【杂志简介】
《中国农业会计》是中国农业会计学会会刊，创刊于1991年1月，是由中华人民共和国农业部主管，中国农业会计学会主办的我国唯一面向农业各系统、各部门具有政策性、指导性、实用性、知识性的工作指导类财会月刊。本刊是广大农业财会工作者及科研、教学人员学习国家有关财经政策、法规、制度，研究探讨我国农业财务与会计理论和实务，了解掌握国内外最新财会知识和财会工作动态，总结交流经验，指导业务工作，提高专业理论水平和技能的园地。
创刊多年来，《中国农业会计》始终坚持为农业、农村和农民服务的办刊方向和理论联系实际的办刊宗旨，密切结合会计改革和农村经济改革发展任务，积极介绍宣传党和国家各项财经方针政策特别是农业财经政策、法规制度，追踪农业财会热点难点问题，努力推进农业会计改革和农业财会工作水平的提高，推动我国会计改革进程，受到广大读者和有关部门的好评。现为全国会计类核心期刊，全国多所高校图书馆长期订阅收藏本刊。
【读者对象】
全国农业、农垦、畜牧、渔业、农机、乡镇企业、农经、农业科研教育等系统所属的企业、事业、行政单位和社会团体的广大财会人员;中央和地方各级农业主管部门和财政、金融、税务等部门的管理人员;大专院校师生;科研单位研究人员。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录 获奖情况
全国中文核心期刊
【栏目设置】
主要栏目：卷首语、本刊特稿、特别报道、会计改革、论坛、工作研究、财会实务、理论探讨、经验交流、财务管理、热点聚焦、注册会计师与审计、案例分析、信息技术与电算化、国际视窗、八面来风、问题解答、会计名家、动态与信息、文摘、政策法规等。
杂志优秀目录参考：
1. 切实转变作风做好财政工作 楼继伟
2. 我国短期融资券发行定价问题初探 聂常虹
3. 企业集团财务管理相关问题探讨 周菁
4. 对农垦种植业预算管理的粗浅认识 谢翠英
5. 事业单位信息化内部控制体系建设研究 严春炎，王建荣
6. 浅析兽药企业应收账款管理 刘文梅
7. 对完善国有企业财务总监模式的思考 朱继宏
8. 绿色会计发展刍议 黄秀华
9. 加强科研事业单位内部审计刍议 崔君红
10. 以发展的眼光看企业价值——对评估企业价值的再认识 彭新武
11. 规范委托代理制下的农村财务管理 赵晓菊，柳景敏
12. 农业企业构建财务共享服务模式的研究——以黑龙江垦区为例 孙伟，田淑川
13. 安徽农垦经济发展的金融运作模式探索 陈军
14. 从自身角度看财务总监工作 张万友
15. 农村出纳员如何规避经济风险 代恩全
16. 如何有效管理科学事业单位债权债务 肖婉萍
17. 浅谈行政事业单位内部控制体系的构建 车锡媛，卢旭东
18. 中央部门预算管理相关问题浅析 国文佳
19. 浅谈上饶农垦债务化解对策 付华生
《中国农业会计》杂志编辑部投稿：
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。
二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。
三、请作者将稿件(用WORD格式)发送到下面给出的征文信箱中。
四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。
五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求：
1.论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位(名称，省市邮编)等内容一份。
2.基金项目和作者简介按下列格式：
基金项目：项目名称(编号)
作者简介：姓名(出生年-)，性别，民族(汉族可省略)，籍贯，职称，学位，研究方向。
3.文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。
4.参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。
人力资源论文范文：烟草企业人力资源管理现状
摘要：在经济全球化，我国加入WTO和市场化改革深入背景下，中国烟草企业面临国际控烟组织经营压力和企业组织转型的巨大压力，如何找到一种新的途径来应对压力从而促进烟草企业的发展是我国烟草企业当今面临的难题。而我国烟草企业的人力资源管理有着明显的计划经济的痕迹，这是阻碍我国烟草企业发展的主要障碍，只有不断加强企业的人力资源管理，才能应对激烈的竞争。本文以当前我国的经济新形势为背景，从中国烟草企业人力资源管理的现状出发，分析了当前我国烟草企业人力管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。
关键词：新形势,烟草企业,人力资源管理,绩效管理
1.研究背景
1.1新形势下人力资源管理重要性
现如今经济全球化、市场化、信息网络化、货币电子化、资源知识化已经成为我国经济发展的大趋势，如何应对新的经济形势，搞活企业，为企业谋求新的发展方向成为先如今企业改革的新方向。而在企业中有最大主动性的是人，当下，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，在新市场经济时代，对企业来说，重要的是人才。在企业的发展过程中，人力资源管理发挥的作用越来越突出，企业人力资源管理结构是否合理、完善直接影响着企业的发展和生存，特别是在中国烟草企业中如何提升企业的内部管理效率，提升职工的敬业度和执行力，是构建企业发展能力的必要环节。如何优化企业人力资源管理结构，寻找新的目标是当今形势下的企业发展趋势。
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