中国电力教育

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《中国电力教育》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-3776/G4; 国际标准刊号：1007-0079; 主办单位：中国电力教育协会; 主管单位：中国电力企业联合会; 上一本期杂志：《中等数学》数学期刊论文; 下一本期杂志：《长春师范大学学报》教师评职称论文发表

　　《中国电力教育》杂志(China Electric Power Education)是由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办、华北电力大学承办的面向国内外公开发行期刊。国内统一刊号CN11-3776/G4，国际标准刊号ISSN1007-0079。杂志根据服务和面向对象的不同，涵盖学校教育教学和企业人力资源两大方面的内容，主要围绕教育教学、培训和人力资源管理等相关领域开展理论研究和实践探讨、为全国各级各类院校师生、企业人力资源、教育培训等部门或管理咨询机构工作人员提供发表研究成果、展示风采成就和开展工作交流的理想平台。

　　【杂志历史】

　　《中国电力教育》杂志创刊于1985年，1985—1991年为内部刊物，1992年被国家新闻出版署确认为具有国际国内统一刊号面向国内外公开发行的正式出版物。

　　随着电力体制改革的推进，杂志的主管单位历经水电部、能源部、电力部、国家电力公司等部门，曾用刊名《电力高教研究》和《电力高等教育》。

　　2004年8月，杂志的主管单位确定为中国电力企业联合会，主办单位确定为中国电力教育协会，并由华北电力大学来具体承办。

　　【主要栏目】

　　杂志针对全国各级各类院校教育教学工作，开设教育理论探索、管理方略研究、国际教育视窗、人才培养改革、教学组织管理、学科专业建设、课程教材改革、实验实践教学、师资队伍建设、继续教育研究、党建思政德育、学生工作广角、工作实务交流、校园文化建设、外语教学与研究等栏目。

　　针对企业人力资源和教育培训工作，开设培训研究、人资视域、培训案例、技能鉴定、培训技术、企业文化、管理论坛、基地建设、综合研究等栏目。

　　【主要对象】

　　1.国家能源局、电监会、中电联和教育部、中国高等教育学会等相关部门

　　2.两大电网总部及其区域、省、地级市各层阶下属单位和直属单位人力资源和教育培训部门

　　3.五大发电集团总部及其区域、地方管理机构、所属各大电厂和直属单位人力资源和教育培训部门

　　4.电力辅业集团总部及其下属单位和直属单位人力资源和教育培训部门

　　5.地方能源集团总部及其所属各大电厂和直属单位人力资源和教育培训部门

　　6.国家核电、中广核等核电企业及其下属单位人力资源和教育培训部门

　　7.东方电气、特变电工等各大电力设备制造厂家人力资源和教育培训部门

　　8.社会人力资源管理咨询和教育培训机构、研究机构

　　9.高等学校涉电院系领导和各级各类涉电职业技术院校(培训中心)

　　10.各级各类院校的教育教学工作者和其他相关人员

　　期刊优秀目录参考：

　　高校人文教育的核心问题探析乔凤杰，姜烈，尹航

　　中外合作办学与创新人才培养研究魏永红

　　地方高校构建产学研合作科技创新体系的途径探讨武素梅，周丽梅

　　地方高校加强自身建设提高科技成果转化率的探索许丽丽，陈培奇

　　基于文本的高职院校特色发展分析黄华，高尚荣，朱芳鸣

　　土木工程领域硕士研究生培养目标实现的关键因素分析赵茜，朱记伟

　　基于导师角度的研究生培养质量提升研究张仰森

　　应用型电子信息类专业人才培养模式改革研究与实践李伟，陈万里

　　高职学生创造能力结构及提升路径探索邓桂萍

　　大学生就业能力的理论分析及培养途径研究张娇林

　　轨道交通通信信号专业人才培养体系新探吴仕勋，王宏刚

　　信息管理与信息系统专业人才培养方案优化设计李长云，田世海，姚锋敏

　　软件服务外包人才培养模式中教学管理问题研究丁妮，顾韵华

　　关于构建高校教学质量保障体系的思考吴晖

　　基于遗传算法排课数学模型的研究沙尘恩

　　微课发展辨析及构建评价唐柱斌，肖志坚，梅少敏

　　高校多媒体教学改革相关问题的探讨祝杰，魏海霞

　　基于电力生产管理系统的经管专业电力业务教学探索陆青，潘华

　　产学研新模式下电力电子技术的教学与实践陈兰岚，宋海虹

　　提高“高电压技术”课程教学质量的方法探索张鸿博

　　“电力系统分析”课程教学改革研究许彦峰

　　电工学常规教学中创新教育方略探微徐霞

　　正规论文发表：激发大学生创新思维与创业热情的“大创”

　　摘要：大学生创新创业训练计划的实施是国家改革人才培养模式，强化创新创业能力训练，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才的重大举措。本项目组“金话筒缤纷个性小主持人培训工作室”属于大学生创新创业训练计划项目中的创业项目，在市场调研、同行业走访、实践教学等各环节的实践运作中，项目组成员获得的不仅是大量的社会实践机会，同时也极大的激发和燃烧了内心的创新思维与创业热情。本文将对“金话筒缤纷个性小主持人培训工作室”项目组的实践操作内容与感悟进行分析与阐述，希望可以为大学生创新创业训练项目的开展积累一些经验。

　　关键词：正规论文发表,大创,创新思维,创业热情,实践感悟

　　大学生创新创业训练计划的实施，对促进高等学校转变教育思想观念，改革人才培养模式，强化创新创业能力训练，增强大学生的创新能力和在创新基础上的创业能力，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才起到了积极作用，并对激发大学生创新思维与创业热情起到了关键性的作用。本文将通过 “金话筒缤纷个性小主持人培训工作室”项目组的实践操作内容及感悟进行分析与阐述，希望可以为大学生创新创业训练项目的开展积累一些经验。

　　中国电力教育最新期刊目录

“四五五三”专家人才培养管理实践————作者：朱善令;李杰;

摘要：<正>国网桐乡市供电公司积极构建“四五五三”专家人才培养管理体系，推动企业人才队伍素质和经营管理业绩提升。在各项管理机制和措施的协同作用下，专家人才的创新动力得到激发，积极立足岗位建功，带领专业进步。为进一步提高国有企业人才工作质效，积极落实国家电网公司构建“三类五级”专家人才体系所提出的专家人才实行选拔、培养、使用、考核和激励一体化动态管理的工作部署，国网桐乡市供电公司进一步创新专家人才培养使用...

中电联召开2024年度电力行业职业技能竞赛工作总结会

摘要：<正>2025年1月7-8日，中国电力企业联合会在海口召开2024年度电力行业职业技能竞赛工作总结会。会议回顾了2024年中电联组织举办的第十五届全国电力行业职业技能竞赛，全方位展示了碳排放管理员、光伏发电运维、发电集控值班员、配电带电作业等4项国家级竞赛，以及输变电可靠性管理员、焊工、财经专业、电力工程造价人员、数字化教学应用等5项行业级竞赛的精彩瞬间。中电联党委委员冮宇峰在出席会议并讲话时强调...

龙源电力：创新电力技术技能人才激励体系设计————作者：李贞;史雪儿;傅栎雯;

摘要：<正>建立健全针对技术技能人才的激励体系，不仅是满足新能源市场规模持续扩大对技术技能人才需求的必然选择，也是提升人才职业发展主动性、推动企业形成技术技能优势的有力抓手。快速发展的新能源市场需要不断创新技术和服务，技术技能人才掌握独特的专业技能，在新能源企业发展中发挥着重要作用。然而，新能源行业的技术复杂，创新难度较大，具备高水平技术和技能的专业人才短缺。为了吸引优秀技术技能人才，加强技术技能人才创...

基于岗位绩效的供电所员工激励体系优化实践————作者：刘建国;王佳伟;闫治江;

摘要：<正>针对供电所员工考核激励体系中岗位指标设置难、考核评价执行难、薪酬分配激励难及素质能力提升难四大难点，国网山西省电力公司综合运用多种科学方法，形成“双链螺旋交互，三维分步推进”的基于供电所岗位绩效的员工激励体系，实现了从考核到分配的闭环，极大地增强了业绩考核的“指挥棒”作用。围绕提升供电所岗位激励体系管理质效的目标，国网山西省电力公司（以下简称“国网山西公司”）在深入开展基层调研的基础上，分析...

首届电力行业电能质量管理员职业技能竞赛筹备工作会召开

摘要：<正>2025年1月14日至15日，中国电力企业联合会（中电联）人才评价与教育培训中心联合可靠性管理中心，在山东省临沂市召开2025年全国行业职业技能竞赛——第十六届电力行业职业技能竞赛（电能质量管理员）的筹备工作会议。中电联人才评价与教育培训中心书记、副主任孙建华，中电联可靠性管理中心副主任王鹏出席会议，听取了国网山东公司竞赛承办情况汇报、临沂公司竞赛场地情况汇报。会议的召开，标志着全国电能质量...

蒙东：“四双六联”产教融合育人模式探索————作者：赵宇超;万润楠;白玉竹;曹红;毕力格图;王旭;

摘要：<正>聚焦技术技能人才培养建设，深化校企合作，促进产教融合，构建形成“四双六联”育人机制，为电网企业提高供电服务质量、实现高质量发展、服务地方经济社会建设提供人才基础保障。进入新阶段，内蒙古自治区坚持走迈向以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路，坚持绿色兴农兴牧，实施优势特色产业集群提质升级计划，深入推进农牧业供给侧结构性改革，提高农牧业质量效益和竞争力。在此进程中，农牧区用电需求大幅增长，用...

教培联动培养新时代“闽电工匠”————作者：黄朵;陈雪琨;郑国华;苏两河;

摘要：<正>建立“教培联动”的校企协同机制，以专业群建设为牵引，探索“专精特优”的专业建设路径，创新职前职后贯通的“育训结合”模式，立足福建省作为新型电力系统省级示范区之一的现实需求，以产业特色专业群建设项目为载体，形成了富有成效的“教培联动、专精特优、育训结合”新时代“闽电工匠”培养教育教学模式。电力行业是保障国民经济发展的能源基础产业。党的十八大以来，在构建新型能源体系，实现“双碳”目标的推动下，电...

工作室模式下青年创新人才培养实践————作者：李熙娟;胡恩德;董冬阳;孙滢涛;李楠;

摘要：<正>组建青年科技攻关柔性团队，引入工作室模式，聚焦一线工作中的关键技术研究，推动高层次人才和创新资源深度融合，激发广大青年职工创新热情和创造活力，为新型电力系统建设储备青年人才队伍。创新是引领发展的第一动力。当前，电力行业正处于构建新型能源体系、建设新型电力系统、推进“双碳”目标实现的关键期，对于电力企业在技术攻关革新、管理融合创新等方面都提出了更高要求。工作室模式作为一种致力于创新的新型组织管...

电力文化产业单位新员工成长路径研究————作者：李建强;

摘要：<正>针对当前电力文化产业单位新员工培养方面存在的实际情况，从新员工能力培养和电力文化产业单位人才培养机制建设等方面，分析和研究电力文化产业单位新员工成长路径，提出相关建议。全球科技的快速发展对电力行业提出了更高的要求，国家战略层面的深度布局推动了中国从电力大国向电力强国的转变。这一转变不仅关乎能源结构的优化，也涉及电力行业的国际竞争力提升。文化自信是国家和民族发展的基础，《中华人民共和国国民经济...

基于胜任素质模型的电力专家“236”培养体系研究————作者：林婕;罗毅;陈洁;吴鹏;

摘要：<正>基于胜任素质模型的“236”(2类专家人才、3个发展阶段、6大培养支撑体系)电力专家人才培养体系，针对不同层次专家人才，制定分阶段、分模块的培养计划，结合实际工作场景要求，开展定制化培训。同时，建立评估机制，对培训效果进行持续跟踪，确保每位专家人才能力素质得到有效提升。习近平总书记指出，“当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。要更加重视人才自主培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人...

实施“三心工程” 凝聚青年思想合力————作者：周备宁;牛凯;

摘要：<正>用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，国网昌吉供电公司团委实施“三心工程”，紧盯主责主业，引导团员青年立足岗位建功立业。近年来，国网新疆电力昌吉供电公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，聚焦团员和青年思想政治建设，实施“三心工程”，抓好“三个结合”，为公司青年员工队伍稳定提供了坚强思想政治保证和精神动力

“两个对标”量化评价体系——深化基层党支部治理能力提质增效————作者：姜莹;何韵;温华明;

摘要：<正>为更好发挥党建引领作用，深化基层党支部治理能力提质增效工作，提出“两个对标”量化评价体系，满足党建与业务工作融合发展需要，满足不同业务党支部和不同岗位党员差异化需求，对提升基层党建工作质效，具有较强的推广性。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党建工作，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。中共中央先后印发了《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共...

中摩绿色能源合作中人才培训的思考及建议————作者：闫枫;叶子帆;

摘要：<正>中国绿色能源产业正处于快速发展阶段，且技术领先，摩洛哥作为非洲绿色能源发展的领先者，在太阳能、风能等领域有着巨大的发展潜力。两国之间在绿色能源领域的合作不仅有利于双方实现共赢，也为培养具有全球竞争力的绿色能源人才提供了机遇。因此，本文对中摩两国开展绿色能源科技合作、培养国际化绿色能源人才给出建议，为构建更加完善的国际化绿色能源人才培养体系提供参考

中共中央、国务院印发《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》

摘要：<正>据新华社北京1月19日电近日，中共中央、国务院印发了《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》（以下简称《纲要》），面向到2035年建成教育强国目标，对加快建设教育强国作出全面系统部署。《纲要》提出，要坚持党对教育事业的全面领导，突出促进公平、提高质量，强化战略引领、支撑发展，深化改革创新、协同融合，坚持自主自信、胸怀天下。正确处理支撑国家战略和满足民生需求、知识学习和全面发展、培养人...

“蓄力能源转型赋能绿色发展” 打造“双碳”人才培训新高地————作者：盛培忠;郭燕;朱海涛;葛群燕;雷珏;赖晓玲;渠敬群;

摘要：<正>聚焦能源行业绿色低碳转型，创新教育培训项目，深化产教融合，助力企业数智建设，服务技术技能一流人才队伍建设。2015年5月，中国电力投资集团公司与国家核电技术公司合并成立国家电力投资集团公司（以下简称“国电投集团”），在加快能源结构绿色低碳转型，构建新型能源体系，着力实现“双碳”目标的时代背景下，开启了产业转型和创新发展的新赛道。要实现产业结构向清洁能源转型，需要解决的一个重要问题是企业人才队...

构建新型电力系统背景下电网人力资源管理优化策略————作者：付文娟;张淑文;

摘要：<正>随着新型电力系统建设加速推进，电网企业面临着技术革新、服务升级和管理转型的多重挑战，优化人力资源管理是提升企业竞争力、应对挑战的关键举措。针对电网企业人力资源管理的现状与问题，通过强化人才培养、构建激励机制和推动组织文化创新等举措，能够助力电网企业在新型电力系统建设中持续健康发展。在构建新型电力系统背景下，电网企业人力资源管理环境分析。在全球能源转型和实现“双碳”目标的双重驱动下，我国电力系...

新质生产力背景下人力资源管理变革研究————作者：张怡;

摘要：<正>从发展新质生产力对国有电力企业人力资源管理的影响出发，对当前国有电力企业人力资源管理面临的挑战进行研究剖析，并从加大人力资源开发利用和数智化转型两方面考虑，提出一系列具有实施价值的管理措施和策略。深入推进能源革命，加快推进能源优化，推动能源清洁低碳高效利用，是党中央作出的重要战略部署，是国有电力企业当前和今后一个时期责无旁贷的首要任务。要完成这一艰巨任务和光荣使命，国有电力企业必须加大科技创...

《线路保护原理及检验》课程思政教学实践————作者：韩花荣;刘俊南;吴晋媛;王定俊;

摘要：<正>根据《线路保护原理及检验》课程特点,在授课过程中有机融入思政教育元素，实现思政素养与知识技能提升有机统一，培养学生的电力职业精神，激发学生职业使命感，增强专业认同感，提升学生积极学习的主动性，使其成为知原理、精检验、能消缺、勇担当的变电二次检修后备人才。2020年6月，教育部印发《高等学校课程思政建设指导纲要》的通知中指出，“理学、工学类专业课程要在课程教学中把马克思主义立场观点方法的教育与...

班组长“六力”管理能力模型构建与应用————作者：张玲;陈玲;

摘要：<正>以提升班组长管理能力为主线，按照“一个模型，精准育才”的思路，构建班组长“六力”管理能力模型，高效培养优秀班组长，为公司现代班组建设提供坚强的人才保障。国网湖南省电力有限公司（以下简称“公司”）根据国家电网有限公司一流班组再提升行动相关要求，大力开展现代班组建设，做精做实班组长培养。结合公司班组长成长的实际需求，以提升班组长管理能力为主线，坚持“分类实施、系统推进，以点带面、持续提升”的原则...

“1+X+N”全员本地化远程仿真培训模式探索————作者：陆雅峰;姜胜;郭东霞;梅小强;王洪广;姜影;

摘要：<正>为解决传统集中式仿真培训存在的弊端，研发基于云平台服务器+本地服务器+远程客户端技术的远程仿真培训系统，并以此为基础，构建“仿真培训基地+仿真培训分中心+项目级仿真培训室”的“1+X+N”的全员本地化仿真培训模式，为发电企业生产运行人员提供高效的技能培训。近年来，国家大力支持垃圾焚烧发电产业发展，尤其是进入“十四五”以后，为确保碳达峰、碳中和目标实现，扶持政策密集出台，为垃圾焚烧发电行业的发...

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