根据《山东省职称评审管理服务实施办法》(鲁人社规〔2021〕1号)、《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度职称评审工作的公告》以及《关于印发青岛市进一步规范职称评审管理服务实施办法的通知》(青人社规〔2022〕1号)等有关要求，现就做好2022年度青岛市职称评审工作有关事项公告如下：
一、时间安排
根据省人力资源社会保障厅部署，全市各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2022年12月底前完成。如遇特殊情况，评委会组建单位确需延期评审的，应在12月15日前向市人力资源社会保障局报送书面申请，经同意后方可延期。
本年度全市职称评审工作时间总体安排为：9-11月发布申报通知、组织申报、评议推荐和提报材料;12月底前完成评审、备案工作。由省高评委负责组织评审，以及我市委托省评委会代评的系列(专业)，材料报送时间按照本年度省评委会通知执行。
二、申报通知发布
我市各级各系列职称评审委员会组建单位发布职称申报通知时间原则上不超过2022年10月底。
省级高级评委会申报通知：除省人力资源社会保障厅已经授权和下放给我市的高级职称以外，其他高级职称需申报省级高级评委会评审，有关通知可在“山东省专业技术人员管理服务平台”--“通知公告”栏目查询。
市级高级、中级评委会申报通知及我市转发省级高级评委会申报通知：可在“山东省专业技术人员管理服务平台”--“通知公告”--“青岛”栏目、青岛市人力资源和社会保障局官网--“专题专栏”--“职称评定”--“通知公告”栏目以及相应的评委会组建单位官方网站查询。
区市、市直部门(单位)和已下放职称评审权限的用人单位所属中级、初级评委会申报通知：由各评委会组建单位分别负责发布。
三、申报范围和条件
(一)申报范围
1.凡在我市各类企业事业单位、社会组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动(聘用)关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。
2.在我市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加我市职称申报评审须符合相应职称系列(专业)的标准条件，可不受原职称资格限制。
3.其他地市专业技术人才委托我市职称评审委员会评审的，需向市人力资源社会保障局提交当地职称综合管理部门开具的委托评审函。
4.公务员(含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员)、离退休人员不得参加职称评审。
(二)申报条件
1.我省已完成标准条件修订的职称系列，按照新的标准条件执行，标准条件已在“山东省专业技术人员管理服务平台”(http://117.73.253.239:9000/rsrc)发布，未完成修订的，仍按照国家和省有关规定执行。
2.技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。
3.专业技术人员申报初级、中级、高级等各系列职称评审时，近5年内(职称申报年限少于5年的按实际年限)按规定每年应完成90学时的继续教育，由用人单位对专业技术人员参加继续教育情况进行登记和审验。“山东省职称申报评审系统”将自动从“山东省专业技术人员继续教育公共服务平台”提取近5年的继续教育数据。
4.事业单位专业技术人才申报评审职称，由各区市、功能区、市直部门(单位)按照事业单位管理有关规定，结合本区市本部门实际，作出具体要求。
5.进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，实现贯通的工程、农业、体育、工艺美术、文物博物、艺术、实验技术、技工院校教师等职称系列，符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。
6.支持“专精特新”中小企业、制造业单项冠军企业，以及我市“链主”企业专业技术人才申报职称，将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考。
7.对经省级相关部门认定,作出突出贡献的卓越工程师,按照有关规定直接纳入高层次人才高级职称评审“直通车”通道。
8.对中、初级职称实行国家统一考试的经济、会计、统计、 审计、卫生技术、船舶、翻译、出版等8个职称系列和我省统一 “以考代评”的档案、快递工程、大数据工程、卫生管理研究、 安全工程、物流工程、网络安全工程、饲料兽药工程等8个职称 系列(专业),考试成绩合格即取得相应层级职称,不再进行相应层级职称评审或认定，对国家或我省统一实行高级职称“考评结合”的会计、统计、审计、经济、档案、快递工程、大数据工程、卫生管理研究、物流工程等9个系列(专业),专业技术人才须参加国家或我省统一组织的相关考试，成绩达到合格线并在有效期内方可申报评审高级职称。
9.按照县级以上党委、政府要求,经组织选派脱岗参加重大活动、重要任务的卫生专业技术人员,由党委、政府相关部门认 可或出具证明后，其年度内累计派驻天数超过3个月的或连续两 年内超过5个月的,可视同在县级以下或者对口支援的医疗卫生 机构提供医疗卫生服务经历，选派期间专业工作量按照在岗工作 水平的2倍统计,现职称聘期内可以累计计算，疫情防控一线医 护人员按原政策执行。
四、申报和审核要求
申报评审职称，实行个人申报、民主评议、单位推荐、主管部门审核的办法，逐级呈报至相应的评审委员会办事机构，推荐申报参加省级高评委评审的我市所属单位专业技术人才，须由市人力资源社会保障局会同有关业务主管部门审核呈报。未经逐级审核同意并填写审核意见的材料不予受理。
(一)个人申报
本年度我市职称评审工作统一实行网上申报和评审，申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”的“职称申报评审系统”进行填报，报送材料的时间、地点和具体要求以各系列(专业)、各级别评委会组建单位发布的申报通知为准。实行个人诚信承诺制度，申报人员应在《山东省专业技术职称评审表》上本人亲笔签署《诚信承诺书》，否则不予受理。申报人员应实事求是填写申报材料，按要求提供佐证材料和能够反映本人专业技术水平、能力、业绩的代表性成果。所有材料准备无误后，报送至所在单位进行民主评议推荐。
专业技术人员继续教育学时采取网上审验方式进行。专业技术人员凭有关证书、证明材料等到所在单位办理继续教育登记,用人单位如实考核并审验专业技术人员继续教育情况。各级人力资源社会保障局、功能区及各行业主管部门不再对专业技术人员初级、中级、高级职称的继续教育学分(学时)进行审验，其中，申报卫生、中小学教师、会计职称的继续教育学分(学时)审验工作，分别由市卫生健康委(市卫生健康人才发展中心)、市教育局、市财政局按其规定执行。专业技术人员申报职称时，登录青岛市专业技术人员继续教育学习平台(https://www.qdjxjy.com.cn/)注册、上传材料，所在单位登录青岛市专业技术人员继续教育管理平台(https://www.qdjxjy.org.cn/)(学习平台与管理平台后台数据贯通)进行审验，审验结果由专业技术人员检查无误后，点击“近×年学时上传到省平台”。其中，2022年度卫生专业技术人员继续教育学时审验登录市卫生专业技术人员继续教育学分审核平台(https://shenhe.wsjxjy.org)进行审核。
(二)单位民主评议推荐及材料审查
申报人员所在单位要健全本单位职称申报推荐程序，认真审查申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性，组织好申报推荐工作。单位确定推荐申报职称人员名单后，将申报人的申报材料及有关情况(有保密要求和涉及个人隐私的除外)在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级推荐上报;对不符合申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明原因。
(三)主管部门、呈报部门、评委会组建单位(办事机构)审核
1.单位主管部门、呈报部门、评委会组建单位(办事机构)要认真审核申报材料，对不符合申报条件和程序、超出评委会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，应及时退回，并由用人单位告知申报人。
凡有以下情形之一的，不予受理：(1)不符合评审条件;(2)不按规定时间、程序报送;(3)未经或者未按规定进行推荐公示;(4)有弄虚作假行为;(5)其他不符合政策规定的。
2.呈报渠道和要求。(1)市直部门(单位)所属企事业单位的人员，通过各市直部门(单位)呈报;各区市、功能区所属的企事业单位，通过各区(市)人力资源社会保障局、功能区呈报。(2)民营企业和其他非公有制经济组织专业技术人才，办理人事代理业务的，可通过人事代理机构呈报。未办理人事代理业务的，按照属地原则由所在区(市)人力资源社会保障局、功能区呈报。(3)自由职业者由其户籍所在地或现居住地的区(市)人力资源社会保障局呈报。
五、评审组织要求
(一)评委会组建及调整
1.动态调整全市高级、中级评审委员会。2022年度青岛市专业技术职务资格高级、中级评审委员会已经市人力资源社会保障局公布，具体名单见附件。各区(市)人力资源社会保障局、功能区应及时将本区市组建的中评委和初评委向社会公开。
2.面向本单位所属专业技术人才开展工程技术中级职称自主评价的用人单位，自主评价结果实行事后备案管理，由各评委会组建单位自行发文公布。
3.按照《山东省人力资源和社会保障厅关于向开发区下放特色专业职称评审权有关问题的通知》(鲁人社字〔2019〕208号)规定，经省人力资源社会保障厅批复，由西海岸新区人力资源社会保障局负责组织工业互联网工程技术高、中、初级职称评审，面向全省有工业互联网工程技术职称需求的专业技术人才,评审结果省内通用。
4.部分系列(专业)职称因申报人数较少，我市不组建中级评审委员会，由行业主管部门审核汇总并联系好委托评审事宜，经市人力资源社会保障局出具委托函后统一委托评审。我市组建评审委员会的不得委托评审。
(二)评审委员会评审
各评委会组建单位应严格按照《青岛市职称评审工作规程》规定的程序和要求，制定评审工作方案、遴选专家组建评审委员会。职称评审应坚持德才兼备、公开公正、突出实绩、分类评价的原则，科学评价专业技术人员的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，结合实际创新评审评价方式和办法。
本年度职称评审应采取匿名评审的方式进行。评审会议开始前，评委会组建单位须将可能影响评审公正的相关信息进行隐藏处理。其中，高级职称应当采取异地评审的方式进行，因特殊情况无法进行异地评审的，评委会组建单位须报市人力资源社会保障行政部门审核同意。
六、公示及发文发证
评审结束后，评委会组建单位应及时在“山东省专业技术人员管理服务平台”和组建单位官方网站对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。评审结果公示结束后，人力资源社会保障行政部门或评审委员会组建单位应按程序确认或核准备案，及时行文公布，职称取得时间从评审通过之日起计算。全面推行职称电子证书，与纸质证书具有同等效力，专业技术人才可以登录“山东省专业技术人员管理服务平台”自行下载打印电子证书。
七、纪律要求
(一)严肃评审纪律。各区(市)、各部门(单位)要按照国家和省市职称相关政策要求，加大政策落实力度，确保各项改革举措尽快落地、发挥实效，严肃认真做好本年度职称评审工作。信访、投诉问题主要由用人单位人事(职称)管理部门在呈报部门指导下调查核实，接受单位纪检监察部门的指导和监督。经查实存在弄虚作假或其它违规行为的申报材料不得报送，并按有关规定处理，保障职称评审公平公正。申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者评委会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库。
(二)加强监督检查。各评审委员会和用人单位要建立完善内部监督机制，将职称评审工作作为廉政风险防范的重要内容，主动邀请纪检监察机关开展监督检查。评审委员会组建单位要与评委签订《评审纪律承诺书》，有条件的评审委员会可以邀请人大代表、政协委员等参与监督。建立全程监督机制，对评审过程中发现或群众举报的违规违纪问题要及时认真进行核查，经查属实的，要严格按规定予以处理。各区(市)人力资源社会保障局要通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等多种形式，加强对评审过程的监督。
(三)强化责任追究。用人单位未依法履行审核职责的，由其上级行政主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施。非公有制经济组织或者人事代理机构等未依法履行审核职责的，按管理权限由市、区(市)人力资源社会保障行政部门按规定处理，评委会组建单位未依法履行审核职责、评审程序的，由人力资源社会保障行政部门对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施;情节严重的，取消其职称评审权。
对职称申报、推荐、评审等各环节要严格实行“谁审核，谁负责”的管理责任制，对发现问题的依法依规追究有关人员的责任。各级评审委员会办事机构不得擅自扩大、增加或减少受理及评审范围;不得违反评审程序和规定，随意降低评价标准。对评审结果投诉较多、争议较大的评审委员会组建单位，由核准备案的人力资源社会保障部门进行调查评估，视情况予以暂停或收回职称评审权，并按规定追究相关单位和人员责任。
八、其他事项
(一)职称评审费的收取应严格按照《关于改革专业技术职务资格评审收费有关问题的通知》(鲁发改成本〔2021〕638号)执行，不得以任何名义增加收费项目。
(二)本公告未尽事宜，应按照国家和省、市有关规定执行。工作过程中，如遇其他重大政策调整，按新的政策执行。
