探索构建党建工作长效机制的思考

　　摘要：政工干部要做到抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，积极配合生产经营工作；行政干部也把员工的思想政治工作作为关注的重点，使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。面对新的任务和目标，要加强和改进党建和思想政治工作，探索构建党建工作长效机制，发挥组织优势，服务发展大局，推动工作创新，凝聚发展力量，为实现企业发展目标提供坚强的保证。
　　关键词：党建工作长效机制，党建和思想政治工作
　　通过“形势、目标、责任、任务”主题教育，有针对性地开展思想政治工作，用企业发展的宏伟目标激励员工，引导员工，使员工队伍始终保持了稳定团结、积极进取的良好状态。坚持以“管理规范，创新发展，保持稳定，构建和谐”为主线，进一步解放思想，谋划发展，加强思想政治工作和基层建设，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为顺利完成全年各项工作任务，提供坚强的思想保障、政治保障和组织保障。
　　一、全面贯彻落实科学发展观，加强人文关怀和心理疏导
　　（1）深入学习党的十七大精神，认真贯彻落实上级精神。深入领会党的十七大精神实质，坚持集中学习和个人自学相结合，对报告原文和《党章》认真研读，掌握领会科学发展观的深刻内涵，指导工作实践。
　　（2）突出提升干部理论素养。班子要坚持政治理论学习制度，针对上级下发的各种学习资料有计划、有重点地抓好学习。学习中要坚持联系实际，不断适应分公司改革发展的需要，不断提升推进企业科学发展、和谐发展的能力。
　　（3）着力解决员工关心的问题，统一员工思想，凝聚发展力量。着眼队伍素质提升，以恪尽职守的作风创造新业绩，加强人文关怀和心理疏导，是摆在我们面前的一个紧迫而重要的课题。要层层组织开展大庆精神、铁人精神宣讲活动，引导员工自觉传承“事事做到高标准，人人出手过得硬，项项工作争一流”的优良传统，营造出人心思进的良好氛围。
　　二、加强党建工作，探索构建党建工作长效机制
　　坚持以科学发展为主题，切实履行责任，在企业发展的同时，注重与资源环境社会相协调、与员工全面发展相统一，统筹兼顾，良性互动，不断开创科学发展新局面。
　　（1）落实稳定工作机制，强化各项管理措施，坚决维护和谐稳定发展大局。要认真落实稳定是硬任务、是第一责任的要求，不断加强和改进新形势下的群众工作，妥善处理不同群体间的利益关系，注重教育疏导和源头预防，畅通渠道，完善措施，加强各方协调配合，巩固和发展和谐稳定的良好形势。要高度重视新兴媒体发展给企业维稳工作带来的新挑战，进一步加强舆情监控，防止不良信息传播漫延，维护企业和谐稳定大局。
　　（2）建立员工关爱机制，实现企业与员工、员工与员工的和谐。一是要精心组织好全员健康体检工作，建立完善员工健康档案，实施好动态管理；二是要积极探索建立对员工心理问题预警及干预疏导机制，开展心理健康教育，培育阳光心态，促进员工身心健康发展；三是要在员工中积极营造相互关心、互助互爱的良好氛围，构建和谐班组、和谐处室。
　　（3）持续改善员工工作生活条件，共享企业发展成果。要牢固树立群众观点，站稳群众立场，全心全意为员工群众服好务，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。切实关干部员工的政治生活和文化生活，认真落实慰问走访制度，不断加强信息沟通和政策引导，及时解决工作中出现的新矛盾、新问题，确保员工队伍稳定。
　　三、履行责任，推动和谐发展，进一步树立企业形象
　　（1）加强基层党支部基础工作。重点围绕“四好班子”创建活动实施方案和“标准化管理基层队检查验收细则”的要求，抓好党群各项基础工作。“三会一课”、学习笔记、积极分子考察写实表、预备党员考察写实表、工会活动记录、团组织活动记录、厂务公开等各项基础资料要及时认真填写，内容要求与实际相结合，反映出形势任务的要求。
　　（2）加强党员的教育、管理。按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作，重点在生产一线员工队伍中发展党员，逐步减少无党员班组。做好积极分子的考察写实工作，建立积极分子档案与名册。
　　（3）加强队伍建设，推进管理提升，增强企业整体合力。加强干部和员工队伍建设，是确保公司大政方针全面贯彻落实的根本保证。要结合生产实际，工作量计划排妥当，困难和问题想充分、想到位，切实考虑周全，努力克服各种不利因素的影响，坚决避免工作脱节，全力确保连续施工、均衡生产，最大限度地调动各层面的生产积极性。
　　（4）党群系统各部门要经常深入基层，从规范基础资料做起，各负其责地抓好检查指导工作，努力促进基层建设工作上水平。要加强对员工队伍的梳理，及时了解掌握员工思想动态，清楚员工业务素质和能力，在布置工作任务时，能够充分考虑到员工的兴趣爱好、脾气秉性以及能否胜任工作等因素，做到知人善任、用人所长。
　　（5）严格劳动纪律，强化现场规格化管理，敢抓敢管、敢于碰硬，不怕得罪人，不当老好人，严肃惩处违纪违规行为，树立风清气正的良好形象。做好干部的年终考评工作，根据平时的表现及工作业绩，从“德、能、勤、绩”几方面对基层干部进行测评。
　　（6）加强党风廉政建设。加强对党员、干部队伍的管理和监督。认真贯彻落实中纪委、集团公司、炼化公司及厂纪检监察工作会议精神，加强党员、干部的廉洁自律教育，加强两级干部队伍的作风建设，打造一支“政治坚定、作风过硬、廉政勤政、开拓创新”的干部队伍，力争实现党员、干部无违纪、无违法、无犯罪。
　　四、结束语
　　围绕员工群众所关心的难点、热点问题开展工作，把思想政治工作纳入议事日程，摆到与经营管理、安全生产同等重要位置；主动承担，准确把握员工的思想动态，及时了解和发现问题，解决问题，对解决不了的问题，及时向上级反映，避免矛盾激化，为企业发展营造一个健康、和谐稳定的氛围。
　　参考文献：
　　[1]钟启泉.教育方法论.华东师范大学出版社，1998.