中国劳动

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《中国劳动》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：北大核心; 国内统一刊号：11-3892/F; 国际标准刊号：1007-8746; 主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会; 主管单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会; 上一本期杂志：《中国注册会计师》会计师职称论文发表; 下一本期杂志：《教育财会研究》经济学期刊

　　【杂志简介】

　　《中国劳动》杂志为国家一级刊物，全国社科类核心期刊。本刊由劳动和社会保障部主管，劳动科学研究所、中国劳动学会主办。《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。

　　本刊在50多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革;介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案(合同管理、薪酬管理、绩效管理等等);研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　ASPT来源刊

　　中国期刊网来源刊

　　2004年度核心期刊

　　【栏目设置】

　　杂志优秀目录参考：

　　1 人力资源和社会保障部举办调解仲裁业务骨干培训班 2

　　2 2015年二季度人力资源社会保障工作情况 1

　　3 依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系李雄;田力; 4-7

　　4 网络嵌入视角下农民工返乡创业支持研究袁华萍; 8-10

　　5 我国医疗保险制度对劳动力市场的影响郑圆; 11-13

　　6 社会保险协议无效的处理方式比较分析王贤斌;药恩情; 14-17

　　7 劳动者医疗期问题探析盛振全;姜腾飞; 18-20

　　8 谈社会保险基金先行支付制度及其适用肖婷婷; 20-21

　　9 完善创业孵化器建设提升创业孵化质量邓宝山; 22-25

　　10 提高仲裁工作业务水平加强劳动人事争议仲裁机构自信栾居沪;程宇明; 26-28

　　11 无锡市人才招聘立足于精品化专业化杜林; 28-29

　　12 常德市破解“三不”难题促进创新创业庞飞; 30-31

　　13 淮南市多举措保持新常态下就业形势平稳张仁宗; 31

　　14 包钢实施经营管理人员素质提升工程白华裔; 32-34

　　15 企业如何建立有效的内训师体系江涛;邱虹; 34-38

　　16 综合工时制度下延时加班费计算方式辨析何日升; 38-41

　　17 基于《劳动合同法》的劳动定额定员标准改进策略罗冬军;康宇; 42-44

　　18 新职工薪酬准则对企业薪酬管理的影响分析黄予川; 45-47

　　19 谈竞业限制违约金的法律适用张朴田; 48-52

　　论文发表期刊投稿：家具消费者购买行为及模式研究综述

　　摘要：家具消费者的购买行为研究对于刺激消费和家具行业创新性发展有着重要作用，消费者购买模式的研究引导企业创新商业模式以满足消费者需求。对家具消费者购买行为和模式进行回顾和总结，从购买行为和购买模式分别进行梳理探析，对家具消费者购买行为及模式的问题和进展简要总结，提出未来应对影响家具消费者购买的因素

　　关键词：家具,购买行为,购买模式

　　我国已进入城市化加速发展的阶段，新增的城市人口增加了对家具的消费需求。目前，家具行业存消费品行业中是继汽车、食品、服装之后的第四大行业，是拉动国内消费的重要行业。为更好研究家具行业消费者的购买行为和购买模式，本文从家具消费者购买行为的类型和影响因素，分别对家具消费者的购买行为进行阐述，以定性研究和定量研究两个不同视角总结消费者行为类型;第二部分将家具消费者购买模式分为传统门店购买模式、电子平台购买模式和020购买模式三个维度进行论述，最后做出总结。

　　中国劳动最新期刊目录

论劳动合同解除制度中的“不能胜任工作”————作者：蔡予杭;

摘要：既有法律和指导案例未对“不能胜任工作”作出明确的定义，缺乏认定标准和司法审查程序的规定，致使司法适用混乱。以法学基本解释方法对“不能胜任工作”的意涵进行界定。构建以状态阶段为“不能胜任工作”认定核心的原因、状态和结果三阶段理论，其中原因阶段“客观兼主观不能说”学说更符合体系与实践逻辑。通过实证研究提炼出司法实务中常见四类问题：既有规定抽象，指导案例作用有限，相近事由间易生混淆，培训和调岗性质争议。...

人工智能、数字经济和就业创造————作者：蔡昉;

摘要：人工智能和以之作为赋能平台的数字经济发展，既提高生产率进而创造新就业岗位，又以自动化技术的载体如机器人的形式替代劳动者。由于新技术浪潮的性质，这种就业创造和就业破坏之间的适当平衡，不会自然形成。基于研究文献和经验事实，本文总结了几个有关技术对就业冲击的特征化事实：就业往往从生产率较高部门向较低部门逆向转移；同时具有高成本和高收入需求弹性的部门，就业吸纳能力趋于扩大；包括人工智能在内的新技术，具有提...

促进还是抑制：新型基础设施建设对城乡收入差距的影响研究————作者：李峰;黄志玲;

摘要：缩小城乡收入差距是实现共同富裕的本质要求和重要着力点。基于2013-2022年中国30个省份的面板数据样本，实证考察新型基础设施对城乡收入差距的影响效应及作用机制。研究发现，新型基础设施对城乡收入差距具有非线性影响，表现为先扩大后缩小的倒“U”型特征，其传导途径主要通过创新活力提升效应和就业结构优化效应影响城乡收入差距。新型基础设施对城乡收入差距具有“先虹吸后溢出”的空间效应，且这种空间溢出效应主...

网络视角下人口流动空间分异及影响因素分析————作者：张乃丹;

摘要：基于网络视角，利用2011-2017年全国流动人口动态监测数据（CMDS），构建省际二维人口流动矩阵和人口流动网络，经分析发现，人口流动遵循“胡焕庸线”的人口分布格局，表现出明显的空间指向性和稳定性，具有链式流动特征，具体表现在省际人口流向存在东西部显著差异，同时中西部地区邻近省市间人口流动也在不断演化。进一步地，基于QAP方法分析，证实了人口的链式流动出于流动选择的路径依赖，体现了人口流动的累积...

失业保险基金收支平衡与可持续研究————作者：田大洲;

摘要：失业保险基金是失业保险制度社保属性和就业政策属性的中间链接，是制度正常运行的关键。实现基金收支平衡和长期可持续，是失业保险基金管理的核心目标，更是失业保险事业高质量发展的根本保障。本文从基金运行管理的视角分析我国失业保险基金收支平衡性的变化态势，用以检视失业保险基金管理的基本原则、基本现状与当前失业保险制度发展阶段的适用性，借鉴典型国家失业保险基金管理的成熟经验，明确与我国失业保险制度功能相适应的...

数字经济发展中促进高质量充分就业研究————作者：鲍春雷;袁可;

摘要：随着数字技术的不断发展，新的经济形态逐渐成为推动经济增长的重要力量。数字经济通过技术创新、产业更新、业态革新、消费振兴等方式，直接或间接地创造了大量就业机会，优化了就业结构，扩展了就业空间，增强了就业匹配，促进了就业质量。与此同时，数字经济发展过程中也会产生岗位替代、就业稳定性下降以及结构性失业等负面影响。因此，要着力构建适应数字经济发展的就业政策与服务体系，加大数字人才培养力度，加强灵活就业和新...

制造业高质量发展与扩大就业研究————作者：楚珊珊;

摘要：制造业是立国之本、强国之基，也是吸纳就业的重要渠道。近年来，制造业的“压舱石”作用显著，稳增长促就业能力突出。制造业就业发生结构性调整，细分行业就业有降有升，大中小企业用工差异增大，东部地区制造业承载能力依然较强，岗位需求层次发生结构性调整。同时，制造业高质量发展为扩大就业带来新的机遇，包括就业溢出效应强化、就业创造效应显著、就业迁移效应加大和就业保障效应提升。但制造业稳就业扩就业也面临制造业就业...

改善收入分配与扩大就业————作者：刘军胜;杨艳玲;祝慧琳;杨璐;

摘要：改善收入分配与扩大就业是新时代背景下经济高质量发展的战略要求，两者相辅相成、相互促进。本文首先厘清了改善收入分配和扩大就业两者的相互作用及共同作用于经济高质量发展的理论逻辑和作用机理，其次指明了当前我国收入分配状况及存在的主要问题，比如收入水平整体偏低、收入增长趋缓尤其是工资性收入增长缓慢、收入差距较大且呈扩大趋势、中等收入群体尚待进一步增加以及财富存量差距较大。最后，借鉴国际发达地区收入分配制度...

关于在经济社会发展中增强促进就业动能研究————作者：张小建;刘明媛;闫蕊;

摘要：当前，经济运行面临许多新的困难，并由此导致就业增长动能减弱和青年失业率升高等突出问题，形成了对中国就业新一轮的挑战。本文在前期对地方经济社会发展状况实地调研，对民营企业和平台头部企业深入调查，与地方部门和基层服务机构交流座谈基础上，通过对推动经济恢复发展与增强促就业动能如何结合进行研究，分别从宏观、微观和政策等三个层面挖掘就业新动能提出对策建议，为有关部门决策、制定政策提供参考

基于人力资源结构变化的扩大就业机会研究————作者：田大洲;宫倩楠;黄湘闽;

摘要：本文在分析我国人力资源结构变化及对劳动力市场影响的基础上，围绕优化人力资源结构提升人力资本、建设高标准人力资源市场提升就业服务效能等方面，探讨了扩大就业机会的路径举措。当前我国人口发展面临少子化、老龄化和区域人口增减分化的新趋势，导致人力资源供给总量和结构发生深刻变化。有效扩大就业机会，一方面需要优化人力资源结构、促进人力资本积累，包括稳定劳动参与率、加大人力资本投资、积极开发老年人力资源、继续实...

发展劳务品牌扩大就业机会研究————作者：李付俊;

摘要：当前我国劳务品牌发展进入新发展阶段，在扩大就业机会方面发挥着重要作用。本文从劳务品牌的理论内涵出发，对劳务品牌的类型特征以及发展历程进行梳理，分析了当前我国劳务品牌发展过程中存在的主要问题及发展趋势，从扩大就业规模、提升就业质量、优化就业结构、带动经济效应等方面探究了劳务品牌扩大就业机会的主要理论机制，最后从总体思路、政府角色以及具体举措等方面提出了未来劳务品牌高质量发展以扩大就业机会的主要路径参...

我国非全日制劳动者权益保障的困境与完善对策————作者：张韵;

摘要：我国非全日制用工发展与经济体制改革、就业促进的需要密不可分。我国劳动法体系中的非全日制用工适用范围较窄，存在工作时间计算周期不明确、超时加班认定困难、缺少非全日制用工转换全日制用工正常机制、社会保障不足等问题。完善非全日制劳动者权益保障制度，在制度宗旨方面，要兼顾促进就业与保障劳动者权益两个方面；在标准认定方面，应以可比较的全日制劳动者作为参照标准，扩大非全日制劳动者的认定范围；在权益保障方面，要...

劳务外包及其规制——基于劳动者权益保障的视角————作者：李文静;

摘要：劳务外包是劳动用工灵活化本轮浪潮的突出表现。近年来，劳务外包在新就业形态领域快速发展的同时，也逐步扩张至建筑业、制造业等传统行业，对外包劳动者权益保障提出新的课题。我国现行法律法规体系对劳务外包规制不足，应从识别“假外包”、完善相关主体责任等角度，进一步完善规制措施

互联网使用对非正规就业和正规就业工资差距的影响————作者：裴文静;

摘要：互联网技术的发展与应用对劳动力市场和就业产生了深远的影响，为城镇非正规就业带来新的机遇。利用CFPS2014-2020年的面板数据和ESR模型，探讨了互联网使用对非正规就业者和正规就业者工资差距的影响。研究结果表明：相较于正规就业者，非正规就业者使用互联网具有更高的工资收益率，使用互联网能够缩小非正规就业和正规就业之间的工资差距。在低收入群体中，互联网使用主要是缩小个体特征导致的工资差距，而在中高...

数字经济与劳动收入份额————作者：冯梦缘;

摘要：提高劳动收入份额是实现共同富裕的重要举措，是实现经济可持续增长的重要因素。数字经济作为技术革新的新兴代表力量，在推动生产力进步的同时，也加速劳动力市场的重构，对就业和收入分配格局产生影响。本文将全要素生产率与资本深化纳入理论框架，分析数字经济发展对劳动收入份额的作用机制。基于2016-2022年中国A股上市公司数据，构建企业数字化转型指标从微观视角进行实证分析，结果表明：企业数字化转型显著降低劳动...

老龄人口家庭劳动力流动有助于相对贫困治理吗？————作者：樊增增;朱李;王超凡;

摘要：随着经济社会的持续发展与人口结构的深刻变化，老龄化问题作为当代社会的重要议题日益凸显，其规模之庞大、速度之快前所未有。在此背景下，老龄人口群体因受经济参与能力、身体健康状况普遍较弱等因素影响，面临着更为严峻的相对贫困挑战。本文基于2014年至2020年中国家庭追踪调查（China Family Panel Studies,CFPS）数据，采用双向固定效应模型对老龄人口家庭的劳动力流动情况、相对贫困...

“双减”背景下工作特征、工作家庭平衡与教师职业满意度的关系研究————作者：丁百仁;汪姿廷;范智博;

摘要：教师是落实“双减”的主力军，他们的职业满意度在很大程度上决定“双减”成效。本研究在JD-R理论指导下，利用2022年“江苏省中小学教师工作与生活状况调查”数据，探讨“双减”背景下教师工作特征对职业满意度的影响，发现：教师工作特征具有一定不对称性，工作要求多于工作资源，工作家庭平衡和职业满意度也不太理想，且在“双减”试点区更凸显。工作特征对教师职业满意度的影响十分稳健，它不仅直接对教师职业满意度带来...

我国补充养老保险基金投资的困境及对策————作者：张兴;

摘要：当前我国金融市场结构形成的外部环境，以及补充养老保险基金监管政策与治理结构的内部约束，导致补充养老保险基金投资总体偏保守，且权益类投资以追求资本利得为主要目的，这不利于真正实现基金的保值增值。为此本文论述树立“大投资观”来支持科技创新和实体经济发展，并尝试提出践行“大投资观”的方案

家庭支持型主管行为与工作重塑对工作-家庭增益的影响————作者：徐玮悦;赵波;陈聪芸;

摘要：随着现代工作环境的快速变化，员工对于如何平衡工作和家庭的关注也越来越高，主管作为下属和家庭之间的重要桥梁，在实现工作家庭增益方面起着关键的作用。性别在受到传统角色期望和非传统性别角色的卷入，对影响机制具有何种影响？因此，本研究探讨了家庭支持型主管行为（FSSB）、工作重塑对下属工作-家庭增益的影响，以及性别在其中的差异。研究发现：FSSB正向影响工作→家庭增益/家庭→工作增益；工作重塑在FSSB与...

促进劳务品牌高质量发展研究————作者：张小建;李燕萍;闫蕊;

摘要：2024年，中国就业促进会在全国多个省份和城市开展劳务品牌靶向调研。该报告在调研的基础上，深入分析新形势新任务对劳务品牌高质量发展的新要求，梳理编写劳务品牌典型案例，并从政府部门、企业实体和社会组织三个方面研究提出合力推进劳务品牌高质量发展的举措建议，为行政部门推进劳务品牌高质量发展提供参考，为各相关方加强劳务品牌培育建设提供可直接借鉴的样本

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