【杂志简介】
《吉林省经济管理干部学院学报》是综合性学术理论刊物，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要理论为指导，贯彻科学发展观，贯彻党的教育方针和“百花齐放、百家争鸣”的方针，主要反映本校的两个文明建设，刊发学术文章，反映科研成果，指导教学实践，交流科教学术信息，促进科教学术的繁荣发展。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录 获奖情况
荣获《CAJ-CD规范》执行优秀奖
荣获全国高校社科学报“质量进步奖”
荣获全国高校社科学报栏目策划奖
【栏目设置】
主要栏目：经济理论、管理纵横、金融财税、会计研究、高教研究、企业家论坛、企业法律顾问。
杂志优秀目录参考：
我国环境保护法的发展与其影响 马屹婵
广州农民工劳动条件问题调查与对策分析 赵小仕
消费者眼中的百货业及未来发展的探讨 张蕾
基于多层次灰色模型的战略性新兴产业评价研究 檀雅丽
阜阳中小方便面企业产品和渠道策略改进探析 李怀堤
森林文化特征及其旅游开发价值研究——基于广东部分国家级森林公园的分析 谭仕林，张辉金，邱冠文
温州金融风波背景下中小企业融资难问题研究 朱呈访
加强公共经济管理与改善民生关系的探讨 李峥钰
跨越中等收入陷阱的国际经验及中国对策分析 于镇硕
注册资本认缴制下的债权人保护 王正铭
阿里巴巴与京东发展战略及融资路径的分析 何伟明，何佳欢
泸州市普惠型农村金融服务体系构建分析 唐家州
论加权平均净资产收益率的缺陷及改进措施——基于上市公司财务报表分析 蒋昕艳
企业组织结构倒置与新型管理控制系统嵌入型分析 王元凤
浅谈如何构建服务型政府 王剑宇
浅议中小企业公共服务平台网络建设的作用——以吉林省为例 李俊芳
构建与完善我国中小企业培训服务体系的思考 李晓蕾
高校体育教学现状及改革对策分析 王凤娟，刘德兵
新时期跨文化导入对二外日语听说教学的优化 尹洪峰
企业人力资源管理论文：企业人才流失状况判定管理
【摘要】人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。
【关键字】人才流动,人才流失,总流失率,企业人力资源管理论文
在流动中,有些是在人才流动的合理限度之内的,它们对组织和员工是有益的;有些超过人才流动合理限度的流动,则构成了人才流失,它们对企业和员工都可能是有害的。对一个企业中的人才流动,区分哪些是在人才流动的合理限度之内的,哪些是在人才流动的合理限度之外的,即对人才流失状况的判定,是做好人才流失危机管理的基本前提。
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