党的十八大提出的“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”这24个字社会主义核心价值观，浓缩了国家、社会和公民三个层面“三个倡导”的价值目标、价值取向和价值准则，本文政工职称论文范文，就电信企业培育和践行社会主义核心价值观路径就行探析。
【摘 要】党的十八大提出的“培育和践行社会主义核心价值观”的重要战略任务，为电信企业认识和加强社会主义核心价值观教育实践指明了努力方向，提供了重要遵循。同时，也为电信企业结合实际，积极培育和践行社会主义核心价值观寻求合适路径，致而进一步推动了企业文化建设。
【关键词】核心价值观,路径,政工职称论文范文
培育和践行社会主义核心价值观，是党的十八大提出的一项战略任务。为深入学习贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》的精神，作为一家上市的国有电信企业，更应紧密结合企业自身实际，培育和践行社会主义核心价值观，深刻认识积极培育和践行核心价值观的重大意义，乘势而上、奋发有为，努力探索培育和践行社会主义核心价值观的路径，扎实做好培育和践行各项工作，为电信企业科学发展提供正确的价值引领和有力的精神支撑。
一、深刻理解社会主义核心价值观的基本内涵与本质要求
“富强、民主、文明、和谐”是国家层面的核心价值观要求，富强是基础，民主是保障，文明是灵魂，和谐是目标，共同构成了国家发展目标，体现着国家发展的整体价值追求，也是激励人们奋勇前行的美好价值目标。“自由、平等、公正、法治”是立足社会层面提出的要求，是引导社会发展方向的基本价值尺度。自由、平等、公正、法治之间既具有相对独立的内涵，又具有不可分割的统一性。它要求保障人民群众的充分自由和发展，激发人民群众的创造活力;它要求公民在法律面前一律平等，它要求建立以权利公平、机会公平、规则公平为核心的社会公平保障体系，形成公平正义的社会环境;它要求全社会学法、遵法、守法、用法。“爱国、敬业、诚信、友善”是立足公民个人层面提出的核心价值观要求，为公民应当遵循的行为准则，可以说，爱国、敬业、诚信、友善涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面，一起形成了对公民个人层次上的基本行为规范的价值要求。“三个倡导”的价值理念系统最终都要落实到公民的理想信念与行为上，也是每个公民在国家、社会和个人三个层面的价值追求和责任义务。
二、正确认识培育和践行社会主义核心价值观的重要意义
电信企业作为一家上市的国有企业，是社会经济发展的重要组成部分。涉及面广、影响力大，推动社会主义核心价值观的培育与践行，也是是电信企业的重要使命，也是时代赋予的职责，电信企业有责任、也有能力在这一历史进程中发挥积极作用。当前，电信企业上下正围绕集团“一去二化新三者”转型战略，(一去：去电信化，二化：市场化和差异化，新三者：智能管道的主导者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者)，实行全面深化改革，深入推进市场化变革，正因为电信企业发展正站在新的历史起点上，战略机遇期和矛盾凸显期重叠交织，思想文化交流交融交锋更加频繁，兼顾各方面利益的难度不断加大，面临的矛盾和问题较之以往更加复杂、更加突出。因而培育和践行核心价值观，对电信企业来说尤其具有特殊重要意义。培育和践行核心价值观是企业凝聚共识、实现团结和谐的基本途径。核心价值观深刻影响着企业每个干部职工的思想观念、思维方式、行为规范，是人们思想上精神上的灵魂旗帜。培育和践行核心价值观，是树立企业良好形象、提升企业文化软实力的迫切需要。当今企业竞争，文化越来越成为企业综合力竞争的重要因素，企业文化软实力越来越成为争夺发展制高点、信誉制高点的关键所在。而文化的力量，归根到底来自于凝结其中的核心价值观的影响力和感召力。培育和践行核心价值观，既是一项急迫而艰巨的任务，又需要企业全体干部职工凝聚共识、积聚能量、共同参与、持续实践。
三、培育和践行社会主义核心价值观的路径探析
电信企业践行核心价值观，必须紧紧围绕“三个倡导”这一基本内容，立足当前、着眼长远，以人为本、抓住核心、联系实际、善于创新，充分运用宣传教育、示范引领、制度规范、行为约束等方法和手段，最大限度地把形成核心价值观的共识与要求落到实处。
(一)树立指导地位，发挥引领作用。培育和践行核心价值观，是电信企业当前和今后一个时期的重要政治任务，也是企业全体干部职工的共同责任。首先要把这项任务摆在重要位置，加强组织领导，健全工作机制，落实责任分工，切实担负起政治责任和领导责任。其次要坚持科学发展和践行核心价值观的统一。发展是硬道理，也是解决企业各类问题的根本，只有发展才能使目标成为现实。企业要把培育和践行核心价值观，作为引领企业科学发展的指导地位和战略举措，融入到企业生产经营实践中，把它作为关系企业和谐稳定、关系企业持续发展的千秋基业，扎扎实实加以推进。三是要把培育和践行核心价值观和履行社会责任相统一。电信企业在生产经营中，一方面追求经济效益，坚持守法经营、公平竞争、诚信守约;另一方面是追求社会效益，不断满足区域经济社会发展和人民群众对电信产品高质量的新要求。
(二)加强宣传教育，促使认知认同。培育和践行核心价值观，前提是认知认同。电信企业在加强核心价值观宣传教育，要突出针对性实效性，做到春风化雨、润物无声，增进广大职工的情感认同、理论认同、政治认同，营造培育和践行核心价值观的浓郁氛围。一是要利用集中学习培训和宣传展板、橱窗、电子视频等多种形式，开展社会主义核心价值观宣传教育，使社会主义核心价值观在员工中入脑入心。二是充分发挥网络在交流经验、传承文明、服务社会中的作用，通过QQ群、微信、易信、ECP、企业内部网站、协同办公等手段，大力开展“爱国守法”、“遵德守礼”和“讲文明树新风”宣传，引导广大员工崇德修身、向善向上，传播正能量，树立新形象。三是要把“三个倡导”贯穿到各类实践活动之中。核心价值观的生命力在于实践，要充分利用蕴藏丰富教育资源的重大纪念日、传统节假日和企业开展的“变革创新我先行”学教实践、“一家人”创建、“奔跑起来”全民运动会等活动契机，精心设计内涵丰富、引人向上的活动载体，组织开展形式多样、品位高雅、创意新颖的主题实践活动，传播核心价值观。
(三)注重融入贯穿，提升行为素养。一是将培育弘扬社会主义核心价值观与加强员工职业道德教育结合起来。对新进电信企业员工，特别是新入职营业人员、装维人员、客户服务人员等进行核心价值观、服务礼仪规范、服务技巧、业务操作技能等的培训，有效提升员工的职业道德素质和服务技能。努力把弘扬核心价值观，传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，贯穿融入企业员工道德行为的各个环节，从小处切入，从具体事、身边事和小事抓起，由浅入深，由小到大，由点及面，推动形成企业上下人人践行社会主义核心价值观的生动景象。二是将培育弘扬社会主义核心价值观与企业开展各类主题教育实践活动结合起来。通过学习座谈、知识竞赛等形式，对广大员工进行爱岗敬业的社会主义核心价值观理念知识普及教育;通过组织学习本系统先锋模范的先进事迹，引导员工从我做起、从小事做起，人人成为社会主义核心价值观的践行者和争当先锋模范。三是将培育弘扬社会主义核心价值观与改善服务结合起来。在营业厅加强便民服务设施，提供各类电信业务体验，免费下载易信、翼支付等各类手机软件，现场进行3G、4G业务辅导、普及电信知识、帮助客户办理电信业务等便民服务。四是抓好典型树标杆。要积极开展政企客户经理、终端装维、营业、10000号、渠道经理、网格经理、支局长等面向客户的专业团队创标杆活动，结合实际相应对接国内外领先的企业作为学习标杆，比如：“政企服务学华为”，“装维服务学海尔”，“营业学麦当劳”，“10000号学招商银行”，“渠道经理学P&G”等等。通过对标领先企业的先进经验，结合电信实际，制定团队理想、目标以及标杆团队的评价标准，明确向标杆学习借鉴的最佳实践、重点聚焦解决本团队的TOP3问题，找到关键提升举措，积极找差距、定目标、抓执行。同时，要坚持以核心价值观为导向，大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模和“最美电信人”。
(四)发挥文化力量，推动践行发展。培育和践行核心价值观，要充分发挥企业文化的力量。一是丰富企业文化内涵。社会主义核心价值观的提出，是对企业传统文化的重构，企业要在继承传统优秀文化的基础上，围绕社会主义核心价值观，结合电信企业实际，加入更为丰富的时代精神。二是以诚信建设为重点。结合企业生产经营实际，加强社会公德、职业道德、个人品德和电信员工职业操守守则教育建设，把社会诚信理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化，大力开展诚信教育、服务质量提升和服务责任追究等工作，进一步完善企业诚信体系建设。三是健全文化建设机制。落实培育和践行核心价值观的企业文化建设责任部门，明确企业文化建设工作职责，把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重要工作来抓，进一步建立健全企业文化建设评价考核机制，使之更具科学性、合理性和可操作性，使培育和践行社会主义核心价值观植根于企业。
(五)着力常态长效，巩固践行成果。培育和践行核心价值观，重在经常、贵在经常，必须建立常态化、长效化的工作机制。一是建立责任机制。把培育和践行核心价值观与推进企业生产经营紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进。二是要建立落实制度。充分发挥规章制度的规范、引导、保障、促进作用。如在企业内部各项落实制度的建立完善中，尤其在企业诚信体系和员工的基本道德规范建设中，都要体现“三个倡导”的原则和要求，使核心价值观的实践真正做到有章可循，有法可依，有制可管，只有以制度为保障，核心价值观才能真正扎根于企业现实之中。三是建立督查机制。培育和践行核心价值观，既要强化规章制度实施力度，又要深入实际，调查研究，了解培育和践行核心价值观过程中出现新情况，分析新问题，加强对核心价值观培育和践行的督促检查，及时发现、总结和推广实践中创造的新鲜经验，探索基本规律，改进方式方法，指导面上工作，使核心价值观入脑入心、深入人心。
培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，也是一个逐步积累、逐步认识、逐步形成共识的过程，需要企业上下锲而不懈的努力，并通过企业党、政、工、团齐抓共管，充分调动广大干部员工的积极因素，齐心协力，形成推动培育和践行核心价值观的巨大合力。
参考文献：《十八大工作报告》以及有关社会主义核心价值观概念内涵的解析等文献资料
《中国井冈山干部学院学报》是由中共中央组织部主管、中国井冈山干部学院主办的国家级人文社科类期刊，2005年创刊，2008年起面向国内外公开出版发行，国际标准刊号：ISSN1674-0599，国内统一刊号：CN36—1295/C。本刊以弘扬革命传统、探索执政规律、关注社会实践、追踪理论前沿为特色，以提高领导干部素质和本领为中心，注重理论联系实际，刊载高质量的理论研究文章和对策性报告，积极推进理论创新和学术繁荣。
