【杂志简介】
《中国企业家》杂志创刊于1985年，由经济日报报业集团主办，是中国第一本以“企业家”命名的杂志。2005年正式改为半月刊。
本杂志是中国第一本以“企业家”命名的杂志。杂志定位于“一个阶层的生意与生活”，秉承“国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家”核心理念，立足企业家立场，弘扬企业家精神，致力使企业家阶层成为中国社会最受尊重的主流人群。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录 ASPT来源刊
中国期刊网来源刊
【栏目设置】
主要栏目：每月评论、当代企业家、近代企业家、新知博览、动向与潮流。
2014年07期目录参考：
1 平衡术 7-8
2 转型三十六问 9-19
3 “一块‘电屏’的自我修养”等一组 20-21
4 天空了无痕 22-27
5 “反贸易的学生”等一组 28
6 “裙带资本主义式微”等一组 29
7 “三爷未老”等一组 30-31
8 90后我的消费我做主 32-33
9 德地立入:互联两七八年前就该来分食了 34-39
10 P40 大公司注定不会创新 40-119
11 “1966年众生相”等-组 120-121
12 娶妻求发展 122
13 “被殖民”的台湾文化 123
14 革命的驳论 124-125
15 躲不过，也躲不得 126-127
人力资源论文范文：烟草企业人力资源管理现状
摘要：在经济全球化，我国加入WTO和市场化改革深入背景下，中国烟草企业面临国际控烟组织经营压力和企业组织转型的巨大压力，如何找到一种新的途径来应对压力从而促进烟草企业的发展是我国烟草企业当今面临的难题。而我国烟草企业的人力资源管理有着明显的计划经济的痕迹，这是阻碍我国烟草企业发展的主要障碍，只有不断加强企业的人力资源管理，才能应对激烈的竞争。本文以当前我国的经济新形势为背景，从中国烟草企业人力资源管理的现状出发，分析了当前我国烟草企业人力管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。
关键词：新形势,烟草企业,人力资源管理,绩效管理
1.研究背景
1.1新形势下人力资源管理重要性
现如今经济全球化、市场化、信息网络化、货币电子化、资源知识化已经成为我国经济发展的大趋势，如何应对新的经济形势，搞活企业，为企业谋求新的发展方向成为先如今企业改革的新方向。而在企业中有最大主动性的是人，当下，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，在新市场经济时代，对企业来说，重要的是人才。在企业的发展过程中，人力资源管理发挥的作用越来越突出，企业人力资源管理结构是否合理、完善直接影响着企业的发展和生存，特别是在中国烟草企业中如何提升企业的内部管理效率，提升职工的敬业度和执行力，是构建企业发展能力的必要环节。如何优化企业人力资源管理结构，寻找新的目标是当今形势下的企业发展趋势。
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