企业的发展离不开思想政治工作的开展，企业思想政治工作是一项长期工作，本文以管道行业企业为例，分析了其思想政治工作目前的现状与存在的问题，并提出一些合理化建议。
《传承》(Inheritance & Innovation )是省级社科类综合性刊物，本刊以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和“双百方针”，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学、科研工作的发展，为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。
在现代企业发展过程中，思想政治工作必须要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，因此，本文针对管道行业基层员工思想政治工作中出现的一些新情况、新问题进行探讨，提出了解决问题的一些新思路，进一步加强、改进管道行业在思想政治工作的新途径和新方法，切实解决员工所面临的实际问题，开创出管道行业思想政治工作的新局面。
一、前言
在新时期背景下，社会经济亦在迅猛发展，致使企业的干部员工思想受到了社会环境变化所带来的强大冲击。加之西部管道公司正面临提升质量效益可持续改革，给公司员工队伍的建设带来了新的问题。因此，如何保持管道行业干部员工在思想上的与时俱进?怎样确保员工队伍的健康发展?对管道行业的思想政治工作的开展提出了新挑战、新要求。
二、当前管道行业基层思想政治工作存在的问题
思想政治工作作为企业工作的生命线，在发展的各个时期为管道行业工作提供了精神动力和思想保证，具有较为强大的生命力。但在充分肯定它的作用的同时，更应该看到当前管道行业的思想政治工作中存在着一些淡化、弱化的现象以及观点滞后、方法落后和社会环境的影响等这一系列问题，对管道行业思想政治工作的作用的有效发挥有着极大的影响。
1.思想政治工作形式化
现部分管道行业对开展思想政治工作的重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写等形式上，不能把思想政治工作的学习融于实际业务工作中去，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
2.思想政治工作无用论
部分企业内部的一些干部员工和部分领导干部在思想上存有一些自我想法，管道行业亦是如此，他们认为思想政治工作这是一项可无可有的工作，甚至于有的员工认为，以前在工作中没有强调过思想政治工作，也照样出成绩，还有一部分人则认为只要福利待遇好，就不需要做思想工作了。
3.思想政治工作缺乏实效性
当前管道行业的基层员工在生产工作和生活上的压力大，休假时间难以得到有效保障，因此过大的工作压力与较低的收入水平形成了一定反差，以至于不能及时满足干部员工的基本要求，解决不了员工所面临的一些实际问题，加之他们的年龄层次和文化层次都有所不同，在同样环境中面临同一问题时，不同干部员工对其反映也有所不同，而公司的领导不能从干部员工的所思所想中及时找出问题的所在，在这种情况下，开展思想政治工作会使得思想政治工作的成效更加弱化并缺乏实效性。
4.部分基层领导自身素质不够
在管道行业中，部分基层领导在面对干部员工的思想观、价值观以及目标追求呈多元化的态式，他们时常感觉在思想工作上力不从心，无法驾驭这种众态纷呈的局面，其根本原因在于自身的思想素质不高，无法做到“水涨船高”。
三、加强管道行业基层思想政治工作的对策
随着社会改革的不断发展，社会经济发展也出现了新常态。习总书记曾对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。在经济出现新常态的同时，企业的思想政治工作任务变得更加艰巨、责任更重大，对企业宣传思想工作提出了新的要求。企业要着眼于筑牢干部员工思想根基，确保员工队伍安全稳定;不断创新思想工作的方法和手段，增强其灵活性和服务性，从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部员工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部员工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为员工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
1.解放思想，转变观念，提高认识
随着国内市场经济环境的变迁，管道行业面临的低油价、地方政府支持不力等问题不会长期存在，因此，管道行业的思想政治工作者要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业的信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
2.积极引导，细化原则，服务企业
企业的思想政治工作要坚持以积极地引导员工转变观念为准则，树立“以理服人、以情动人”的工作原则，并帮助员工树立正确的职业道德理念。在日渐激烈的市场经济竞争体制下，管道行业必须要有危机意识，而企业的思想政治工作者应该经常与员工进行沟通交流，及时帮助他们转变一些错误的思想观念，端正自己的态度，摆正自己在工作中的位置，真正实现全身心服务于企业。
3.创新形式，充实内容，达到效果
要想拓展和充实企业思想政治工作的内容，就必须要发扬主动服务精神。主要从以下几点着手：第一点，加强员工的理论教育。在思想政治的理论教育上，要系统地开展“两学一做”主题教育，进行传统的教育，引导公司员工们树立正确的世界观、人生观、价值观以及爱岗敬业的意识，自觉的抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。第二点，与企业行政干部一起，围绕并结合生产经营工作做好企业的思想政治工作。第三点，紧抓员工关注的热点以及难点问题，及时地掌握员工的思想脉搏和情绪，要注意理顺情绪、化解矛盾等。要把关心员工的利益与解决员工思想的实际问题相结合起来，起到事半功倍的效果。
4.开阔视野，拓展载体，提高素质
企业要想积极的转变思想政治工作的载体，提高政工干部的自身素质。首先，把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为企业思想政治工作的新载体，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。其次，把严格、科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力将两者相结合。最后，大力推广和运用现代化的宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，推动企业政工干部在自身素质上的提高。
四、结语
从企业的实际情况出发，要不断改进和加强思想政治工作，维护企业持续稳定地发展是一项长期工作。因此，我们将继续在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，为企业建设一支高素质的能够担当重任的队伍，确保企业和谐稳定地发展。
参考文献
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