浅谈提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力论文

　　摘要：一个合格称职的政工干部应当具备的首要条件是，政治上要更加坚定，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，牢固树立科学发展观，并用以指导自己的思想和工作。牢牢掌握党的路线、方针、政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和走群众路线。
　　关键词：政工干部论文，队伍论文，政治素质
　　一、当前油田政工干部队伍中存在的问题与现状
　　1、不善于从政治上思考和处理问题。目前油田各单位中部分政工干部在想问题、看事情、作决策时，虽然能站在全局的高度，自觉维护党和国家利益，但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策；有的对工作和基层中出现的一些新动向、新倾向，虽能做到见微知著，小中见大，但不会从理性的高度，作些深入的思考和分析；有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还是比较欠缺。
　　2、不会贴近实际组织实施政治工作。有的筹划工作时，常常没吃透上级精神，就急于作计划、抓落实，以致解决存在的实际问题缺乏针对性；有的抓教育，没有把增强实效性作为落脚点，且教育形式职工难以接受，常常大道理讲不实，老道理讲不新，小道理讲不准，难道理讲不透，思想政治工作起不到春风化雨、点滴入心的效果；有的抓工作不落实，秩序不规范，法规意识不强，不以上级指示精神和有关制度规定为依据，开展工作随心所欲；有的抓典型指导工作，刻意追求轰动效应，甚至人为拔高，宣扬一些让职工不信服、基层推不开的短命“典型”，根本发挥不了示范和导向作用。
　　3、研究新情况、解决新问题的能力不强。部分政工干部不善于做以理论创新成果指导创新的工作，特别是对“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的路线、方针和政策，以及当前油田“三稳一保”的阶段性目标等，缺乏深入的学习思考和理解，对实际工作中遇到的新情况、新问题，常常突不破老套套，跳不出老框框，要么工作流于形式，造成思想政治工作成为务虚不务实、一般面上工作多、具体细致的工作少的表面文章；要么工作等待观望依赖上级指导从而造成了“自己吹号，等待别人拿调”的依赖作风。“吹号”过程中由于受自身素质限定“跑调”现象时有发生，从而失去了思想政治工作的战斗力和实效性。
　　4、创造性地抓工作落实的能力普遍不高。基层中有的政工干部还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念，不善于盯着问题工作，在揭露矛盾中求发展；有的抓工作落实不善于抓“升华”，缺乏从深层次上解决问题的力度，对工作落实中遇到的矛盾和困难，特别是对长期解决不了或解决不好的思想困惑和实际困难，往往只停留在表层上，不会深挖根源，找不到问题症结所在，更拿不出行之有效的对策和办法；有的缺乏抓落实就是抓反复的意识，不少基层政工干部对政治思想工作中的基础性教育年复一年地抓感到枯燥乏味，对抓“一人一事”思想工作没有持之以恒的态度等等。产生这些问题的关键在于部分政工干部自身不善于学习和思考，对做好新形势下思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。
　　二、探索新时期企业发展对政工干部队政治伍素质与工作能力的要求
　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。随着现代高新科技的迅猛发展，互联网络影响的日益深入广泛，人们的思维方式和价值取向在一定程度上发生了巨大的变化，加之油田改革发展中各种思想文化的互相激荡使目前思想政治工作处于一个更加开放的环境中。面对新形势、新情况、新变化，就要求思想政治工作的“基石”——政工干部，既要宣传好党的基本路线、方针和政策，又要围绕单位生产经营工作的开展努力营造良好的工作环境；既要有宣传鼓动的能力，又要有说服教育和协调关系的能力，任何一方面的欠缺，都会导致职工群众不服气，使思想政治工作开展无效甚至开展不下去。
　　要做好新形势下的思想政治工作，就要求政工干部必须具备综合性的素质和多方面的工作能力，具体地说就是要具备五项基本素质和五种工作能力，即：优良的政治品质、高尚的道德情操、广博的知识素养、严明的组织纪律、严谨的工作作风和政治鉴别能力、动员组织能力、执行政策能力、政工业务能力、改革创新能力。只有达到业务精、作风正、能力强的目标，才能在企业思想政治工作中真正发挥好自己的职能作用；只有在思想政治工作中求创新、求落实、求实效，以新的政治观念、新的思维方式和新的理念适应于改革发展中思想政治工作的新要求，才能为促进油田和谐稳定、改革发展起到根本的保障作用。
　　三、提高政工干部队伍政治理论素质与工作能力的方法与途径论文
　　提高政工干部队伍的综合素质和能力绝非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必须不断完善相应的机制，积极探索各种有效方法和途径。
　　一要建立和完善政工干部的政治学习和政工业务培训制度。工作中，要把培养政工干部的爱岗敬业精神当作大事来抓，把学习和培训过程作为政工干部接受教育提高素质的过程。组织政工干部系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神，要在牢牢掌握邓小平理论的基本观点、理论体系和思想精髓上下功夫，夯实理论功底，努力提高分析与解决问题、驾驭复杂局面的能力，使他们在政治上更加坚定成熟，做到关键时刻不摇摆，大事面前不糊涂，以过硬的素质来确保思想政治工作任务的圆满完成。
　　二要积极培养和选拔有知识、有文化、有锐意进取意识、懂业务，乐于奉献、政治可靠的年轻干部充实政工干部队伍。基层政工干部配备时，应将那些既懂业务又善于做思想政治工作的年轻干部提拔到领导岗位上来，让政治一把手兼任行政副职。因思想政治工作的重点多源于基层，知识型干部党政兼职更有利于准确掌握职工的思想动态，把握职工的思想脉搏，实现以思想政治工作促进企业经济发展的有机结合，以解决政工干部队伍后继乏人的实际问题，提高政工干部队伍的战斗力，增强企业的凝聚力。
　　三要建立和完善一整套行之有效的政工干部激励考核机制。即建立完善先进评比制度、考核评比公示制度、民主评议制度、先进单位和先进个人奖励制度等等，通过一系列的制度和措施激发政工干部干好本职工作的工作热情，提高工作效率。同时，要大力宣扬政工干部先进典型，通过开展评比“优秀政工领导”、“优秀政治机关干部”、“优秀基层政工干部”等系列活动，在政工干部队伍中形成一种“先进更先进，后进赶先进”的良好工作氛围，调动他们爱岗敬业、立足本职做贡献的积极性、主动性、创造性，促进思想政治工作在企业中的良性循环。
　　四要强化“双向”交流实践锻炼。基层是开展思想政治工作的主阵地。可以通过机关与基层政工干部双向交流的方式，安排机关政工干部下基层挂职，时间至少3个月以上。让他们沉到基层、熟悉基层、学习基层，促使其尽快提高抓党支部建设、搞政治教育、做经常性思想工作等到方面的素质和能力；对于从基层选拔到机关的政工干部，也要经常组织他们下去研究基层政治工作的新情况，使他们始终适应新形势的要求。再次，要搞好传、帮、带工作，着力增强指导基层政治工作的能力。同时，还要利用机关下基层蹲点帮建的机会，让本机关的政工干部和上级来的工作组同志“捆”在一块，让他们从上级机关人员身上学会指导基层的新方法和新路子论文。
　　五要加强“滚动”交叉锻炼。要着眼培养造就懂基层、通机关的素质全面人才，有计划地分批实行基层政工干部与机关政工干部交流使用，真正走出一条“基层——机关——基层”“滚动”交叉培养政工干部的新路子，让他们在不同的工作岗位上得到锻炼，积累经验，不断增强他们的综合素质。同时，还应有选择地开展纵向、横向政工干部的交流，让政工干部经过相应的管理领导岗位的实践，从而达到转变观念，开拓视野，真正成为德才兼备的新型政工人才。
　　六要拓宽培训工作渠道。在鼓励政工干部积极参加各种函授、自学考试等的同时，要充分发挥各单位党院校培训的主渠道作用，利用各地院校（油田党校、职工大学等）较强的师资力量和良好的教学条件，多选送优秀人才去委托培训、定向培养。同时，还可采取走出去、请进来的办法，通过举办各种培训的形式，邀请有经验的专家重点抓好在职政工干部的培训，不断夯实他们做政治工作的基本功，逐步提高解决新形势下思想政治工作中遇到的各种复杂问题的能力。