摘 要 随着经济社会的快速发展，新情况新问题不断涌现，国有企业将不可避免地承担更大的政治、经济和社会责任。如何确保国有企业科学发展和谐发展则是我们面临的共同课题。因而，在企业可持续发展的进程中，进一步加强国有企业党建工作特别是基层党建工作则显得尤为重要。
关键词 东方教育杂志社投稿,基层党建,生产经营,凝聚力,党建制度
国有企业是中国共产党执政的重要经济基础。国有企业作为经济组织在参与市场经济、讲求经济效益的同时，还担负着重要的政治责任和社会责任，在提高我国综合国力，巩固党的执政地位，构建社会主义和谐社会中肩负着重要使命。随着国有企业改革的逐步深入，进一步加强国有企业基层党建工作显得尤为重要。应紧紧抓住五个方面的工作，即：以企业党建工作和生产经营的充分结合为前提;以加强基层班子建设为关键;以提高队伍素质为基础;以落实工作制度为保证;以寻找新载体、探索新方法和选准结合点为目标。
一、围绕生产经营开展党建工作
企业是经济组织，发展生产，搞好经营，提高经济效益是企业的首要任务，企业基层党组织都应当紧紧抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，把保证、监督和促进安全生产，加强科学管理，实现科技进步，提高经济效益，作为企业党建工作的出发点和落脚点。企业党建工作和生产经营工作的充分结合，就是要求基层党组织要紧紧围绕企业改革的难点，生产经营的重点，职工头脑中的疑点和群众议论的热点来发挥战斗堡垒作用，保证党的路线、方针、政策和上级的决议在基层的贯彻执行。企业的重大改革和重要的生产经营活动，要在党内先动员，使党员先知道，让党员先行动，以每个党员的先锋模范作用去影响和带动广大职工群众。基层党组织和全体共产党员都应当在生产经营中发挥积极作用，真正起到化解矛盾，理顺情绪，鼓舞干劲，增强凝聚力的作用。基层党组织只要在企业改革和发展方面发挥作用越充分，威信就会越高，战斗堡垒作用就会更突出。同时企业应把党建工作放在生产经营的同等位置，做到一起部署、一起落实、一起检查;应把企业党建工作贯穿于生产经营的全过程和全方位，让企业党建为生产经营提供强有力的精神动力和组织保证;应把理想信念、事业心、责任感教育作为核心内容，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观;同时，还要针对广大员工的思想实际，摸准脉搏，找准症结，多做解惑释疑、提高认识、统一思想和凝聚人心的工作;细微之处下功夫、见功力，切实掌握员工的思想动态，了解员工的基本需求，解决员工的实际困难，真正把党组织的温暖送到员工的心坎上;加强正面宣传和引导，大张旗鼓地宣传典型、弘扬主旋律，将思想教育、法纪约束及文化熏陶有机融合，为企业生产经营活动的正常开展提供坚强的思想保证。
二、提高基层班子的凝聚力
实践证明，一个有战斗力的党支部，必然带出一支有战斗力的党员队伍，从而更好地发挥影响和示范作用。因此，抓好基层班子建设是加强企业基层党建工作的关键。企业党组织要切实加强对基层党支部班子的配备、教育、检查、考核和培训工作，有效地提高班子的整体功能。党支部的设置要紧密结合本单位生产经营工作的实际，采取专职和兼职相结合，选配政治强、业务精、懂经营、会管理的人充实到党支部书记工作岗位上来。同时还要经常性地检查督促基层党支部有效地开展工作，对不合格的党支部成员要及时进行调整，对设置不合理、支部力量弱的基层党支部班子要及时进行充实，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。加强学习，全面提高基层班子的综合素质，基层班子成员应把学习作为一种责任，少一些应酬、休闲娱乐，多一些认真学习、冷静思考，努力成为勤于学习、善于思考、勇于实践、敢干创新的模范;基层领导班子要认真践行企业的精神和宗旨，倡导求真务实的工作作风，力戒形式主义，应经常深入班组、深入现场督促和检查，切实解决生产经营中的实际问题;基层领导班子要带头执行规章制度，不折不扣地执行上级的指令，做到顾全大局、政令畅通、言而有信、令行禁止;建立科学合理的考核体系，定期对基层班子的履职情况进行考核，并把考核的结果作为奖惩任免和薪酬兑现的重要依据，激励基层班子创造优良业绩。
三、增强基层队伍的战斗力
当前，应进一步建立和完善以全员培训为基础，以岗位练兵、技术比赛为载体，以技能鉴定为手段的员工队伍培训机制，加强培训过程控制和效果考核评估，并严格奖惩兑现;企业基层单位还应有明确的员工教育培训长远规划和年度计划，真正做到企业员工100%参加培训，100%的持证上岗，确保员工队伍素质的不断提高;抓好员工的职业生涯设计，开展“师带徒”活动，把带徒弟的效果作为员工技能晋级考评的重要依据，努力兴起一种师傅认真教，徒弟虚心学，人人都有责任传、帮、带的良好风气;抓好基础管理工作的落实，提高基础工作的实效，理顺基础工作的执行流程，畅通管理渠道，提高执行水平，要让广大员工清楚岗位职责、清楚岗位操作程序、清楚岗位危险源、清楚岗位安全隐患、清楚岗位事故预案，明白在执行工作流程中该干什么、什么时候干、怎么干好，特别是严格执行岗位职责和操作规程，确保安全生产。
要坚持“理论常灌输、思想常见面、苗头及时抓、警钟要长鸣”的教育方式，努力使全体共产党员做到：胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家的各项政策，勇于开拓，积极进取、不怕困难、不怕挫折;诚心诚意为员工谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献;通过抓基础、抓基层、抓作风、抓细节，培养员工过硬的基本功，增强全员安全环保意识和责任心，营造浓厚的企业安全文化氛围，确保企业安全环保零事故、零污染、零伤害，努力创造一流业绩。
四、落实党建工作制度
基层党组织也要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，班子成员要摆正位置、各司其职、各负其责、相互支持、密切配合，定期召开碰头会，定期沟通思想和工作情况，班子主要负责人对其他成员既放手使用，又严格要求，充分发挥班子其它成员的积极作用，坚持五湖四海，团结融合，共谋发展，做到目标同向、工作同步，共同创造团结和谐的良好环境。
要认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，加强对《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习宣传，坚持学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章，加强对《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的学习，提高基层党员领导干部拒腐防变的能力。搞好企业基层党建工作，还要严格对党员的管理和监督，要认真坚持“从严治党”的方针，把落实党建工作制度贯穿到加强企业党的建设和各项工作中去。切实把好“入口”和“出口”关，使党员队伍充满生机和活力，随着企业改革的不断深化，企业基层党组织要始终按照《党章》和企业党建工作有关制度的规定积极开展工作，经常有活动、有声音、有形象、有效果，努力做到一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜，不断增强党组织的战斗力。
五、增强思政工作的渗透力
思想政治工作的灵魂是以人为本，因而思想政治工作必须以员 工的需求为切入点。要达到这个目的，就必须搞清楚员工的思想实际。就必须寻找新载体、探索新方法和选准结合点。目前，如网络、手机信息等能承载思想教育信息的载体很多，主客体还可借助这种形式产生互动，也很有效果，能够达到疏导和教育的目的。同时，思想政治工作还必须选准结合点，这些结合点就是要有针对性地解决员工队伍中的一些“热点”问题，可以采取定期召开员工思想动态分析会，及时掌握不同层次的思想特点，通过各种渠道，采取各种形式，从中发现带有倾向性的思想问题，坚持从实际出发的原则，贴近员工的思想实际采取灵活的方式方法有针对性地安排教育内容。新形势下，员工思想观念和价值取向发生了变化，社会大环境下各种消极的因素也在渗透，各种利益也在进行调整，我们一定要紧扣时代的脉搏，围绕员工关心的“热点”和“难点”问题开展工作，在具体的工作中我们一定要冲破旧的思维模式和框架，用发展的观点和全新的视角来回答和解决员工中的一些现实问题，引导员工树立正确的人生观和价值观，尽快适应新体制新机制的要求，只有这样，基层的思想政治工作实效性才会增强。
