中国人力资源社会保障

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《中国人力资源社会保障》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5941/D; 国际标准刊号：1674-9111; 主办单位：中国劳动保障报社; 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部; 上一本期杂志：《交通企业管理》企业管理论文发表; 下一本期杂志：《中国检验检疫》国家级经管类期刊

　　【杂志简介】

　　《中国劳动保障》由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。《中国劳动保障》针对劳动保障工作热点、难点和重点问题组织报道，设有视界、特别关注、本刊策划、劳动就业、社会保障、权益维护、你说我说、国际经纬、政策法规等栏目。

　　《中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯》现用刊名《中国人力资源社会保障》

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　中国知网、维普中文期刊全文收录

　　【栏目设置】

　　主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究。

　　杂志优秀目录参考：

　　1. 创业呼唤金融创新

　　2. “规划”引领新型城镇化步入快车道

　　3. 粒粒辛苦反对浪费

　　4. 保持就业局势稳定是第一位的任务--2014年全国就业工作座谈会综述王宝杰

　　5. 搭建跨区域人才流动平台赵祥昆

　　6. 严控风险燃点建设清廉队伍本刊编辑部

　　7. 养老统筹起步

　　8. 养老新政--建立统一的城乡居民养老保险综述李小彤

　　9. 城乡居民养老保险基金运行态势良好人社部社保中心

　　10. 福建样板余列江，华伦辉

　　11. 成都实践王德平

　　12. 居民养老保险制度再思考郑秉文

　　13. 拉开“#”形大网送上培训大餐--滕州市五年培训规划助力劳动者素质就业孙硕

　　14. “贷”出一片新天地仲昊然，余晓辉

　　15. 占城的“就业银行” 张玉福，郭献计

　　16. 盲人李岩杰创业记程朋

　　中级职称论文范文：高校人力资源管理机制创新问题研究

　　摘要：人力资源是高校中非常重要的资源，是实现高校良性发展和提高竞争力的重要保证。但是在实际的人力资源管理过程中，受到管理体制、人员素质等方面的影响，高校人力资源管理水平比较低，管理机制有待改进和创新。因此，本文首先分析了高校人力资源管理过程中存在的问题，接着提出相应的对策和建议。

　　关键词：高校人力资源,管理问题,创新机制

　　一、高校人力资源管理中存在的问题

　　随着我国高校快速的发展，在进行实际的人力资源管理过程中出现了新问题、新变化以及新特点，给高校管理部门提出了更高的要求和挑战。下面就高校人力资源管理中存在的问题展开论述。

　　中国人力资源社会保障最新期刊目录

妙手裁云锦匠心剪春光——全国职业技能大赛项目“服装制版”————作者：李浏清;

摘要：<正>在服装这条光彩夺目的产业链中，制版扮演着重要角色。如果说设计体现服装的思想和灵魂，那么制版则赋予了服装有血有肉的生命。一件版型考究、合身舒适的服装不仅充分展现工艺之美，更反映和影响穿着者的气质。从事服装制版工作的人统称为服装制版师，通常也叫做打版师，他们的工作是将二维的设计图纸转化为三维的实体，以便工厂再按照可操作的样式生产更多成衣。作为职业技能大赛中的常驻赛项，2025年，“服装制版”项目...

十四届全国人大三次会议民生主题记者会人社部部长王晓萍答记者问

摘要：<正>3月9日下午，十四届全国人大三次会议民生主题记者会举行。人社部部长王晓萍出席，并回答记者提问。中央广播电视总台记者：我的问题提给王部长，现在社会各界都很关注就业问题，请问怎么看2025年的就业形势？另外，对做好2025年的就业工作有什么考虑？王晓萍：这是大家都很关心的一个话题。就业是民生的头等大事。对2025年的就业形势，我想用两句话来概括。第一句话是，稳定和扩大就业任务繁重、承压前行。20...

国际女性就业现状与政策趋势————作者：林玲;

摘要：<正>世界银行性别统计数据显示，2022年世界平均女性劳动参与率为53.43%，较男性低25.29个百分点，且这一差距在过去二十年中仅缩小了1.51个百分点。发达国家女性劳动参与率普遍高于发展中国家，北欧、西欧国家达到了70%以上，而南亚、中东等部分国家和地区则长期徘徊在40%以下。全球女性就业现状呈现出显著的地区差异和发展不平衡特征。全球化背景下，女性就业对平等家庭地位获得、性别意识提高、推动经...

完善骑手职业伤害保障探析————作者：刘理晖;钱诚;

摘要：<正>近年来，我国平台骑手队伍壮大，职业风险随行。党的二十大报告指出，要完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。平台骑手职业伤害问题值得高度关注。“骑手”职业风险上升2023年我国平台骑手数量达到1300万人，约占新就业形态劳动者的15%。北京、上海等7省市的美团、闪送、货拉拉、快狗打车等7家平台企业第一批试点新就业形态就业人员职业伤害保障，截至2023年9月末，累计有66...

数说

摘要：<正>1256万 2024年，城镇新增就业1256万人，比上年多增12万人，连续4年保持在1200万人以上。2024年年末，全国就业人员73439万人，其中城镇就业人员47345万人，占全国就业人员比重为64.5

构建生育友好型社会

摘要：<正>党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出要求：以应对老龄化、少子化为重点完善人口发展战略，健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系，促进人口高质量发展。保障适度生育水平和人口规模，意味着绝大多数女性或将面临生育的就业困境。2024年10月，《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》印发，提出完善促进妇女就业政策，加强对女...

职场如何绽芳华————作者：杨勤;

摘要：<正>2025年“三八”国际劳动妇女节，正值全国两会召开期间，女性就业问题再次成为人大代表和政协委员关注的重点。被看见的“她”女性就业引起代表委员关注 “只要是人能干的，我也一定能干！”美团外卖骑手迪丽努尔说。出生于新疆乌苏农村家庭的迪丽努尔，在家乡做过服务员、工厂工人，2021年到乌鲁木齐，做过电话销售、发传单的日结工，最终选择成为一名专送骑手。由于勤劳、肯吃苦，两个月后，迪丽努尔就成了熟手，最...

广东探索“妈妈岗”的深度与宽度

摘要：<正>近年来，广东省大力推动“妈妈岗”就业模式，着力解决育儿妇女“带娃”和“上班”难以兼顾的现实难题。通过创新岗位设置、完善配套政策、优化公共服务、强化典型带动等一系列举措，全省“妈妈岗”迅速发展，形成“企业用工、妇女就业、家庭照护”三赢局面。“妈妈岗”就业模式获得上级部门的充分肯定，频频登上央视及各大主流媒体，并作为先进经验写入中国妇女十三大报告，为其他地区探索建设生育友好型社会提供了有益参考

保障高校女毕业生平等就业权——访全国人大代表张祖涛————作者：赵为;

摘要：<正>党的二十大报告强调，实施就业优先战略。2024年中央经济工作会议要求，促进重点群体就业。2024届高校毕业生规模达1179万人，其就业问题受到社会的广泛关注。与此同时，高校女毕业生在就业上面临困难的现象尤为引人注目。近日，记者就如何进一步保障高校女毕业生就业合法权益等问题，采访了全国人大代表、民革中央委员、成都工业学院副校长张祖涛。记者：当前，高校女毕业生就业面临哪些挑战？在保障其权益方面存...

企业视角下卓越工程师选育标准初探————作者：侯亚南;

摘要：<正>卓越工程师是我国实现高水平科技自立自强、迈向世界科技强国的关键力量，其人才界定及选育标准对人才培养和评价至关重要。本文从企业视角出发，探讨工程师的界定、特征及其职业发展阶段，并提出了一套面向企业的卓越工程师人才选拔标准。该标准聚焦于创新力、影响力、贡献力等核心维度，旨在为工程师人才选拔、培养及使用提供科学依据和实践指导，助力企业及国家的工程技术发展

农村家庭养老如何从脆弱转向韧性————作者：文敏;余玲;

摘要：<正>随着老龄化程度逐步加深，农村家庭养老的风险不断加剧，提升家庭养老韧性成为积极应对人口老龄化，改善农村老年群体社会福祉的关键所在。农村家庭养老的脆弱性，是指农村家庭在为老年人提供养老保障时，面临内外突发风险而自身应对能力不足的问题，大多表现为家庭财产积累不足导致的老年期生活贫困，以及年轻后代减少带来的照料不足和精神慰藉缺失。农村家庭养老脆弱性的原因，受城乡经济发展不平衡、家庭养老功能结构变迁、...

给她支持让她绽放

摘要：<正>妇女能顶半天。现代社会，女性劳动者的贡献不可或缺。然而，性别歧视、薪酬差距、职场性骚扰等问题依旧时不时成为舆论热点。《劳动法》《妇女权益保障法》的修订为女性劳动者的权益筑起法律屏障，但真正的改变需要多方合力：企业应建立公平公正的晋升机制，将薪酬公平纳入考核指标；劳动保障监察部门需强化监督职能，畅通维权通道，降低举证门槛；社会则需摒弃“母职惩罚”偏见，以政策支持减轻育儿负担。当法律刚性、制度柔...

生育支持政策下如何做好女职工劳动权益保障————作者：崔艳;

摘要：<正>为积极应对人口老龄化，促进人口长期均衡发展，近年我国实施了一系列支持生育政策，推动建设生育友好型社会，因此做好女职工劳动权益保障工作显得尤为重要。当前我国女职工劳动权益保障现状和存在的问题当前我国女职工劳动权益保障状况相对较好，女性劳动参与率（15岁及以上）超过6成，远高于欧美等发达国家，生育休假制度较为健全，但仍然存在女性就业性别歧视、生育保障供给不足、产假工资发放不规范、职业安全保护不到...

完善劳动保障监察机制促进女性公平就业————作者：赵娴;江月;

摘要：<正>2023年1月1日起施行的《妇女权益保障法》第四十九条规定：“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。”这一规定，体现了以行政手段预防和制止就业性别歧视的中国之治。该法实施两年多来，对女性劳动和社会保障权益的保护起到了一定积极作用。然而，女性在就业中仍面临着许多亟待解决的现实问题，在实践中，这一劳动保障...

对女同事进行性骚扰用人单位能否解除劳动合同————作者：王琎玥;

摘要：<正>【案情】胡某于2019年6月入职某某（大连）有限公司，双方签订劳动合同。该公司的《员工手册》及《诚信政策》系经民主程序制定并经公证处公证，胡某在入职当日即签署承诺遵守公司规章制度的书面文件，并且每年均有接受公司规章制度培训的记录。该公司在《诚信政策》中对性骚扰的形式进行了列举，同时规定，任何违反这项政策的人都将遭到纪律处分，最高可达终止劳动关系。2024年7月11日下午15时左右，胡某在工作...

“孕期代打卡”解除劳动关系是否合法————作者：李博;

摘要：<正>【案情】王某于2023年7月入职北京某集团公司。2024年3月25日，某集团公司在纪检自查中发现，王某2024年1月至3月期间存在多次上午考勤打卡时间早于实际出勤时间的情况，公司随即展开调查。在调查中，王某承认当时其确实有请同事代为打卡，表示因其正处于怀孕期间，早晨有时会感到身体不适，耽搁上班时间，但又不想因为这点小事频繁打扰领导，所以才请同事代打卡。某集团公司在调查结束后，以王某代打卡的行...

《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》印发

摘要：<正>2月6日，人社部等七部门联合印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》。《意见》提出，要完善促进创业带动就业的保障制度，着力激发全社会内生动力和创新活力，培育发展更多创业主体，为实现高质量充分就业、促进高质量发展提供支持

2025年中央一号文件发布

摘要：<正>2月23日，《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》，即2025年中央一号文件发布

女性“能就业”转向“就好业”的吉林实践

摘要：<正>近年来，吉林省积极落实就业优先战略，持续完善妇女就业创业支持体系，推动妇女在经济社会发展中发挥更大作用。在一系列政策和举措的推动下，越来越多的吉林女性实现了从“能就业”到“就好业”的转变，在各自的领域绽放光彩。政策领航全周期扶持释放“她力量” 吉林省始终将促进妇女就业创业作为重要民生工程，出台了一系列政策措施，为妇女就业创业提供全方位支持。2024年11月，吉林省人社厅牵头，联合省妇联等多部...

女性就业新选择——外卖骑手等平台数字经济岗位对女性灵活就业的影响————作者：赵磊 ;陈文曦;

摘要：<正>2024年中央经济工作会议指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，要促进平台经济创新发展，健全平台经济常态化监管制度。在一系列政策的规划指引下，数字经济稳健发展，外卖配送员以其灵活的工作时间、多劳多得的收入模式、相对较低的劳动强度和入行门槛，成为部分女性进入劳动市场的重要选择。调查分析显示，2022年-2024年，美团平...

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