职工思想政治教育要做好“三贴近”

　　高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的进行中，紧密结合新形势、加强职工思想政治教育，对加快国有企业改革发展步伐，具有重要意义。结合工作实际本人谈以下几点体会。
　　一、切实解放思想，使职工教育内容具体化、时代化
　　针对我们在企业改革中遇到的新情况、新问题，不可避免地要与职工的切身利益发生碰撞。因此，职工思想教育要尽可能的与企业的改革实际相结合。
　　首先，要抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施，维护职工的合法权益，使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明，通过有形的服务、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重工作用。
　　其次，要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理，深入人心。
　　第三，既注重职工思想政治建设，又重视提高职工的再就业能力，使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设，帮助职工树立正确的世界、人生观、价值观的同时，更注重职工教育内容的时代化：一是社会主义市场经济知识普及教育；二是职业生涯设计教育和就业观念的教育。三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育，如计算机、外语及有关的专业技能的培训；四是法律知识的教育，增强职工依法办事的意识和能力。
　　二、推陈出新，充分发挥职工文化教育阵地
　　时代在发展，社会在前进，职工思想文化观念也在变化，与此相适应，职工思想文化教育的形式也必须与时俱进，有所创新。
　　第一、要研究与引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时代已进入数字化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。职工教育必须抢先占领这个阵地，建立企业内部局域网，发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。加强企业信息化建设，通过办公自动化、设立企业网站等方式，做到上情下达、下情上达，针对一些热点问题或重大问题开展网上讨论，使职工教育从“灌输型”向“参与型”、“互动型”转变，真正让职工成为自我教育的主体。
　　第二、要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。对休闲文化的需求也是时代的特征之一。让职工思想政治教育融入健康有益的文化教育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通过对休闲文化的引导，能够将职工教育从企业辐射到社会，使职工教育的外延得到扩大，教育的效果得到延伸。
　　第三、要研究与引导家庭文化，占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体，寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教与管理和各种活动之中，进一步拓宽职工教育入户到人的渠道，营造思想教育的大环境，努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。
　　三、讲求实效，使职工教育人情化、互动化
　　当代职工思想活跃，对缤纷繁杂的大千世界，有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的，而应根据新的形势有所发展、创新。
　　一是要坚持讲真话，不讲假话，讲实道理，不讲虚道理。只要我们说实话，职工群众就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能入情，也才能入理。
　　二是要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使职工教育具有人情味。我们在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职工着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。
　　三是要多用讨论式，双向交流，增强职工教育互动性。在一般情况下，特别是在知识层次高的人群中，要采用讨论式，探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方的情感交流，从而达到思想觉悟提高的目的。