现代企业文化

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《现代企业文化》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5637/G0; 国际标准刊号：1674-1145; 主办单位：中国工人报刊协会;中国工人出版社; 主管单位：中华全国总工会; 上一本期杂志：《新财经》经济期刊; 下一本期杂志：《商场现代化》经济期刊

《现代企业文化》期刊简介

　　《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。

《现代企业文化》（综合版）为月刊，2002年5月创刊，原刊名《职业圈》，2007年经国家新闻出版总署批准更名，2008年1月正式出版第1期，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，大16开本，定价16元，国内外公开发行。

《现代企业文化》2013年01期目录

　　海底捞的“变态服务”........................周永亮
　　唯品会:“线上”奥特莱特.....................张计划
　　微信:腾讯的大饼.............................王利阳
　　人力资源管理“五招”........................林平
　　雅诗兰黛:美和健康的传播者...................刘秀静
　　VeraWang:婚纱女王的梦幻世界.................修竹
　　“英雄”气短................................陆永花
　　儒商殷平:人生如茶...........................刘福君
　　莱恩斯:气概与万全准备.......................田成芳
　　白云山和黄:以文化为核心竞争力...............李权华
　　方太品牌的修炼..............................师毅
　　淄矿文化浸润职工心灵........................孙明波
　　莱钢工会:促进职工文化的繁荣与发展...........王少坤
　　旗帜引领企业文化向心力......................张学平
　　塑造本质安全文化............................尹洪三
　　王永庆话说“中国式管理”....................李明明
　　品牌的渗透力................................凯何兵

　　
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　　现代企业文化最新期刊目录

企业文化如何促进思想政治工作创新————作者：徐路南;

摘要：企业文化是企业发展的内在驱动力，也是提升员工思想认同和凝聚力的重要手段。在当今快速变化的社会环境下，企业文化在思想政治工作中的作用愈加凸显。本文探讨在新时代背景下，企业文化如何促进思想政治工作创新，通过分析企业文化的内涵、构建思政工作与企业文化的有效连接点、引入企业文化理念提升员工认同感等方面，总结出具有实际操作价值的创新路径，以实现思想政治工作的有效开展，从而推动企业的可持续发展

加强国有企业文化建设构建员工队伍的策略————作者：梁枫;邹骐岳;

摘要：国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其文化建设对于构建高素质员工队伍、提升企业竞争力具有关键作用。本文剖析了国有企业文化建设的内涵、特点及重要意义，详细阐述了当前一些国有企业文化建设中存在的问题，包括文化理念落地不实、文化建设缺乏系统性、员工参与度不高，以及文化建设与企业战略结合不紧密等。在此基础上，从明确企业文化核心价值观、完善文化建设体系、强化员工参与机制、促进文化与企业战略融合，以及加强文化...

“数字中国”战略背景下的企业档案数字化转型路径————作者：翟静梅;

摘要：在“数字中国”蓬勃发展的战略浪潮下，信息技术全方位、深层次地渗透至各个领域和行业，企业所处的运营环境发生了翻天覆地的变革。档案作为企业知识资产与信息传承的关键载体，企业档案数字化转型已成为关乎企业未来走向的核心议题。本文对“数字中国”战略背景下企业档案面临的机遇和挑战进行深入分析，围绕构建档案管理体系、加强档案资源建设、提升档案安全防护管理水平等方面深入探讨可行的数字化转型路径，旨在借档案数字化转...

基于平衡计分卡的T集团公司财务共享服务管理模式研究————作者：郝敬功;

摘要：在国企改革深化与市场经济体制完善的背景下，本研究聚焦于T集团公司，通过引入平衡计分卡，构建了符合国企特色且高效的财务共享服务管理模式。本文首先分析了T集团公司在多个财务管理环节的问题，随后基于平衡计分卡重构了指标体系，明确了管理目标，并提出了再造流程、优化组织、完善制度、建设信息平台等构建思路。该研究不仅丰富了财务管理理论，更为国企提供了可操作的财务共享服务管理框架，有助于提升财务管理效能，增强市...

企业行政后勤服务质量的提升策略————作者：李四军;

摘要：为寻找出企业高质量发展的更多支点，本文聚焦企业行政后勤服务管理工作，阐述企业行政后勤服务质量提升的迫切性，从办公楼宇的智能化管理、行政后勤服务的精细化管理、行政后勤服务的PDCA循环管理等三个方面切入，论述智能卡应用、楼宇节能、停车场管理和设备管理的具体方法，聚焦宣传贯彻、体系构建、绩效考核、监督管理提出精细化管理的路径，通过案例明确PDCA循环管理模式在计划、执行、检查和处理的推进步骤，以期助力...

中小企业现阶段科技成果转化的痛点、问题及思路————作者：辛鑫;辛彤;李荣伟;

摘要：本文聚焦中小企业科技成果转化，深入剖析其存在的融入性差、控制力差、共识性差、激励性差等痛点问题，以及人才政策、知识产权和企业体制等相关问题，并提出创新服务平台、服务形式、人才管理模式，以及探索中试基地项目等思路与举措。旨在为提升中小企业科技成果转化效率，提供全面的理论依据与实践参考，促进中小企业在创新驱动下可持续发展

产教融合背景下新疆维吾尔自治区校企平台建设及发展策略————作者：刘胜君;刘安娜;谭连红;柳春阳;曾腾飞;

摘要：本文围绕新疆维吾尔自治区校企共建的教育培训一体化平台展开研究。基于新疆维吾尔自治区政策支持、教育资源、企业实力和人才集聚等优势，阐述平台功能建设，包括校企平台建设要素、运行模式、建设内容、建设要点、平台体系特色与建设内容。同时提出加强技术支持与研发、加强数据安全与隐私保护、制定统一标准和规范、拓展平台功能与服务范围等平台发展策略。研究表明，该平台能有效整合政校企三方资源，促进产教融合、校企合作，为...

新时代下国有企业思想政治教育工作创新和挑战————作者：贾茹;

摘要：随着我国经济和社会改革的不断深入，国有企业面临着前所未有的挑战与机遇，思想政治教育的重要性日益突出。其不仅关系到员工思想觉悟，还对企业改革、市场应对和文化建设有着深远影响。本文从新时代国有企业发展需求出发，分析了思想政治教育的现状、面临的主要问题以及创新发展的方向。研究指出，思想政治教育有助于指引企业改革、提升员工凝聚力和战斗力，应对快速变化的市场环境。然而，目前一些企业存在创新不足、体制不健全、...

关于国有企业基层党组织思想政治工作若干问题的思考————作者：李衍赫;

摘要：思想政治工作是国有企业发展的生命线，做好思想政治工作是党组织在国有企业发挥职能的主要手段，是党组织在国有企业独特优势的重要表现，也是国有企业持续健康发展的强力保障。基层党组织思想政治工作面临着职工思想多元化、思想政治工作与生产经营“两张皮”以及思想政治工作人员业务素质参差不齐等多重挑战。对此，本文提出观念、方法、制度等三个工作切入点，以切实提高国有企业基层党组织思想政治工作水平

医院职工思想政治工作的精准化实施策略————作者：缪冬映;

摘要：本研究分析了医院职工思想政治工作的重要性及其实施现状，指出了思想政治教育在促进医院管理规范化和提升服务质量方面的关键作用。研究通过调查医院思想政治教育的开展情况、培训机制和文化氛围建设，总结了教育成果与特色，并提出了优化实施策略，包括强化教育内容针对性、建立常态化机制、加强榜样引领以及提升职业认同感等措施。研究结果表明，这些措施能够显著提高职工思想素养和职业归属感，推动医院管理水平和服务质量双提升...

思想政治工作在医院高质量发展中的保障作用研究————作者：饶芝丽;

摘要：随着我国医疗卫生事业的快速发展和医疗体制改革的深入推进，医院面临着日益复杂的内外部环境。在此背景下，思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，对于推动医院高质量发展起到至关重要的保障作用。本文通过对医院思想政治工作的现状进行分析，探讨了其在医院高质量发展中的核心作用，并提出了强化思想政治工作保障作用的具体措施

基于党团共建要求下企业以党建带团建的路径研究————作者：陈达媛;

摘要：在新时代的浪潮中，企业作为国家经济发展的重要支柱，其内部组织建设尤为重要。党团共建作为企业组织建设的重要组成部分，不仅有助于加强企业的党的领导，还能有效推动团建工作的深入开展，为企业的稳健发展提供坚实的组织保障。在当前复杂多变的市场环境中，如何基于党团共建的要求，探索出一条以党建带团建的有效路径，对于企业的长远发展具有深远的意义。本研究旨在深入分析企业以党建带团建的重要性，并提出切实可行的党建带团...

国有企业提升组织力推动高质量发展的路径————作者：李欢;

摘要：新时期国有企业体制改革的不断深化，对实现国有企业高质量发展提出了更高的要求。国有企业组织力是保障国企高质量发展、提高国际竞争力的基础，对实现国有企业可持续发展战略目标具有重要意义。为此，本文对国有企业提升组织力推动高质量发展的路径进行了深入探索。通过分析国有企业提升组织力推动高质量发展的背景，明确当前国有企业在提升组织力过程中面临的考验和问题，为有效推动国有企业高质量发展提供建议，旨在促进国有企业...

基层党建与国有企业后勤服务创新融合路径————作者：温朋岳;

摘要：国有企业后勤服务质量与效率的提升需要创新驱动与组织保障。基层党建工作作为国有企业的政治优势，其与后勤服务的深度融合对提升服务水平具有重要意义。本文以国有企业中的石油企业为例，针对一些企业后勤服务中存在的效能不足、创新不够等问题，从构建党建引领机制、创新服务模式、推进数字化转型等维度探索融合路径，因地制宜培育发展新质生产力，激发国有企业改革与发展的内生动力和创新活力，助力国有企业做强做优做大。研究发...

央企基层党建工作的创新路径————作者：张知贤;

摘要：随着经济的高速发展，央企综合实力得到显著提升，但也出现了一些发展问题，尤其是党建工作作为企业发展的核心组成，其工作质量对企业竞争力的提升存在较大的影响。然而，在一些基层，由于相关人员的不重视、缺乏创新思维等，导致基层党建工作难以高效开展，无法充分发挥党组织的引领作用。在此情况下，这些央企的基层党建工作有必要进行创新，通过不断强化对先进党建知识的学习，提高党建工作的科学性，充分调动基层员工的能动性，...

国有企业的党支部多维评价体系构建————作者：王霄;

摘要：本文对党支部管理工作提出的背景与现状进行了论述，在梳理已有党内工作规范、对标党支部管理办法的基础上，创新提出了适用于国有企业的党支部多维评价体系，设立了包括“基础指数、‘党建+’工作指数、人才指数、宣传指数、激励指数与红线指数”6个维度的一级指标和30个二级指标。从实施效果来看，党支部多维评价体系的科学应用对于充分发挥党支部战斗堡垒作用，实现党建工作与生产经营、科技创新等重点工作深度嵌入和有机融合...

新时代国企党建品牌建设策略————作者：李纪方;

摘要：新时期，随着国有企业深化改革及市场经济环境的变化，党建工作面临新的要求。为此，国有企业需要创新党建工作的模式与方法，有效发挥新媒体技术优势，通过党建工作促进企业的长远发展。基于此，本文首先分析了国企党建品牌建设的内涵，阐述了党建品牌这一概念，并着重探讨了党建品牌建设的意义。其次，提出了新时代国企党建品牌建设策略，主要为聚焦初心使命、创新方式方法、深度融合发展及打造区域联动等方法。最后，总结了保障党...

国有企业坚持党管干部原则与发挥市场机制作用深度结合的分类标准研究————作者：万罗蒙;祁辉;郭学敏;

摘要：本文研究了党管干部原则与市场机制作用在国有企业干部管理中的深度结合问题，通过案例总结分析，构建了“三类三维”分类模型，以企业类型完全竞争类、关键领域类、公益类三个类别，干部岗位层级、岗位特性和年龄阶段三个维度，从分类管理的角度提出了干部“选用育留”的党管干部原则和市场机制结合的分类标准，以科学有效地提升干部管理效率，实现国有企业治理现代化和高质量发展

新时期如何做好企业基层党务工作————作者：梁瑞环;

摘要：基层党务工作关乎企业在新时期背景下的党组织建设质量，因此，为实现高质量发展目标，企业应加强对基层党务工作的重视，做好党务工作。基于此，本文总结归纳了强化基层党务工作对于企业发展的意义，从突出组织作用搭好党务平台、压实责任体系强化考核指导、关注职业成长保障党务活力、优化培训模式增强干部能力四个角度出发，以新时期为背景提出了企业高质量实施基层党务工作的有效策略，以供参考借鉴

基层党建工作的创新实践与发展策略————作者：黄瑞雪;

摘要：基层党建工作是党的组织体系中的关键环节，对于党的建设和国家发展具有重要意义。但是，目前基层党建工作面临着新的机遇与挑战。因此，基层党建工作必须不断创新实践，优化发展策略，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，为党的事业发展奠定坚实基础。基于此，本文探讨了基层党建工作的创新实践与发展策略，旨在提升基层党建工作的水平和实践效率。通过分析基层党建工作中面临的挑战，进一步提出了基层党建工作的创新实践与发展策略...

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