕丞;周浩洋;陈健男;
摘要：本文探讨了在全球经济一体化和技术进步背景下，企业管理重心向员工幸福感转移的重要性。本论文首先分析了当前管理制度存在的问题，如规则过于刚性、沟通不畅、激励机制单一以及缺乏持续的学习与成长平台等，其次提出通过构建柔性化管理制度、建立高效沟通机制、实施多元化激励机制和搭建学习与成长平台来优化管理并提升员工幸福感的策略，最后通过中天科技集团的案例展示了这些策略的成功应用，为企业管理制度创新提供了借鉴。本论...
知识经济时代下的企业档案管理创新探究————作者：卫红雨;
摘要：信息化时代背景下，知识经济的兴起不仅改变了社会经济结构，而且对我国市场经济产生了深远的影响。在通信技术、计算机技术、管理经营以及投资等关键领域，知识已成为推动经济发展的核心动力。面对日益激烈的市场竞争，企业必须依靠创新来稳固其市场地位。因此，企业需与时俱进，更新档案管理方法，充分利用知识经济特性，采取创新的档案管理策略以应对挑战。本研究阐释了知识经济的内涵，并深入探讨知识经济对档案管理带来的新挑战...
国企工会干部队伍建设的途径探讨————作者：于丽;
摘要：随着社会经济的高速发展，作为国民经济支柱产业的国有企业，其内部治理与职工福利问题日益受到关注。工会干部是联系企业和职工的重要纽带，不仅担负着维护职工权益、促进劳资关系和谐的重要任务，而且在推进企业文化建设、促进员工全面发展方面起到重要作用。因此，加强国有企业工会的干部队伍建设，对于提高企业管理水平，增强企业凝聚力，建设和谐劳动关系，促进社会和谐发展，都具有十分重要的意义
技术型企业的专利风险识别与应对策略————作者：陈怡;
摘要：近年来，企业知识产权领域的案件层出迭见，技术型企业陷入专利纠纷的现象更是屡见不鲜。本文通过梳理技术型企业专利领域的商业风险与法律风险，阐述构建专利风险识别与防控机制的现实必要性，并针对此类企业在专利质量不稳、产权管理滞后、应诉能力不足等方面的问题提出应对策略，提高企业的知识产权风险应对能力，降低企业知识产权法律风险
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