人力资源管理在企业管理中是非常重要的，随着现在社会的发展，各个企业都开始重视对人才的合理分配和管理了。同样的人才，不同的管理方式可能会创造出不同的价值来，对于人力资源的管理，很多专家也进行过不少研究，当然也有不少论文是关于人力资源管理的。《人力资源管理》就是一本适合管理工作者发表论文的期刊，那么该刊物是否是核心期刊呢?下面是期刊的详细介绍：
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强，赢得了读者的广泛好评，迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。
期刊周期：月刊
期刊级别：省级
国内统一刊号：cn 15-1346/F
国际标准刊号：ISSN 1673-8209
主办单位：内蒙古日报社
主管单位：内蒙古日报社
期刊收录：
中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。
办刊宗旨：
本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
通过以上介绍可以看出，人力资源管理是一本省级刊物，并非核心期刊，有需要发表核心期刊的作者可以联系本站在线编辑推荐合适的刊物，本站也可以帮助作者更快速发表发表文章，下面小编再给大家推荐一个比较好的核心刊物。
北大核心期刊推荐：《华东经济管理》
期刊周期：月刊
期刊级别：北大核心
国内统一刊号：CN 34-1014/F
国际标准刊号：ISSN 1007-5097
主办单位：华东地区十三所 经济管理院校
主管单位：安徽省人民政府
《华东经济管理》是由华东地区16所经济管理院校联合主办的综合性经济管理类大型学术理论期刊。本刊于1986年创刊，本刊具有一支高素质的编辑队伍，专、兼职编辑共25人，大多具有副高级以上技术职称，有较高的学术水平和丰富的实践试验。
