思想政治工作应把职工心理和谐作为重要目标论文

　　近年来，随着油田改革发展，职工群体上访、集聚事件的增加，职工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头。面对改革后带来的企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整，市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响，主要表现为：思想观念更趋多样化，趋利意识更加显性化，队伍布局更趋分散化，决定了当前思想政治工作比以往任何时候都更重要。
　　党的十七大报告指出，改进和加强思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这对企业新时期下思想政治工作提出了更高的要求，对推进和谐油田建设具有十分重要的现实意义。笔者以为，改进和加强思想政治工作要更加注重心理疏导，改变过去传统的思想政治工作中单纯的“说教”模式，通过充分尊重人的情绪，用情绪去感染人、教育人、帮助人，引起双方情绪的互动和共鸣。从本质上说，注重心理疏导要坚持以人为本这个核心，把心理疏导放在更加突出位置，不断加强思想政治工作者和职工的思想上的双向沟通，满足职工的心理需要，为和谐油田建设构建利益共同体。
　　坚持以人为本这个核心
　　事实证明，企业制定的各项方针、政策和管理制度只有围绕“以人为本”，才能够落到实处，也才能推动企业的长远发展。企业思想政治工作是做人的工作，要体现“以人为本”，更要注重心理疏导，这是思想政治工作深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是坚持“以人为本”的具体体现。企业思想政治工作坚持以人为本，最主要的是要以维护和实现广大职工群众的利益，作为企业一切工作的根本出发点和落脚点，以促进人的全面发展作为衡量思想政治工作好坏的标准。为此，在确定制度安排和政策措施过程中，要更多地根据职工群众的实际需要，充分体现职工的利益和诉求。对于油田企业来说，虽然已经建立起一套完善的思想政治工作制度和思路，为“百年创新”、“百年胜利”，确保油田提高经营效益，塑造负责任、受尊敬企业形象，提供思想基础和组织保障。但随着物质生活的提高和精神生活的丰富，油田职工对利益的追求和自身的发展永无止境，这就要求油田思想政治工作者要把握职工的思想脉搏，关注职工的现实需求，从广大职工群众不断增长的物质文化生活需求出发，落实思想引导和物质保障措施，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，实现推动企业进步与促使个人的全面发展相统一。因此，思想政治工作体现以人为本并不是容易的事情。因此，必须改变以往思想政治工作中简单地把职工产生的各种思想问题归结为职工思想素质、政治觉悟不高等的惯性思维，特别是某些错误方式导致的不仅不能解决心理问题，反而给职工带来某种新的心理伤害，从而导致思想政治工作失效的状况；坚持以人为本，使新时期的思想政治工作体现更多的感性化、柔性化和人性化；坚持以人为本，通过加强职工心理疏导和人文关怀，使企业的各项工作赢得更多职工的认同和支持；坚持以人为本，持之以恒宣传党的创新理论顺民心，旗帜鲜明教育疏导顺民气，大张旗鼓取得实效顺民情，才能凝聚各方力量、促进企业发展，使油田职工更加“心齐、气顺、劲足”。
　　把心理疏导放在更加突出位置
　　随着油田改革发展，职工群众的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，职工工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大。缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为改进和加强企业思想政治工作，维护建设和谐油田、平安油田、促进社会和谐的重大课题。
　　职工心理失衡而得不到及时疏导，不仅会影响他们的身心健康，挫伤工作积极性，更会影响企业的安全生产和持续发展。企业思想政治工作要更加突出心理疏导，就是要着力丰富社会文化生活，满足职工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的企业文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。具体来说，就是在职工的思想认识上，要倡导和谐理念，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。在职工的精神上，要培育乐观、豁达、宽容的精神。在职工的心态上，要培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。
　　对于油田企业来说，要针对因生产任务重、安全风险高、人员紧张等导致职工心理压力不断增大的情况，积极掌握运用心理疏导的科学方法，不断提高思想政治工作的实效性。一方面，要建立心理疏导工作责任机制。条件具备的单位，应建立专业门的心理疏导机构，切实加强职工心态监测、评估和预警工作，完善职工心态疏导、调适与平衡工作机制，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态恶变积累。另一方面，作为思想政治工作者，应尊重工作对象的特点，多考虑职工个人的不同情况，针对职工的思想心理特点，适时开展个性化的心理疏导。特别是要善于掌握和尊重职工的心理需求，在工作中多一些感情交流和沟通，既要以理服人，更要以情感人。要通过舒缓职工的心理压力，不断调适职工心态，最大限度地预防心理疾病的发生。第三，要把心理疏导知识纳入培训计划。特别是政工干部、工会干部要进行心理疏导技巧与压力管理等方面专题培训，掌握简便的减压小技巧，帮助职工树立正确的心理健康观念，形成良好的心理状态，增强应对各种突发问题的心理素质。只有这样，思想政治工作才能情理相融，干群相通，真正做到职工心坎上，提高针对性和有效性，做到有的放矢。
　　把职工心理和谐作为重要目标
　　思想政治工作要坚持心理疏导，就是要充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的理想、信念和情感；努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等的发展成长的机会，最终实现人的心理和谐这一目标，让一名职工活得有尊严。尊严，除了享有公平、尊重，还有很重要的一点，就是能使每一个人实现自我发展的目标，促进职工的才智和人生价值的充分体现。所以，思想政治工作要引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，培养良好的心智模式，从依靠诚实劳动，从付出、从自己的创造和对社会与别人的关爱中提升幸福感。
　　当前，作为油田企业来说，改进和加强思想政治工作注重心理疏导，更重要的是要搭建让职工成长成才的平台，创造让职工展示才华的机会，针对广大职工最关心、最迫切、最需要的生存和发展问题，减少职工对自身生存、发展和进步的后顾之忧，最大限度地消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，为促进职工心理和谐提供环境支持。另一方面，思想政治工作者要遵循科学规律，运用科学方法进行心理干预、心理辅导，帮助职工排解不良心理，实现心理和谐。
　　改进和加强思想政治工作，是企业管理和队伍建设一个永恒的主题。在经济社会快速发展，市场化程度加深的大背景下，思想政治工作必须以科学发展观为指导，遵循客观规律，深入研究思想政治工作的固有规律，充分考虑人的需求动机，按照马斯洛的人的需求层次理论，不断改进思想政治工作的方法途径，持续提高思想政治工作的质量，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，充分调动起广大职工群众的积极性、主动性和创造性，为建设“百年胜利”、和谐油田，建立良好和谐的人文关系，实现油田职工有尊严生活和体面劳动的社会环境，提供强大的思想动力和精神支撑。