不同的期刊有不同的征稿方向，虽然同为医学，但是护理的也算是医学的一种，护理论文不可随便找一本医学期刊就发表，有专业征护理稿件的护理期刊。发表在护理类的期刊上是比发表在医学期刊上更要对口的。那么护理杂志核心期刊有哪些是容易发表论文的呢？本篇文章小编给大家推荐几个期刊：
核心期刊推荐《护理管理杂志》
期刊周期：月刊
期刊级别：北大核心
国内统一刊号：cn：11-4716/C
国际标准刊号：ISSN：1671-315X
主办单位：北京军区总医院
主管单位：北京军区联勤部卫生部
办刊宗旨:护理管理杂志以突出管理，面向基层，传递护理学术信息，提高护理管理理论与技术水平，促进护理学科发展为办刊宗旨。
主要栏目:设有院长看护理、论坛、论著、调查研究、综述、质量管理、护理教育、专科护理管理、管理理论与实践、健康教育、人力资源管理、信息管理、医院感染管理、社区护理管理、护理改革、护理工作与法、安全管理、护理考察等栏目。
复合影响因子：1.014 综合影响因子：0.958
核心期刊推荐《护理实践与研究》
期刊周期：半月刊
期刊级别：北大核心
国内统一刊号：CN 13-1352/R
国际标准刊号：ISSN 1672-9676
主办单位：河北省儿童医院主办
主管单位：河北省卫生厅主管
自2004年12月创刊至今，《护理实践与研究》杂志在河北省新闻出版局领导下，面向全国150万名护士，坚持社会主义办刊方向，严格执行党和国家的出版方针、政策，突出质量办刊，坚持诚信公正、细节独慎、严格质量、以质取文、雕塑精品的品牌之路，期刊综合质量不断提高。2009年8月，被评为中国科技核心期刊。希望广大护理同仁踊跃撰稿，支持关注本刊，共同为护理学科的发展再创辉煌。
护理论文范文赏析：护理人员组织承诺及相关因素研究进展
【摘要】从组织承诺的定义、分类、测量工具及影响组织承诺的前因后果变量对组织承诺进行综述，并分析了国内外护理人员组织承诺研究现状，得出结论：目前对护理人员组织承诺尚未做系统定义和分类；个人特征变量(或人口统计变量)是影响护理人员组织承诺的重要前因变量，离职意愿是组织承诺的重要后果变量。
【关键词】护理管理,护士,组织承诺,工作满意度,离职意愿
组织承诺是组织行为学的一个重要研究领域，最初它主要是作为探讨企业内部员工工作态度和行为的重要变量，由于它对离职的预测作用，以及2O世纪后期全球普遍存在的护士短缺问题，组织承诺开始受到护理人力资源管理者的重视及注意。国外对护理人员组织承诺已进行了大量研究，并通过组织承诺预测护士的离职意愿与离职行为，进而探讨其对护士工作稳定性的影响。现将国内外有关组织承诺的研究及护理人员组织承诺的研究综述如下。
