高级职称论文发表技巧

　　职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
　　
　　职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。
　　
　　高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。高级职称需经所在地评审委员会初审后推荐,省级评审委员会评审通过，由省级评审委员会发放证书的才能得此称号。
　　
　　作为现代学术发展的趋势，职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一，也是晋升职称、加薪的必要文件之一，是评审中、高级系列职称的硬性指标之一，也是学术交流的科研探索的必要途径。
　　
　　高级职称论文发表是高级职称评审的硬性指标之一，是高级职称评审中不可或缺的部分，是高级职称评审的重要途径。高级职称论文发表通常有两种方式，一种是自己直接向杂志社投稿，但往往录用机会较少，还有一种是通过专业的论文发表代理机构进行发表，发表效率更高一些。
　　
　　高级职称论文代表了高级技术人员的专业技术水平和能力，高级职称论文水平象征着高级职称的身份。发表高级职称论文首先应当具有独创性，高级职称论文发表比一般的职称论文发表要更严格一些，因此更应该具备独创性，言他人所未言，提他人所来提。如果只是重复模仿别人的观点和看法，将达不到高级职称论文发表的要求。发表高级职称论文的独创性可以通过以下方式实现。首先，提出新观点，即高级职称论文要提出一些千人没有提出过的新观点，或在前人的基础之上提出了新见解，研究出了新的成果，使得高级职称论文的发表要拔出新高度。其次，开辟新视角。发表高级职称论文对于同一个研究问题如何实现独创性，作者可以另辟蹊径，从一个新的角度对问题展开研究，提出了科学的、富于真知灼见的见解。最后，形成新的理论体系。高级职称论文的发表要体现其严谨的科学作风，整篇论文要自成体系，将零碎的研究问题通过归纳、综合与整合，形成一种理论体系，使对问题的认识更为系统，更为全面。
　　
　　高级职称论文发表还应体现科学性和专业性。科学性是指论文必须有翔实可靠、准确无误的材料作依据，它所提出的观点，所作的结论，绝不带任何随意性和主观性，而是经过严密的科学论证，经得起实践检验的，高级职称论文发表要求条理清晰、结构合理，具有较强的说服力和感染力，能够深刻揭示客观事物的内部联系和规律，也就是言之有理，言之有据，言之有序。
　　
　　高级职称论文发表的专业性是指高级职称论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一专业特色，要摸透“行情”，用“行话”，如图书馆学的论文常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。一篇优秀的高级职称论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。