摘要：本文笔者认为做好企业的思想政治工作，应该从“情”、“帮”、“活”三个方面入手。
关键词：企业思想政治工作
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线和向心力。高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。随着经济体制和结构的变化经济发展、社会生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。通过深入细致的宣传教育和持续耐心的思想政治工作，来沟通思想，化解矛盾，就必须切实把“以人为本”作为思想政治工作的核心，继续拓展和丰富思想政治工作的途径、方法，创造性地开展好思想政治工作。如何做好企业思想政治工作，笔者认为应做到“情”、“帮”、“活”。
一是要注重“情”
情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。俗话说：“情不通，则理不达”。只有通情才能达理。因受感化而接受的道理，是最能久久地铭记在心的，动情之后的转变才有牢固的根基。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上应加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令 性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与“有情”管理 相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作虽然最终要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透于小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在、觉得有理。理离开了情，理是苍白无力的理，这种枯燥无味的道理，有谁愿意去听呢?所以无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。只有结合岗位工作买际，坚持以人为本，采取晓之以理、动之以情、导之以行、情理相融的方法，才能真正取得思想政治工作的显著效果，使之呈现出政通人和、队伍稳定、士气高昂、团结和谐的新气象。
思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。以理服人就是用摆事实讲道理，明辨是非曲直而达到说服教育人的目的，而不是以势压人、以权管人。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉和不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地为人着想，帮其解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的内心世界的升华。
二是要致力于“帮”
帮，是帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大局、企业生存大环境中知形势、明方向，增强工作的干劲。员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，执行政策的自觉性。在研究决定重大问题时，要坚持民主集中制原则，在广泛发扬民主的基础上使各种不同意见和见解通过说理的方式达成共识后，再进行科学合理集中，从而使决策让人们顺利畅通地贯彻执行，同时每一个干部都应深刻领会政策把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解示问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查清理各类需要解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
诚意去体贴、关心、爱护和帮助人，诸如针对职工家庭出现生老病死、夫妻离异、子女入学与就业、大龄青年的婚姻问题必须及时给予关注和亲自过问，并想方设法尽最大可能给予关心和帮助。用真情和爱时去感动职工，温暖职工从而达到用真心暖人心，用真情获得真情的实际工作效果。当然对职工中存在的不良风气和行为进行批评教育时，也要要讲究方式方法，考虑其承受能力，因人而异，帮助其从主观上真正认识到自己存在问题的原因和影响，做到心服口服，从而自觉地改正和克服自身的问题。
总之，只有深入调查研究，发自内心地去真心关爱帮助职工，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
三是要做到“活”
思想政治工作的目的是要人们心情舒畅、充分发挥主观能动性、最大限度的完成工作任务。这就要求我们在做思想政治工作要考虑到人的心态、情感、所处环境、承受能力等。作为基层组织必须对职工的思想品德、文化水平、身体素质、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对职工的影响等等基本情况进行深入的调查研究，有较全面的了解，在此基础上研究职工新的思想变化及其规律，通过各种渠道发现问题，及时掌握职工的思想脉搏和职工在学习、工作、生活方面的困难和忧虑，有针对性地及时采取措施，化解矛盾，减轻职工思想负担，协调职工之间的关系。诸如在职工进修和职称评聘等方面关乎职工切身利益的问题，要及时主动采取措施，解决员工的后顾之忧，使其安心岗位工作并激发其学习和工作热情。并充分利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，开展一些寓教于乐的文体活动，在轻松愉快地环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。诸如为充分发挥女职工的半边天作用，按照上级工会的工作安排，结合我单位的实际，开展了女职工素质达标竞赛和争创“岗位能手”劳动竞赛活动，号召全体女职工，结合自己的岗位实际，围绕思想素质、文化技术、创新能力、形象展示四方面的主要内容，开展8小时内做贡献，8小时外做奉献活动，同时组织开展各种有益身心的文体活动。通过系列活动的开展，增强了女职工的责任感和使命感以及应对困难的信心，充分调动了女职工的工作热情，掀起了“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛热潮。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，尽量把形象和抽象思想结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。
思想政治工作是一项长期、连续、耐心一、细致的工作。要把想政治工作贯串于日常学习、工作、生活过程的始终，要保持此项工作的连续性、持久性、实效性，而不能只抓一阵子，随心所欲、流于形式。就我们石油企业而言，企业思想政治工作不仅是企业管理的有机组成部分，而且是重要的组成部分。企业的生产经营、改革发展等各项活动，都是由人在决策和执行，企业思想政治工作要找准结合点、切入点、着力点，真正融入企业中的中心工作，创新工作机制，丰富工作内容，务求取得实效。只有按照这种工作思路深入细致地开展群众性思想政治工作，我们就一定能够从容地应对这场席卷全球的金融危机，有效应对挑战，化解危机，保持经济平稳较快增长。
