随着社会的快速变迁，近年来我国大学生如何顺利就业已成为社会公众关注的热点话题。关于就业中的一些法律问题也是人们所关注的一个焦点，很多专家对此也发表过自己的看法。本文是一篇中文核心期刊投稿的论文范文，主要论述了大学生就业中的法律问题初探。
摘 要 随着社会的不断发展进步和高等教育的不断完善，我国大学生人数不断增加，就业人数也随之增加。因此，大学生就业中相应的相关法律问题逐渐成为社会关注的焦点。近年来，国家针对大学生就业问题制定和出台了一系列政策法规。但是，在现实生活中由于受不同因素的限制和约束，致使大学毕业生的许多合法权益难以得到保证。本文试着从不同角度对大学生就业中的法律问题进行分析和阐述，推动大学生顺利完成就业。
关键词 大学生,就业,法律问题,劳动合同
作者简介：周艳平，三峡大学法学与公共管理学院辅导员，主要从事学生思想政治教育工作及毕业生工作;钟园，三峡大学法学与公共管理学院辅导员，主要从事学生思想政治教育工作及心理咨询工作。
据教育主管部门通过各方数据整理统计表明，2013年我国高等院校大学毕业生大约为699万，而2014年相关高等院校大学毕业生超过700万，大学生就业呈现出越来越严峻的态势 。因此，对大学毕业生就业中存在的法律问题进行高度关注是具有重要意义的。从战略角度来讲，关心与重视大学毕业生就业中的法律问题，不仅仅只是关注大学生的合法权益，也是关心与爱护我们每个人。大学毕业生就业问题若能有效解决就能缓解很多社会矛盾与社会问题，这也有助于促进社会的安定与团结，引导社会朝良性方面发展，不断创建和谐社会。
过去大学生在人们眼中是香饽饽、高才生，而如今随着社会的迅猛发展，高等教育也如雨后春笋般快速发展。普通高校大学毕业生不断增多，大学毕业生到处都是，这给大学毕业生就业带来许多不可避免的阻力和问题。在当今时代背景下，在经济运行压力不断加大的国内大环境下，大学毕业生的就业情况更加不容乐观。
一、大学生就业中存在的法律问题
(一)择业阶段存在的主要法律问题
1.就业歧视。就业歧视是指在就业过程中发生的针对种族、宗教、户籍地、社会身份、政治面貌、年龄状况、身体健康状况、性别等因素，但是没有充分合理与合法的目的及原因而采取的区别、排斥对待等措施侵犯劳动者平等就业权利的行为。例如，很多用人单位在招聘信息中明确提出要求“本地户籍”、“男士优先”、“知名高校”等。
2.应聘中面临虚假宣传。招聘环节是用人单位吸收优秀人才的关键过程。用人单位在招聘的过程中，为了更好地宣传公司实力与形象，同时也为了博得应聘者的眼球，存在许多虚假宣传。如有的用人单位在招聘职位上写着招聘“某某业务经理”、“客户经理”、“单位主管”等，当大学毕业生经过精心准备，通过层层过关，当成功应聘到该职位时结果往往是令人失望的。
(二)签约阶段存在的主要法律问题
1.就业协议与劳动合同区分不清晰、不明确。大学生在就业过程中，按照相关规定，学校会下发三方协议书，学生按照要求会对协议书的内容进行熟悉了解，但对劳动合同却知之甚少。
2.招聘单位主体资格不合格。用人单位，不管是企事业单位还是党政机关，都必须有合格的主体资格即有招聘人员的资格。但在当今鱼龙混杂的市场经济下，很多不符合法律规定的假冒公司招摇撞骗进行违规招聘。大学毕业生在选择就业单位时，由于缺乏必要的判断能力和社会经验，往往被一些假冒的招聘单位所蒙蔽。
(三)就业报到阶段存在的主要法律问题
1.签订的劳动合同不规范。如今，大学毕业生在找工作中面临着一个普遍性的问题，就是对自己签订的劳动合同不清楚，导致签订的劳动合同不规范、漏洞百出。
2.用人单位巧立名目收取押金、培训费。大学毕业生进入用人单位开始工作时，单位会避开相关法律法规的明文规定，巧立名目收取一定的押金，更有甚者对初来乍到的人员进行这样或那样的培训，从而收取高额的培训费用。
(四)合同履行阶段存在的主要法律问题
试用期不符合规定。试用期是用人单位和劳动者根据建立的劳动关系，双方为了增进了解而约定的不超过六个月的考察期。值得注意的是试用期包括在劳动合同期限中。
二、大学生就业中存在法律问题的原因分析
(一)大学生就业法制体系不完善、不健全
虽然在当前形成了以《劳动法》和《劳动合同法》为核心的立法体系，但是仍然存在许多问题和困境。由于我国劳动就业人数众多，保障体系纷繁复杂，并非仅仅为大学生单独定制。因此，当代大学毕业生本应享有的权益难以得到保证。就业法制体系不健全主要体现在：
1.法律约束力不强。当今针对大学生就业的法律法规多为程式性的规章制度，多为条条框框的大政策，这种政策法规灵活性强、可操作性不大，从而导致政策法规无法正常执行。到目前为止，尚未形成完善健全的法律体系。
2.法律体系不健全。目前针对大学生就业的法律法规只是对一些基本问题进行了简单阐述，对在就业过程中将面对的深层次的问题并没有进行研究及规定。
(二)当代大学生法律意识淡薄、维权意识不强
由于在平时的学习和生活中缺乏对相关知识的学习，导致大学毕业生对就业法律知识只知其一不知其二。这主要表现为：缺乏公平与平等理念。在进行求职的过程中，很多同学往往只追求成功就业，却忽略了自身合法权益。
(三)用人单位缺乏监管，不遵守法律法规
随着普通高校的不断扩招，高等院校大学毕业生人数越来越多。由于政府相关主管部门对用人单位监管不及时、不到位，导致监管不力。很多用人单位借此机会钻法律空子，弄虚作假、不遵守法律法规、不讲诚信进行违法违规招聘。这一类用人单位为了吸引更多的优秀高校毕业生，常常在招聘过程中发布一些虚假信息，这些用人单位往往以高薪为筹码来诱惑优秀的大学毕业生。 三、解决大学生就业中法律问题的策略
(一)健全法律体系，保障大学毕业生的合法权益
由于目前相关法律法规多为程式性的规定，并没有对大学生在就业中可能遇到的具体问题进行明文规定，在实际操作过程中存在许多困难 。中国现在正处于社会变革的关键时刻，党的十八大以后，中央决定要全面推进依法治国。所以在此大背景下，制定一套专门的法律法规来保障大学毕业生的合法权益有着得天独厚的条件。有关部门应该抓住此次新机遇，尽快完善就业法律体系。
(二)充分调动社会力量，促进大学生顺利就业
当前我们国家虽然对大学毕业生就业采取了种种措施来促进就业，也取得了一定的成效。但由于我国大学毕业生人数众多，就业岗位有限，大学毕业生在就业过程中还面临着许多不可忽视的问题，还需要社会各方的积极参与。
(三)发挥新闻媒体及舆论的作用，加大对用人单位的监管力度
在当今信息化时代，新闻媒体及舆论发挥着不可替代的作用。面对当前大学生就业中存在的种种法律问题，各级新闻媒体及舆论要做好宣传报道工作，要吸引社会上更多的公众关注大学生就业中存在的法律问题，要为当前处于劣势地位的大学毕业生做免费代言人。从而促进大学毕业生顺利就业。
(四)大学生自身应增强法律维权意识
解决大学毕业生就业中的法律问题不仅要靠立法机关、政府及其他社会力量，最重要的还是在于大学生自身方面。其他因素都是外因，而大学生自身是内因，对事物发展起决定作用。所以，要更好地解决大学毕业生就业中的法律问题关键在于提高当代大学生的法律保护意识。一方面，大学生在校期间要认真学习国家制定的关于就业的各项法律法规、就业政策及规章制度，主动学习《劳动法》、《劳动合同法》;另一方面，大学生在就业过程中，当自己的合法权益受到侵害时应拿起法律之利器，敢于同违反劳动法的用人单位进行谈判，通过合法途径用学过的法律法规知识来捍卫自己的合法权益。
(五)政府及立法机关应完善相关劳动法律法规体系及监督机制
政府是解决大学生就业中法律问题的关键所在。因此，第一，政府及立法机关应加快推进相关劳动法律法规完善的进程，不断健全劳动法律法规体系。特别是在大学生就业中存在的歧视性问题，应加快推进诸如《反就业歧视法》等法律法规的完善工作，对“就业歧视”概念，范围，违法的法律责任及其申诉程序进行明确的界定，进而更好的保护大学生在实习、试用期以及正式工作的过程中所拥有的合法权益。 第二，政府应加快完善司法救济体制。第三，政府应该加强教育普法工作，不仅是对即将步入社会的大学毕业生，更多的应该强调用人单位在招聘过程以及录用后的相关责任，以及违法后的追究问题。第四，政府应该建立行政监督体制，为大学毕业生创造一个公平的就业市场。
大学毕业生在就业中出现的种种问题，不仅仅是教育问题，也是涉及方方面面的社会问题。大学毕业生就业中存在的法律问题还有很多，这些问题急需解决。运用相关法律法规规范大学生就业是促进大学生顺利就业的重要途径，相信在大学生自身、政府、高校、社会的共同努力下会逐步解决存在的种种问题，帮助当代大学生顺利就业，构建和谐社会。
注释：
我国目前每年城镇新增就业劳动力超过2000万人，高校毕业生2013年有690多万人，初高中毕业生直接进入就业市场的有520万人，农村有超过1.5亿富余劳动力，需要向城镇和非农产业转移，而每年新增就业岗位只有1000万个，所以大学生就业呈现出越来越严峻的态势。
2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国就业促进法》，各地先后出台相关措施，但大多为指导性意见，没有实施细则和具体操作办法，所以解决大学毕业生就业中存在的法律问题存在许多困难。
张宗浩、陈亚东.反就业歧视论.求索.2006(8).
参考文献：
[1]杨娇、张平.大学生就业法律问题分析.教育法制.2012.
[2]张静、周丽.浅析大学生就业中的法律问题.社会观察.2013.
[3]凌曼.大学生就业中的法律问题研究.人力资源.2012(4).
[4]郑春燕、胡继东.大学生就业中的法律问题研究.重庆科技学院学报.2012(2).
[5]欧阳智超.高校就业指导中的法律教育研究.法制与社会.2010(1).
中文核心期刊投稿推荐杂志《现代法学》是面向国内外公开发行的法学专业期刊，连续多年被评为“中国中文核心期刊”和CSSCI来源期刊，其宗旨在于及时传播法学领域的创造性研究成 果，全面反映国内外法治最新动态，为法律学人和法律工作者之间沟通学术思想、探讨法治难题、评价改革得失构建畅通的平台。 《现代法学》实行“同行专家双 向匿名审稿制”，取舍稿件重在学术水平，对选题意义重大、内容富有创见、论证充分、语言规范的稿件优先刊用。
