《中国经济信息》国家级经济论文发表

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《中国经济信息》国家级经济论文发表

《中国经济信息》

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期刊周期:半月刊
期刊级别:省级
国内统一刊号:CN:11-1240/F
国际标准刊号:ISSN:1003-5974
主办单位:经济日报社
主管单位:经济日报社
上一本期杂志:《职业圈》期刊论文发表
下一本期杂志:《广义虚拟经济研究》经济学研究生论文发表

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  【杂志简介】

  《中国经济信息》杂志是经济日报社主办、全国唯一的一家汇集传递国务院各部委政策信息的综合性经济半月刊。本刊以国内外宏观经济预测、行业形势分析、实用经济信息为主要内容,具有权威性、准确性、及时性和实用性的特点,是各级政府经济部门、工商企业领导和业务人员了解中外经济大趋势,把握行业和地方的经济发展动向,获取得新经济贸易和技术合作信息,准确把握商机的一本难得的重要刊物。2003年被国家新闻出版总署评全国重点期刊。《中国经济信息》拥有一个由党和政府机关、工交、农林、商贸、财金、科技等企事业单位的领导人、广大干部和管理人员以及海内外关心中国经济建设的各界人士组成的庞大的读者群。期刊发行量12万份,国内外公开发行。中国经济信息杂志社同时出版中英文对照的《跨国公司在中国》(半年刊)和《中国及海外概览》(年鉴)。

  中国经济信息杂志社经营范围:载刊经济信息,促进经济发展。主刊出版、主刊改型出版、相关发行、广告业务、相关信息咨询和会议服务互联网信息服务业务。法律允许的其他业务。法律、法规禁止的,不经营;应经审批的,未获批准前不经营;法律、法规未规定审批的,自主选择经营项目,开展经营活动。

  中国经济信息杂志社根据发展需要2010年底前改为中国经济信息杂志社有限公司,改制后的中国经济信息更有活力,网站内容更加丰富,栏目在原有的《中国经济信息》电子版和《中国经济战略联盟》两大网络版块的前提下,增加了《旅游在中国》、《强国丰碑—建国以来各行业有突出贡献名人录》、《经济法制建设》、《经济市场调查》、《中国企业供求信息网》、《中国企业名录》、《中国企业供求信息网》、《中国品牌超市》、《中国专利超市》或《服装超市》等创收栏目。在网站上增加《旅游在中国》和《强国丰碑—建国以来各行业有突出贡献名人录》版块的同时,出版特刊《旅游在中国》图书和《强国丰碑—建国以来各行业有突出贡献名人录》画册,《旅游在中国》按全国各地景点及景点附近宾馆进行宣传,在收取企业和当地政府宣传费的同时,还可向读者销售我们出刊的旅游工具书《旅游在中国》。

  【收录情况】

  国家新闻出版总署收录 中国知网、万方数据—数字化期刊群收录期刊。

  【栏目设置】

  主要栏目:特别策划:特别报道、专题报道、产德透视:宏观指针、市场分析、地方经济、互联时代、动态信息、资本纵横:金融观察家。

  2014年07期目录参考:

  西方应向中国取经 马凯硕

  什么让希腊如此特殊? 丹尼尔?格罗斯

  中国无“雷曼式”危机可能 汪涛

  改革顺序与增长风险 吴敬琏

  中国尚未找到增长均衡点 刘世锦

  房市歧路 张兴军,刘星雨

  三问中国楼市 张兴军

  城镇化新路径 《中国经济信息》

  PPP:纾解资金困局 《中国经济信息》

  城镇化的历史、现实与路径 陈江,胡玲

  黄金,还有何用? 易珏

  优先股激发市场想象空间 王豫刚,刘星雨

  何谓优先股

  P2P:告别野蛮生长 易珏

  P2P平台模式 本刊编辑部

  君乐宝:用心做好民族奶粉 张继勇,刘玮

  君乐宝乳业发展历程

  铁矿石融资困局难解 杨未宏

  民资掘金天然气基建 姚尧

  《中国经济信息》杂志编辑部投稿须知:

  一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风,提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说,必须加注说明。

  二、不要超过10000字为宜,精粹的短篇,尤为欢迎。

  三、请作者将稿件(用WORD格式)发送到下面给出的征文信箱中。

  四、凡来稿请作者自留底稿,恕不退稿。

  五、为规范排版,请作者在上传修改稿时严格按以下要求:

  1.论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位(名称,省市邮编)等内容一份。

  2.基金项目和作者简介按下列格式:

  基金项目:项目名称(编号)

  作者简介:姓名(出生年-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,职称,学位,研究方向。

  3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯数字分级编号法,一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表,表格上方应注明表序和表名。

  4.参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定,采用顺序编码制。

  中级职称论文范文:企业人力资源管理中的绩效管理

  摘要:随着管理的不断进步,绩效管理在企业人力资源管理中的作用越来越被管理者所重视,绩效管理无疑是企业管理的一项重要管理工作,贯穿在企业管理的主线上,决定着企业的兴衰成败。

  关键词:人力资源,绩效管理

  一、企业人力资源管理为什么要进行绩效管理

  企业的绩效取决于对资本、技术和人力资源三个因素相互作用的控制。资本收益可以通过会计核算来进行评测;技术收益有通用的收益控制系统来评估。组织的人力资源所带来的收益却难以精确衡量,可它又是生产力三要素中最核心的因素。只能通过一段时间员工的工作结果与工作行为来评价。对员工工作绩效的考核,不仅仅是发现问题、解决问题,更重要的是让员工有一种持续改进、提高绩效的信心。所以聪明的管理者将绩效管理看作是与员工沟通、使员工了解企业、希望他们做什么的一个机会。

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