【杂志简介】
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。
在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。
《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录
数据库收录：中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)
核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)
【栏目设置】
本刊的主要栏目有：
(一)本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿，由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以独特的视角释疑解惑，解答问题。
(二)理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。
(三)政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。
(四)本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。
(五)案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。
(六)开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。
(七)劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。
(八)企业论坛：反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题，相互交流和借鉴，取长补短，推动行业和企业不断发展壮大。
(九)资讯广场：介绍本领域的最新资讯，包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。
杂志优秀目录参考：
中国人的组织行为逻辑 韩树杰
组织情境下的员工求助过程:一个整合模型 毛畅果，Mao Changguo
面子观、自我效能与寻求帮助行为的关系研究 雷霁，唐宁玉，Lei Ji，Tang Ningyu
主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用 李彩云，周二华，纪炀，Li Caiyun，Zhou Erhua，Ji Yang
信息动态
企业人力资本投资对企业绩效的影响:一个文献综述 李健，俞会新，Li Jian，Yu Huixin
企业内部隐性知识如何转化为显性知识?——基于国企的案例研究 蔡宁伟，王欢，张丽华，Cai Ningwei，Wang Huan，Zhang Lihua
我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复 韩雪亮，李宗波，Han Xueliang，Li Zongbo
承诺型人力资源管理实践对员工敬业度的影响:自我决定与社会交换的整合视角 何洁，丁宁宁，王冬冬，He Jie，Ding Ningning，Wang Dongdong
国际技术移民制度比较及其对我国的启示 熊缨，Xiong Ying
产业结构发展对我国大学生就业的影响研究——以北京市为例 倪超，王颖，Ni Chao，Wang Ying
中国人力资源空间优化的法治路径研究 戚阳阳，Qi Yangyang
新常态下的中国职场:劳动者职业压力与健康——中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会 刘贝妮，孟续铎，Liu Beini，Meng Xuduo
适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究 张立富，王兴化，Zhang Lifu，Wang Xinghua
我国“过劳”研究评述与展望 卿涛，纪(义)予，Qing Tao，Ji Yiyu
职称代发论文：人力资源信息在人力资源流动中的效应分析
摘 要：人力资源流动是正常的现象，适当的人力资源流动有利于优化人力资源的结构，促进人类资源的发展。而人力资源的流动主要是依靠人力资源的信息，本篇文章从人力资源信息的角度出发，探讨了人力资源在人力资源流动中的效应。
关键词：人力资源信息,人力资源流动,效应
国家的发展需要人力资源的支持，人是社会发展的核心，在推动社会进步的时候，要重视人的作用。人力资源的开发程度与社会的发展程度息息相关，在单位进行现代化建设的时候，也要重视对人力资源的利用。而人力资源信息在人力资源流动中起到引导、推动、催化的作用。
中国人力资源开发最新期刊目录
工作中心性研究综述与展望————作者：芦青;崔愫;刘智强;
摘要：工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及工作场所产生影响的关键性。通过检索和分析发表于国内外期刊的108篇文献,本文梳理了工作中心性的起源、发展和测量等各个方面的研究,提炼了研究工作中心性的主要理论视角:角色理论、资源保存...
劳动争议何以“调而可解”:基于A区仲裁院制度赋能与治理功能重塑的考察————作者：唐鑛;毛磊;韩易乔;
摘要：伴随我国经济社会转型升级,劳动关系摩擦力加大导致争议发案量逐年增加,劳动争议非诉处理效能却能稳中有升,“调而不解”观点已不能解释这一“强治理压力——强化解效能”现象。以往研究集中于劳动争议仲裁制度的合理性、有效性及持续性等方面,较为一致地指出仲裁（院）存在定位不清问题,但从经验层面研究仲裁（院）功能的文献不多。本文以A区仲裁院为典型案例,基于扎根理论方法进行分析,发现自上而下的制度赋能与仲裁院自下...
明星员工特征的负面效应研究述评————作者：张军伟;唐娇;阳晴;陈晓丹;付豪;张亚军;王桃林;
摘要：明星员工是指拥有高绩效、高可见性和高社会资本的员工。现有研究发现明星员工特征能够产生负面效应,但是明星员工特征如何以及何时会产生负面效应仍然需要进一步探索。基于现有文献,本文首先总结了明星员工的定义,归纳出以往研究关注的明星员工特征:流动性、数量、绩效等。其次,基于代理理论、人力资本理论、替代学习理论、社会比较理论等,探讨了明星员工特征产生负面效应的理论机制。此外,本文还从人际因素、个人因素和组织...
用户创新者产生用户创业行为的过程组态分析:基于福格行为模型————作者：马骁;周劲波;
摘要：用户逐渐成为创新的重要来源,用户创业也成为了创业的主流趋势,用户创新是其关键核心。然而,现实中用户仍更多地停留于扮演创新者的角色,未能实现向创业者的转变。从用户创新到用户创业,其中最重要的是用户创新者产生用户创业行为的过程。从用户创新者的微观视角出发,基于福格行为模型,对广东、江苏和浙江三省的用户创新者展开调查,采用有序logistic回归分析和模糊集定性比较分析（fs QCA）的混合方法 ,选取...
工业机器人应用与劳动力资源配置效率提升:基于城市层面的测度————作者：余雨辰;崔琳昊;
摘要：全面推进高质量发展背景下,加速发展新质生产力,创新生产要素配置方式,已经成为当前经济高质量发展内在要求。本文从新质生产力这一新技术视角切入,系统考察了工业机器人应用对中国城市劳动力资源配置的影响。研究发现:工业机器人应用通过“技能提升”效应、“就业创造”效应及“生产优化”效应,显著缓解了地区劳动力资源错配难题;区域异质性分析发现工业机器人应用在发展水平更高的东部地区的作用更加显著;进一步分析发现,...
国有企业人才管理实践:一个细分的高绩效工作系统研究————作者：刘松博;厉姿含;唐贵瑶;
摘要：在人才学研究领域,学者们对于宏观的人才政策的关注较多,但对微观的人才管理的研究还不够深入,定量研究还很鲜见。响应要针对不同组织、不同群体进行高绩效工作系统研究的呼吁,本研究聚焦国有企业这一组织类型和国企人才这一群体,运用扎根理论（研究1）和定量分析（研究2）,探索出国有企业人才管理实践的内容包括“党建引领”“全面货币激励”、“分层分类评价”“开放式培养与晋升”“人才顶层规划与市场化聘用”,并开发出...
高绩效要求的影响效果及其理论解释————作者：刘良灿;林燕平;杨付;
摘要：高绩效要求反映了领导对员工取得卓越绩效的期望,是企业提升员工绩效的重要策略,逐渐引起了学术界和实践界的广泛关注和研究。采用内容分析法,对国内外高绩效要求相关文献进行了系统梳理,在厘清其内涵和测量的基础上,深入揭示了高绩效要求的影响效果及其作用机制。通过归纳和提炼,发现学者们主要从领导视角、认知视角、动机视角和资源视角对高绩效要求展开研究和探讨,揭示了高绩效要求研究的发展趋势和不同理论视角下高绩效要...
算法管理对零工工作者不安全行为的影响研究:基于工作不安全感视角的理论框架————作者：刘惟伊;罗帆;
摘要：近年来外卖配送员及网约车司机安全事故频发,而平台算法管理对零工工作者工作不安全感及不安全行为具有“双刃剑”效应。通过系统梳理算法管理相关文献,界定了两种功能主义视角下算法管理的实践内容。基于工作要求—资源模型和自我决定理论对零工工作者不安全行为的产生机制进行了探析,指出算法推荐和算法奖励作为工作资源会缓冲其余算法管理实践维度对工作不安全感、不安全行为的影响,进一步分析了算法管理和工作不安全感分别影...
破釜沉舟还是静待花开？双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及悖论机制————作者：尤方华;陈志霞;刘圣中;
摘要：基于希望理论和未来工作自我理论,探讨职级并行制的特殊激励形式——双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及其机制。采用自评法收集了中部省份351份有效基层公务员数据,研究结果发现:双职晋升预期对基层公务员主动行为具有显著的非线性预测效力,这一影响的机制在于双职晋升预期的优势效应增强了基层公务员的未来工作自我清晰度,进而提升他们的主动行为水平。不过,双职晋升预期对未来工作自我清晰度同时存在促进效应和抑...
不合规任务情境下员工保持主动行为的心理机制研究:成长型心智模式的作用————作者：王鉴忠;谢俊蒙;曹振杰;
摘要：面对不合规任务,员工如何积极应对从而保持工作主动行为是组织行为学中一个极具挑战性的研究问题。基于积极组织行为学视角和情绪认知评价与创伤后成长理论,通过对企业员工429份有效样本进行实证分析,研究发现:不合规任务对消极情绪有显著正向影响,对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在不合规任务和员工主动行为之间起到中介作用;成长型心智模式在不合规任务与消极情绪之间具有负向调节作用,且表现为有调节的中介作用...
预期-感知绩效压力一致性对员工创新行为的影响————作者：黄勇;张晓念;席猛;彭鑫;
摘要：尽管绩效压力与员工创新行为的关系受到越来越多的关注,但是已有研究主要检验了感知绩效压力的影响,缺乏深入考察预期绩效压力的作用,整合基于评价的员工工作激情模型和自我决定理论,利用三阶段297名科技型企业员工调查数据,采用多项式回归和响应面分析方法 ,探究了预期-感知绩效压力一致性对员工创新行为的影响机制与边界条件。研究结果表明:在预期-感知绩效压力一致的情况下,“高预期-高感知”对和谐激情与员工创新...
生成式人工智能使用的前因及其对工作绩效的影响:数字化工作重塑视角————作者：林俐;朱晶晶;
摘要：Chat GPT这类生成式人工智能具备较高通用性与智能性,为其“破坏式”地进入工作场所提供了技术基础,影响员工的工作态度和行为。为了厘清员工进行数字化工作重塑的原因以及对工作绩效的影响路径和结果 ,本文从数字化工作重塑视角出发,运用建构式扎根理论的方法 ,对29份访谈资料编码分析,梳理出工作场所中员工使用生成式人工智能进行数字化工作重塑的前因变量及其如何对工作绩效产生影响。研究结果显示,技术理解度...
新技术变革对我国劳动力市场雇佣关系结构的影响:基于常规任务偏向型技术进步视角的研究————作者：谢达;邴丕敬;
摘要：在新技术变革推动下,中国劳动力市场的雇佣关系结构正在出现新变化。以平台用工、灵活用工为代表的新就业形态正在替代传统的标准雇佣模式。本文从常规任务偏向型技术进步的视角出发,借助委托-代理理论,构建新技术变革对雇佣关系结构影响的分析框架。随着新技术的进步,常规任务强度提高,委托-代理关系中的不确定性也随之降低,使得组织通过签署长期或固定期限劳动合同来降低道德风险成本的必要性减少,进而导致非标准雇佣关系...
职业污名感与服务破坏行为的关系研究:基于自我损耗理论的视角————作者：王云龙;王嘉启;赵智慧;
摘要：职业污名感是指行业从业者所感受到的来自社会外部的刻板效应和负面评价程度,这种感知深刻影响从业者的工作和生活。以往研究主要集中于职业污名对从业者自身及其组织的影响,没有考虑到职业污名会对社会外部群体产生什么影响。因此本文结合自我损耗理论,基于对300份商业服务人员问卷和292份餐饮服务人员—领导配对问卷的数据分析得出如下结论 :职业污名感知会增加员工的自我损耗,进而产生服务破坏行为,影响顾客的消费体...
CEO薪酬激励动态性、企业创新投入与企业绩效————作者：左晶晶;蔡晓轩;唐跃军;
摘要：CEO所拥有的关键人力资本具有显著的动态性,如何充分激发CEO的潜能,实现动态激励相容,进而提升企业绩效,是亟待探讨的重要问题。本文利用2011—2022年中国上市公司数据,研究CEO薪酬激励动态性是否以及如何影响企业绩效。实证分析表明:CEO薪酬激励动态性对短期企业绩效具有负向影响,但有助于提升长期企业绩效; CEO薪酬激励动态性与企业创新投入显著负相关;企业创新投入在CEO薪酬激励动态性对企业...
QCA方法与人力资源组态问题研究的策略取向————作者：杜运周;罗文豪;蔡亚华;耿紫珍;
摘要：QCA方法作为一种适合探讨复杂因果影响和组态效应的研究方法 ,在组织行为学与人力资源管理领域内也有广泛的应用空间。特别是,随着宏观社会和微观组织环境的猛烈变化,未来人力资源管理研究更需要考虑复杂的、组合性的问题。本文结合近两年来在《中国人力资源开发》刊发的14篇QCA相关研究论文,梳理了QCA方法在人力资源管理领域应用的四大类主题,揭示出当前使用该方法呈现出的一些典型特征。在此基础上,本文结合QC...
定性比较分析（QCA）中的稳健性研究:分析策略与未来方向————作者：程恋军;王琳茜;
摘要：作为一种融合定性与定量的新兴研究方法 ,定性比较分析（QCA）在社会科学研究中得到广泛应用,然而操作策略自主性所导致的敏感性和随机性使其倍受质疑。现有稳健性检验尽管一定程度上解决了这一问题,但在应用上仍然存在“选择困境”和“技术乱象”。针对上述现象,本研究梳理了QCA稳健性检验方法的最新进展,分析现有QCA稳健性检验的十二种方法及其操作策略;在此基础上,给出了QCA稳健性检验的集合优先、多维检验、...
创新失败修复视角下团队创造力再生的组态研究————作者：耿紫珍;乔紫琼;孙雪婷;薛晋洁;
摘要：创新活动的不确定性和高失败率导致在修复失败创伤过程中再生创造力成为创新团队必备的生存能力,而团队创造力如何伴随创新失败修复实现再生尚有待揭示。本研究在创新失败修复这一新视角下,结合自我调节理论和案例访谈探索团队成员在创新失败后基于团队特征进行情绪、动机、认知、行为四个方面自我调节来修复失败创伤和实现团队创造力再生过程中的关键要素,构建关键要素联合催生团队创造力的组态模型,运用模糊集定性比较分析方法...
建设性职场秘密分享对倾听者合作行为的影响:基于认知-情感加工系统理论视角————作者：袁煜嘉;张慧君;滕飞;屈智凤;惠青山;
摘要：职场秘密分享是组织中一种重要交流手段,近年来逐渐成为学界的关注焦点。已有研究存在研究主体单一、忽视秘密效价差异及作用机制解释零散的问题。本研究根据秘密的效价（是否增进组织福祉）,提出建设性职场秘密分享,基于认知-情感加工系统理论构建了建设性职场秘密分享影响倾听者合作行为的理论框架。实验1结果表明建设性职场秘密分享正向影响倾听者合作行为。实验2支持了实验1结果 ,并进一步揭示了倾听者工作幸福感、倾听...
身在“危城”,朝不保夕:职业生涯不安全感研究述评与展望————作者：马冰;黄金玉;杜旌;马贵梅;
摘要：作为个人在追求职业目标过程中受到威胁所产生的无力感,职业生涯不安全感逐渐受到学术界和实践界的共同关注。然而,这一概念自提出以来仅有十几年,相关研究还处于起步阶段,缺乏系统性梳理和综合述评。本文首先在呈现职业生涯不安全感概念和特征的基础上,将其与工作不安全感、职业不安全感、心理安全感等相似概念进行辨析,并总结归纳了现有职业生涯不安全感的测量量表。其次,梳理已有研究中职业生涯不安全感的前因,关注情境因...
相关经济期刊推荐
- 省级现代营销(经营版)
- 省级企业技术开发
- 省级运输经理世界
- 省级竞争情报
- 省级四川经济管理学院学报
- 省级商界时尚
- 北大核心财经理论研究
- 省级商业故事
- 国家级《首席财务官》
- 国家级《中国海关》
- 国家级全国流通经济
- 北大核心 中国会计评论
- 省级市场周刊新物流
- 北大核心《价格理论与实践》
- 省级科学经济社会
- 省级经贸实践
- 国家级国外财经
- 省级《城市管理与科技》
- 省级《光彩》
- 北大核心《特区经济》
- 省级《企业文明》
- 省级《零陵学院学报》
- 北大核心《调研世界》
- 北大核心《技术经济与管理研究》
- 省级《连锁与特许》
- 国家级《财会学习》
- 省级《产业与科技论坛》
- 省级财讯
- 国家级新理财政府理财
- 学报《内蒙古财经大学学报》
核心期刊推荐
