【杂志简介】
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。
在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。
《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录
数据库收录：中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)
核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)
【栏目设置】
本刊的主要栏目有：
(一)本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿，由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以独特的视角释疑解惑，解答问题。
(二)理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。
(三)政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。
(四)本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。
(五)案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。
(六)开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。
(七)劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。
(八)企业论坛：反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题，相互交流和借鉴，取长补短，推动行业和企业不断发展壮大。
(九)资讯广场：介绍本领域的最新资讯，包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。
杂志优秀目录参考：
中国人的组织行为逻辑 韩树杰
组织情境下的员工求助过程:一个整合模型 毛畅果，Mao Changguo
面子观、自我效能与寻求帮助行为的关系研究 雷霁，唐宁玉，Lei Ji，Tang Ningyu
主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用 李彩云，周二华，纪炀，Li Caiyun，Zhou Erhua，Ji Yang
信息动态
企业人力资本投资对企业绩效的影响:一个文献综述 李健，俞会新，Li Jian，Yu Huixin
企业内部隐性知识如何转化为显性知识?——基于国企的案例研究 蔡宁伟，王欢，张丽华，Cai Ningwei，Wang Huan，Zhang Lihua
我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复 韩雪亮，李宗波，Han Xueliang，Li Zongbo
承诺型人力资源管理实践对员工敬业度的影响:自我决定与社会交换的整合视角 何洁，丁宁宁，王冬冬，He Jie，Ding Ningning，Wang Dongdong
国际技术移民制度比较及其对我国的启示 熊缨，Xiong Ying
产业结构发展对我国大学生就业的影响研究——以北京市为例 倪超，王颖，Ni Chao，Wang Ying
中国人力资源空间优化的法治路径研究 戚阳阳，Qi Yangyang
新常态下的中国职场:劳动者职业压力与健康——中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会 刘贝妮，孟续铎，Liu Beini，Meng Xuduo
适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究 张立富，王兴化，Zhang Lifu，Wang Xinghua
我国“过劳”研究评述与展望 卿涛，纪(义)予，Qing Tao，Ji Yiyu
职称代发论文：人力资源信息在人力资源流动中的效应分析
摘 要：人力资源流动是正常的现象，适当的人力资源流动有利于优化人力资源的结构，促进人类资源的发展。而人力资源的流动主要是依靠人力资源的信息，本篇文章从人力资源信息的角度出发，探讨了人力资源在人力资源流动中的效应。
关键词：人力资源信息,人力资源流动,效应
国家的发展需要人力资源的支持，人是社会发展的核心，在推动社会进步的时候，要重视人的作用。人力资源的开发程度与社会的发展程度息息相关，在单位进行现代化建设的时候，也要重视对人力资源的利用。而人力资源信息在人力资源流动中起到引导、推动、催化的作用。
相关经济期刊推荐
