内分泌科护理工作一直受到关注，但也存在一定问题。这些问题影响了患者的康复情况，这就要求内分泌科护理工作者必须完善护理措施，形成全面的护理管理系统，以保证内分泌科患者的正常康复，本文分析了内分泌科护理工作存在的问题，指出了影响护理安全的因素，并结合现代医疗护理理论提出相应管理对策，力求指导内分泌科护理水平的提高。
《山西护理》核心医学期刊，杂志创刊于1987年，是由中华护理学会主管，山西省护理学会、山西医科大学第一医院主办的护理类学术刊物，《山西护理》杂志以护理学研究为办刊宗旨，以各级医院、社区护理人员及护理专业院校为服务对象，特色鲜明，标准化，规范化程度高，开辟有理论探讨、综述、论著、调查研究等十几个精品栏目，在中国护理界享有较高的学术威望。
1内分泌科护理安全分析
分析近年来我院内分泌科的护理工作，笔者认为，部分护理工作存在漏洞，如未能向患者提供全方位的护理服务，导致患者康复过程中出现问题，给患者带来了一定影响[4]。主要问题如下:
1.1护理工作中缺乏与患者沟通
与患者沟通是提高治疗和护理效果的重要内容。然而，部分内分泌科医生和护士不能主动与患者进行沟通，工作态度不够端正，对患者的病况掌握不够清楚。同时，也存在部分患者在康复过程中未主动与医生、护士沟通的情况，导致某些病变得不到重视，阻碍了患者的正常康复。
1.2医生与护士合作不够协调
医生和护士的合作一直是医院管理者研究的课题。护理工作中，若医生与护士缺乏沟通，缺乏合作协调，就会导致医生和护士的工作出现脱节，不能针对患者康复情况给出全面的评估意见。在内分泌科，医生和护士缺乏合作，导致护理工作质量下降。
1.3护理工作缺乏管理
内分泌科室的护理工作尚未形成制度，缺乏规范的护理管理体系，不能用制度约束医生和护士的行为，对护理工作中存在的问题也不能及时改正，造成护理工作问题越来越多，医生和护士不能积极参与到护理工作，导致患者护理缺乏保障。管理的体制不健全说明医院、科室对护理工作重视程度不够，导致内分泌科的护理工作不积极，工作质量和工作效率偏低。
护理论文：《西部医学》创刊于2003年，是一份综合性医学学术期刊，由四川省卫生厅主管，南充市中心医院主办。立足西部、面向全国，坚持理论与实践、普及与提高相结合的方针，集科学性、学术性、实用性为一体，既展示西部地区医学科技的发展，也报道国内外先进的医学科技成果及动态，不断促进与国内外的学术交流，积极推动西部地区医疗、教学、科研和医院管理水平的提高。力争高质量、高标准，高要求办好本刊，为出特色，以造福人类健康。
2内分泌科护理管理对策
内分泌科的护理必须引起重视，在分析存在问题的基础上，针对问题提出解决措施，综合制订护理体系，保证内分泌科护理工作的制度化，提升护理水平，具体内容如下:
2.1建立内分泌科护理管理制度
内分泌科护理需建立完善的制度，制订详细的护理工作方针，约束护士的护理行为，提升其工作积极性。具体管理制度包括:
2.1.1组织管理制度
内分泌科应成立护理管理小组，由科室主任、主治医生任管理者，将护士、医生分配到各小组，明确组织形式，建立护理管理机制，并制订相应的奖惩措施，调动护理人员的工作积极性，督促护理人员提升工作质量。同时，应明确各小组的负责对象，详细记录护理过程和护理结果，实现良好的组织管理。
2.1.2分级管理制度
针对内分泌科患者实施分级管理，重型患者实施24小时护理，确保重点患者得到重点护理;普通患者实行定期护理;轻症患者实施巡查护理，定期询问病人情况，在患者需要服务的时候给予护理支持。
2.1.3加强医护合作
医生和护士合作能实现医疗资源的合理配置，能根据患者的护理需求进行排班，以患者为中心，并结合医生和护士的各自专业优势，从不同角度向患者提供护理服务，以提升护理效果。
2.1.4规范制度机制
针对护理工作存在的问题制订制度，在护理中及时巡视患者的身体情况，观察患者身体恢复情况。
同时，对病房环境进行检测，保证患者有良好的康复环境。
2.2建立医患沟通制度
医患沟通是护理工作的重要内容，医生、护士要向患者和患者家属进行详细讲解，沟通中注重心理指导，促进患者的心理健康。同时，鼓励患者和家属及时向医生和护士反映康复情况，让医生和护士掌握患者的第一手资料。此外，良好的医患沟通能提升医生、护士的工作效率，使患者拥有良好的心态，获得医生和护士的关注。
2.3建立考核及评估制度
针对内分泌科的护理工作建立相应的考核和评估制度，强化护理质量管理，及时发现护理工作中存在的问题，分析原因，不断改进。对护理工作进行考核，采用百分制，考核内容如表1。
通过护理考核，掌握科室的具体情况，发现问题，并制订整改措施，保证考核起到实效。
