摘 要：在认真学习、贯彻落实党的十八大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，打造强势企业，构建和谐矿区具有重要意义。
关键词：政工师评职称论文发表,工会组织,工会工作,工作方法
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是构建和谐企业，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工群众的参与，而服务职工群众，维护职工职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要充分发挥自身广泛联系职工群众，融入到职工群众之中，了解职工的所思所虑，关系职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，为职工办事，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。工会工作作为现代企业管理体制的一个重要环节，在企业发展与改革中起着重要的推动作用，为此，怎样才能做好新形势下的工会工作和坚持走中国特色社会主义工会发展道路成了我们不断思考讨论的问题。
一、强化教育引导，提高职工的参与民主管理意识
密切的围绕着集团公司的工会工作，充分的利用职工们的聪明才智，促使企业的和谐与发展，这既是民主管理的重要目的，也是民主管理的发展方向和生命力。只有紧密的结合企业的中心工作，才能够更好的保证民主管理的不断深入。因此，要牢固树立“唯有融入，才有作为”的思想，不断开辟职工参与企业管理的新领域和新途径，使职工在参与中展示作为，推动企业各项工作在职工参与中实现健康和谐发展。
要想抓好民主管理，关键点在与职工，前提在认识。合理的利用板报、宣传栏、职工政治学习和谈心交流等形式，强化职工的意识教育，使职工能够认识到：参与到企业管理中，既是国家法律赋予的重要权利，也是维护自身的合法权益的重要表现。参与到民主管理中，对于提升企业的管理水平，提高企业的经济效益，改善职工的工作与生活条件具有很重要的作用，从而能够不断的增强职工积极参与到民主管理的自觉性。同时，要尊重并重视职工的参与行为，对于职工们的每条建议、意见和每项要求都要进行高度的重视，要认真的对待，要做到事事都有回应，件件都能落实，问题都能有所整改，用扎实的工作来取信于职工们。
要让职工分享参与的成果，对于职工提出的那些优秀的方案、小改革和合理性的建议等，都应该给予一定的物质和精神上的鼓励，充分的调动职工参与到民主管理的主动性与积极性。
二、抓好四个环节，才能不断的提高职代会的质量与水平
职代会是企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，也是广大职工参与企业民主管理的前提和基础。多年来，集团公司坚持年度经营方案、财务收支计划、业务招待费使用情况、提案处理及审理情况等向一年一度的职工代表大会报告;集体合同草案、劳动竞赛方案、绩效工资计提办法等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。
随着形势的不断发展与变化，职代会的内容和表达方式都需要进一步的创新完善，关键点是要抓好以下四个环节：一是要选好职工代表。有条件的单位，最好实行职工普选;不具备普选条件的，就要根据德、能、勤、绩等方面来确定好候选人，扩大差额的选举比例，选出能够让职工满意，能够代表大多数职工利益的职工代表。二是要抓好提案的征集处理。在形式上，除了可以采取书面征集，还可以采取网上征集和电话征集等形式;在内容上，除了一些传统的安全生产、经营管理等内容外，还要再增加一些党建、企业文化等内容;在提案处理上，需要组织管理、技术等方面的专家参与进来，共同的研究制定落实方针，确保方针的科学性与可行性;在落实方面，要实行一把手负责制，建立定期检查、通报制度，确保提案按期落实。三要完善职代会审议内容。不仅企业重要改革、发展规划、生产经营的重大决策向职代会报告，而且企业经营管理、财务管理、干部人事管理领域的重要问题也必须向职代会报告;不仅工资收入、福利待遇等涉及职工切身利益的重要问题向职代会报告，而且制定的规章制度、奖惩措施也必须提交职代会讨论通过，真正使职代会成为职工表达诉求和意愿的重要平台。四要做好民主评议。改变大会集中评议的单一方式，坚持集中评议、无记名测评、个别访谈相结合，切实提高评议效果。
三、把握三个关键，深入推进矿务公开
一要将矿务公开机制纳入企业管理制度建设之中来规范。要把矿务公开作为企业反腐倡廉工作的重要考核内容，完善监督管理机制，将矿务公开上升为企业法定管理程序。对每一项公开事项，既要公开有关政策和本单位的规定，又要公开具体内容和标准，让职工了解实情;既要公开办事结果，又要公开办事程序，使职工感到真实可信;既要公开职工的意见建议，又要公开职工意见建议的办理情况，确保职工满意。二要围绕职工关心的热点、难点、焦点来推进。要通过走访谈心、合理化建议征集等形式，了解职工所思、所想、所盼，坚持把职工关注的问题作为矿务公开的重点，由过去公开什么职工群众看什么，变为职工群众想知道什么就公开什么，以职工满意不满意作为检验矿务公开效果的首要标准，切实增强公开的针对性和实效性。三要将矿务公开作为维权机制体系的重要环节来建设。矿务公开必须注意与其它维权机制相互衔接、协调配套、互为补充，不能“单打一”。在内容上，要坚持以职代会为基本载体，通过平等协商和集体合同等制度来落实公开的内容，加强劳动法律监督检查来制约公开的效果;在格局上，要坚持在党委统一领导下，推动建立各部门共同参与、各负其责、齐抓共管、合力推进的领导体制和工作机制;在手段上，要综合运用法律、经济、行政和舆论等多种手段，为矿务公开提供有力保障;在方式上，要与时俱进，不断创新，促进矿务公开形式的多样化，不断提高工作质量和效果。
四、突出五个重点，切实维护职工合法权益
作为煤矿企业，加强民主管理，维护职工权益，要把维护好职工的生命权、发展权、文化生活权等各项合法权益作为重点，使民主管理各项工作落到实处。一要维护好职工生命权。要坚持“以人为本、生命至上”，积极倡树安全发展观，狠抓“双基”、安全质量标准化及安全文化建设，倾力打造本质安全型矿井。工会组织要积极开展“安康杯”竞赛，强化群众安全生产监督，组织职工代表开展安全督察，及时消除各类安全隐患，促进矿井长治久安。二要维护好职工劳动权。认真落实源头参与、稳定预警、注重调解三大机制，完善劳调预测、预报、预防三个体系，建立职工法律服务中心，积极开展劳动关系信息调研、劳动关系分析和职工来信来访接待、职工法律服务援助等活动，及时掌握可能引起劳动争议的苗头和倾向性问题，努力把影响劳动关系和谐的因素解决在基层，消除在萌芽状态，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。三要维护好职工发展权。每个人都有自我发展的需要。良好的成长发展环境是调动职工工作积极性，激发创造活力的重要途径。要坚持尊重人、关心人、爱护人、教育人，认真落实职业培训制度，深入推进“创争”活动。四要维护好职工文化生活权。要不断满足职工群众精神文化需求，积极参加矿举办的各项文体活动等，丰富活跃矿区文化生活。五要维护好职工生活保障权。牢固树立全心全意为职工服务的思想和真心实意对职工负责的精神，关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。要完善职工利益保障长效机制建设，积极开展走访慰问、困难救助、爱心助学等活动，进一步密切党与职工群众的血肉联系。
国有企业的改革方向，都是建立在以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要特征的现代企业制度，实现企业制度的创新。目前企业正在通过跨越式的发展，逐步建立现代企业的制度，这就要求了我们在向企业生产与经营管理领域拓展的过程中，通过进一步的公开，建立一个科学的企业领导体制和组织管理制度，调节经营管理者与职工之间的关系， 形成一个激励与约束相互结合的经营机制，进一步推动企业形成激励与约束相互结合的体制、机制、制度等发挥作用，进一步的增强了企业内部的凝聚力和竞争力。
通过推进厂务公开民主管理，强化了公司的经营管理，规范了领导干部行为，密切了党群关系，为维护企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境。在今后的工作中，我们将与时俱进、开拓创新，进一步巩固、深化和规范厂务公开民主管理工作，持续增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和使命感，为企业发展腾飞营造一个良好的氛围，进而为推动矿区经济发展、构建和谐社会做出更大的贡献。
参考文献:
[1]宋贵修.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报) 2012-05-25
[2]王金华.《河北经济日报》2013-03-19
