论国有企业党建工作创新

　　摘要：必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点，树立“企业要发展，党建必先行”的超前意识，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。
　　关键词：党建创新团队精神民主管理
　　随着经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流的发展，人们的眼界越来越开阔，思想动态更加活跃，给国有企业党建工作造成极大的压力。面对这一新形势，如何围绕生产经营、员工队伍稳定、企业持续发展，找准党建与企业科学发展的最佳结合点，构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局是摆在每个国有企业面前的重要问题。
　　我认为必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点，树立“企业要发展，党建必先行”的超前意识，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。并继承发扬地把加强党建工作与建立企业文化、培养团队精神、解决职工实际问题结合起来，才能确保企业持续协调发展。
　　一、 加强组织建设，创新工作方法
　　落实各项党建制度是加强组织建设的保证。应认真落实《党建十二项制度》，从服务于经营管理的大局出发，将“组织坚强有力，党员作用突出，工作得到促进，职工群众满意”做为党建工作目标。坚持“三会一课”制度，提高党支部工作质量；坚持的民主集中制，保证党组织作用发挥；落实《关于加强党员经常性教育》长效机制，及时解决自身存在的矛盾和问题，增强党支部的凝聚力和战斗力。
　　在党员队伍管理方面。一是以“党员责任区”活动为载体，运用“责任分解法”把安全生产、队伍稳定、成本控制、生产运行等作为责任范围，明确党员责任目标，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有任务”的局面；二是树立好党员的良好形象，保持党员的先进性，运用了“行为承诺法”，通过行为承诺来激励每一名党员，尤其是党员干部廉洁自律、克勤奉献，监督每一名党员良好表率作用的到位；三是运用“季度分析法”找出党员队伍存在的思想倾向和影响党员队伍思想动态的原因，超前控制，防微杜渐，确保党员队伍的稳定；四是运用“定期培训法”，对党员进行政治理论、专业知识、法律法规等知识的培训，及时的补充“营养”，及时的“充电”，有效的提高了党员队伍的综合素质，起到了促进的作用；五是为保东营站党员队伍建设水平不断提高，党员队伍能够始终保持较高的素质和水平，运用“定时总结法”坚持每月每季进行工作小结，实事求是的肯定成绩，查找不足，有的放矢的制定下一步工作措施。
　　二、推进民主管理，培养团队精神
　　一个优秀的团队必须要有共同的发展目标，这样团队成员才能统一思想，知道为什么去做，为了目标心甘情愿去做，提高自身能力努力做好。在目标确定过程中，不是靠站企业领导班子成员一言堂决定，而是让全体职工自己决定发展方向，奋斗目标，以此达到凝心聚力谋发展的目的。
　　建设特有的企业文化。制定出符合企业特色的团队精神、工作理念、愿景和目标。引导职工摆脱为工作而工作的心理，用心体验工作带来的快乐，营造一个拴心留人、温馨和谐的工作氛围。企业整体发展目标确定后，如何调动全员向着目标共同努力，是摆在大家面前的一道难题。只有企业内部的每个班组、每个员工都有目标，才是企业总体目标实现的强大保障。党组织应引导各部门制定自己的发展愿景、争创目标，职工确定个人工作信条。
　　发挥民主管理优势，全员参与管理。企业党组织应倡导透明式管理，畅通各种渠道使职工能够全面的了解管理过程，并为职工打造参与管理的平台，使民主管理的作用得到充分发挥。将厂务公开作为透明管理的重要环节，设立厂务公开栏，将上级文件精神、宣传要点、重大决策、职工考勤奖金、考核情况、费用收缴明细、食堂收支等内容，通过各种方式公布与众，使职工真正拥有了知情权。按时召开民主管理大会上，从职工代表选举、征集提案到民主评议站领导班子等内容，必须按民主程序进行。
　　三、拓宽党建平台，扩大党组织影响力
　　党建工作必须渗透到企业管理的每个环节，网络、信息、特色活动等都是党建工作的最佳平台、载体，因此在企业应因地制宜的搭建党建工作平台，扩大党建工作的影响力，拓宽辐射面。
　　第一充分利用网络平台，建设党建网页。设置领导班子建设、党支部建设、班组政治学习等子栏目，实现党建工作网上办公。政治学习、文件精神、活动通知均通过网络传播，党组织的日常活动也以图文并茂的形式均可在网络上展示，扩大其影响面。
　　第二以主题活动为平台，丰富党建内涵。党组织要利用党员先进性教育、“双促”、学习实践科学发展观等主题活动，以网络、标语、宣传栏、黑板报、简报等形式宣传主题。组织党员奉献日活动时，扩大参加人员覆盖面，除了党员、入党积极分子必须参加外，还邀请管理干部、骨干职工、团员青年参加，逐步形成了以参加党组织活动为荣的良好风气。
　　四、强化服务意识，建设温馨和谐企业
　　充分发挥党组织在企业和谐建设中的作用，强化党员领导干部服务意识，不走过场，摆花架子，实实在在职工解决生产、生活中存在的问题，真正做到服务生产、服务生活、服务群众，是凝聚人心的最佳办法。
　　第一提高领导班子成员的服务意识。领导班子成员要形成“职工八小时工作，党政工领导二十四小时负责”的良好工作作风，时刻走在职工的前列。第二提高党员的服务意识。解决部分党员“无权管事、无岗履责、无需理事”的问题，调动他们的积极性和创造性和服务意识。实行党员承包班组管理办法，负责了解基层生产运行状况、职工思想动态、班组管理存在问题、个人生活遇到的困难。党员对发现的问题，要主动提出解决办法，协助班组解决，做好记录。并若不能解决，写成书面材料，汇报党组织，寻求支持。第三提高服务职工群众的意识。将党员奉献日制度化，定期开展设备隐患治理、清扫卫生、便民服务等民心工程，让职工安心工作，无后顾之忧。
　　总之，党建工作创新应依据各企业实际情况进行，不能停留在开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少资料等形式上。而要看党组织在企业发展建设中的保证和监督作用发挥得如何；看党组织是否围绕着企业生产经营的中心任务开展工作；看党组织在日常工作中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何；看职工群众的思想动态是否得到提高。