思想政治论文范文

  • 新时期加强基层党建工作的探索2012-07-04 08:51

      摘要:多年以来,随着时代的进步以及社会形势的变迁,使我党的基层党建工作遇到了重大的机遇和挑战。因此我们要立足于社会实际需要,不断的拓展和巩固我党的基层党建工作,要使基层党建工作,能够服务于我国社会经济发展和和谐社会的构建。
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  • 当代大学生网络心理与思想政治教育的哲学思考2012-06-30 08:59

      摘要:网络的出现和发展,给许多大学生带来幸福、享乐的同时,也给大学生留下了痛苦和心理危机,将会催生许多心理问题。本文着重从当代大学生网络心理透视和大学生存在的主要网络心理问题等方面进行思考与探讨,并提出重视和加强高校思想政治教育应采取的教育对策。
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  • 对人力资源管理中思想政治工作的探讨2012-06-27 09:26

      摘要:把企业思想政治工作融入到企业人力资源的开发与管理之中,是新形势下企业思想政治工作的一个发展方向。经过多年的学习和观察,笔者认为,思想政治工作与人力资源管理既有差异又可以相互结合,在知识经济与民主法治建设的时代背景下,两者互相渗透、互为补充,指出了人力资源管理的理论和实践相结合可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。
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  • 党员联系、服务群众工作的调查与思考2012-06-20 09:10

      贵州开磷集团成立是已有几十年了,是集矿山、磷煤化工、房地产开发、物业、科工贸等为一体的大型国有企业。半个多世纪的建设蒸蒸日上,如日中天,之所以取得这么好的成绩是和党建思想政治工作做的扎实有着密不可分的。窥一斑以见全豹,下面就开磷集团下属的矿肥有限责任公司为例,通过调查与思考,阐述开磷集团是如何开展党员联系群众、服务群众这项工作的。
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  • 对电力企业思想政治工作的思考2012-06-20 08:58

      摘要:随着社会经济的不断提升,电力体制改革的不思深入,在电力企业中思想政治方面也面临着新的困难和问题,本文通过作者多年的工作经验,对电力企业思想政治工作创新进行了简要的分析。
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  • 关于企业民主管理方案的分析探讨2012-06-19 09:00

      摘要:近几年来,企业中的民主管理方案逐渐受到人们的重视。本文主要是对企业民主管理的现状和民主管理的重要性进行剖析,立足企业科学发展,探索深入推进企业民主管理的新思路和新方法。
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  • 基于精细化思想的企业文化建设方法研究2012-06-16 09:41

      摘要:本文将精细化管理中的细化目标、量化考核、持续改进方面的思想运用到企业文化建设上来,对企业文化建设总体结构设计以及如何量化考核进行了探讨,并对某煤矿企业文化具体建设进行实例分析,最后对重点问题提出了一些对策和建议。以供同行参考!
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  • 加强反腐倡廉制度建设,构建清廉和谐国企2012-06-16 09:38

      内容提要:制度是对人类发展进程中实践规律及经验教训的概括总结,主要在于规范和约束人们的行为,克服随意的、个人的、短期的行为。本文从当前我国还处在经济和社会转轨时期,思想道德标准体系的建设、法律法规和监督机制等制度的建设还不完善的实际出发,重点分了当前国企反腐倡廉制度建设存在的缺陷,并提出教育为先、监督为本、预防为主、执法必严等对策,形成一套“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的反腐倡廉有效工作机制,为构建清廉和谐的国企提供制度保障。
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  • 坚持党的领导,认真履工会职能2012-06-16 09:36

      中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是全国各族人民建设中国特色社会主义事业的领导核心力量。坚持党对工会的领导是工会坚持正确的政治方向,充分发挥自身作用的根本保证。
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  • 企业发展与时俱进 党政工作不断创新2012-06-15 09:19

      摘要:本文是笔者结合目前实际思想政治工作中存在的薄弱环节,从四个方面创新思想政治工作。以供参考。
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  • 浅议“三观教育”与党的先进性2012-06-14 09:05

      以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是实践“三个代表”重要思想,考验党员理想信念和世界观、人生观、价值观的核心。党员的理想信念是否坚定,党的先进性是否能够得到巩固和长期保持,对于进一步提高党的执政能力,巩固党的执政基础,完成党的执政使命具有极其深远的重要历史意义。共产主义理想信念就是党员的理想信念
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  • 新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策2012-06-13 09:39

      摘要:新形势下企业政治思想工作面临的一些新问题,必须以人为本,把握重点,创新形式,紧跟现代社会的发展形势,积极探索现代企业政治思想工作的新形式和新内容,增强企业政治思想工作的主动性与实效性,企业政治思想工作才会有强大的生命力和活力,才能为企业快速发展提供重要保障。
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