目前基层思想政治工作存在着弱化的现象，要改善这一现状，做好职工的思想政治工作，就必须牢牢把握职工的思想脉搏，弄清职工思想问题产生的原因，探索解决思问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对职工产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好职工思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。
《民族大家庭》期刊发表，创刊于1993年，《民族大家庭》杂志社主办，湖北省民族宗教事务委员会主管的杂志。宣传民族政策，普及民族知识，展现民族风貌，促进民族团结，让世界了解少数民族，让少数民族了解世界。
1 当前基层职工思想存心的三要问题
目前基层职工思想存在着一些不可忽视的问题，概括起来主要有以下几个方面的表现：艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。随着我国改革开放的进一步深化，整个行业有了长足的发展，人们的生活水平有了明显提高，但是部分基层职工对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的"艰难困苦玉汝于成"、"居安思危，戒奢以俭"等警句没有切肤之感，从而或多或少产生贪图享乐、不思进取等不良思想。敬业奉献精神和争先创优意识明显淡化。职工在内无精神支柱主导，外无约束激励机制制约的状态下，逐步产生了多一事不如少一事，干多不如干少甚至不干的思想。这种错误观念严重影响着我们的生产工作。工作上最明显的表现就是消极怠工、敷衍塞责、不求有功、但求无过。
大局观念、责任意识较差。部分职工强调个人、部门的利益多，从全局角度考虑问题少。对工作缺乏责任意识，标准不高，要求不严，得过且过。这是目前基层中广泛存在的问题，也是刻不容缓急需解决的问题。
2 基层思想政治工作弱化的原因
2.1 领导千部素质不高这与队干部的政治素质、思想道德修养、管理艺术水平有密切关系
一是基层缺乏坚强有力的领导核心。基层领导千部不能严于律己，个人形象不佳;在执行政策、处理问题、使用人员等问题上不能一视同仁、公事公力、。二是班子成员的个体素质难以适应日益繁重的工作需要。三是班子成员之间的协作配合不够有力。四是领导深入班组少，与职工谈心少，沟通不畅，忽视走群众路线，不能虚心听取采纳职工意见，从而造成决策失误，工作被动。另外，因班子对思想政治工作重视不够，政工人员配备不齐、不强，日常性的思想政治工作不到位，造成职工思想不统一，工作长期打不开局面。
2.2 经济成分和经济利益多样化的影响
一是以公有制为主体、多种经济成分并存，给职工思想带来的信念、理想问题。二是社会分配方式的改变，个人奉献与收入回报不相匹配，给职工思想上带来的信心问题。三是基层队内部分配改革打破平均主义的现实，给职工思想上带来的阵痛问题。四是收入分配差距的拉大，给职工带来的心理失衡问题。第三、社会生活方式的多样化的影响。随着改革开放的进一步扩大，在西方积极因素涌进的同时，一些消极的因素也随之而入。这些消极因素容易让部分人滋长拜金主义、享乐主义的思想，追求腐朽的生活方式，使职工世界观、人生观、价值观出现偏差问题。
3 加强基层思想政治工作应采取的策略
3.1 教育先行不松懈
首先是党的路线教育，加强新时期下党的思想政冶工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。所以，要做好职工的思想政治工作，必须加强对职工的政治教育，用邓小平理论和"三个代表"重要思想占领职工的思想阵地，让职工树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样职工才能有正确的理想和信念，才能提高政治素质和思想修养，经得住大风大浪的考验，自觉抵御和摒弃一些腐朽的思想观念和生活方式。其次，加强形势任务教育。近年来，随着我国改革的深化和经济结构的调整，行业的改革也正在大刀阔斧地进行，机构改革、人事改革、分配制度改革、住房改革等举措层出不穷，石油行业在市场中竞争的氛围越来越浓郁。只有加强形势任务教育，引导职工看全面，看整体，看发展，看前途，才能让职工认清改革的形势，认清行业面临的形势，正视企业当前存在的困难，提高职工对改革的认识，增强心理承受力，对企业的明天充满希望，从而起到防止矛盾激化、维护企业稳定的作用。各基层队根据自身的特点，在产量任务重、生产成本紧张的情况下，应坚持拿出固定的时间作为支部政治学习时间，对中央的一些重要决定、石油石化行业的一些重大改革举措组织职工学习，通过学习教育，使职工的认识得到提高，思想境界得到升华，在思想上始终与上级党委保持高度一致，并积极支持企业的改革。其三，开展典型教育，激励职工的工作学习积极性。要及时、适时的发现挖掘典型，以典型示范作用，引导职工树立"知识改变命运、学习改变未来"的观念，促使职工自觉形成学技术、练本领的良好氛围。
3.2 严于律已做表率
作为基层队的领导干部，办事不公，公私不分，不严于律已等等产生的负面影响不容忽视，这些都有可能让职工产生这样或那样的思想问题。要避免这些问题的产生，就要求党员干部在学习上作表率，工作上当模范，生活上做榜样，时时以身作则，从严要求，这样才能在群众中树立威信。古人云："人不率，顺不从;身不先，则不信。"说的就是这个道理。各基层支部更要把这种精神落到实处，认真贯彻落实"三会一课"和队务公开制度，虚心接受群众监督，认真开展批评与自我批评，起到良好的示范带头作用，激励广大的职工的工作热情。
3.3 办事公道透明高
增加工作的透明度，既能体现领导办事公道，还能加大约束机制，消除职工心理存在的疑惑，增加职工的信任度，促进一个单位正气的上升，使思想政治工作这步棋越走越活，特别是在处理与职工利益息息相关的焦点、热点问题上，更应该办事公平，保持高透明度。各基层队在工资奖金发放、评先树优、制度落实方面，及时进行公开，消除疑虑，减少员工的思想疙瘩，进一步密切干群关系，保证基层队各项工作的顺利开展。
3.4 民主决策广求议
对一个人来说，谦虚可以使人进步。对一个基层支部而言，广求建议似海纳百川，既能制定符合本队实际的制度促进单位的发展，又能消除职工由此产生的思想问题，是一个一举多得的兴队措施。基层思想政治工作部门应采取多种方式，诚心诚意倾听职工的意见和建议，把这些意见和建议作为决策的重要参考依据，为生产高效运行保驾护航。实践证明，多向职工征求意见，多实行民主决策，多倾听职工的意见、建议和呼声，制定的制度才能更贴近实际，群众才会拥护。职工的思想问题才会迎刃而解。
3.5 关心职工送温暖
做职工思想政治工作要确立以人为本的思想，既要讲道理，又要办实事，并与解决职工的实际问题相结合，使思想政治工作贴近实际，富有成效。关心职工，为职工送温暖，要从小事做起，小中见大，切忌走形式。把关心职工送温暖作为做好职工思想政治工作的出发点之一，把为职工办实事、办好事，为职工排忧解难作为一项主要工作来抓。对家庭困难等特殊职工群体进行不定期家访，了解他们的生活、身体健康情况，一旦发现情况或问题要及时协调解决。通过一系列的服务工作，使广大的职工切身感受到"大家庭"的温暖，为做好职工的思想工作打下坚实的基础。
