从本质上来讲述，卫生医疗系统是一个高层次专业化人才聚集的行业，卫生医疗业务的开展需要大量专业化的医药卫生人才，这是驱动我国卫生医疗事业可持续发展的不竭动力。优秀的医药卫生人才队伍，能够确保卫生医疗服务体系朝着更加理想的方向发展，能够引导我国卫生医疗改革朝着更加深化的方向发展。由此，有必要去关注医药卫生人才队伍发展策略的问题。
一、医药卫生人才队伍发展的必要性
落实科学发展观和构建和谐社会，是我国当前社会发展的主旋律，而在此过程中健康是一切实践探索和幸福创造的前提和基础，重视民生问题，首先就需要关注民众的健康，从某种角度来看健康是经济和社会发展的重要资源，如果这个资源处于缺乏的状态，就使得社会发展失去动力。随着我国医药卫生事业的快速发展，人民群众健康水平不算改善，但是人民群众健康需求与医药卫生事业发展水平之间的矛盾还是十分突出的，此时就更应该注重有限卫生人力资源的配置，其中就需要关注医药卫生人才队伍发展的问题。
二、医药卫生人才队伍发展策略探究
(一)注重医药卫生人才队伍发展宏观框架的构建以社会和经济总体发展为基准，迎合医药卫生体制改革诉求，将医药卫生人才队伍的发展问题纳入到健康中国中长期规划中去，在此基础上以构建医药卫生人才良性机制和提升医疗卫生服务综合实力为目标，关注六大类核心医药卫生人才队伍的建设，其主要包括公共卫生人才队伍建设，社区与农村卫生人才队伍，高层次医药卫生人才队伍，临床专业人才队伍，医药卫生管理人才队伍，技能型人才队伍。针对于不同类别的医药卫生人才，设定不同的发展规划，由此引导实际的医药卫生人才队伍发展朝着有序的方向，多样化的方向发展和进步。
(二)形成健全的医药卫生人才能力培养开发体系除了宏观层次医药卫生人才队伍建设环境优化之外，还需要从医药卫生人才能力培养开发多维度入手，切实做好多方面的改善和调整。详细来讲述，此时关注点主要可以归结为：其一，要切实发挥高等院校在专业化医药卫生人才培养中的效能，引导医学、护理学、药学教育模式的改革，尝试形成更加专业化的医药卫生人才培养体系，严格依照实际医药卫生人才培养的宏观诉求，引导医药卫生人才培养工作朝着更加理想的方向发展和进步。其二，注重医药卫生人员在职学习环境的不断优化，鼓励在职的医药卫生人员可以寻找更多的渠道去提升自己，建立健全医药卫生人员职称评定机制，晋升机制，考核机制，确保在职医药卫生人员可以不断实现自我提升。
(三)不断推动医药卫生体制改革工作的发展专业化的医药卫生人才队伍，需要在良好的体制中运作，才能够切实地发挥自身人力资源的效能。从这个角度来看，要正确看待当前医药卫生体制改革取得的成果，思考当前改革存在的问题，在此基础上采取针对性的措施去进行改善和调整。详细来讲述，此时需要将关注点设定在如下几个方面：形成健全的医药卫生人才保障机制，从医药卫生人才薪酬管理，绩效考核等多个角度进行改善，倡导以人性化的管理方式，做好医药卫生人才资源管理工作;形成有效的医药卫生人才组织领导机制，统筹各个部门在此方面的权利和义务，引导卫生部门，教育部门，财政部门在医药卫生人才队伍建设中切实的发挥自身的效能，尽可能获取地方各个部门的支持和配合，产生合力，由此引导实际医药卫生人才队伍建设工作朝着更加理想的方向发展;形成专业化的医药卫生人才建设投入机制，政府为主导的过程中，鼓励用人单位和社会资助参与其中，由此使得医药卫生人才的培养有着夯实的物质基础，由此确保人才培育工作朝着更加夯实的方向发展，提升队伍建设的整体效益和效率。当然，医药卫生人才队伍的发展，是一项系统性的持续性的工作，不是在短期内可以实现的，其需要结合未来我国居民对于医护工作的诉求来进行人才队伍的培育和人力资源的配置，因此必须要做到与时俱进，不能使得人们的需求与实际专业化素质之间的差距不断拉大，在此环节需要国家，相关卫生部门，高等院校协同参与其中，设定机制和框架，建立标准和规范，加大实际投入，由此驱动实际医药卫生人才队伍朝着更加可持续的方向发展。
参考资料：
[1]高翔，楚皓文，王青，路秀广，王来国.高层次医药卫生人才队伍建设的思考与建议[J].国际药学研究杂志，2018，45(02):108-111.
[2]池慧.发展医药卫生人才服务全民健康需求[J].中国卫生人才，2011(05):35-36.
《医药卫生人才队伍发展策略探讨》来源：《人力资源》，作者：崔大伟
